公務員って職場環境ゴミだと本当に地獄だから辞められたならよかった

ひどいことになる前になんとかしようやとは思うが
平然と一人にやらせてるからクソっすねこの職場

たった二人…
みんないなくなってしまった…

休職は在籍扱いだから人が補充されねぇんだ

これ管理職が責任取るべくなんじゃないの？

人口２万２千人弱だから２人で住民税の課税額を算定できるなヨシ！
え？一人？…ヨシ！

上司に報告してもなんともならないの？

担当者0人になっちゃったけどどうすんの

>人口２万２千人弱だから２人で住民税の課税額を算定できるなヨシ！
>え？一人？…ヨシ！
え………………！？

そして誰もいなくなった

これ今度は係長が仕事に追われない？

>担当者0人になっちゃったけどどうすんの
>休職は在籍扱いだから人が補充されねぇんだ
生贄を「一人」準備しようねー

こんな時の為に大帝の役所では2年毎に異動してるんだっけか

>これ今度は係長が仕事に追われない？
下の人二人繰り上げて仕事押し付けるんじゃないかな

貴重な20代後半の若手が退職しちゃったじゃん…

まぁいけると判断して処分したんだしどうにかなるだろ
まさか何も考えないで処分するわけないじゃん？

これさ
3月からの二か月のあいだに放置でためこんでるけど
係長が休職したの5月からなんだよ
そもそも二人でパンクしてねえか？

>まぁいけると判断して処分したんだしどうにかなるだろ
>まさか何も考えないで処分するわけないじゃん？
いけないと考えてても処分はするしか無いの

係長の上は何してんだよ

市長が代わりにやってあげなよ

>休職は在籍扱いだから人が補充されねぇんだ
これで定年まで40年頑張ったおじいちゃんがいて本人は現場復帰したくて定年延長まで考えてたみたいだけど
定員減らされる中で邪魔でしか無いから流石にみんなんで追い出したわ

>これ管理職が責任取るべくなんじゃないの？
上の人間も市長から係長まで皆減給だよ

主任も休職できなかったの？

係長はおとがめなしなの？

>これさ
>3月からの二か月のあいだに放置でためこんでるけど
>係長が休職したの5月からなんだよ
>そもそも二人でパンクしてねえか？
多分だけど休職届を出す前から休んでると思う
俺は精神科の予約に1ヶ月ちょいかかった

正確には休職で来る見込みなければ補充されるはずだけど
体調不良って復帰するかもじゃんか
復帰するかもなのに人つけるの難しいよなあ？

上司も上がってくる回議の数とかで気づくもんじゃないのか

早くAIに事務作業させられる時代になるといいね
そしたらこういう不幸な案件も無くなる

間に合わないから雑処理や隠匿したのが問題なのであって…

>上司も上がってくる回議の数とかで気づくもんじゃないのか
個票はないだろさすがに
総額で決裁とるだけじゃないかな

一人でやらされてミスった人は懲戒処分され
一人でやらせてミスらせた人はお咎めなし

>間に合わないから雑処理や隠匿したのが問題なのであって…
書いてない事を読み取り始めてない？

有能な人やめさせてええんか！？

>>間に合わないから雑処理や隠匿したのが問題なのであって…
>書いてない事を読み取り始めてない？
他のソース見なよ

>早くAIに事務作業させられる時代になるといいね
>そしたらこういう不幸な案件も無くなる
公務員で事務作業してるけどAI相手ならゴネようもないだろうから
ほんと作業明け渡したい

1人休職したくらいで仕事が回らなくならないようにバッファを用意してなかった組織の問題を個人におっ被せて懲戒処分とかいうゴミカスみたいな組織

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>>>間に合わないから雑処理や隠匿したのが問題なのであって…
>>書いてない事を読み取り始めてない？
>他のソース見なよ
えっそこまで興味ないから…

いやこれ主任におっかぶせるの事態が犯罪だろ

RPAで改善できない？

>>これ管理職が責任取るべくなんじゃないの？
>上の人間も市長から係長まで皆減給だよ
調べてみました！
総務部長　訓戒
総務部課長　減給10分の1二ヶ月
総務部係長（当時の係長で既に異動済み）　減給10分の1一ヶ月
いかが出たし！

主任が辞めたところで処理おっついてないことの解決にはならないと思うんスけど…

同僚もロッカーに確定申告書けっこう隠してたけど
個人事業税だから怒られるだけで済んでたわ
あれかかるかかかんねかわかりにくいからな

市町村の役所は長とか議員とかの距離が近すぎて魔境になってる

>（当時の係長で既に異動済み）
笑った

Q.普段から職員に100%の力を出して働かせていたら緊急時に仕事の処理能力が100%を越えてしまった場合どうするのですか？
A.職員を懲戒処分します

だから田舎の役所勤めなんかするもんじゃないんですね

報連相足りない案件じゃないの？

でも都会で公務員は給料安すぎだろ

普通に復帰できてるんだ…

税金処理はいつ終わる！？できませんでは良心がない

>>（当時の係長で既に異動済み）
>笑った
担当いなくなった！

状況が悪化してるだけじゃねえか

普段2人でやってる作業を1人でやるのが無理だとわからない管理職は多い

>税金処理はいつ終わる！？できませんでは良心がない
今少しの人員と時間を頂ければ

ググったら自席と書庫に課税資料隠したと出てきた
まあオーバーワークでそんな行為せざるを得ないまで追い詰めさせるような環境はゴミと言う他無い

いまだに紙処理だから紙書類を隠せば隠匿できちゃうんだ

>Q.普段から職員に100%の力を出して働かせていたら緊急時に仕事の処理能力が100%を越えてしまった場合どうするのですか？
>A.職員を懲戒処分します
最近は働き方改革で残業付けられないどころか9時以降超過した分次の日の朝出てくるなとか言われて
とんとどうやって仕事片付ければいいのかわからなくなってるよ…

職場としても隠蔽までされたらやりたくなくても罰するしかないからな…

>>税金処理はいつ終わる！？できませんでは良心がない
>今少しの人員と時間を頂ければ
また電話します

>普段2人でやってる作業を1人でやるのが無理だとわからない管理職は多い
俺は三人でやってた作業を1か月1人でやらされたよ
漏れが見つかる前に逃げるほうがいいのかな

>いまだに紙処理だから紙書類を隠せば隠匿できちゃうんだ
DXしてもどうせ書面をpdf化するだけで実態はアナログだからデータ吹き飛ばして終わりだぜ！

>最近は働き方改革で残業付けられないどころか9時以降超過した分次の日の朝出てくるなとか言われて
>とんとどうやって仕事片付ければいいのかわからなくなってるよ…
仕事として破綻してるから諦めた方がいいかな…

処理できない量の仕事を放り投げてできなかったからと罰を与えるのって違法じゃなかったか…？
公務員だからルール無用なんだっけ？

酷い話だ

これ罰せられるべきはもっと上に人間なんじゃ…

>休職は在籍扱いだから人が補充されねぇんだ
産休育休もそうだね…
非正規で募集するけど期間不安定だから来ないね…

住民税ってかなり重要な仕事だよね…？
なんで平然と一人だけに押し付けてんの

新しい係長の最初の仕事が問題発覚で部下消すことなの悲しいだろ

>最近は働き方改革で残業付けられないどころか9時以降超過した分次の日の朝出てくるなとか言われて
>とんとどうやって仕事片付ければいいのかわからなくなってるよ…
じゃあ無理でーすwじゃダメなの？

できない病にかかってない？
考えるのがアナタの仕事！

>なんで平然と一人だけに押し付けてんの
人手が足りないから

これ処分されるべきは課長なり部長なり上の人間でしょ

>>最近は働き方改革で残業付けられないどころか9時以降超過した分次の日の朝出てくるなとか言われて
>>とんとどうやって仕事片付ければいいのかわからなくなってるよ…
>じゃあ無理でーすwじゃダメなの？
人がな…足りねぇんだ…

>処理できない量の仕事を放り投げてできなかったからと罰を与えるのって違法じゃなかったか…？
>公務員だからルール無用なんだっけ？
報告しろよ！隠すなよ！社会人だろ！

問題視されるまで生贄捧げ続ければいいんじゃない

これ個人が懲戒されちゃだめでしょ
ていうかこのニュースが流れちゃうのが自治体にとって一番のダメージでしょこれ

元々の担当者2人もかなりハードモードなんじゃねえか？

>住民税ってかなり重要な仕事だよね…？
>なんで平然と一人だけに押し付けてんの
問題起きにくいルーチンワークは若い子に回される
処理数は考慮されないから配属先によっては若手が死ぬ

元係長も年の功で休職して退職ちらつかせつつ異動するくらいには過酷な職場だったと考えたら
やっぱ人員増やさないとダメだと思う

>これ個人が懲戒されちゃだめでしょ
>ていうかこのニュースが流れちゃうのが自治体にとって一番のダメージでしょこれ
処理できなかった資料隠匿されたら懲戒するしかないだろ

職員が2人なだけで臨職は結構いるんじゃないの

>>公務員だからルール無用なんだっけ？
>報告しろよ！隠すなよ！社会人だろ！
ちゃんとやれ！やる気あんのか！本当にやばくなるまで報告するな！

>>処理できない量の仕事を放り投げてできなかったからと罰を与えるのって違法じゃなかったか…？
>>公務員だからルール無用なんだっけ？
>報告しろよ！隠すなよ！社会人だろ！
部内がそういう空気じゃない場合もある……
だからやばい状態を報告してきたらほめる必要があるんですね

まぁ公務員なんてどこも残業減らせ業務の効率化による文書量の削減とか言いながら新たな書類とチェック項目がどんどん増えてるしな

報告しても本当に間に合わなくなったらその時また言ってとか半ば放置されることもある

>俺は三人でやってた作業を1か月1人でやらされたよ
>漏れが見つかる前に逃げるほうがいいのかな
出来たってことはこれからは1人でも大丈夫だね
2人分も人件費を無駄にしてたので人を削ります

なんかここドエスな役場？とか自分らでアピールしてるらしい
この追い込み方した上懲戒処分はサドとはちょっと違うんじゃない？

>>報告しろよ！隠すなよ！社会人だろ！
>ちゃんとやれ！やる気あんのか！本当にやばくなるまで報告するな！
人の壊し方やめろ

>担当者0人になっちゃったけどどうすんの
担当が一人決まるまで処理はしない　以上ヨシ！

>>俺は三人でやってた作業を1か月1人でやらされたよ
>>漏れが見つかる前に逃げるほうがいいのかな
>出来たってことはこれからは1人でも大丈夫だね
>2人分も人件費を無駄にしてたので人を削ります
OL進化論を読まないで社会に出るのはもはや罪

>まぁ公務員なんてどこも残業減らせ業務の効率化による文書量の削減とか言いながら新たな書類とチェック項目がどんどん増えてるしな
経費削減のためって千円単位の予算要求見直しで
みんな数万円の残業時間増えたのは流石に頭悪いなって思ったよ

公務員は実績のある会計年度職員あるいはフェローの立場が一番ですわ

>>ていうかこのニュースが流れちゃうのが自治体にとって一番のダメージでしょこれ
>処理できなかった資料隠匿されたら懲戒するしかないだろ
隠匿はしてないだろ
誰も管理してなかっただけだ

>職員が2人なだけで臨職は結構いるんじゃないの
うちの役場もずーっと募集かけてるな
１年契約ですぐ切り替わりみたいだけどノウハウとかいらないのかな？

>職員が2人なだけで臨職は結構いるんじゃないの
担当が違うだけで課内に人はいるでしょう
税金なんて専門的な事を担当外が知ってるかどうかは知らない…

パートの人たちには個人情報触らせないだろう…

公務員なるまでも大変だしなる人も使命感と言うかそれなりに滅私奉公の精神も持ってるからぶん投げないよね
偉いと思うけどこんなの早々に人増やせってぶん投げろと思ってしまう

https://www.city.hida.gifu.jp/soshiki/58/64912.html
これかな

寝る前に嫌な話見てしまった…ほんとに嫌…

これで懲戒になるならもういいや…ってなるだろうなこの人も…

これで当人を懲戒処分するとかやっぱり上が全部おかしいだけなのでは…？

>１年契約ですぐ切り替わりみたいだけどノウハウとかいらないのかな？
たしか制度の問題で同一人員を複数回起用すると癒着とみなされるからできないとかあった気がする
正規への切り替えも試験を突破してないから無理だとか

定額働かせ放題
責任も相手持ち

若いやつはやめられていいよなあ

>https://www.city.hida.gifu.jp/soshiki/58/64912.html
>これかな
公務員で20代なんて手取り20万いかないだろうに減法キツイだろうな…

>https://www.city.hida.gifu.jp/soshiki/58/64912.html
> 5.再発防止策​
>​・各業務の手順書及び処理カレンダーを作成し、業務の見える化と執行管理の徹底を図る
>・各種課税資料について作業ごとに保管場所を固定　(作業の見える化)
>・各業務について、それぞれの事務量を調整
>・コンプライアンス研修などにより、職務意識の徹底を図る
あの……根本的な人手不足の解消は……？？

>若いやつはやめられていいよなあ
公務員は転職市場で普通に評価高いから転職先に求められる資格持ってるなら引く手数多だぞ

まぁ金使うなってのは市民様の総意だから仕方ない
そうじゃないならちゃんと金使えってクレーム入れろ

>あの……根本的な人手不足の解消は……？？
そんなことは問題じゃない

大体の人間無理してやってるから無理なもんは無理で逃げる方がええ…

>あの……根本的な人手不足の解消は……？？
それも見越して人員配置しているのですが？

>https://www.city.hida.gifu.jp/soshiki/58/64912.html
>処分内容減給10分の1　3箇月
>所属・補職名等総務部　主任　20代

>処分内容減給10分の1　1箇月
>所属・補職名等神岡振興事務所　係長　40代（当時：総務部　係長）

>処分内容減給10分の1　2箇月
>所属・補職名等総務部　課長　50代

>処分内容訓告
>所属・補職名等総務部　部長　50代
え……？

>たしか制度の問題で同一人員を複数回起用すると癒着とみなされるからできないとかあった気がする
自治体によるかもしれないけど当市は連続5年までだった
一旦辞めるか別部署挟めばオッケー

>そうじゃないならちゃんと金使えってクレーム入れろ
税金上げてもい〜い？

>>https://www.city.hida.gifu.jp/soshiki/58/64912.html
>> 5.再発防止策​
>>​・各業務の手順書及び処理カレンダーを作成し、業務の見える化と執行管理の徹底を図る
>>・各種課税資料について作業ごとに保管場所を固定　(作業の見える化)
>>・各業務について、それぞれの事務量を調整
>>・コンプライアンス研修などにより、職務意識の徹底を図る
>あの……根本的な人手不足の解消は……？？
やっぱり新たな書類が出来て作業量が増えるようで安心した
どこも同じ

普通に報告してりゃ他所から応援来るでしょ

>え……？
>組織的な責任を重くみた処分としております。

>まぁ金使うなってのは市民様の総意だから仕方ない
>そうじゃないならちゃんと金使えってクレーム入れろ
本当に必要な仕事を足りない人員でやるんじゃないよ…

市民からすれば納税減らせて給料も減らせるとか儲けでしかない

>大体の人間無理してやってるから無理なもんは無理で逃げる方がええ…
頑張るのは105％まででええ

>コンプライアンス研修などにより、職務意識の徹底を図る
うるせー！

問題あっても言いづらい職場で先輩が来なくなって
仕事停滞したら給料多い上司より自分の処分の方がデカいと
かやってられんだろうな…

>普通に報告してりゃ他所から応援来るでしょ
……

若い奴だって辞めるの大変だろって言いたいがこの係長は辞められないから壊れるしかなかった感がある

市民の税金が処理されてないのが問題だろ

作業が終わったか今度からトリプルチェック&作業報告書作成だね同じ担当者数で

>普通に報告してりゃ他所から応援来るでしょ
ちゃんと届けが出てるから係長が休職扱いなんだろ

>普通に報告してりゃ他所から応援来るでしょ
応援はな…東日本大震災級の災害でもないとこないんだよ…

>本当に必要な仕事を足りない人員でやるんじゃないよ…
その本当に必要な仕事かの判定は誰がやるのか？
市民様でかつ一人一人意見が違います

>若い奴だって辞めるの大変だろって言いたいがこの係長は辞められないから壊れるしかなかった感がある
でも異動しても係長のままでーす、いえーい

責任だけ付き纏う癖に薄給とか誰もやらねえよ…

次に充当される犠牲者は終わらない業務量に加えて報告報告研修研修の優れた改善策にも対応しないといけない訳だ

> 5.再発防止策​
>​・職員の補充を図り、人員を増やす事で各人の負担を減らす

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>作業が終わったか今度からトリプルチェック&作業報告書作成だね同じ担当者数で
2人足りないようだが…

>え……？
上司と部下の責任の関係性がはっきり出てるんやな

税金の処理死ぬほど面倒だから一人で全住民のってマジで無理だと思う
特に日本の場合課税の種類とそこに控除もばらばらだし
全住民がきっちり納税してるって前提だとしても俺やりたくないよこんなの

このあとの進級もダメだろうから辞めたほうがいんだろうな

>コンプライアンス研修などにより、職務意識の徹底を図る
研修の時間はどうのように捻出をなさるので…？

>このあとの進級もダメだろうから辞めたほうがいんだろうな
もう
やめた

>>コンプライアンス研修などにより、職務意識の徹底を図る
>研修の時間はどうのように捻出をなさるので…？
業務時間中に行いますので安心してください

俺の責任かよじゃあ辞めたるわバーカ滅びろ市役所！ってなるよそりゃ

永久に再発させながら再発防止してろバーカ！！

2倍の仕事量をこなせない？
やる気がないんじゃないか？

まるで俺が頑張ってないみたいじゃん

管理職になれば報告しろと自分で考えろのコンビネーションで部下の心をサクサクにできるぞ

>税金の処理死ぬほど面倒だから一人で全住民のってマジで無理だと思う
>特に日本の場合課税の種類とそこに控除もばらばらだし
>全住民がきっちり納税してるって前提だとしても俺やりたくないよこんなの
今年は減税もあるからなおさらめんどくさいんじゃないかなあ

なあこれ処理する職員誰もいなくなったんじゃないのか？

>>コンプライアンス研修などにより、職務意識の徹底を図る
>研修の時間はどうのように捻出をなさるので…？
市町村ならいいんだが県でやられると移動含めて丸一日なくなるから邪魔でしか無い
Web研修増えて感謝しておるよ…

この減給10分の1って給料が10分の1になるのか給料から10分の1引かれるのかどっちなんだろ

いやーあいつがサボってただけです！ではなさそうな規模の処分だなこれ
業務ヤバいだろ

環境クソだし未来もなくなったしで辞めるしかないなこれ
そこは滞りなくいけたっぽい事は良かったと言うべきか

市役所職員と言うか公務員憎んでる人多いから人増やしたいなァ…って姿勢見せたら速攻でだめだ！されそう
警察と消防と救命士と役場に怒りをぶつける市民たち…

休職してた上に減給も割と理不尽ではある

休職してるやつも悪いから減給するね
>え……？

2人でやってた作業なんだから他の仕事と並行でやるやつが4人いればできるだろ…

公務員なんて同僚部下を切れば切るほど自分が安泰になる仕事なんだから
問題起こしても気にせず居座れるモンスターでないと務まらないよ

ばーか！くたばれ課長！部長！ファッキュー🖕🖕🖕

市役所の友達はLinグループで市長から直接命令飛んできてて可愛そうだなって思った

処分決定までにそもそもって単語使ったやつは全員処刑しておいてほしい

課税額ちゃんとできてないのは保険料とかにも影響するしやばいんでは

担当者がいなくなったって事は税金払わなくてもいいってこと？

>2人でやってた作業なんだから他の仕事と並行でやるやつが4人いればできるだろ…
そんなゲームじゃないんだから…

>担当者がいなくなったって事は税金払わなくてもいいってこと？
来年
おそるべき事態に…

>公務員なんて同僚部下を切れば切るほど自分が安泰になる仕事なんだから
>問題起こしても気にせず居座れるモンスターでないと務まらないよ
やりたくない仕事やるやついないと尻拭いするの自分になるから安泰ではないだろ

根本的な問題は隠蔽だから…
なんとかなれ〜されても困るんですよ

いまなら飛騨市で脱税し放題！

>なあこれ処理する職員誰もいなくなったんじゃないのか？
全て知ってる元の担当者呼び戻せばいいよね元係長

これ誰も居なくなったらその遅れどうすんのよ…

血税で食わせてもらってんだから本当に回らないのか？やれるだけ頑張ってなんとかしろ
って会社からだけじゃなく市民の皆様からも詰められそうで嫌だな…

>担当者がいなくなったって事は税金払わなくてもいいってこと？
いいわけねーだろ
ただ処理されないから払った確認がされないだけだ

>全て知ってる元の担当者呼び戻せばいいよね元係長
>え……？

飛騨市のトップもしかしてアホなのか？

人口2万強か…

そして誰もいなくなった

一番いいのは市長自身が減給することで溜飲を下げさせる事
でもしない

最近はバレてきて公務員の応募減ってきてるんだよな
全然楽な仕事じゃなくなってる

人の心とかないんか？案件過ぎて笑えん
どこ切り取っても情状酌量の余地あるだろうに

>これ誰も居なくなったらその遅れどうすんのよ…
別の末端が苦労する

休職してる係長にも責任がはおかしくね？
そのフォローを出来なかった課長はともかく

>一番いいのは市長自身が減給することで溜飲を下げさせる事
>でもしない
なお、これを踏まえ市長と副市長についても組織的な管理責任を明らかにするため、給料を1箇月減額（10分の1）することとし、関係する条例を9月定例会に提案いたします。

飛騨市長　都竹 淳也

>最近はバレてきて公務員の応募減ってきてるんだよな
>全然楽な仕事じゃなくなってる
技術も大変だけど事務職が覚えることだいぶ多いんだよね
割と異動も多いし

>>一番いいのは市長自身が減給することで溜飲を下げさせる事
>>でもしない
>市によると、管理監督責任として、50代税務課長を2カ月の減給10分の1、当時は同課係長だった神岡振興事務所の40代係長を1カ月の減給10分の1、50代の総務部長を訓告とした。都竹淳也市長と藤井弘史副市長は組織責任をとって、1カ月分の給与を1割減額すると決め、市議会9月定例会に条例案を提出する。

この2人の上司こそ処分されるべきだと思うけどそっちはお咎めなしなのかな

>最近はバレてきて公務員の応募減ってきてるんだよな
>全然楽な仕事じゃなくなってる
そして人員不足で採用のラインが下がり質が低下する！

なんで仕事の責任を個人が背負ってんだこれ…
組織が守ってやれよ…

つまり今ここの税務課には担当者がいないのか
役所は馬鹿か

>最近はバレてきて公務員の応募減ってきてるんだよな
>全然楽な仕事じゃなくなってる
臨時職員の方が待遇いいからそっちだと人気
役場でキラキラした見た目で窓口対応してるの大体臨時職員

>一番いいのは市長自身が減給することで溜飲を下げさせる事
>でもしない
市長・副市長→減給10分の1 1箇月（未確定）

崩壊するまで下っ端に押し付け続ける
同じことが起きたら神妙なツラ並べて会見で頭下げる
以上ループ

>環境クソだし未来もなくなったしで辞めるしかないなこれ
>そこは滞りなくいけたっぽい事は良かったと言うべきか
この件で退職届出してきたのを引き止めたらよっしゃ民事裁判じゃ！ってなるだろうしな
間違いなく勝てる案件だから弁護士もやる気出すぞ

>技術も大変だけど事務職が覚えることだいぶ多いんだよね
>割と異動も多いし
ほぼ違う仕事につくようなもんだからなぁ

公務員じゃないけど事務処理多くて会社が本来やってほしいと思ってる業務に手がまわんねーよ
って思いながら日々シコシコ事務処理してる

管理されるとか言って拒否する老人が死んでマイナンバーカードが普及したらこういう仕事が楽になるのか？

あぁ上もしっかり処分はされてるのね
ならまぁいいか…とは全然ならんけど

俺の普段行ってる市役所でもめ事やめてくんねえかなあ…

上司以上は欲しいもの買えなくなる程度だけど
収入ゴミみたいな若手の減俸は生活に関わるから笑えねぇ

>人の心とかないんか？案件過ぎて笑えん
>どこ切り取っても情状酌量の余地あるだろうに
だから書類を机に隠されてできてないものをできました言われたらフォローもなにもできねえんだよ

残された係長も早晩死ぬよねこれ

>管理されるとか言って拒否する老人が死んでマイナンバーカードが普及したらこういう仕事が楽になるのか？
何にでも紐付けられるから多分仕事増えるんじゃない？

公務員系は基本3年くらいで異動だから経験値がマジで貯まらんのよ
やっと慣れてきたなあってところ異動になる
まあ癒着とか不正防止のためだから仕方ない面もあるんだけど

>だから書類を机に隠されてできてないものをできました言われたらフォローもなにもできねえんだよ
そういう状況に陥る組織形態自体がおかしいのでは…

泥縄したからいいでしょって話でもない気がするぞこれ

>残された係長も早晩死ぬよねこれ
復職せずにまだ治りませんって休職したままなんじゃないかな…

最近は公務員ヤバいって認識あるけど
バブルの頃に公務員見下してたおじいちゃんたちが
モンスターかしてて更に辛い

市民の相手だけじゃなくて某知事みたいなわけのわからない政治家の相手もしないといけないから公務員って大変だね

市の民度が低すぎる

>管理されるとか言って拒否する老人が死んでマイナンバーカードが普及したらこういう仕事が楽になるのか？
税金の処理はマイナンバー関係ないんじゃないかなぁ
控除控除控除控除に特別控除に還付金に繰り越し還付に頭おかしなる

>この件で退職届出してきたのを引き止めたらよっしゃ民事裁判じゃ！ってなるだろうしな
>間違いなく勝てる案件だから弁護士もやる気出すぞ
環境くそで退職引き止められると勝てるの？俺もやりたい

回らなかったのを隠してできました！してたのはクソだから本人減額も妥当じゃない
本来はそうなる前に上が適切に動くべきなんだけども

27じゃ経験も浅いしなぁ…

最近は残業厳しくなったせいでむしろヤバい
業務は逆にどんどん複雑になってるんだけど

主任のこの仕事の放置の仕方にもよる
優先順位ちゃんとつけてたのか
パンクを予見しても助けを求めなかったのか

管理職が管理を放棄している…

当事者は直接の責任全部押し付けられて実質的に退職に追い込まれてるから
上司の減給とじゃ全然釣り合ってない気がする

>主任のこの仕事の放置の仕方にもよる
>優先順位ちゃんとつけてたのか
>パンクを予見しても助けを求めなかったのか
2人しか居なくて上司が休んだからどうにもならんよこれ

>当事者は直接の責任全部押し付けられて実質的に退職に追い込まれてるから
>上司の減給とじゃ全然釣り合ってない気がする
冷酷って印象だな俺は

遅れを取り戻す作業が遅れる！！

ほぼ全員が月50時間は残業してる部署で新人2年目の奴が妊娠産休育休で再来年度までお休みになったのは流石にキレそう
おまけに同期には育休使い切ったらそのまま辞めるって言ってたらしいし法的には問題ないけど…辛い！せめて辞めて他の人が来てくれるだけで全然違うのに…

>環境くそで退職引き止められると勝てるの？俺もやりたい
まず退職届を受理しないのが違法だからその時点で勝てる
そんでその違法行為によって精神的苦痛を受けるからそっちでも勝てる
どっちも負ける要素が無い

>市民の相手だけじゃなくて某知事みたいなわけのわからない政治家の相手もしないといけないから公務員って大変だね
そうねどう見てもこの資料請求自分の飯の種のためだろって議員もたまにいるよ

事務職のジョブローテーションって特定のスキルに特化できないから転職しにくくなるのがね…
それ抜きにしてもこういう公務員からの転職は難しいところがあるけど

>>主任のこの仕事の放置の仕方にもよる
>>優先順位ちゃんとつけてたのか
>>パンクを予見しても助けを求めなかったのか
>2人しか居なくて上司が休んだからどうにもならんよこれ
一番やばいのはこの処分が通ったことだからな…

郵便物を自宅に溜め込んだりこっそり捨ててるようなのはそいつの責任って風潮あるよね

市民は市役所いくらいじめてもいいと思ってるよね
エアコンつけるな扇風機にしろとか人前で水飲むなって命すら軽視されてる

>>パンクを予見しても助けを求めなかったのか
>2人しか居なくて上司が休んだからどうにもならんよこれ
課長に言えばいいだけだろ…
部屋に2人だけしかいないのかよ

>ほぼ全員が月50時間は残業してる部署で新人2年目の奴が妊娠産休育休で再来年度までお休みになったのは流石にキレそう
>おまけに同期には育休使い切ったらそのまま辞めるって言ってたらしいし法的には問題ないけど…辛い！せめて辞めて他の人が来てくれるだけで全然違うのに…
公務員は結婚して子供産んで休み取るのが割と賢い
産休育休で休むななんて口が裂けても言えないし堂々と取れる
いや本来はいいことなんだけど他の人に皺寄せ行くのがねえ

>郵便物を自宅に溜め込んだりこっそり捨ててるようなのはそいつの責任って風潮あるよね
それは会社に対して損害与えてるから…

>事務職のジョブローテーションって特定のスキルに特化できないから転職しにくくなるのがね…
>それ抜きにしてもこういう公務員からの転職は難しいところがあるけど
医療事務とか営業事務はちゃんとアピールできるんだけどなぁ

>郵便物を自宅に溜め込んだりこっそり捨ててるようなのはそいつの責任って風潮あるよね
それはそうだよ
無理なら持ち帰る必要がある

中国の故事にある過度な法優先はだめでしょみたいな訓示の一端を見たかもしれん

クソ田舎出てもっといい職つこうぜ

そうか飛騨あかんか

>2人しか居なくて上司が休んだからどうにもならんよこれ
その上はどうしたのよ
仕事抱え込んで隠さずに「相談はしましたが無視されました」って証拠は作っとかなきゃダメだと思うわ

郵便は持ち帰っても計画配送できるからよほどヤバい班でもなければ翌日回しにする

今年は定額減税あったから大変だったのかな

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状況で言うと表通りのコンビニに1週間目のバイトが1人しかいないような感じ

人増やすと民が怒るからな
謎

>郵便物を自宅に溜め込んだりこっそり捨ててるようなのはそいつの責任って風潮あるよね
駄目なら普通は相談するんだよ

転職考え始めてるけど資格取るぐらいしないとまともなところには行けなさそうだ

管理職は何の管理してんだぁ?

サビ残でもなんでもすればええ！

>管理職は何の管理してんだぁ?
市長と議員からの無茶振りの折衝

市役所がホワイトって話だけはついぞ聞かないよね…

やっぱ地方議員は減らしていいな

>サビ残でもなんでもすればええ！
残業禁止！

結局退職させちゃって以降どうすんだよこの市役所はよ…

>転職考え始めてるけど資格取るぐらいしないとまともなところには行けなさそうだ
士業は引っ張りだこだから取れるなら取った方がええ
でも税理士とか社労士とか２１時でも電気ついてたりするけど

なんだろうこの悪の親玉は倒せたけどその計画は完遂されてたみたいなモヤモヤ

一人にやらせて単純に物量がこなせなかったから懲戒とか酷過ぎない？

>結局退職させちゃって以降どうすんだよこの市役所はよ…
次の生贄を選ぶ

依願退職で辞めさせた分他の人は？

小さい市町村だと人が本当にいないからこういうことになる
でかいとこなら人もいるしなんとかなる
上長複数人の印鑑買って決裁偽造するようなやつでも一発ではクビ飛ばないし

>結局退職させちゃって以降どうすんだよこの市役所はよ…
この課人いなくなったからって他所の課から異動させて素人知識で激務に当たらせるよ
マジで

でもできなかった責任は取ってもらわないと

>市役所がホワイトって話だけはついぞ聞かないよね…
部署によってはめっちゃホワイトだけど
そういうところ行けるのは新人か家庭の事情がある人かアレすぎて引取り手がない奴だ

やらかしたんで処分自体はしなきゃいけねえんだけど
じゃあこの上の管理職も当然処分されろよって話にならねえのでクソ

総務部長は…訓戒だけでいいよ！

>ID:nqMHfFF6
>画像ファイル名： 1724515477057.jpg -(239033 B)
>24/08/25(日)01:04:37 ID:nqMHfFF6 No.1225644330 そうだねx1
>02:38頃消えます
>理不尽過ぎる…
おお

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>総務部長は…訓戒だけでいいよ！
笑った

これって一人で出来て当然の量が出来なくて処分なんだし他の人がやれば余裕ってわけ
だってそうじゃなきゃ処分なんてされないもんな

>公務員は結婚して子供産んで休み取るのが割と賢い
>産休育休で休むななんて口が裂けても言えないし堂々と取れる
>いや本来はいいことなんだけど他の人に皺寄せ行くのがねえ
戻ってくるなら全然いいけど戻ってくる気もない就業期間<有給期間の奴が辞めないせいで皺寄せくるのきっつい

>なんだろうこの悪の親玉は倒せたけどその計画は完遂されてたみたいなモヤモヤ
完遂もされてないんだよなこの場合
人手減らして税務処理済ませたいのがパンクしたんだから結局コスト削減も効率的達成も失敗している

こういう市役所って大抵濃い目の年功序列社会が形成されてるし20代後半は肩身狭かっただろうな…

>これって一人で出来て当然の量が出来なくて処分なんだし他の人がやれば余裕ってわけ
>だってそうじゃなきゃ処分なんてされないもんな
爆速で市長が対応してるからたぶん全員だめですわってなったやつじゃないかな

>>公務員は結婚して子供産んで休み取るのが割と賢い
>>産休育休で休むななんて口が裂けても言えないし堂々と取れる
>>いや本来はいいことなんだけど他の人に皺寄せ行くのがねえ
>戻ってくるなら全然いいけど戻ってくる気もない就業期間<有給期間の奴が辞めないせいで皺寄せくるのきっつい
なんなら育休期間中に次のガキ仕込んでまた制度利用するからな…

https://www3.nhk.or.jp/tokai-news/20240716/3000036554.html
言い出せなくなったじゃねえよ言えよ…

ガチ勢は採用前から種仕込んで5月に休みに入る

処分される理由なくても気軽に処分されるもんだぞ

>この課人いなくなったからって他所の課から異動させて素人知識で激務に当たらせるよ
>マジで
まあそれで間に合うならいいか…

>言い出せなくなったじゃねえよ言えよ…
聞き入れるべき上司がそれなりだったんだろうなって

補充見つけるからその間だけでも頑張ってよ

多分今回の件結構話題になってるからクレームの電話入れてくるやついてその対応も面倒だろうな

>この課人いなくなったからって他所の課から異動させて素人知識で激務に当たらせるよ
>マジで
税金納めなくていいから許すが…

>補充見つけるからその間だけでも頑張ってよ
三か月後…

>補充見つけるからその間だけでも頑張ってよ
本当に補充見つかる？

>税金納めなくていいから許すが…
２年後に来る滞納のお知らせ

2人でギリ回せてた仕事を1人で回せるわけないじゃないですか！！！

>>補充見つけるからその間だけでも頑張ってよ
>三か月後…
補充見つけるからその間だけでも頑張ってよ

>>>補充見つけるからその間だけでも頑張ってよ
>>三か月後…
>補充見つけるからその間だけでも頑張ってよ
もう年度変わるんだけど...

二人ぶん働くことができなかったので制裁
理不尽〜

>多分今回の件結構話題になってるからクレームの電話入れてくるやついてその対応も面倒だろうな
定期的にボケたおじいちゃんが陰謀論4時間とか語りに来て課長が対応してるけど
時給で考えると税金が5万じゃ効かないくらい無駄になってるよ

係長以上の上司から2週間くらいだからいけるよねっておしつけられたんだ…

>>この課人いなくなったからって他所の課から異動させて素人知識で激務に当たらせるよ
>>マジで
>税金納めなくていいから許すが…
逆に料金徴収系の人がコロナとかにかかったら未納確定になるの嫌な社会すぎる...

>2人でギリ回せてた仕事を1人で回せるわけないじゃないですか！！！
報告してたら人回せるって
ぐるぐる異動してるんだから経験者多いんだぞ

処分するならお前がうまくやってみろ事案

確定した税額を基にした他の業務もあるから内部でもだいぶ迷惑かけてるよね…

これに関してはほんとに国が本腰入れて対策しなきゃじゃねえかなあ
高齢化進むと頻発されておかしくない

>定期的にボケたおじいちゃんが陰謀論4時間とか語りに来て課長が対応してるけど
>時給で考えると税金が5万じゃ効かないくらい無駄になってるよ
この電話代いくらだろうなぁって思いながら話聞き流すの良いよね

ちょっとミスっただけで市民に謝罪しないといけない部署なんだぞ
報告されてたら死ぬ気でフォローするわ

公務員なんて石投げられる仕事だと思ってたけど
グーグルマップのコメントで深夜まで残業お疲れ様です
ってはいってて泣きそうになった

課税ってのは徴収できない奴が回されるところだうちの自治体だと

自殺しなくてよかったっすね

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