それ見て見ぬフリするお前も問題あるよ

いや1回目で報告しろよ犯罪だぞ
そりゃ防止策出せ言われるわ

1度目で対処してれば2度目起きなかったよね

>一回目は注意だけして見て見ぬフリしてやったんぬ
これバレたらヤバそうなんぬ

まあ仏の顔も三度までというんぬ

1回目だから見逃すけどって結局誰のためにもならないんぬなー

部下の犯罪を見て見ぬふりするとか懲戒ものでは？

ここからはお昼のお説教無職おじさんの時間なんぬ

1回目のことは上にはバレてるんぬ？

>部下の犯罪を見て見ぬふりするとか懲戒ものでは？
何がなんぬ？
別に本人が勝手にしでかした犯罪を会社が直接関わる必要はないんぬ

金がないからやってるわけじゃないんだよね？

>1回目のことは上にはバレてるんぬ？
それも報告したんぬ

コンプライアンス…

1回目見逃してるの倫理観おかしいだろ
揉め事面倒だからやらなかったなら反省しろ

>金がないからやってるわけじゃないんだよね？
ほんの数千円のもんだし本人も衝動的にやってしまったと自白してたんぬ

再発防止で済むのか…

もう盗み癖ついてるから会社の備品とか同僚の私物盗んでる可能性高いから一回調査したほうがいいぞ

普通に犯罪起こしたんだから首で良いだろ

まあ処罰するのは会社じゃなくて警察とかの仕事だからいいとして報告書は出すんぬ
対策を考えています！ほら見て報告書出させてるでしょ！って言い訳がいるんぬ

再発防止策は解雇しかないだろ

解雇か常に人の目がある部署に飛ばすしかないと思うんぬ

解雇の二文字書いて提出するんぬ

普通の会社は窃盗とかしたら処罰あるんぬ…
でもよく考えたら自分の会社しか知らんしぬの会社が変なんぬ？

1回目を黙ってたのが問題ないって思ってるのがまず凄いわ
そりゃ会社も怒る

なんだよ犯罪の防止策って
そんなんできたら刑務所の再犯防止プログラムでひと儲けできるだろ

その再発防止策作れっておそらく一回目見て見ぬフリした事に対してじゃないの

１回目も勤務時間中ならスレぬがアカンぬ
１回目が勤務時間外ならまあ……

万引き常習は精神病の一種なので職場がしてやれることはない

まあ再発防止策＝クビ以外どうしろってんだとは思う

一度目の時点で報告上げろよ
それを面倒だと思って怠ったからそうなってるんだ

>病気のやつ雇う人事が悪いんぬ！！！！
もう答え出てるじゃねえか
教育やしつけの問題じゃねえんだよ

>まあ再発防止策＝クビ以外どうしろってんだとは思う
手首切り落とすとか？

まあでも再発防止策と言われても盗み癖なんて本人の腕切り落とすかさっさと懲戒解雇にするかしかないと思うし上司ぬに責任押し付けるのは間違ってると思うんぬ

これ新人がどうこうとかじゃなくてなんで一回見て見ぬフリしたんですか？ってのが問われてないか

その新人が女ならエロ漫画展開に持って行けたんぬなあ

社内のトラブルなら見逃しちゃあかんだろうが
社外で無関係に犯罪したの上司に責任あるのかな…
勤務時間ってのはそうだけど

つーか被害者側とすら言えるのに日和見にすらなってねえじゃん…

>社内のトラブルなら見逃しちゃあかんだろうが
>社外で無関係に犯罪したの上司に責任あるのかな…
>勤務時間ってのはそうだけど
勤務時間内にやらかしてるんだからそりゃ無関係でいられないだろう

万引き常習は病気だから対策なんて病院連れてくしかないよ
それでスレぬはなんで一回目やった時に報告上げてないんです？

>これ新人がどうこうとかじゃなくてなんで一回見て見ぬフリしたんですか？ってのが問われてないか
共犯の疑いもかけられてそうなんぬ

初手見逃しでどの道詰みです

何か言わなくても良い正当な理由があっても周りからしたら何でこいつ1回目で言わなかったんだろってずっと思われるんぬな

一回目見逃してたらそりゃ再発防止案も出さなきゃダメだろ

見逃す意味がわからない

そもそも作り話なんぬ
盗人の新入社員もいないし報告しなかったスレぬもいないんぬ

どこまで小さい犯罪なら会社クビに出来るかな？
社外の立ちションや車の駐車違反はならないだろうし

窃盗犯を一回見逃したという事はスレぬも犯罪者だから懲戒喰らわないだけまだマシなんぬ

一回目で見て見ぬ振りしたのが自分の優しさとでも思ってるんならガチで危機感持った方が良い

つうか普通なら上に上げた時点で一回目見逃した事についてめちゃくちゃ詰められてるはず
それをスルーって事は…まあ作り話なんぬな

>どこまで小さい犯罪なら会社クビに出来るかな？
>社外の立ちションや車の駐車違反はならないだろうし
何というかお前頭おかしいんぬ

社内で問題が発生した場合にも同様に隠蔽する可能性を疑われてるんぬな
作り話でよかったんぬなー

要はこいつは盗みくらいたいした罪じゃないと思っているという事なんぬ
こんなやつとは働きたくないんぬ

普通社内規定に会社の信用を損なう事するなってあるので
近所ならなおさらアウトぬなあ

他の社員の犯罪を知得して見逃すような奴を何もせず社内に置いといて安全か？
と言い換えれば自分がどんだけヤバい立場にいるか自覚できるかぬ？
別の犯罪も見逃して報告せずに報道されて会社名とか出されたらと考えると…

知能と倫理観の欠落したバカ社員が勝手な判断で窃盗犯を見逃したというとんでもないコンプラ事案なんぬ
始末書と減給くらいはあって当然なんぬ

クレプトマニアなんぬ

盗む奴の心理なんて知ったこっちゃないので再発防止案なんて振られても困るんぬぁ

作り話で良かったんぬなー

両方解雇だこんなもん

一発解雇じゃないのに驚くんぬ
社会って優しいんぬなあ〜

かつて書籍販売に関わる仕事に従事してたぬとして言わせてもらうんぬ
万引きは許さんぬ
何があっても許さんぬ

犯罪者とそれを見逃すやつがいる会社なんて碌なとこじゃねえぜ

万引きした奴もそりゃ言われるだろうけど客観的に見たら見逃した奴の方が会社の立場からしたら問題あるな…

初犯な訳ないのに何で見逃したんぬ？

再発防止策で首にしてくれって書いたらどうなるの

>盗む奴の心理なんて知ったこっちゃないので再発防止案なんて振られても困るんぬぁ
「そいつが万引きしないように考えろ」って言われたの？
だとしたら会社もズレてるな…

本屋って万引き被害多いイメージだけどやっぱり万引きする難易度が低いんぬ？

犯罪の再発防止策書かせる会社なんて存在するんぬ…？
作業ミスとかは良くあるけどさ…

勤務時間中に近所の本屋にいるシチュエーションがよく分からないんだけど1回目は2人でサボりにでも行ってたのか…？

>勤務時間中に近所の本屋にいるシチュエーションがよく分からないんだけど1回目は2人でサボりにでも行ってたのか…？
休憩から戻らないって書いてるから昼休みかなんかじゃないの

懲戒にしないとは優しんぬな

仕事中に本屋でようしまた万引きでもするか！てなる新人ぬの心理状態がわからないんぬ…

>「そいつが万引きしないように考えろ」って言われたの？
>だとしたら会社もズレてるな…
それだと出来ることなんてなんで万引き野郎を雇っちゃったんですか？って人事にカチこむくらいだと思う…

やからしたらそれ以降終業まで敷地外に出るのを禁じるとななんぬかね

1回目で普通クビだろ

それで解雇の話が出てこないのどういうことなんぬ
万引きくらいは小物扱いのヤバい奴らだらけの職場なんぬ…？

やべー会社なんぬ

大した額じゃないって思うのはいいんぬ
大した罪じゃないってのもまぁいいんぬ
でも間違いなくかなりの異常者なんぬ
理性がぶっ壊れてるんぬ

反社会的な会社だったりするんぬ？

再発防止策？
面接時に前科無いか洗っておけとでも言っておくんぬ

というか2回捕まってるだけで絶対万引き2回だけじゃすまねぇんぬ

初犯なら出来心だったんだなって思えなくもないが…二度目かあ

再発を防止なら
犯罪行為したら2度とその店に行かない事
勤務時間中に外の店に行かない事
位ぬかね…

社内も調査した方がいいんぬ

懲戒解雇ではなくて？

見て見ぬふりしたら同罪扱いされても文句は言えんぬ
自分の懐に収めたものが発覚したら突然そうなるんぬ

>というか2回捕まってるだけで絶対万引き2回だけじゃすまねぇんぬ
なんならスレぬが見逃したせいで余計な実害出てる可能性すらあるからな…

就業規則に書いてありそうな事なんぬー

うちの会社にも酒酔いでバーで暴れてけが人出した奴いるんだけど
何故か上はひとまず様子見って判断だったんぬ
運悪く被害者からの電話を取ってしまった俺としては即時解雇してほしいくらいめんどくさかったんぬ

ビッグモーターみたいに違法行為やらせる鉄砲玉みたいな社員置いときたい会社なんぬ

2回目が起きなきゃ1回目スルーしたのはファインプレーになってたんぬ
ファインプレーと呼ばれてるものは往々にしてこのようにリスキーな側面を持ってるんぬ

再発防止策は警察に通報し法の佐多に任せる
なんぬ

>懲戒解雇ではなくて？
まだ雇い続けるつもりがあるようなら
再発防止策は退職届になるんぬ
自分の

ごめん午後の会議はいけません
私は今警察にいます

予想通り気持ち良くなりたいだけの無職の説教おじさんのスレになってるんぬなぁ

いやまぁ万引き程度だと立件もされないだろうし懲戒は無理なんぬ

>いやまぁ万引き程度だと立件もされないだろうし懲戒は無理なんぬ
程度っていうけど普通に窃盗なんぬな

>ごめん午後の会議はいけません
>私は今警察にいます
（道路使用許可申請の手続き中かな…）
お疲れさんー頑張ってねーよろしくー

>>いやまぁ万引き程度だと立件もされないだろうし懲戒は無理なんぬ
>程度っていうけど普通に窃盗なんぬな
法的な話なんぬお気持ちの問題ではないんぬ

無職じゃなくても説教される内容なんぬ…

>>>いやまぁ万引き程度だと立件もされないだろうし懲戒は無理なんぬ
>>程度っていうけど普通に窃盗なんぬな
>法的な話なんぬお気持ちの問題ではないんぬ
法的に許されるのは初めて聞いたんぬ

>予想通り気持ち良くなりたいだけの無職の説教おじさんのスレになってるんぬなぁ
まぁ万引きと隠蔽は無職にも劣る犯罪者なんぬ
自分の立場を弁えるんぬ

>>>いやまぁ万引き程度だと立件もされないだろうし懲戒は無理なんぬ
>>程度っていうけど普通に窃盗なんぬな
>法的な話なんぬお気持ちの問題ではないんぬ
？？？
法的にも万引きは窃盗なんぬ…
万引きが窃盗にならない並行世界からレスしてるんぬ？

日本もようやくアメリカ並みの法水準になったんぬ
非常に喜ばしいんぬ

>法的に許されるのは初めて聞いたんぬ
3、社員が逮捕されたら、解雇できるのか？
社員が逮捕されたら、会社としてその社員を解雇できるのでしょうか。

社員が逮捕されたからといって、すぐに懲戒解雇することができるわけではありません。

有罪判決が確定した、あるいは、少なくとも、起訴猶予になり刑事責任を負うことは当面免れたが犯罪自体は認めているといった事情があり、懲戒事由に該当する事実が認められると判断できるようになったなど、十分な根拠をもって処分が行えるような段階になってから、処分を行う必要があります。

>法的にも万引きは窃盗なんぬ…
君には難しいんぬ　去れなんぬ

なんかバカなレスして相手してほしいだけの悲しい生き物がきたんぬ…

この手のスレでは迂闊な書き込みは無職か有職か見透かされるんぬ

>>>>いやまぁ万引き程度だと立件もされないだろうし懲戒は無理なんぬ
>>>程度っていうけど普通に窃盗なんぬな
>>法的な話なんぬお気持ちの問題ではないんぬ
>？？？
>法的にも万引きは窃盗なんぬ…
>万引きが窃盗にならない並行世界からレスしてるんぬ？
「懲戒」の話なのになんで窃盗云々の話になってるんぬ？日本語わからないんぬ？

ぬの母校は男なら万引きしなけりゃ半人前で女もそうさ見てるだけじゃ始まらないって感じだったんぬ
自慢じゃないんぬがぬは半人前だったんぬ

治らないんぬ会社に傷がつきますんぬ
ぬは警告したんぬ！
して自衛するんぬ

>この手のスレでは迂闊な書き込みは無職か有職か見透かされるんぬ
この時間に書き込み出来るのはぬのように常磐線に乗って帰社の途中だからに決まってるんぬ

>「懲戒」の話なのになんで窃盗云々の話になってるんぬ？日本語わからないんぬ？
万引き程度だと立件されない
に万引きは窃盗だから普通に立件されるんぬ
って当たり前の話で返されてるだけなんぬ…
あまりにも会話ができなさすぎて怖くなってきたんぬ

万引きする子がどうしようもないのは大前提として
ガチの犯罪やらかしてるのに上に報告上げないのマジで危ない感性だから気を付けた方が良いよ
俺はそっちの方が問題だと思うよ

窃盗で捕まってたら解雇行けるんじゃない？

>>「懲戒」の話なのになんで窃盗云々の話になってるんぬ？日本語わからないんぬ？
>万引き程度だと立件されない
>に万引きは窃盗だから普通に立件されるんぬ
>って当たり前の話で返されてるだけなんぬ…
>あまりにも会話ができなさすぎて怖くなってきたんぬ
「万引き事件の前科は事件が起訴され、有罪判決が確定したときにつきます」
ほとんどの場合は起訴されないんぬ

>万引き程度だと立件されない
で、今回の件が立件されたとどうやってわかるんぬ？

>俺はそっちの方が問題だと思うよ
そうは言っても万引きして捕まってましたなんてのを報告する書式が見つからなかったんぬ
こんなの前例なかったんぬ

>「万引き事件の前科は事件が起訴され、有罪判決が確定したときにつきます」
>ほとんどの場合は起訴されないんぬ
初犯なら示談で不起訴になる率高いとは聞くけど短期間で2回も捕まってるんで普通に悪質さ認められて起訴まで行く奴なんぬねこれ

>>万引き程度だと立件されない
>で、今回の件が立件されたとどうやってわかるんぬ？
で、今回の件が立件されないとどうやってわかるんぬ？

もう試用期間終わって本採用になったしまったのかな
でも犯罪犯したらクビ切れるよね

立件と起訴をごっちゃにして話してないかんぬ？
立件はされたが起訴はされなかったが普通にあり得るんぬ
最初の万引き程度だと立件はされないうんぬんがおかしくない？って話に見えるんぬ

もしかして非常に衝撃的な事実が発覚してないんぬ？
実は万引きって…

>こんなの前例なかったんぬ
そういうときはとりあえずあったことそのまま総務とか上司に言うんぬ
書式ないからしませんでしたでは通らないんぬ
さあ予防策報告書作るんぬ

>でも犯罪犯したらクビ切れるよね
飲酒運転はわかりやすいので一発解雇んぬ
去年も5人いなくなったんぬ
社長も

>社長も
社長も！？

>飲酒運転はわかりやすいので一発解雇んぬ
>去年も5人いなくなったんぬ
ぬんぬん
>社長も
ぬ？

適当に
万引き　起訴率
でググったら法律事務所が統計出してて大体4〜50％だったんぬ
いかがでしたか？なんぬ

強姦犯を不起訴に持ち込んで一杯やるか！の漫画も起訴されなきゃ大丈夫って感じだったもんな…

>適当に
>万引き　起訴率
>でググったら法律事務所が統計出してて大体4〜50％だったんぬ
>いかがでしたか？なんぬ
思ってたより高いんぬなあ

>3、社員が逮捕されたら、解雇できるのか？
>君には難しいんぬ　去れなんぬ
>「懲戒」の話なのになんで窃盗云々の話になってるんぬ？日本語わからないんぬ？
ここら辺の唐突に違う話し始めたの同一人物なのかな…？
って考えると悲しくなるんぬ…

犯罪してるのは知ってたけど前例がなくて書式が分かんないから報告しませんでしたんぬーとか部下に言われたら少なくとも今後そいつをこっちから助けてやる事はできないな…ってなってしまうんぬなぁ……

再発防止っつーけど万引きグセは一般人の手に負えるもんじゃないんぬな

起訴されなくても普通は会社の信用を落とす行為を行なったってことでバレたらクビだよ…
しかも仕事中の休み時間にやったんでしょ…

>強姦犯を不起訴に持ち込んで一杯やるか！の漫画も起訴されなきゃ大丈夫って感じだったもんな…
不起訴ってのは本当に重要な分水嶺なんぬ
不起訴になるためなら人殺しもするんぬ

>ここら辺の唐突に違う話し始めたの同一人物なのかな…？
>って考えると悲しくなるんぬ…
多分「」のしている話なら何でも逆張りして水を差そうという何か捻じ曲がった人がいるんぬ

>しかも仕事中の休み時間にやったんでしょ…
ちゃんと読むんぬ
勤務時間中だから休み時間ではないんぬ

>>しかも仕事中の休み時間にやったんでしょ…
>ちゃんと読むんぬ
>勤務時間中だから休み時間ではないんぬ
もっとヤバかったんぬ…
マジで病気なんぬ…

>そうは言っても万引きして捕まってましたなんてのを報告する書式が見つからなかったんぬ
>こんなの前例なかったんぬ
道義的にどうとかじゃなくて100％自分のためとして
もっと問題大きくなった時に「なんでその時報告しなかったの？」と追及されかねないので
一個上にとりあえず報告だけしとくんぬ
正式なものじゃなくてもいいから報告したという事実を残すんぬ
保身のために必要な立ち回りなんぬ

>>飲酒運転はわかりやすいので一発解雇んぬ
>>去年も5人いなくなったんぬ
>ぬんぬん
>>社長も
>ぬ？
本当にツッコミどころが追い付かなかったんぬ
ゴルフは魔物んぬなぁ

まぁ万引きは犯罪だろ
に対して懲戒と何も関係ない話するな！って勘違いした「」が何人も居た可能性はなくもないんぬ
ただ万引きの言い訳くらい苦しいんぬ

この先輩にしてこの後輩ありが率直な感想なんぬ

上司は見てみぬふりしなかったんぬなー

ほんの数千円、万引きしただけなのに報告するとか
血も涙もねぇ！

でも部下の万引きの再発防止対策ってどうするんぬ？
クビにするかカウンセリングに通わせるくらいしかなくないんぬ？

>でも部下の万引きの再発防止対策ってどうするんぬ？
>クビにするかカウンセリングに通わせるくらいしかなくないんぬ？
とりあえず社会のルールを文章化して渡すとか…

>多分「」のしている話なら何でも逆張りして水を差そうという何か捻じ曲がった人がいるんぬ
警察や犯罪関連のスレになるとしっちゃかめっちゃかにしてやるみたいな人もいる気がするんぬ

>とりあえず社会のルールを文章化して渡すとか…
多分入社した時の誓約書に反社会的な行動するなって書いてあるはずなんぬ…

>>とりあえず社会のルールを文章化して渡すとか…
>多分入社した時の誓約書に反社会的な行動するなって書いてあるはずなんぬ…
反社会的行為するなって
社会的な事を理解してないといけないのでは…

>多分入社した時の誓約書に反社会的な行動するなって書いてあるはずなんぬ…
するとその反社会的な行動というものの定義が必要だっんぬなぁ

>反社会的行為するなって
>社会的な事を理解してないといけないのでは…
そういうことすんなって言及してたとしても社会の基本的なルールわかってないモンスターには無力なんぬな…

業務時間中の出来事に関してさらに上の人間に報告しなかったってことはすべて自分の責任にしたってことだぞ

>>>飲酒運転はわかりやすいので一発解雇んぬ
>>>去年も5人いなくなったんぬ
>>ぬんぬん
>>>社長も
>>ぬ？
>本当にツッコミどころが追い付かなかったんぬ
>ゴルフは魔物んぬなぁ
ちゃんと首になるだけマシなんぬ
ぬのところは…ﾝﾝｰﾝ…

>するとその反社会的な行動というものの定義が必要だっんぬなぁ
まず入社と同時に六法全書渡す必要があるんぬな

>業務時間中の出来事に関してさらに上の人間に報告しなかったってことはすべて自分の責任にしたってことだぞ
報告フォーマットが無いから報告しなかったんぬ
とか言っても何の弁明にもならないからな…
まだ納得して無さそうだけど

新人に懲戒解雇なり論旨解雇なり何らかの処分はあるとしてとスレぬもこれコンプライアンス研修とかにぶち込まれてその後退職まで窓際コースじゃないの

スレぬがおかしいだけだった…
作り話でよかった

1回やらかした時に上に上げなかったってことは
問題ないと捉えているもしくはスレぬが改善させられる
と思ってるってことだろうから2回目やったらそりゃ再発防止策出せって言われるよ…

>新人に懲戒解雇なり論旨解雇なり何らかの処分はあるとしてとスレぬもこれコンプライアンス研修とかにぶち込まれてその後退職まで窓際コースじゃないの
それはそれで極端すぎ
こわ

冗談のつもりでも反社会的な行為を逆張りして庇う奴はカスなんぬ

フォーマット無くてもとりあえず上司に口頭でこう言うことがあって報告したいけど…って相談したら動きようもあったかもしれんし
初回でしっかり報連相を怠った結果だよなあ…

ちゃんと報告書に書くんぬ
現場は倫理観の教育機関では無いし病人を雇う人事を見直す事こそが改善点なんぬって

>現場は倫理観の教育機関では無いし病人を雇う人事を見直す事こそが改善点なんぬって
そこまでやると総務か人事かわからないけど目の敵にされそうじゃないんぬ？

どうせ何言っても響いてないだろうけど
自分のとこで責任負う覚悟じゃなきゃ自分で情報止めちゃダメだよ
部下の犯罪報告しないってことは「俺が庇う」って意思表示だぞ

このスレで怖いのは万引き程度で起訴されるわけねえだろとか言ってる狂人が居たことなんぬ…