>なお急場しのぎの派遣をパワハラで飛ばすのはこれで3回目なんぬ！
見て見ぬふりしてたキャッツも同罪だぞ！

まあ三回離職者出したという実績があって初めて
ああこいつのパワハラ原因説はほんとだったんだ
と上がとらえる可能性もなきにしもあらず

>見て見ぬふりしてたキャッツも同罪だぞ！
今度こそ定着してほしくてクソ言動があるたびにみんなでフォローしてたんぬうううううううううう！！！！
大体忙しくなったから派遣さんを呼んでるのに3か月スパンでちゃんと頼りになるタイミングを狙ったかのようにつぶすから現場からガチギレされてるんぬううううううううう
ぬももちろんガチギレなんぬううううううううう
だからこそ上に報告したんぬ
これでダメなら現場の全員が転職活動に入るんぬ

>これでダメなら現場の全員が転職活動に入るんぬ
上の判断を待たずにさっさと転職活動に入るといいんぬ

>上の判断を待たずにさっさと転職活動に入るといいんぬ
ところがクソ上司以外はみんな結構仲良しで給与も高くはないけどおおむね満足なんぬ
クソ上司とそれに起因するブルシットジョブが元凶なんぬ
クソ上司が飛ばされれば済む話なんぬ

不適格なパワハラ野郎を更迭するだけでいいんじゃねえの

>謙虚で生真面目な方で問題行動もミスもほぼない状態だったけど
ｎｙ
>それが卑屈にとらえられたらしくクソ上司が鬼詰めして心折れたらしいんぬ！
どう詰めるんぬ…

上司を飛ばしてお前が上司になるんだ

お前が上に報告できなかったせいで3人の派遣さんのメンタルがやられました
もっと早く行動しろ

>お前が上に報告できなかったせいで3人の派遣さんのメンタルがやられました
>もっと早く行動しろ
責任は糞上司と派遣にしかないんぬ

>どう詰めるんぬ…
新人の分際で喋るな（基礎的な業務指導中）
なんにでもはいはいはいはい言いやがってよぉホントに聞いてんのか（聞いてる、メモも取ってる）
二言目にはすいませんだな謝るくらいなら給料返上したらどうだ高い金出してんだぞ（そんなに高くない給与）
ぱっと思い出せる感じだとこんなんなんぬ
立場が弱くて低姿勢な人間に無限にぐちぐちいうタイプなんぬ
当然上には礼儀正しいんぬ
みんな内心ブチ切れなんぬ

その派遣さんに行動力がないのは問題だと思うんぬ

録画しておきたいんぬ

訴えろって言うのは簡単だけどいざ目の前のことだと大きく動くのって難しいもんなんぬなあ
第三者には共感得られづらい話だと思うんぬ

>その派遣さんに行動力がないのは問題だと思うんぬ
サクッと退職するという英断をしたんぬなー

パワハラ気質の人はネットの粘着アンチなんかと同種だと思うんぬ
本人は本気で正論言ってるだけと思ってるんぬ

>まあ三回離職者出したという実績があって初めて
>ああこいつのパワハラ原因説はほんとだったんだ
>と上がとらえる可能性もなきにしもあらず
派遣がやめた原因をはっけんしたんだな

>その派遣さんに行動力がないのは問題だと思うんぬ
行動力って具体的に何よ…訴訟しろってこと？

>新人の分際で喋るな（基礎的な業務指導中）
1行目からクソを煮詰めたようなパワハラでびっくりするわ

>その派遣さんに行動力がないのは問題だと思うんぬ
どの人もクソ職場から即離脱する行動力の持ち主じゃん

別にクソパワハラ野郎いる職場にしがみついて改善求めるなんて労力かけるまでもなく
別の現場行けばいいだけなんぬなー

さくっと辞められるのが派遣の利点だしな

>パワハラ気質の人はネットの粘着アンチなんかと同種だと思うんぬ
>本人は本気で正論言ってるだけと思ってるんぬ
カスハラと同じ問題か…

派遣会社は吐いて捨てるほどあるから許すが…

どう見るかだ

>派遣会社は吐いて捨てるほどあるから許すが…
派遣会社に悪い噂が行って人こなくなったりするよ

派遣社員雇うのもタダじゃねーんぬ
バカじゃないのその上司

絶対に反撃されない立場から殴りたいだけなんぬな

お盆休み終わったのにまだ猫のスレ立ててる

そういう時はすぐ辞める無責任な派遣社員ではなく契約社員を使うんぬ

>派遣会社に悪い噂が行って人こなくなったりするよ
びっくりするくらいあの業界横の繋がり無いよ

今の派遣さんって30代40代のベテランしかいないからこの現場ダメだと思ったら契約更新してくんないんだよな

>>その派遣さんに行動力がないのは問題だと思うんぬ
>サクッと退職するという英断をしたんぬなー
これが出来るのが好きで派遣やってる人もいるんぬなー
慣れてる人は判断が早いんぬ

>今度こそ定着してほしくてクソ言動があるたびにみんなでフォローしてたんぬうううううううううう！！！！
まずその上司を飛ばせよ…派遣さんいくら入れてもソイツイル限り変わんねえよ…

上司替えろって簡単に言うけど難しいでしょ
下っ端の適当な意見聞いてハイハイ上司替えまーすなんてやらんし

入ったの6月前後なら普通に2〜3ヶ月起きの契約更新してくれなかっただけなんぬな

>バカじゃないのその上司
バカじゃなかったらパワハラしないんぬ

正社員増やすほどじゃないならそんな困ってもいないんぬな

作り話なんだからそんな登場人物ぶっころがせばいいんぬ何でしないんぬ？
作り話じゃないんぬ！！！なんなんぬ！！！！

>下っ端の適当な意見聞いてハイハイ上司替えまーすなんてやらんし
なのでみんなで辞めるのが正解なんぬ

忙しい上司は部下がケツ叩かないと決裁できないんぬ
クソ上司は部下がケツから口まで槍で貫かないと黙らないんぬ

>派遣がやめた原因をはっけんしたんだな
こいつから詰めるか…

>派遣がやめた原因をはっけんしたんだな
「」の分際で喋るな

>びっくりするくらいあの業界横の繋がり無いよ
うちは良い人来る派遣先からは人が来なくなって変な奴しか来ない派遣先だけになったけど

うちにくる派遣会社の営業さん
やばいところにはちゃんとイマイチな人しか紹介してくれない
デキルひとだよ

>うちは良い人来る派遣先からは人が来なくなって変な奴しか来ない派遣先だけになったけど
派遣ってそんなに会社で違うんだ…

>>うちは良い人来る派遣先からは人が来なくなって変な奴しか来ない派遣先だけになったけど
>派遣ってそんなに会社で違うんだ…
平均値が明らかに違う

派遣同士で情報共有してあそこの会社ヤベーから行かない方がいいってなるらしいんぬ

>平均値が明らかに違う
どこがいいとか悪いとかって言えるくらい傾向あるって事！？

カタログで並んでるぬはカレーの話で幸せなのに…

ぬってカレー食わせていいんだ…

>>平均値が明らかに違う
>どこがいいとか悪いとかって言えるくらい傾向あるって事！？
ある

>どこがいいとか悪いとかって言えるくらい傾向あるって事！？
仕事中に寝る奴の数とかすらありえる

派遣会社はなんだかんだ言っても結局上前をはねたいってのが本音だから割と紹介はしてくれるんぬ
ただエースは貸してくれなくなる

>うちは良い人来る派遣先からは人が来なくなって変な奴しか来ない派遣先だけになったけど
契約断られてるレベルの企業でも問題なく他社から派遣雇えてるわけじゃん？

上司って社長なんぬ？社長じゃないならおめーから金もらってるわけじゃねーすぎるんぬ
あとみんなで結託して嫌がらせパワーしてそいつ潰すんぬ

>あとみんなで結託して嫌がらせパワーしてそいつ潰すんぬ
こういう奴ほど嫌がらせに対して無駄にタフなんぬ

>>うちは良い人来る派遣先からは人が来なくなって変な奴しか来ない派遣先だけになったけど
>契約断られてるレベルの企業でも問題なく他社から派遣雇えてるわけじゃん？
変なやつしか来ないのは問題だろ！？

>仕事中に寝る奴の数とかすらありえる
それ単に体力使い切っちゃうような激務だから一社目からお断りされてるんじゃ…

派遣会社もお金になる人はちゃんとした会社に送り出したい
辺な会社だとこのスレみたいな事になる

>契約断られてるレベルの企業でも問題なく他社から派遣雇えてるわけじゃん？
問題ないかな…

>>あとみんなで結託して嫌がらせパワーしてそいつ潰すんぬ
>こういう奴ほど嫌がらせに対して無駄にタフなんぬ
上司の上司に対していい顔してるタイプだから逆手に取られると思う

>上司替えろって簡単に言うけど難しいでしょ
>下っ端の適当な意見聞いてハイハイ上司替えまーすなんてやらんし
パワハラしてるって言えば少なくとも注意ぐらいは行くしそれで改善されなきゃ流石に替えられる
だから1人目の時点で上に報告してれば少なくとも3人目の犠牲が出ることはなかった

>派遣会社もお金になる人はちゃんとした会社に送り出したい
>辺な会社だとこのスレみたいな事になる
出来る人間は限りある資源だからダメな会社に送り込む余裕はないのよね

不良人材しか紹介されない上にそれ雇うしかない会社って何やったんだ？

ウチにはもう日本人の派遣さんはほぼ来ないくらい悪評が広まってるらしいんぬ
なので主力は外人さんなんぬ
クソパワハラ外人差別上司のせいで10人一気に辞めたんぬ
上司もその責任で飛ばされてただただ人が減って大変になったんぬ

>>仕事中に寝る奴の数とかすらありえる
>それ単に体力使い切っちゃうような激務だから一社目からお断りされてるんじゃ…
全然激務じゃないよ
会社替えたら寝る奴はこなくなった

不良人材っつってもとつとつと書類整えるヨボヨボのジジババとかで生産性が低いだけなんだろ？
いやまあ問題だけども

まず1行目のハラスメントの時点で俺は無理ですこの現場って言うわ
仕事でミスしたわけでもねえのに叱責される現場とか居続ける意味ないじゃん？

>上司もその責任で飛ばされてただただ人が減って大変になったんぬ
スレぬのとこと違ってまだ自浄作用があるんぬな〜

>不良人材しか紹介されない上にそれ雇うしかない会社って何やったんだ？
時間単価が安い
派遣社員だといってパワハラモラハラかます
サビ残させる

>不良人材っつってもとつとつと書類整えるヨボヨボのジジババとかで生産性が低いだけなんだろ？
>いやまあ問題だけども
それならまだマシで日本語が通じないとかその位まで下がるぞ

>派遣会社はなんだかんだ言っても結局上前をはねたいってのが本音だから割と紹介はしてくれるんぬ
人を送り込むことで利益が発生するんだから
送り込んだ人を潰されたら将来発生する利益が無くなってしまう
その利益を潰してくる客先はなるべく避けておきたいよね

>>不良人材しか紹介されない上にそれ雇うしかない会社って何やったんだ？
>時間単価が安い
そりゃまあ…当たり前ではあるな…

>>契約断られてるレベルの企業でも問題なく他社から派遣雇えてるわけじゃん？
>問題ないかな…
質の悪い派遣会社にどんどんランクダウンしてるだけだと思う…

出来る人を変な会社に派遣して壊されたりされたら派遣会社にとってもマイナスでしか無いからな

>>見て見ぬふりしてたキャッツも同罪だぞ！
>今度こそ定着してほしくてクソ言動があるたびにみんなでフォローしてたんぬうううううううううう！！！！
>大体忙しくなったから派遣さんを呼んでるのに3か月スパンでちゃんと頼りになるタイミングを狙ったかのようにつぶすから現場からガチギレされてるんぬううううううううう
>ぬももちろんガチギレなんぬううううううううう
>だからこそ上に報告したんぬ
>これでダメなら現場の全員が転職活動に入るんぬ
フォローじゃなくて直接上司に文句言え
パワハラ発言は録音しろ

>>不良人材っつってもとつとつと書類整えるヨボヨボのジジババとかで生産性が低いだけなんだろ？
>>いやまあ問題だけども
>それならまだマシで日本語が通じないとかその位まで下がるぞ
…ひょっとして派遣って自前では面接しないのか
怖いなあよくみんな平気で使ってんな

派遣元にしたって単価が安いところに送り込む意味ねえんだよ
単価安いのに人が来ない人が来ない言われても知らねーってだけだよ

派遣も質は変わらないのに単価だけ倍以上に上がってるから金出せなくなっただけなんでは

おまえもやめろんぬ

>…ひょっとして派遣って自前では面接しないのか
>怖いなあよくみんな平気で使ってんな
もうちょい派遣について知ってから喋って❤

>…ひょっとして派遣って自前では面接しないのか
しないというかしたらダメ
派遣社員と直接的に契約にかかわる話もしたらダメ

>…ひょっとして派遣って自前では面接しないのか
信じられない事に派遣って雇う前に面接しちゃダメなんだわ

バカヤロー解散ぬ

>しないというかしたらダメ
これは面接じゃなくて職場見学なんぬ〜♡

>…ひょっとして派遣って自前では面接しないのか
>怖いなあよくみんな平気で使ってんな
えっ！？あと三点リーダの使い方クソ寒いよ

>信じられない事に派遣って雇う前に面接しちゃダメなんだわ
こわ

>これは面接じゃなくて打合せなんぬ〜♡

>>信じられない事に派遣って雇う前に面接しちゃダメなんだわ
>こわ
怖くねえよちゃんと金出せばそれに見合った社員送るわ

>これは面接じゃなくて顔合わせなんぬ〜♡

>これは面接じゃなくて顔合わせなんぬ〜♡

>これは面接じゃなくて職場見学なんぬ〜♡
あれそういう意味だったんぬか

あくらつなぬがどんどん出てくる

>>>信じられない事に派遣って雇う前に面接しちゃダメなんだわ
>>こわ
>怖くねえよちゃんと金出せばそれに見合った社員送るわ
ていうか自分らで調達できないから外から呼ぶんで高いのはわかってんのに渋ったうえでお前らには高い金払ってんのにこの程度かよ！って言う派遣先が多すぎる…
高い金払ってるかもしれないがその半分も俺は貰ってねえよ…

金出す気もないのにいい人材が欲しいなんて寝言は寝てからいうんぬ
ぬっぬっぬ

契約社員の時面接があって「しっかりしたトコなんぬなぁ」って感心したの今考えたら馬鹿みたいなんぬ！！！

顔合わせが並列化してるのでダメだった

>契約社員の時面接があって「しっかりしたトコなんぬなぁ」って感心したの今考えたら馬鹿みたいなんぬ！！！
契約社員と派遣社員は違うんじゃないんぬ？

>ていうか自分らで調達できないから外から呼ぶんで高いのはわかってんのに渋ったうえでお前らには高い金払ってんのにこの程度かよ！って言う派遣先が多すぎる…
>高い金払ってるかもしれないがその半分も俺は貰ってねえよ…
大体そういうところ他の会社と比べるとそこまで単価高くないから…

>>契約社員の時面接があって「しっかりしたトコなんぬなぁ」って感心したの今考えたら馬鹿みたいなんぬ！！！
>契約社員と派遣社員は違うんじゃないんぬ？
らしいんぬな
今更知ったんぬ

下から複数の報告が上がると上司も異動になるよ…
我が社だと子会社に出向でそこでもやらかすと一生配送センターだ

>高い金払ってるかもしれないがその半分も俺は貰ってねえよ…
まあ営業所の運営費だとか営業所の業務担当の人たちの給料も賄うわけだし…
単価×稼働時間で月当たりはその半分でもボーナスは出るから…

>下から複数の報告が上がると上司も異動になるよ…
>我が社だと子会社に出向でそこでもやらかすと一生配送センターだ
まともな会社ならそうだろうが…

>>高い金払ってるかもしれないがその半分も俺は貰ってねえよ…
>まあ営業所の運営費だとか営業所の業務担当の人たちの給料も賄うわけだし…
>単価×稼働時間で月当たりはその半分でもボーナスは出るから…
派遣ってバイト未満の職業意識の人ばっかだよな

派遣社員は人手がほしい会社に、派遣会社が商品として派遣社員を出向させているんぬ
契約社員は人手がほしい会社がちゃんと契約しているんぬ
この派遣社員って仕組みほんとに必要なんぬ…？

>派遣ってバイト未満の職業意識の人ばっかだよな
俺のそのレスでそうレスされるとは思ってなかった

ぬの職場は派遣の方が給料高いぬ
ぬは気にしてないけど不満に思ってる人が増えてきてるんぬ
でも一番問題なのが同じ派遣会社で能力に差があるのに給料同じだから派遣同士がギクシャクし始めてるんぬ

>ぬの職場は派遣の方が給料高いぬ
本来の意義でのスペシャリテ派遣してる会社じゃないんぬ？それ

弊社の配送センターはマジモンの元チンピラがいたりするから普通のパワハラ系元上司じゃ太刀打ちできないんぬ
いいきみなんぬ

作り話するんぬ
派遣会社の人の労働条件とか聞いたら交通費すら出てなくてバイトより酷い条件だったんぬ
おチンギンも交通費とか考えると…だったから派遣になるのはやめた方が良いんぬ

>この派遣社員って仕組みほんとに必要なんぬ…？
みんな雇用したくないから必要なんぬ
資産持ちたくないからクラウドみたいなもんなんぬ

>この派遣社員って仕組みほんとに必要なんぬ…？
登録型じゃなくて常用型なら派遣会社の正社員扱いだから一般的な会社員並みの福利厚生を受けられるんぬ
うちならちゃんと毎年ボーナスもでるんぬ

>ぬの職場は派遣の方が給料高いぬ
>ぬは気にしてないけど不満に思ってる人が増えてきてるんぬ
本来…というか小泉のアホが派遣業の規制緩和するまでは
派遣はプロなので高給が当然だったんぬな
今ではピンキリのキリの質がヤバいくらいになったんぬ

>>この派遣社員って仕組みほんとに必要なんぬ…？
>みんな雇用したくないから必要なんぬ
>資産持ちたくないからクラウドみたいなもんなんぬ
長期的に見たら損じゃない？って思うけどそんな余裕ないのかな

派遣ってひとくくりにするから微妙に齟齬が発生するんぬなあ…
派遣の中でピンキリあるし
一時期の派遣村で有名になったのもキリの方だし

>登録型じゃなくて常用型なら派遣会社の正社員扱いだから一般的な会社員並みの福利厚生を受けられるんぬ
>うちならちゃんと毎年ボーナスもでるんぬ
あれはあれで大変そうなんぬなぁ

派遣は本来ならどこも雇ってくれなくて生活保護受けるしか無い人間を立派な納税者に変えられる素晴らしい仕組みなんぬ

>長期的に見たら損じゃない？って思うけどそんな余裕ないのかな
雇用って色々かかるし今の時期はそんなに人手いらんから辞めてとはいかないし
でも派遣はその辺りクリアーしてくれる

>長期的に見たら損じゃない？って思うけどそんな余裕ないのかな
「まず派遣会社に登録します。」をしないとにっちもさっちも行かない仕組みを作ったやつがいる気がしますぬ

派遣の良い所だった40超えた人を同じくらいの能力の若い人に変えるのがここ5年くらいで急に出来なくなったんぬ
派遣会社が出し渋るようになったんぬ

>派遣会社の人の労働条件とか聞いたら交通費すら出てなくてバイトより酷い条件だったんぬ
>おチンギンも交通費とか考えると…だったから派遣になるのはやめた方が良いんぬ
こういう派遣会社もあれば
>登録型じゃなくて常用型なら派遣会社の正社員扱いだから一般的な会社員並みの福利厚生を受けられるんぬ
>うちならちゃんと毎年ボーナスもでるんぬ
もあるからまあマジで会社によってピンキリが激しすぎるんぬ
他の業界より激しいと思うんぬ

派遣は大変なんぬなぁ…
このまま準委任で緩くお仕事したいんぬ

インドカレー屋のvictoryぬとの落差すごいんぬ…

>派遣の良い所だった40超えた人を同じくらいの能力の若い人に変えるのがここ5年くらいで急に出来なくなったんぬ
>派遣会社が出し渋るようになったんぬ
若い人が派遣会社に居ないんぬ…
もっと条件が良いところで働けるのにわざわざ派遣になりたがらないんぬ