パワハラしてたんぬ？

としあき最低なんぬ

わんわん言ってないでぬぁ！とか言ったんぬ？

>パワハラしてたんぬ？
してないんぬ
間違った箇所とか指摘してなんでここが違うのか詰めたくらいでそんな酷いこと言った覚えはないんぬ…

普段どういう言い方してたんぬ？

>>パワハラしてたんぬ？
>してないんぬ
>間違った箇所とか指摘してなんでここが違うのか詰めたくらいでそんな酷いこと言った覚えはないんぬ…
正体現したんぬなぁ

>間違った箇所とか指摘してなんでここが違うのか
ぬ
>詰めたくらいで
怪しくなってきたんぬ…

>普段どういう言い方してたんぬ？
何でここ間違えたんぬ？とか自分はそうは思わないけど本当にあってるんぬ？とか…普通だと思うんぬ…

大抵の場合足りないのはコミュニケーションなんぬ

パワハラキャッツだったんぬ

>>普段どういう言い方してたんぬ？
>何でここ間違えたんぬ？とか自分はそうは思わないけど本当にあってるんぬ？とか…普通だと思うんぬ…
パワハラキャッツ！

パワハラキャッツ！！！１１１

なぁ！！したんぬ？

その普通は本当に普通でしょうか

ナチュラルに修正依頼の出し方が尋問になるタイプのキャッツなんぬなー
いやーうちの上司じゃなくてよかったんぬ

>間違った箇所とか指摘してなんでここが違うのか詰めたくらいでそんな酷いこと言った覚えはないんぬ…
それがパワハラなんぬ…

メモォ！！！

ミス多いけど大丈夫？とかにするといいんぬ

無自覚パワハラキャッツとか猫の風上にもおけないんぬ

上の立場からなんでこれ間違えたの？俺はそう思わねぇけど？とかどう見てもパワハラなんぬなー

>何でここ間違えたんぬ？
なんて答えれば満足なんぬ？
>自分はそうは思わないけど本当にあってるんぬ？
本当にあってますって言われたらどう答えるんぬ？
総じてねちっこいパワハラキャッツッツに見えるんぬ

>なぁ！！したんぬ？
威圧したりとかはしてないんぬ！なんで間違えたか聞いてるだけで…ぬはパワハラなんてしたつもりないんぬ…

これ完全にパワハラ自覚しててとしあきさんをいじめたいだけの糞ぬなんぬ

佐川司キャッツ…

最低だよ…

>何でここ間違えたんぬ？とか自分はそうは思わないけど本当にあってるんぬ？とか…普通だと思うんぬ…
ハラスメントとメンヘラが増えた世の中ではここ間違えてしまったかそしたらこうすると良いよってフォローまで必要なんぬよ

>何でここ間違えたんぬ？とか自分はそうは思わないけど本当にあってるんぬ？とか…普通だと思うんぬ…
典型的パワハラなんぬ
一回専門の書籍とか読んだ方がいいと思うんぬ

詰めるって表現使うあたり自覚してるよね？
クソ過ぎない？

ぬは知ってるんぬ
こういう自覚ない奴が一番ヤバいんぬ

>何でここ間違えたんぬ
ここはまぁ普通だと思うんぬ
>自分はそうは思わないけど本当にあってるんぬ？
こっちは少し…

やられた側に立つ想像力が足りなかったんぬ

>ぬは…としあきのことをおもって言ってきたのにどうして…
自分がパワハラしたと言われてこれが出てくるのは大概マジモンなんぬなー

「」は知らないと思うけど別に詰めなくても人はものを覚えるんぬ

これは部下側が管理職装って立てたスレなんぬな

ここで聞いても安易にパワハラ認定されるのは目に見えてたろうにぬなぁ
こんな所でボヤいてないでさっさと上司ととしあきとで3者面談するんぬ

なぜなぜ分析は人間に対して使うなってコンプラ部門で教えられたんぬ

相手にボイスレコーダーで証拠撮られてないこと祈るしかないんぬな

自覚なしで佐川はんみたいな指導の仕方してるやつなんぬ

この手の奴は人を平気で追い詰めておいて潰れたら貧弱な奴だなぁで済ませる癖にいざ自分がやられるとデカい声で騒ぎ出す

>やられた側に立つ想像力が足りなかったんぬ
もしくは親か教師がこんなんだったと思われるんぬ
どちらにせよこれに適応しちゃった時点でルートは確定してたんぬなー

>これは部下側が管理職装って立てたスレなんぬな
じゃあとしあきの立てたスレって事なんぬ…！？

こういうやつに管理職的なことやらせる会社もかなりの糞

「なんでこんな指導したんぬ？上長はそうは思わないけど本当にあってるんぬ？」
と問われてLOSE…してる時点でお話にならないんぬ

作り話でよかったー

>こういうやつに管理職的なことやらせる会社もかなりの糞
平のうちは優秀だったパターンと
管理職になりたがるやつがいなさすぎて人を虐めることに快感を覚えるやつしかなりたがらなかったパターンがあり得るんぬ

なんでこんなスレ立てたの？俺は立てない方がいいと思うけど本当にあってる？

わかりやすい作り話で助かる

待ってほしいんぬ
ぬは確認をしてるだけなんぬ
パワハラとかそういう意図はないんぬ…マジでこれパワハラとられるんぬ…？

こういうのって普通に教えればいいだけなのになんなんぬ？
マウント取りたいんぬ？

>ぬはパワハラなんてしたつもりないんぬ…
パワハラはされた側がどう思うかの問題であってお前がどう思ったかは全く関係ない
世のパワハラ訴えられてる首長と同じこと言ってる自覚持った方がいいよ

>なんでこんなスレ立てたの？俺は立てない方がいいと思うけど本当にあってる？
凄く分かりやすい例なんぬな…

>待ってほしいんぬ
>ぬは確認をしてるだけなんぬ
>パワハラとかそういう意図はないんぬ…マジでこれパワハラとられるんぬ…？
言い方によるんぬ
人に対してなぜなぜ分析やってたなら明確なパワハラなんぬ

>待ってほしいんぬ
>ぬは確認をしてるだけなんぬ
>パワハラとかそういう意図はないんぬ…マジでこれパワハラとられるんぬ…？
会社と上長ととしあきが判断することなんぬ

俺は世界のいかなる場でも女性器名称叫ぶおじさんが受け入れられるべきだと思ってるけど実際にやったらセクハラだと訴えられるだろう
要は受け取る側の問題なのだ

日常生活でもなんで怒ってるか分かる？とか聞くタイプのぬか？

>詰めるって表現使うあたり自覚してるよね？
本当これ

何でここ間違えたかって間違えたから間違えたんだよ間違いたくて間違えてるわけあるか

>待ってほしいんぬ
>ぬは確認をしてるだけなんぬ
>パワハラとかそういう意図はないんぬ…マジでこれパワハラとられるんぬ…？
多分パワハラキャッツが思ってる以上の自覚のないパワハラがあると思われるんぬ
大人しく沙汰を受けるか啓発本読むんぬ

としあきなんて殴って聞かせるくらいがちょうどいいんぬぬぬ

>こういうのって普通に教えればいいだけなのになんなんぬ？
>マウント取りたいんぬ？
大体は相手に考えさせれば能力がつくと思って…って言い訳する
実際は無自覚に弱い立場の相手を追い詰めて悦に入ってるだけ

作り話するんぬ
トピ主さんにdel入れといたんぬ

なんでこんなスレ立てたんぬ？
スレぬのことを思って言うけどどんなレスが返ってくるか想定できなかったんぬ？
大丈夫怒ってないんぬ
今後のステップアップに繋がるから改善報告書を明日9時30分までに出しておいてほしいんぬ

たまにはほめてる？

ID出たらちゃんと報告書に書く理由考えとくんぬ

>パワハラとかそういう意図はないんぬ…マジでこれパワハラとられるんぬ…？
典型的なパワハラ上司の言い分をエミュするのは笑っちゃうからやめて

>何でここ間違えたかって間違えたから間違えたんだよ間違いたくて間違えてるわけあるか
でもそれじゃ始末書を出す上司と取引先が納得してくれないんぬ…

>パワハラとかそういう意図はないんぬ…マジでこれパワハラとられるんぬ…？
詰めるという表現を使ってるのに自覚がないならパワハラなんぬ

典型的なダメなパターンで何もいえねぇ…

>なんでこんなスレ立てたんぬ？
>スレぬのことを思って言うけどどんなレスが返ってくるか想定できなかったんぬ？
>大丈夫怒ってないんぬ
>今後のステップアップに繋がるから改善報告書を明日9時30分までに出しておいてほしいんぬ
もうimgに来るのが本当につらいからアドバイス欲しいんぬ！

これが進むとミスを報告出来ない部下が出来上がるんぬ
「しない」じゃなくて「出来ない」のがポイントなんぬ　

としあきさん頑張ってるのに上司がこれとかかわうそ…

そもそも結論が明らかに違うことがわかってるなら結論が違うということを端的に示した上でその理由を説明すればいいだけなんぬ
なぜそういう間違いをしたのかを詰めるのは最終的に自分が愚かでしたと言わせたいだけなんぬ
でもこれってパワハラ上司は本人の理解のためだと思って良かれと思ってやってるんぬなー

>たまにはほめてる？
仕事って出来ることが当たり前なのに褒めるとかあるんぬ？
釣りじゃなくて純粋に疑問なんぬ

なんで自分にそういう意図がなければ大丈夫だと思ったの？俺はそうは思わないけど？

なんでパワハラなんてしたんぬ？
自分はしないほうがいいと思うんぬ

パワハラモラハラ社畜精神は自覚ないのが多いんぬなスレ「」はエミュだろうけど

>詰める
>相手にきびしくせまる。追い込む。追い詰める。「失敗した部下を―・める」
意図的なんぬなー

こここうした方がいいんぬーって毎回いっとけばいいんぬ…何回同じ間違いするんぬっ！！！

ちなみにこれで撃墜数いくつなんぬ？

>でもそれじゃ始末書を出す上司と取引先が納得してくれないんぬ…
間違えた理由探しするんじゃないよ…

>パワハラとかそういう意図はないんぬ…マジでこれパワハラとられるんぬ…？
なんでこれがパワハラじゃないと思ったの？
みんなパワハラだと思ってるみたいだけどパワハラじゃないであってる？

確実にスレ「」騙りいるんぬ

>もうimgに来るのが本当につらいからアドバイス欲しいんぬ！
ブクマから解除するんぬ
スマホアプリからもふたばビューアーを消すんぬ

>パワハラとかそういう意図はないんぬ…マジでこれパワハラとられるんぬ…？
なんで部下がそういうことを上司に行ったと思ってるんぬ？分からないんぬ？パワハラだと思わないんぬ？

間違った理由詰めてもしょうがないっていうか
ミスってるから直してで終わりでいい

パワハラって言われないためには飴と鞭をうまく使って相手の精神ゲージ管理が大事らしいよ

兵庫県知事だろ今すぐ辞めろ

>仕事って出来ることが当たり前なのに褒めるとかあるんぬ？
>釣りじゃなくて純粋に疑問なんぬ
明らかに出来て当たり前のことでも「ありがとう」とか「完璧だな！」とか言うとわりと人間関係上手くいくんぬ
小技なんぬ

アンコンシャスハラスメントキャッツ！

ガチで使えない部下いても相手がパワハラと感じたらそうなるんだから諦メロン

他の上司がいいって言ったからって言われてもぬは確認して無いし本当に正しいかわからないんぬ…
ちゃんともう一度確認してほしいだけなんぬ

>パワハラって言われないためには飴と鞭をうまく使って相手の精神ゲージ管理が大事らしいよ
パワハラ糞虫に褒められても何も嬉しくないんぬな〜

部下を教育できて偉いね♥
お前のは教育じゃなくて破壊だけどな

ぬに人の心がわかるはずないんぬ

>>仕事って出来ることが当たり前なのに褒めるとかあるんぬ？
>>釣りじゃなくて純粋に疑問なんぬ
>明らかに出来て当たり前のことでも「ありがとう」とか「完璧だな！」とか言うとわりと人間関係上手くいくんぬ
>小技なんぬ
一緒にトイレ入った時とかか

自分はそんなつもりなくても相手がどう思うかが大事なんぬ

何回も同じミスを繰り返すようならどういう過程で間違ってるのかをはっきりさせるのはまぁ必要ではあるんぬ

ビクトリー！

この野郎また間違えやがって！って殴って終わる棟梁の方が楽なんぬ

>>>仕事って出来ることが当たり前なのに褒めるとかあるんぬ？
>>>釣りじゃなくて純粋に疑問なんぬ
>>明らかに出来て当たり前のことでも「ありがとう」とか「完璧だな！」とか言うとわりと人間関係上手くいくんぬ
>>小技なんぬ
>一緒にトイレ入った時とかか
ちんちんでかいね〜！

>>>>仕事って出来ることが当たり前なのに褒めるとかあるんぬ？
>>>>釣りじゃなくて純粋に疑問なんぬ
>>>明らかに出来て当たり前のことでも「ありがとう」とか「完璧だな！」とか言うとわりと人間関係上手くいくんぬ
>>>小技なんぬ
>>一緒にトイレ入った時とかか
>ちんちんでかいね〜！
まんこでかいねー！

管理職は上からも下からも詰められる上に給料が大して上がるわけではなく労働時間増えるつらい役割なんぬ
ならない方が身のためなんぬ

>>>>仕事って出来ることが当たり前なのに褒めるとかあるんぬ？
>>>>釣りじゃなくて純粋に疑問なんぬ
>>>明らかに出来て当たり前のことでも「ありがとう」とか「完璧だな！」とか言うとわりと人間関係上手くいくんぬ
>>>小技なんぬ
>>一緒にトイレ入った時とかか
>ちんちんでかいね〜！
セクハラ野郎も追加されたんぬ…

>ちんちんでかいね〜！
これガチで上司に一回言われたことあるんぬ
正直嬉しかったんぬな〜

お願いしますやありがとう
のクッション一つ程度を当たり前の事だから必要ない本当に疑問
とか言う人はちょっと…

あと注意はちゃんと個室でしたんぬ？
周りに人がいるとアウトなんぬ

お前がどう思ってるかとか知らねえんぬ…

>>ちんちんでかいね〜！
>これガチで上司に一回言われたことあるんぬ
>正直嬉しかったんぬな〜
ホモキャッツ！

>他の上司がいいって言ったからって言われてもぬは確認して無いし本当に正しいかわからないんぬ…
>ちゃんともう一度確認してほしいだけなんぬ
他の上司に言えば？

これだけ露骨なら流石に作り話だろうから安心なんぬ

>あと注意はちゃんと個室でしたんぬ？
>周りに人がいるとアウトなんぬ
一応1対一のビデオチャットで言ったんぬ

パワハラ上司を排除する力はぬにはないんぬ
delするくらいしかできないんぬ

どんなときも自分の代わりに並行して同僚部下上司が仕事をやってくれてるの気持ちを忘れてはならないんぬなー
立場に差があろうと持ちつ持たれつの精神は大事なんぬ
それを忘れると間違えた人を詰めるようになるんぬ

重要なのは上司と仕事してた部下が1人壊れかけたという結果なんぬなぁ

上腕二頭筋デカいなって言われたことはあるんぬ
ぬだけはあの人の良さをわかってるんぬ

まあ上司の手を煩わせた時点でスレぬは仕事に失敗してるんぬ

パワハラで訴えられても内容がパワハラではなく指導の範囲だと認められれば勝てるんぬ！
まだワンチャンあるんぬ！

>>>>>仕事って出来ることが当たり前なのに褒めるとかあるんぬ？
>>>>>釣りじゃなくて純粋に疑問なんぬ
>>>>明らかに出来て当たり前のことでも「ありがとう」とか「完璧だな！」とか言うとわりと人間関係上手くいくんぬ
>>>>小技なんぬ
>>>一緒にトイレ入った時とかか
>>ちんちんでかいね〜！
>まんこでかいねー！
下手したらセクハラになるぞ

>>あと注意はちゃんと個室でしたんぬ？
>>周りに人がいるとアウトなんぬ
>一応1対一のビデオチャットで言ったんぬ
チャットではなくビデオにしたのは証拠を残さないためなんぬ？

>ちんちんでかいね〜！
セクハラキャッツ！！！

何で間違えたか聞くのは別に上司じゃなくても出来るんぬ…

無自覚系キャッツはいなくてよかったんぬなぁ〜

今までの人生でそんなつもりじゃないんぬ
そうなんぬ〜安心したんぬ〜で終わったことあるんぬ？

パワハラの自覚持って詰めてるよね
パワハラしましたと上司に相談したら？

>一応1対一のビデオチャットで言ったんぬ
証拠残さないキャッツ！

>この野郎また間違えやがって！って殴って終わる棟梁の方が楽なんぬ
最近はそうもいかないから難儀なんぬ
殴るより正解例見せてこんな感じで次頑張ってみようとかにしとかないと他業者とかから話広がるんぬ
全体的に人が減ってるから業界内の世間が狭くなってて一度立った噂はなかなか消えないんぬ

>>まんこでかいねー！
>下手したらセクハラになるぞ
下手しなくても徹頭徹尾セクハラなんぬなー

>チャットではなくビデオにしたのは証拠を残さないためなんぬ？
流石に穿ちすぎじゃないんぬ？
テレワークしてると通話しながらやり取りするの普通にあると思うんぬ

>>他の上司がいいって言ったからって言われてもぬは確認して無いし本当に正しいかわからないんぬ…
>>ちゃんともう一度確認してほしいだけなんぬ
>他の上司に言えば？
いやそれ確認するのは本人の仕事なんぬ
本人が勘違いしてるなら直さないといけないから本人がその上司にもう一度確認してくればいいだけなんぬ…

間違いはさっさと答えを教えて次に行くほうがいいよ
理由詰めて良くなったことがない

ドンマイドンマイ次から間違えないようにな！って軽く流すといっつまでも間違え続けるようなのもいるから難しいんぬなぁ

自分の言動がパワハラかどうかを判断するのは自分じゃないんぬ

自分のやり方が相手に通用するか確認してから実践するべきだったんぬなあ

待ってほしいんぬ
本当に本当にこんなくらいでパワハラとか心を病むとかあるんぬ？
確認者が納得する答えが無いなら注意されるのなんて当たり前じゃないんぬ？

最悪のタイミングで退職してやるから覚えておけよ

>いやそれ確認するのは本人の仕事なんぬ
>本人が勘違いしてるなら直さないといけないから本人がその上司にもう一度確認してくればいいだけなんぬ…
なんでそう思うの？
他の人はそう思わないけど？

うーわ…

>待ってほしいんぬ
>本当に本当にこんなくらいでパワハラとか心を病むとかあるんぬ？
>確認者が納得する答えが無いなら注意されるのなんて当たり前じゃないんぬ？
お前についたうんこが答えなんぬ

本人威圧してないつもりでも素で言い方キツいからメンヘラ生み出してる上司キャッツも世の中にはいるんぬ

>いやそれ確認するのは本人の仕事なんぬ
本人の言葉が信じられないのに本人に確認させるんぬ？
つまりお前の気に入る答えが出てくるまで確認しろってことなんぬな〜

パワーキャッツもより強いパワーの上長キャッツには勝てないんぬな

ID出てレスが一覧化されたことで威力３倍増しくらいになったわ

うんこキャッツ！

>ドンマイドンマイ次から間違えないようにな！って軽く流すといっつまでも間違え続けるようなのもいるから難しいんぬなぁ
マインドの問題じゃなくて具体的な正解のパターンが蓄積されてないんだと思われるんぬ
もしくは単純に記憶力が欠如してるか仕事中の集中力に問題があるタイプなんぬ

自分が悪いと思ってないカスが上司だと苦労するんだな

いい年した大人が会社でどちて坊やをおっ始めるとか死んでくれとしか言えない

確認者が納得する答えなんてないよ…
それは答え作ろうとしてるだけだよ

なんか前も仕事はやって当たり前だから褒めるとかあり得ないって部下にパワハラされてるってうったえられてるってスレ建ってたな…

軽いパワハラ野郎は他の上司たちよりハードル上げたこと要求してくるからなあ
どんどん人を追い詰めるんだよねアホだよ

>確認者が納得する答えが無いなら注意されるのなんて当たり前じゃないんぬ？
じゃあパワハラって言ってる「」が納得する答えがないのでID出るのも当然ですね

ほんとにスレ豚が全部レスしててダメだった

作り話で良かったんぬなあ…

>確認者が納得する答え
冗談抜きでこんな表現はじめてみた

正直思ってることは間違ってないと思うんぬ
ただ出力の仕方が管理職としてダメダメなんぬ

>待ってほしいんぬ
>本当に本当にこんなくらいでパワハラとか心を病むとかあるんぬ？
>確認者が納得する答えが無いなら注意されるのなんて当たり前じゃないんぬ？
上長にそのセリフをそのまま言えばいいんぬ
最終的に判断するのは会社と上長なんぬ
間違ってないなら胸を張ってそのまま言えばいいんぬぬぬー

自分では柔らかく言ってるつもりでもめちゃくちゃ威圧感ある奴っているからどうせそれなんぬなぁ

カスのフリしてレスたくさん貰えて嬉しいね

>確認者が納得する答えが無いなら注意されるのなんて当たり前じゃないんぬ？
注意の仕方の話をしてるんじゃないんぬ？

スレぬ騙りなんていなかったんぬなー
居たのは本気でテンプレパワハラ上司な恥知らずだけなんぬ

正直言い方といつもの関係によるからわかんないんぬ
でもスレぬの上に苦情が行ったってことはもう一線を超えているんぬ

>待ってほしいんぬ
>本当に本当にこんなくらいでパワハラとか心を病むとかあるんぬ？
>確認者が納得する答えが無いなら注意されるのなんて当たり前じゃないんぬ？
ぶっちゃけここで出てる情報だけだと判断できねんぬけど
「詰める」ってワードが自然に出てきたりなんか都合悪いこと隠してそうな感じあるしでもうここでは答えが出ねえんぬ

周りからパワハラだよと言われてそうかも…って思わず言い訳してる時点で論外だ
普通ならそこまで周りから言われたら少しは考える

>確認者が納得する答えが無いなら注意されるのなんて当たり前じゃないんぬ？
昭和平成の考えなんぬ
それで回るところもあるけど今の労働者は繊細なんぬ
ここがだめでこうするといいよって教えたほうが効率的だし

こういう無自覚パワハラ上司と何言っても反省しない人がドッキングしたらどうなるんぬ？

>待ってほしいんぬ
>本当に本当にこんなくらいでパワハラとか心を病むとかあるんぬ？
>確認者が納得する答えが無いなら注意されるのなんて当たり前じゃないんぬ？
こんなくらいがどのくらいか分からないんぬ
ぬが思うに卿は説明するのが下手で相手の理解力や状況や心境を把握する事が出来ていないんぬ

お前が納得いくかどうかは関係ない
いい加減自分が時代に置いていかれた部下殺しの老害だって気付け

>仕事って出来ることが当たり前なのに褒めるとかあるんぬ？
>釣りじゃなくて純粋に疑問なんぬ
上に立っちゃダメなタイプなんぬな

>待ってほしいんぬ
>本当に本当にこんなくらいでパワハラとか心を病むとかあるんぬ？
>確認者が納得する答えが無いなら注意されるのなんて当たり前じゃないんぬ？
早くスレ閉じて退職願出すのが世の中のためなんぬ

>正直言い方といつもの関係によるからわかんないんぬ
>でもスレぬの上に苦情が行ったってことはもう一線を超えているんぬ
一段飛ばしで上に行ってる時点でお察しするんぬ

>仕事って出来ることが当たり前なのに褒めるとかあるんぬ？
釣りでクズエミュしてるんだと信じたい
こんなわかりやすい無自覚クズが実在しているとは思いたくない…

こういうタイプこそ同属性でもっと優秀な人が上について潰れていく所が見たくなる

>ID:Z/WU64zE
昭和とまではいかないけど平成初期くらいで脳内アプデ止まってそうなキャッツだったんぬ

>こういう無自覚パワハラ上司と何言っても反省しない人がドッキングしたらどうなるんぬ？
周りが嫌気差して辞めていくんぬ

作り話でよかったんぬなー

上司に君パワハラじゃない？されてるのが答えなんぬ

こうしてパワハラカス野郎は人一人壊して会社にとんでもない損害を出しましたとさ
ちゃんちゃん

>こういう無自覚パワハラ上司と何言っても反省しない人がドッキングしたらどうなるんぬ？
行くとこまで行く

今から釣りって言っておいたほうがダメージは少なく済むと思うんぬ

納得する答えってなんだよ…
脳内当てゲームかよ

上に普段こういう対応してましたって実演して
これぐらいじゃパワハラになりませんよって言えばいいんぬ

>仕事って出来ることが当たり前なのに褒めるとかあるんぬ？
>釣りじゃなくて純粋に疑問なんぬ
上司という仕事できてないやつがこれ言ってるの大爆笑すぎる

>こういう無自覚パワハラ上司と何言っても反省しない人がドッキングしたらどうなるんぬ？
クズ度低い方が心を病むんぬ

>正直言い方といつもの関係によるからわかんないんぬ
>でもスレぬの上に苦情が行ったってことはもう一線を超えているんぬ
いや苦情じゃなくてレベルについていけないってギブアップ宣言なんぬ…

まずは仕事やってもらったらありがとうからはじめるといいんぬな

こんなくらいかどうかを判断するのはお前じゃないんぬなー

褒めない管理職とか百害あって一利なしでは？

>>確認者が納得する答え
>冗談抜きでこんな表現はじめてみた
「俺が欲しい言葉以外はダメ」をただ言い換えてるだけだと思う…

>Z/WU64zE
なんでID出たんぬ？スレ立てる必要あったんぬ？

スレぬは大人しく休職するんぬ

>上司に君パワハラじゃない？されてるのが答えなんぬ
これやられる時点で他の猫からも言質とった後だろうな

良くしゃべるうんこなんぬ

一緒に考えてやれない時点でいらない上司なんぬなあ

すでに上司からロックオンされてるから終わりだよこの猫

会社が納得できれば確認者のこだわりなんてどうでもいいんぬ
確認任されたただの代理なんぬな

こんなことくらいとか言ってもバレないように上長に相談しに行かれるような事してるんぬ
相談しに行くこと知られたくないってコトは知られたら嫌な思いするって考えられてるんぬ

>なんでID出たんぬ？スレ立てる必要あったんぬ？
パワハラはやめるんぬ！誰だってID出ることくらいあるんぬ！！

チンポ何cmあるんぬ？

今はパワハラ野郎って認定されるとよそに飛ばされたりするから気をつけるんぬ

ぬは改めて気を付けようと思ったんぬ

パワハラ上司だけ集めて会社つくってほしい

>いや苦情じゃなくてレベルについていけないってギブアップ宣言なんぬ…
お前の上司の気遣いすら気づいてねぇの！？
いや嘘でしょ精神科で診断もらったほうが良いよ真剣に…

>いや苦情じゃなくてレベルについていけないってギブアップ宣言なんぬ…
えぇ…

スレ「」のためにこれだけ言ってるのに聞き入れられないんぬ
詰めるしかないんぬ

>いや苦情じゃなくてレベルについていけないってギブアップ宣言なんぬ…
レベルについていけないっていうのは明らかにオブラートに包まれているんぬ…
実際はパワハラギブアップ宣言と見た方がいいんぬ

>いや苦情じゃなくてレベルについていけないってギブアップ宣言なんぬ…
そりゃ納得するかわからないのに答え求められたらそうなる…

騙りが適当なレスしてんのかと思ったよ…本物かよ…

>いや苦情じゃなくてレベルについていけないってギブアップ宣言なんぬ…
上司に気を使わせてるんじゃねえんぬ！

>>いや苦情じゃなくてレベルについていけないってギブアップ宣言なんぬ…
>お前の上司の気遣いすら気づいてねぇの！？
>いや嘘でしょ精神科で診断もらったほうが良いよ真剣に…
やばいよな
たぶん発達入ってる

>「としあきさんが「」さんのレベルについていけなくて本当に会社に来るのが辛いからアドバイスが欲しいって言ってきたんだけど変なこと言ってないよね休職とかで仕事から離れてもらうこともできるけど…」
これ実際はお前のやり方についていけないって言われてるだけだよ
レベルってお前の仕事のレベルが高いんじゃないぞ

あーこれはパワハラで退職コースだぬ

>いや苦情じゃなくてレベルについていけないってギブアップ宣言なんぬ…
字面通りに受け取っちゃったんぬ？

>いや苦情じゃなくてレベルについていけないってギブアップ宣言なんぬ…
本人に言ってないのは実質苦情なんぬ
どうしてそれがわからないんぬ？

改善案じゃなくて自分がパワハラじゃないって答えしか欲していない所からも察せられるんぬ…

教育できるスキルを身に着けてないのに上司にした会社にも非はあるがそれはそれとして一人つぶしたのは事実なんぬ
どこに出しても恥ずかしくない下種野郎なんぬ！胸を張るんぬ！

仕事できて当たり前なのに上から目をつけられてる…？
それって本当に仕事が出来るっていうかぬ？

>いや苦情じゃなくてレベルについていけないってギブアップ宣言なんぬ…
ぬはスレ立てない方が良かったと思うけどなんで立てたの？

そもそも上長だってただ確認してるだけなんぬ
自分が確認する時は念入りに詰めるくせに上長に確認されたらおたおたして言い訳しながらスレ立ててる時点でダブルスタンダードなことしてるんぬ

>パワハラはやめるんぬ！誰だってID出ることくらいあるんぬ！！
IDでた理由を聞いてるだけなんぬ
なにか間違えがあったんじゃないかぬ？

叱るけど褒めない人間にはだーれもついてこないよ

とんでもないモンスターが管理職に居座ってるんぬ…

うちの上司は当たり前の事でもありがとうって言ってくれて良かったって再確認できたんぬ
たまには飲みに付き合ってやるんぬ

「レベルについていけない」って病まれて共倒れにならないよう上司が最大限気遣った言い方してるだけで
実際の所はパワハラのクソ野郎だって認識されてると思うよ

因みに原因問わずに今まで何人部下が去るのを見届けたんぬ？

最近被害者ぶった加害者ぬ増えたな
ムカつくからぬで立てないで欲しい

こんな能無し上司はじめて見た
ごめん嘘三人くらい見たことある

心の内を打ち明けたら面倒なことになるからオブラートに包んで伝えようという部下の気遣いに気がついて欲しいんぬ

上司の気遣いにも気づかないならまあ……やんぬるかな

>IDでた理由を聞いてるだけなんぬ
>なにか間違えがあったんじゃないかぬ？
ぬああ…休imgするんぬ

仕事はやって当たり前だけどお互いへのリスペクトは大事なんぬなー

上司はちゃんと部下を気遣って言葉選んでるのに…
スレぬはそれ見習ったほうがいいんぬよ

普通はID出ないんぬが何でID出たと思うんぬ？

仕事は出来るみたいだから発達は言い過ぎなんぬ…
人の上に立つ資格が無いだけなんぬ

ID出てるってことは間違えたってことだけど
何で間違えたか理解してる？
ちゃんと答えて？

出世は絶たれたな

「」から詰められてるんだから「」が納得する答えを返せよ
自分が出来ないことを他人に求めてんじゃねーよ雑魚が

人の上に立つのは難しいんぬなぁ…

まあ上長がまともならパワハラらしき事案を検知した時点でコンプラ部門と人事に話が飛ぶから
関係者にヒアリングがかかって沙汰が出るよ
懲戒食らって社内に告示されないといいね

>>正直言い方といつもの関係によるからわかんないんぬ
>>でもスレぬの上に苦情が行ったってことはもう一線を超えているんぬ
>いや苦情じゃなくてレベルについていけないってギブアップ宣言なんぬ…
一応言っておくけどそれはパワハラキャッツを必要以上に傷つけないようにする会社からのオブラートであって実態としてはこいつパワハラしてるクソ野郎だから俺は限界ですという宣言にほかならないんぬ

>確認者が納得する答え
最近辞めたけどそのタイプの上司いたんぬなー
そこの部署に入ったら高確率でやめていくからある意味重宝されてそうだったんぬ

考えの根底に自分は絶対に間違ってないってのがある時点で管理職の器ではない

作り話でよかったんぬなあ

>実際の所はパワハラのクソ野郎だって認識されてると思うよ
だから上が出張ってくるんだよな
マジでよっぽどだぞクソ野郎

こんな調子で従業員潰されるならスレぬをどっかやったほうが効率良さそうなんぬ

転職前の会社パワハラぬが上司だったのに今更気がついてショック！LOSE!

仕事できるやつが管理職もできるとは限らないんぬなあ

日本語の通じないタフな中国人でも部下に付けてあげたい

>パワハラ上司だけ集めて会社つくってほしい
いじめやパワハラする人間を下の地位に置くといじめできなくなって急速に鬱になるって聞いたんぬ

まぁでも実際問題丁寧に接してもきちんとできるレベルに達しない人にはどうしたらいいかわからないのはある
スレ「」は完全にパワハラだけど

>考えの根底に自分は絶対に間違ってないってのがある時点で管理職の器ではない
それな
まあ上からは実際に声かけられた時点でかなり評価落ちてるだろうからもう終わりだな

まあやりたくもない管理職をやらされることはあるから大変なんぬ

>>正直言い方といつもの関係によるからわかんないんぬ
>>でもスレぬの上に苦情が行ったってことはもう一線を超えているんぬ
>いや苦情じゃなくてレベルについていけないってギブアップ宣言なんぬ…
本当に苦情じゃないとおもってるんぬ？
周りの人間もうんざりしてると思うんぬ

>いじめやパワハラする人間を下の地位に置くといじめできなくなって急速に鬱になるって聞いたんぬ
世界がまた一つ平和になるな…

>こんな能無し上司はじめて見た
>ごめん嘘三人くらい見たことある
職場運がないキャッツ！
…ぬが知らないだけでこれくらい普通だったりするんぬ？

>最近辞めたけどそのタイプの上司いたんぬなー
>そこの部署に入ったら高確率でやめていくからある意味重宝されてそうだったんぬ
このタイプは自己を顧みずアイツが悪い採用担当が悪いとなるので無敵なんぬ

上司ぬは多分休職者二人も出したくなくてがんばって気を使ったんぬな
1ミリも伝わってなかったんぬ可哀想に

>人の上に立つのは難しいんぬなぁ…
その辺りの見極めできてない企業も少なからず多いんぬな…
仕事できる＝管理できるじゃないんぬ…

スレぬは人の心がわからないんぬ…？

パワハラ匂わせ作り話は大漁なんぬなあ…

本物だとは思わなかったんぬ
本当に反省して心入れ替えるんぬ

ようやく黙ったか…これで詰められる側の気持ちも分かっただろう
さっさと辞表出してこい

>転職前の会社パワハラぬが上司だったのに今更気がついてショック！LOSE!
ぬは転職前のパワハラ上司のパワハラが凄すぎて転職後の職場でパワハラされてたのにまるで気づかなかったんぬ
なんかすごい周りの人が気を遣ってくれてなんなんぬ…？って思ってたんぬ

>>パワハラ上司だけ集めて会社つくってほしい
>いじめやパワハラする人間を下の地位に置くといじめできなくなって急速に鬱になるって聞いたんぬ
実際なんかの実験でやったらそうなったらしいな
パワハラやる人間ほどやられた時は弱い

管理職なら報告のための理由なんて当たり障りのないモノでっち上げて次に切り替えていけ
再発防止してればいいよ

何が一番アレかって
それパワハラだよって指摘されてるのに違う違うってゴネてるところなんぬ

>スレぬは人の心がわからないんぬ…？
猫に無茶を言ってはいけないんぬ

>パワハラ匂わせ作り話は大漁なんぬなあ…
今からでも釣り宣言して欲しいんぬ

なんでスレぬレスしなくなったんぬ？
釣り宣言でもするんぬ？

昔ダブルパワハラ受けて半年休職して戻ったら仲間割れして片割れが辞めることになってたんぬ

自分がパワハラと認めてないからパワハラじゃないって認識を改めるんぬ…

fu3793059.png
過剰な指導系・細かすぎる指導にガッツリ当てはまってますね…

とりあえずmayに行ってとしあきに謝ってこいよ

作り話でよかったんぬなー

なんで答えないんぬ？
としあきくんには答えさせたのに
自分が間違えた時はだんまりなんぬ？

普通に管理職こなす人達はだいたいコミュニケーションが柔らかい印象があるんぬ
きっついタイプはずっと下っ端かいつの間にか消えてるんぬ

うちの職場もそんな感じで上司が入って1週間目新人ぬの初めてのミスを詰めてたんぬ
かわいそうによほど辛かったのか退職しちゃったんぬ
上司と取り巻きはしばらく俺が悪いの？パワハラ？普通だよね？とかやってたんぬ
そういうとこがダメなんぬ…
しかも取り巻き達は新人ぬの悪いとこあげて上司庇うばっかりでしょうもな…ってなったんぬ

作り話で良かったんぬな〜
ぬのレスは虹色でお願いしますんぬ

間違った指導に対してなんでそんなことしたのか詰めたくらいで急に押し黙ったんぬ
ぬは「」のことをおもって言ってきたのにどうして…

あと釣り宣言なんてコテコテのやつを令和に見られるなんてワクワクするんぬ

回答から逃げるな
納得する答えを早く出せ

だいたいこういうタイプって自分の基準を頑なに守ってる人が多いよね
まずそれをぶん投げてその辺のハウツー本買って適当に試せばだいたい解決すんじゃね

ペポォ！！

>こんな能無し上司はじめて見た
>ごめん嘘三人くらい見たことある
向かいのグループにいるんぬ
若いのがミスるたびにぐちぐちうるさいんぬ

>なんでスレぬレスしなくなったんぬ？
>釣り宣言でもするんぬ？
流石にここまでボロカス言われてレスするぬはそんなにいないと思うんぬ

まともな知能してたら休職提案されてるのに自分が正しいと信じる事は絶対無いんぬなー

>自分が間違えた時はだんまりなんぬ？
しょうがないんぬ
この認識のレベルについてこれないんぬ

>>パワハラ匂わせ作り話は大漁なんぬなあ…
>今からでも釣り宣言して欲しいんぬ
うんこついてもなお自己保身に走るその姿はまごうことなき恥知らずなんぬ
真実味だけが増していくんぬなー

ギブアップか？

>回答から逃げるな
>納得する答えを早く出せ
こわ…上長に報告するんぬ

ここまでボロカス言われながらもレスし続けてたのに
うんこついた途端ピタッと止まったのはよくわからん

なら打たれ弱い部下のミスを減らしたり能力上げさせるにはどうすれば良いんぬ？

>>回答から逃げるな
>>納得する答えを早く出せ
>こわ…上長に報告するんぬ
これをやってたんぬな〜

>>自分が間違えた時はだんまりなんぬ？
>しょうがないんぬ
>この認識のレベルについてこれないんぬ
実質ギブアップ宣言なんぬなー

働いてるキャッツ多いからパワハラ話はそりゃボコボコにされるんぬ

「」たちが納得できる答えを出せないならスレぬが詰めてた部下以下なんぬ

詰めるのはいいんだよ
その後ちゃんとフォローしないのが本当によくない

ここで反論できてこそ一人前の上司だよ！頑張って！

>上司と取り巻きはしばらく俺が悪いの？パワハラ？普通だよね？とかやってたんぬ
それ聞かれるのリアクション取りにくいからマジやめてほしい…
それ聞くのもパワハラになりかねませんよって面と向かって言えないわ

>>なんでスレぬレスしなくなったんぬ？
>>釣り宣言でもするんぬ？
>流石にここまでボロカス言われてレスするぬはそんなにいないと思うんぬ
ぬ達は確認をしてるだけなんぬ

>休職とかで仕事から離れてもらうこともできるけど…
これスレぬは依願退職勧められてないかぬ？

>ここまでボロカス言われながらもレスし続けてたのに
>うんこついた途端ピタッと止まったのはよくわからん
自作自演して一人がやってるに決まってると思ってたのでは

上司にいて欲しくないし同僚でもいてほしくない、はっきり言って一緒に仕事したくないタイプなんぬな

きょうび会社で管理職やるのってこんぐらい無神経じゃないと普通の感性ではメンタル病むからぬ
適材適所だと思うぬ

まごうことなきLOSEキャッツなんぬなー

今多分必死にいい感じのレス捻り出そうとしてるんぬ
自分が間違ってましたって言うだけでいいのにね

>なら打たれ弱い部下のミスを減らしたり能力上げさせるにはどうすれば良いんぬ？
指導しつつ気長に待つしか無い

>なら打たれ弱い部下のミスを減らしたり能力上げさせるにはどうすれば良いんぬ？
ミスを指摘するんじゃなくて
お手本を見せる
そのあとやらせてみる
出来たら褒める

作り話でよかったんぬな〜
そのぬって言うのやめろてめぇの糞を猫被って誤魔化すな

ぬは怒られると潰れるんぬ
褒められると調子に乗ってやらかすんぬ

パワハラマシーンもモンスター新入社員相手には使い道あるんぬ

>ぬは怒られると潰れるんぬ
>褒められると調子に乗ってやらかすんぬ
怒られもせず褒められもせず
そういうぬに私はなりたいんぬ

スレぬはいもげならよしよししてもらえると思ったんぬな
ここはそんなマシュマロみたいなところではないんぬな

山本五十六マインドがたりないんぬなあ

>パワハラマシーンもモンスター新入社員相手には使い道あるんぬ
依願退職マシーン！

この画像でほんとに猫として敗北者の負け猫初めて見た

明日朝イチでとしあきに土下座するんぬ
それでも許されるとは思っちゃいけないんぬ

>パワハラマシーンもモンスター新入社員相手には使い道あるんぬ
対消滅してどっちも会社から消えてくれると嬉しいんぬ

一人一人の成長速度なんて違うから気長にやるしかねぇよそれは
本当にそれで着いてこれないなら仕方無いだろうけどさ…
ただしつこく詰める必要は全くない

正直このスレ見てるだけでもこんだけツッコミ入ってるのに
ずっとパワハラじゃないでしょ？こんなのがパワハラに当たるわけ無いって延々と言ってるだけだから
詰めるとか確認者が納得行く答え〜って部分で普段部下にどんだけクソな問答してるのか想像がつく

なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…

>なら打たれ弱い部下のミスを減らしたり能力上げさせるにはどうすれば良いんぬ？
仕事量減らせばそのうち成長するんぬ
キャパ内なら大体の人はちゃんと出来るしバックアップする側も面倒見る件数少ないほうが楽できるんぬ

>パワハラマシーンもモンスター新入社員相手には使い道あるんぬ
(結託する二人)

これぐらいでギブアップとか根性ないだけでパワハラじゃないよ…って言って欲しいのが透けて見えるんぬな

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
ぬ達は確認をしてるだけなんぬ

>ぬは怒られると潰れるんぬ
>褒められると調子に乗ってやらかすんぬ
怒りはしないで修正案あげるだけなら大丈夫なんぬ？それも怒られた判定になるならもうお手上げなんぬ

褒めるのもだけど世間話や雑談も大事なんぬ
それをしないとあの人と会話するときはいつも怒られているときってインプットされるんぬ

パワハラ認定難しすぎてすっごい気遣うんぬ
ぬはスレぬのやってる事もそんな悪い事と思えないタイプだから怖いんぬ
全然現代社会ついていけないんぬ

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
ただ詰めているだけだが？

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
やられる部下の気持ちがちょっとはわかったんぬ？

まだ黙ってた方がいいレスするんじゃないんぬ

>ID:Z/WU64zE
こんな自意識臭い知恵遅れ馬鹿ガイジの子供も親に似て頭も性格も悪い低脳不細工ガイジなんだろうなァ可哀想シャン😭
こんな自意識臭い知恵遅れ馬鹿ガイジの子供も親に似て頭も性格も悪い低脳不細工ガイジなんだろうなァ可哀想シャン😭
こんな自意識臭い知恵遅れ馬鹿ガイジの子供も親に似て頭も性格も悪い低脳不細工ガイジなんだろうなァ可哀想シャン😭
こんな自意識臭い知恵遅れ馬鹿ガイジの子供も親に似て頭も性格も悪い低脳不細工ガイジなんだろうなァ可哀想シャン😭
こんな自意識臭い知恵遅れ馬鹿ガイジの子供も親に似て頭も性格も悪い低脳不細工ガイジなんだろうなァ可哀想シャン😭
こんな自意識臭い知恵遅れ馬鹿ガイジの子供も親に似て頭も性格も悪い低脳不細工ガイジなんだろうなァ可哀想シャン😭
社会の迷惑だろうから早く一緒に死にます様にシャ〜ンw😂😂😂🙏🙏🙏

>明日朝イチでとしあきに土下座するんぬ
>それでも許されるとは思っちゃいけないんぬ
直接意思を伝えて貰えてない時点で顔も見たくないと思われてるんぬ
絶対に直接はダメなんぬお手紙とかにするんぬ

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
君はなんでだと思うの？

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
納得する答えを出してほしいだけだよ♥

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
部下としあきさんも同じこと言ってました！

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
お前の事もとしあきはそう思ってるようんこキャッツ

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
どうしてだと思う？
考えてみてよ答えが出たら教えて？

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
なんでこうなったのか詰めてるだけなんぬ

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
間違った箇所とか指摘してなんでここが違うのか詰めたくらいでそんな酷いこと言った覚えはないんぬ…

>山本五十六マインドがたりないんぬなあ
昇進面接訓練でそれ言ったら今の若いもんには通用しないんぬぅううう！って言われた
どうすりゃいいんぬ？

>それ聞かれるのリアクション取りにくいからマジやめてほしい…
>それ聞くのもパワハラになりかねませんよって面と向かって言えないわ
ぬは他の部署だけどわざわざ聞きに来やがったから「離れてても聞こえるくらいなんでちょっと怖いななって思ってましたんぬ！」ってポロリと言っちゃったんぬ
それでもええー…でも普通じゃない？ってスレぬみたいなことずっと言ってたんぬ
もうこの会社新人定着しない気がするんぬ

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
質問に質問で返すなって教わらなかったんだね

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
誰もそんなつもりはないんぬ
どうして自分の言葉には気をつけれないのに人の言葉にはそんなに過剰反応するんぬ？

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
そんな簡単な事も分からないんぬ？
恨みを転嫁してるんぬ

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
お前のことをおもって言ってるだけなんぬ

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
ぬはそうは思わないんぬなぁ

>パワハラ認定難しすぎてすっごい気遣うんぬ
>ぬはスレぬのやってる事もそんな悪い事と思えないタイプだから怖いんぬ
>全然現代社会ついていけないんぬ
相手が上に訴えるっていう最終手段使った時点でおしまい
上が実際にスレぬにその話してる時点でスレぬが全面的に悪い判断だよ

ぬはなんとか褒め言葉を捻り出して目の前で調子に乗られると正直思うところはあるんぬ…
でも上司キャッツ達にぬもそうやって育てられたから何とか頑張ってるんぬなぁ…

>>ID:Z/WU64zE
>こんな自意識臭い知恵遅れ馬鹿ガイジの子供も親に似て頭も性格も悪い低脳不細工ガイジなんだろうなァ可哀想シャン😭
>こんな自意識臭い知恵遅れ馬鹿ガイジの子供も親に似て頭も性格も悪い低脳不細工ガイジなんだろうなァ可哀想シャン😭
>こんな自意識臭い知恵遅れ馬鹿ガイジの子供も親に似て頭も性格も悪い低脳不細工ガイジなんだろうなァ可哀想シャン😭
>こんな自意識臭い知恵遅れ馬鹿ガイジの子供も親に似て頭も性格も悪い低脳不細工ガイジなんだろうなァ可哀想シャン😭
>こんな自意識臭い知恵遅れ馬鹿ガイジの子供も親に似て頭も性格も悪い低脳不細工ガイジなんだろうなァ可哀想シャン😭
>こんな自意識臭い知恵遅れ馬鹿ガイジの子供も親に似て頭も性格も悪い低脳不細工ガイジなんだろうなァ可哀想シャン😭
>社会の迷惑だろうから早く一緒に死にます様にシャ〜ンw😂😂😂🙏🙏🙏
やめたれんぬw

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
間違った箇所とか指摘してなんでここが違うのか詰めたくらいでそんな酷いこと言った覚えはないんぬ…

これも昭和の体罰教育の被害者なんぬなー

あんな感じだとその部下の人の要領が悪いもかなり怪しくなるんぬ…
単に指導に問題がある気がするんぬ

直接引用15レスとか初めて見たんぬ

ぬエミュしてるのもあってimg的にはそこまで強い言葉は使われてないんぬ
ぶっちゃけなんでここ間違えたの？とかのほうが強い言葉なんぬ

今更伸びてるスレに来たけど３行なんぬ

ボコボコすぎてだめだったんぬ

引用されすぎキャッツ！

間違ってるお前のためを思って言ってるんだぞ
感謝して答えを出せよ

マネジメント研修とかお受けになってくださいんぬ

ちゃんと教えられてないってのはあるかもしれないし自分の指導方法の見直しもしたほうがいいんぬな〜

答えを求められるキャッツ！

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
部下への言葉の強さには無頓着なうんこ付きが言ってるのがギャグなんぬ

弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…

ちゃんと話聞いてるんぬ？
いやすいませんとかそういう返事はいらないんぬ
今聞いたのは人の話を聞いてるかどうかなんぬ
聞いてるか聞いてないか聞いてるんぬ
いやはいとかじゃなくて聞いてるかって言ってるんぬ
なんでぬの言ってる事が分からないんぬ？

>今更伸びてるスレに来たけど３行なんぬ
無自覚パワハラキャッツ
「」からパワハラ指摘されても認めずボコボコにされる
字余り

バチボコになっててだめだったんぬ

>直接引用15レスとか初めて見たんぬ
こんな露骨な釣り針そうそう見ることねぇんぬ
わざとだとしたら相当なプランナーなんぬ

スレぬには「なぜ間違ったのか」を詰めるのは人を破壊するパワハラだということを覚えて帰ってほしいんぬ
人になぜなぜ分析してはいけないんぬあれはシステム対象にやるんぬ

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
パワハラで訴えられた側のテンプレ台詞きたな…

他人に答えを求めるとき他人から答えを求められもするんぬな〜

逆に聞きたいんだけど自分の指導の何がいいと思ってるんぬ
どういう効果が出るんぬ
部下の間違いやミスがどうしても自分が認めない限り許せないのはなんでなんぬ？

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
としあき君はもっと弱い立場だったのを理解するべきなんぬ

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
弱い立場の部下に好き放題してきたのはお前だろバーカ

普通の会社って上司用の人材育成教育とか受けないんぬ…？

なんというか人との会話に落とし所というか逃げ場を用意しない奴なんだろうな…

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
虐めてないから納得できる答えを出してよ

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
としあきさんもそう思ったから上役に相談したんですよ！

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
みんな間違いを正してるだけだぞ
これをいじめってお前のレベル低すぎないか？

管理職はタスクこなせば優秀ではなくて円滑なチーム運営できて優秀なんだけどこのスレ「」は勘違いしたまま部下を失い続けそうだな…部下かわうそ…

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
部下って立場の弱い者いじめしてるのは誰なんぬ？
鏡見るんぬ

>今更伸びてるスレに来たけど３行なんぬ
部下に確認という名のパワハラ詰め詰めキャッツが
「」達に確認された途端に被害者面
なんぬ

>なら打たれ弱い部下のミスを減らしたり能力上げさせるにはどうすれば良いんぬ？
ミスの内容による

>>今更伸びてるスレに来たけど３行なんぬ
>無自覚パワハラキャッツ
>「」からパワハラ指摘されても認めずボコボコにされる
>字余り
ンンーン……

自分が責められる側になると途端に被害者ムーブなんぬ
典型的なんぬ

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
反省も出来ないからお前は駄目なんだよ

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
としあきさんにしてたことをしてるだけだが？

このぬを参考にすれば会社ものの創作の悪役には事欠かないんぬなー

>普通の会社って上司用の人材育成教育とか受けないんぬ…？
小さい会社だとないんぬ
そんなリソースないないありませんなんぬ
あって然るべきだと思うんぬ…

>なんでみんなそんなに言葉が強いんぬ…
ちゃんと確認者の納得のいく答えを返せないのが悪いんぬ
みんなにちゃんと答えるんぬ

>普通の会社って上司用の人材育成教育とか受けないんぬ…？
最近やり始めたところとかは少なくないんぬな
でも世間的な風潮でやめたりなんかが普通なんぬな

>普通の会社って上司用の人材育成教育とか受けないんぬ…？
普通の会社なら毎年コンプラの教材読まされたりするんぬ

>自分が責められる側になると途端に被害者ムーブなんぬ
>典型的なんぬ
なんでパワハラ野郎って同じパターンなんだろうね

自分の今までの言動をまともに顧みない奴が話にならないと言い出すのは面白くないギャグなんぬ

誰もスレぬのこと虐めてないのに答えを出してくれないんぬ…
虐めてないのになんでなんぬ…

管理職の器では無かったのんぬ…？

どうして詰めちゃったの？

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
ミスしたのに何が悪かったのかわかってないよね？

一兵卒としてはスレぬは多分優秀なんぬ

答えを出せととしあき君に言った事と同じ言葉を言ってるだけなのに話が通じないって逃げるのはどういうことなんぬ…

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
弱い者がとしあきくんなんぬ
言葉を選んで合理的に解決策を提案するんぬな

ぬは出来が悪くて上司に呆れられるし
ぬの部下はぬより出来が悪くて頭抱えるんぬ
多分上司も同じこと考えてるんだろうなと思うとみんな大変んぬ

もう詰めたって言い方でｳｩｰﾝ…

淫夢定型つかってるおかげで部署のコミュニケーション能力が高まって
生産性が高まっている話もあるからスレぬは淫夢定型みなおしてくるんぬ

成長させようとか思うからいけないんぬ
そいつのできる範囲の仕事を振るんぬ
もちろん期末評価は最低につけるんぬ

自分は無自覚にパワハラしてたのに
自分がちょっと強い言葉言われたら話にならないとか言っちゃうんだ・・・

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
拗ねないでどうして自分がIDを出されたと思っているか教えてほしいんぬ
もちろん確認者が納得する答えじゃないと駄目なんぬ

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
正体現したんぬ

ぬの上司も自分の中に答えがあってそれに合った返事をしないとバグって詰めてくるんぬ
勝手にぬの心情を決めつけてそう思ってるはずって前提で話すから理解できないんぬ

自分のミスは棚に上げる…こいつクソなんぬ

詰めてるだけなんで答えてくれないか

自分の頭で考えた結果本気でその言葉捻り出してるんならいっそ感心するんぬ
なんでごめんなさいが嘘でも言えないんぬ？

こんな所じゃなくて友人にも相談するんぬ
友人いないなら家族でもいいんぬ

頑なに自分の考えを曲げないし定年後は街の名物老害モンスタークレーマーカスジジイになってそう

としあき君に同じ事をしたと言うのが解ったのならやることは一つだと思うんぬ

>こんな所じゃなくて友人にも相談するんぬ
>友人いないなら家族でもいいんぬ
みんなファミリーんぬ！
明るく楽しい職場んぬ！

間違いをせめるって未来において一切誰も得しない行為なんぬな
反省は自覚して本人が勝手にやることなんぬ

もしかしてコピペ荒らしみたいなのいるんぬ？

>淫夢定型つかってるおかげで部署のコミュニケーション能力が高まって
>生産性が高まっている話もあるからスレぬは淫夢定型みなおしてくるんぬ
それ工場じゃなかったんぬ？
オフィスやったら他部署からの目が終わると思うんぬ

謝ると謝ってほしいわけじゃない
謝らないと全然謝らない
どうすればいいんぬ！？

>こんな所じゃなくて友人にも相談するんぬ
>友人いないなら家族でもいいんぬ
こんなもん相談したら友達無くすんぬ
いないなら良かったんぬ…嫌な気持ちになる人はいなかったんぬ

としあきくんはもっと耐えてたぞ
お前は数時間も耐えられないのか

>淫夢定型つかってるおかげで部署のコミュニケーション能力が高まって
>生産性が高まっている話もあるからスレぬは淫夢定型みなおしてくるんぬ
なんだこれは
たまげたなぁ

でもこれ全部作り話なんぬ

うんこ出てる荒らしならいるんぬな〜

謝れない上司とか存在価値無いんぬ…
上司が責任取らないで誰が謝るんぬ？

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
納得できる答えが欲しいだけなんぬ

ミスって絶対出るものだし出ないようにしたいのならシステムから変えないといけない

管理職に向いてないだけだからそのあたりの勉強するか役職降りるかするんぬ

いい年したおっさんが猫の皮被って無自覚パワハラ語りで自分は全く悪くないって主張続けるのは醜悪過ぎるんぬ

カスキャッツ！
…いやぬの皮被って誤魔化そうとしてんじゃねえよゴミが

としあき「弱い者いじめが好きな上司でまともに話にならんぬ…」

>もしかしてコピペ荒らしみたいなのいるんぬ？
ちゃんと現実受け止めたら？
早く質問に答えてよ

ひさしぶりに真正のカスがきたんぬ

ここにいる「」はぬの上司でも部下でもないんぬ
だからぬへの忖度はないんぬ
そもそも作り話だから何とでも言えるんぬなあ

>もしかしてコピペ荒らしみたいなのいるんぬ？
上に書かれてる通りなんぬな
パワハラする輩はいじめられる相手が居ないと鬱になっちゃんぬな

まだ１レスも隔離されてない辺りみんな敢えて泳がせてるよね？

>もしかしてコピペ荒らしみたいなのいるんぬ？
都合の良いところだけしか目に入らないんぬ？

なぜなぜは自問自答するにはいいけど他人にやったらパワハラなんぬ

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
お前程じゃねえよ？

おためごかしでも明日からこうしてみるんぬと改善案提案もせず被害者ムーブに移行するのは流石に上長が可哀想なんぬ

>なんだこれは
>たまげたなぁ
おいKUR　大事なとこ確認しわすれてるぞ

>もしかしてコピペ荒らしみたいなのいるんぬ？
そうやってことの本質から目を逸らすからこんなことになってるんだぞ

なんか多分すごい刺さった部下が居たんだろうなあと思うんぬ

どうやったらこんな完璧なパワハラ上司ムーブができるんぬ…？

>>淫夢定型つかってるおかげで部署のコミュニケーション能力が高まって
>>生産性が高まっている話もあるからスレぬは淫夢定型みなおしてくるんぬ
>なんだこれは
>たまげたなぁ
お大丈夫か大丈夫か(大量の不良品眺めながら)？

ぬみたいな不良社員でも都合が悪いことがあったらごめんなさいって言い逃れするくらいの知恵はあるんぬ
そんなこともできないんぬ？

>もしかしてコピペ荒らしみたいなのいるんぬ？
君は職場を荒らしたね
そっちの方が罪深いよ

何で間違えたのって最悪のやりくちなんぬ

質問に答えずにコピペとかいって逃げ出したんぬ
現実から逃げても改善しないんぬ早く自分がどうすべきだったか答えを出すんぬ
これはただ詰めてるだけなんぬ

こりゃダメなんぬ
裁判で有罪判決出されても自分が異常者と認めなさそうな感じなんぬ

>>なんだこれは
>>たまげたなぁ
>おいKUR　大事なとこ確認しわすれてるぞ
クウラ機甲戦隊じゃないんぬ

全く同じミスを3回くらいされるとどうすればいいんぬ…ってなるのはちょっとわかるんぬ

そこでコピペ荒らしがいると思うあたり本物なんぬ
普通思わねぇんぬ

このスレ画は大体同情の声が集まるから自分もそうなるだろうとウキウキでスレ立てしたと思われる

上長ととしあき君の事を思い返してみればいいんぬ

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
早く納得したいんで答えてよそんな話誰もしてないよ

嘘でもごめんなさい改善しますってその場で言えないやつは何もできない

>もしかしてコピペ荒らしみたいなのいるんぬ？
あ〜あ…自分の都合の良いように解釈始めちゃった
まともな思考出来ないタイプだわ

>もしかしてコピペ荒らしみたいなのいるんぬ？
会社荒らしが何か言ってるんぬ
早く納得できる回答を出すんぬ

>>>淫夢定型つかってるおかげで部署のコミュニケーション能力が高まって
>>>生産性が高まっている話もあるからスレぬは淫夢定型みなおしてくるんぬ
>>なんだこれは
>>たまげたなぁ
>お大丈夫か大丈夫か(大量の不良品眺めながら)？
ケツの穴見せろ

例え釣りだとしてもこんなにわかりやすく無様なレスをしてくれるなんてサービス精神旺盛なんぬ

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
この捨て台詞自分を弱い立場に置いて被害者ぶってるのが性根のカスさが滲み出てるんぬ〜

その日の気分で正当なアドバイスと理不尽な説教混ぜてケチ付けてくるうちの上司思い出したわ
明日もそれなりにがんばろーっと

>もしかしてコピペ荒らしみたいなのいるんぬ？
ほらそんな言い訳してないで
ちゃんとどうしてID出されたか答えるんぬ

部下をうまく回して業務を遂行させるのが管理職の役目なのに
その役目を全く果たしてないカスが仕事のことを語るとか笑えるんぬ
笑えないんぬ

みっともないなぁ
どういう育て方されたらここまで根性捩じ曲がるんだろう

淫夢は品がないからブロリーにするんぬ

>全く同じミスを3回くらいされるとどうすればいいんぬ…ってなるのはちょっとわかるんぬ
解る
解るけど詰める必要はないんぬ

部下かわいそ…
自分はこうならないように常に戒めておくんぬ

釣り宣言の方がマシだったんぬ

ほぼ「」の全員から総スカン受けてる時点で気づくべきなんぬ
上司もそういったとこ見抜いて休職したらって言ってるんぬ

褒めない上司は部下から嫌われるんぬ
褒める部下を選ぶのも良くないんぬ

早く「」達を納得させてくれ
お前の成長のためだ
ここを乗り越えろ

>嘘でもごめんなさい改善しますってその場で言えないやつは何もできない
ごめんなさい改善しますって言ってたのに改善できてないんだけど嘘ついたの？って次回言われるやつなんぬ〜♪

上長には都合のいいことばっかり言ってその場逃れしそうなんぬ
査定を楽しみにするんぬ

作り話であってほしいんぬな〜

>全く同じミスを3回くらいされるとどうすればいいんぬ…ってなるのはちょっとわかるんぬ
一回最初から作業確認する必要があるんぬ
そもそもマニュアル読んでないとかあるんぬ

今なら釣り宣言しても許すよ
これがマジだとマジで胸糞悪いんぬ

ちょっと　　の疑いがあるスレぬなんぬなー

>ケツの穴見せろ
基準点ガバガバじゃねぇかよ

プライド高い奴が上司になるとこうなるんぬなぁ

>全く同じミスを3回くらいされるとどうすればいいんぬ…ってなるのはちょっとわかるんぬ
ミスはあるものとして頑張ってチェックすればいいだけなんぬ

うんこ通り過ぎてスレ隔離となーまで行きそうな勢いのムーブなんぬ…

>解る
>解るけど詰める必要はないんぬ
詰めたらまずいので出来る部下くんをサブにつけるんぬ
ぬぁぁ…出来る部下くんがキレてるんぬぅ…

こんなに「」が一致団結してるスレもなかなかないんぬ

せいぜい上長相手にも同じようにふてくされればいいんぬ

「」はみんなぬに怒ってるんぬ
どうしたらいいのかは自分で考えるんぬ

>褒めない上司は部下から嫌われるんぬ
>褒める部下を選ぶのも良くないんぬ
褒めなくてもいいけど詰めてくるなら褒めないと絶対に嫌われる

理由を聞く系の質問の仕方マジで難しいんぬ
なんで？が一番シンプルなんだけどこれでもアウト判定食らう

淫夢は社会通念上問題があるからブロリーにするんぬ
考えたらなかなかのパワハラ語録だったんぬ

>その日の気分で正当なアドバイスと理不尽な説教混ぜてケチ付けてくるうちの上司思い出したわ
>明日もそれなりにがんばろーっと
ちゃんと正当なアドバイス出てくるあたり能力自体はなくはなさそうなんぬ
それはそれとして理不尽な説教してくるのは駄目な上司なんぬ

>「」はみんなぬに怒ってるんぬ
>どうしたらいいのかは自分で考えるんぬ
納得できる答えが出るまで待ってあげるから早く考えるんぬ

別に怒ってないんぬ説明してほしいだけなんぬ

>理由を聞く系の質問の仕方マジで難しいんぬ
>なんで？が一番シンプルなんだけどこれでもアウト判定食らう
そりゃなんで？って聞かれても意図してミスったわけじゃないしなぁ…
理解不足か単純ミスでしたにどう理由つけて答えりゃいいんだよ

追い詰めた所で仕事進まないし時間の無駄なんぬ
できるスレぬならこれくらい判るはずなんぬ…？？？

>理由を聞く系の質問の仕方マジで難しいんぬ
>なんで？が一番シンプルなんだけどこれでもアウト判定食らう
なんで？って自分でやるならいいけど他人がやると傷をえぐり返すことになるからなあ
よほどの信頼関係ないと

スレぬはimg向いてないからとしあきさんになったほうがいいんぬ

そもそもなんでなんて聞く必要ないんぬ
間違いだとわかったあと勝手に本人が考えるんぬ
あと間違い自体なくす事は不可能だから間違いがあること自体にイライラするのは不毛なんぬ

スレ「」は何を求めて「」にこんな相談を持ってきたんぬ？
慰めてもらえると思ったんぬ？
としあきが悪いって同調してくれると思ったんぬ？

>ミスはあるものとして頑張ってチェックすればいいだけなんぬ
ぬは手間は増えるけどフォロー役置くしか出来なかったんぬ　向き不向きは有ると思って仕事の流れ止めない方が大事なんぬ

釣りで良かったんぬなー

こんなとこでこんなスレ立ててる時点で頭がアレなんぬな

なんで黙ってるんぬ？

間違いは誰にでもあるんぬな
何で間違えたのか一緒に考える方針も悪くないんぬな
要は聞き方接し方なんぬな

自分は部下に理由を詰めるのに
自分が詰められたら荒らしとか言い出すのはまずいだろう・・・ぬ

この手の奴って自分にも厳しいタイプの職人気質ならまだ分かるけどスレぬは自分に甘過ぎるんぬ…

変なこと言ってないよね？って確認取られた時点で会社にとってうまくない結果出てるんぬ
自分の工程見直して次は良い結果が出るようにしたほうがいいとは思うんぬ…このやり方普通だよねじゃないんぬ

>>理由を聞く系の質問の仕方マジで難しいんぬ
>>なんで？が一番シンプルなんだけどこれでもアウト判定食らう
>そりゃなんで？って聞かれても意図してミスったわけじゃないしなぁ…
>理解不足か単純ミスでしたにどう理由つけて答えりゃいいんだよ
それなら理解不足でしたとか単純にミスでしたって答えりゃいいだけだと思うけど
なんでそれで満足してもらえないと思ってんの
なんでって聞いてる側は理解不足とか単純なミスって言う情報も持ってないんだよ

ヒューマンエラーなんて大半がちょっと手が滑ったとか注意力落ちてたとかだし
そんなの気をつけろとか注意しろって言った所で意味ないんぬ…

自分がやってきたことに対してやり返されて苛立ってるならそれが因果応報なんぬ

>理由を聞く系の質問の仕方マジで難しいんぬ
>なんで？が一番シンプルなんだけどこれでもアウト判定食らう
ぶっちゃけ大体理解不足でしかないから理由を聞く意味がないんぬなー
正解教えて今度からわからないことあったら先輩に聞こうねでだいたい解決するはずなんぬ
先輩に聞かないやつは…ぬ

パワハラの自覚なし
ネチネチした質問責め
ごめんなさいが言えない
ツーアウトかな

>弱い者いじめが好きな連中ばかりでまともに話にならんぬ…
それはお前だろ…

>>理由を聞く系の質問の仕方マジで難しいんぬ
>>なんで？が一番シンプルなんだけどこれでもアウト判定食らう
>そりゃなんで？って聞かれても意図してミスったわけじゃないしなぁ…
>理解不足か単純ミスでしたにどう理由つけて答えりゃいいんだよ
理解不足なら正直にそう言えばいいし
単純ミスならうっかりしてましたって言うしかないんじゃない
それで何か問題になるわけでもないだろうし

これだけレス付いたら本望だろう
本気で作り話なんだろうな

>こんなとこでこんなスレ立ててる時点で頭がアレなんぬな
仕事の相談とか愚痴くらいはここで描いたっていいだろぬ…

ただみんなスレぬを詰めてるだけなんぬ
さあID出された理由を答えるんぬ

>もしかしてコピペ荒らしみたいなのいるんぬ？
間違えた原因を人よりシステムに求めた方がいいよ
間違えない人はシステム関係なくミスらないから
大多数は優秀じゃない(というかかなりバカ)のでシステムがカスだとなんかしら間違う
よって疑うのは人ではなく仕組み
優秀じゃないやつ激詰めしても優秀にはならないし萎縮して劣化するから人材運用としてはゴミ
まあプレイヤーとしては優秀そうだし管理職降りた方がいいよ組織の生産性落ちて迷惑だから

>そりゃなんで？って聞かれても意図してミスったわけじゃないしなぁ…
>理解不足か単純ミスでしたにどう理由つけて答えりゃいいんだよ
同じところでミスしてるなら自分がどこの工程でミスってるか分かってないことがあるんぬ
そういう場合はどこでミスってるのか本人に明らかにして直してもらう必要はあるんぬ
でもこれを管理職がやるとパワハラになるから係長とかに見てもらってーって言うんぬ
言うなれば丸投げなんぬ

>なんで？が一番シンプルなんだけどこれでもアウト判定食らう
言い方一つで印象変わるんぬ
なんでこんなことしたの？さっき教えたよね…メモは？どうして話聞いてくれないの？って他責な言い方はよろしくないんぬ
これ以外に言い方がわからない人は本でも買って勉強するんぬ

>理由を聞く系の質問の仕方マジで難しいんぬ
>なんで？が一番シンプルなんだけどこれでもアウト判定食らう
流石にそれだけならセーフなんぬ
なんで？の後に出てきた答えに対して更になんで？を重ねがけしたり
改善の方法をお前が考えろと押し付けたりするとアウトなんぬ

>パワハラの自覚なし
>ネチネチした質問責め
>ごめんなさいが言えない
>ツーアウトかな
何度数えてもスリーアウトだが

>パワハラの自覚なし
>ネチネチした質問責め
>ごめんなさいが言えない
>ツーアウトかな
さんすうがにがてか？

これで一切改善しなかったらおそらく閑職に追いやられるんぬ

モチベのコントロールも管理職の業務なんぬ
ポジティブに誘導出来たら皆ハッピーになれるんぬな

パワハラする人は会社にとっての癌なんぬ
なぜなら会社の歯車である社員を勝手に壊すからなんぬ

>仕事の相談とか愚痴くらいはここで描いたっていいだろぬ…
としあき君はそれが出来ないから上に言うしかなかったんぬ…
何故それが解らないんぬ

>それなら理解不足でしたとか単純にミスでしたって答えりゃいいだけだと思うけど
>なんでそれで満足してもらえないと思ってんの
>なんでって聞いてる側は理解不足とか単純なミスって言う情報も持ってないんだよ
それして何の生産性があるんぬ？
謝りゃいいんだよって悦にいりたいんぬ？

>仕事の相談とか愚痴くらいはここで描いたっていいだろぬ…
これを愚痴として書いてる時点でだいぶヤバいんぬなー

で、でもトヨタはなぜなぜを5回繰り返すって…

>仕事の相談とか愚痴くらいはここで描いたっていいだろぬ…
うんうん
良いと思うよ
だから早くなんで間違えたか答えてほしいんぬ

>仕事の相談とか愚痴くらいはここで描いたっていいだろぬ…
相談ならちゃんと答えてるじゃない
その上でどうしてその結論になったの？って聞かれてるだけだよ答えてね

>>>>淫夢定型つかってるおかげで部署のコミュニケーション能力が高まって
>>>>生産性が高まっている話もあるからスレぬは淫夢定型みなおしてくるんぬ
>>>なんだこれは
>>>たまげたなぁ
>>お大丈夫か大丈夫か(大量の不良品眺めながら)？
>ケツの穴見せろ
割と成立しそうな流れやめろ！しかもあんまりストレスなさそう！

>仕事の相談とか愚痴くらいはここで描いたっていいだろぬ…
描いたってなに？書いたでしょ？
なんでこんな間違いしたの？
あと「ぬ」ってつけんなカス

>それなら理解不足でしたとか単純にミスでしたって答えりゃいいだけだと思うけど
>なんでそれで満足してもらえないと思ってんの
>なんでって聞いてる側は理解不足とか単純なミスって言う情報も持ってないんだよ
一旦ぬの皮を被ることをおすすめするんぬ

>これで一切改善しなかったらおそらく閑職に追いやられるんぬ
プレイヤーとしては有能そうだし肩書きだけ管理職にして現場仕事させるんじゃないかな
育成は今後一切任せられないし上にもいけない

>で、でもトヨタはなぜなぜを5回繰り返すって…
理論的に解明できる場合だけだと思うんぬ

>仕事の相談とか愚痴くらいはここで描いたっていいだろぬ…
その代わり批判もしていいよね

ちょっと一旦ここで最初からやってみよっかー
でミスってる工程発見するのはセーフ…かぬ？

>仕事の相談とか愚痴くらいはここで描いたっていいだろぬ…
こんな事書いてこういう反応が返ってくると分からないのはシンプルに頭が悪い

ぶっちゃけ出来ないのに理由聞いても説明も下手だから時間無駄なだけだと思うんぬ

部下をつけてはいけない人間として数えられて
これからは部下も与えられない閑職でのびのび過ごすといいんぬ

>ぶっちゃけ大体理解不足でしかないから理由を聞く意味がないんぬなー
>正解教えて今度からわからないことあったら先輩に聞こうねでだいたい解決するはずなんぬ
後輩ぬにそうやって教えてるけど何度も同じ間違いしてまだまだ手がかかるんぬ
そろそろ離れて次の仕事覚えたいんぬ

そもそもミスなんて単純ミスがほぼ全てでわかりやすい遺留があって改善できるなんて夢みられても困るんぬな
まずその勘違いなおすんぬ

>仕事の相談とか愚痴くらいはここで描いたっていいだろぬ…
だからこっちも愚痴書いてるじゃんお前に対しての

>間違いは誰にでもあるんぬな
>何で間違えたのか一緒に考える方針も悪くないんぬな
>要は聞き方接し方なんぬな
仮の失敗の原因を提案してぬも昔同じ事やったんぬな〜今はこうしてるんぬって提案するぐらいしかできないんぬ　
同調出来そうな落とし所作るのは大事なんぬ

mayでも同じ事聞いてどんな反応が返ってくるかはちょっと興味あるんぬ

>淫夢は品がないからブロリーにするんぬ
定時までに帰れると…時計を眺めていたな…！

上に手間をかけさせた時点で対応ミスったんだから愚痴だの相談だの言ってないで本命にもっと真剣に取り組むんぬ…

>>こんなとこでこんなスレ立ててる時点で頭がアレなんぬな
>仕事の相談とか愚痴くらいはここで描いたっていいだろぬ…
お前の愚痴は普通の人からおかしいよってみんなで教えてあげてるだけだよ
間違ってるなら直そうよ子供じゃないんだからさ

>で、でもトヨタはなぜなぜを5回繰り返すって…
あれも下手なところが真似するとつるし上げにしかならないって言われてるんぬ
しかもトヨタも下に押し付けてるから不祥事だらけなんぬ・・・

さっきから書いても暴言ばっかりでまともに議論もできないんぬ
なんかとりあえず文句言えればいいかなって感じの輩ばっかりで感じ悪いんぬ…

スレぬが滅茶苦茶詰められててウケるんぬ

>それなら理解不足でしたとか単純にミスでしたって答えりゃいいだけだと思うけど
>なんでそれで満足してもらえないと思ってんの
>なんでって聞いてる側は理解不足とか単純なミスって言う情報も持ってないんだよ
お前の口調が強すぎるからだよ
その文章見直してみろめちゃくちゃ威圧的だぞ

>割と成立しそうな流れやめろ！しかもあんまりストレスなさそう！
実際こういうふうに使ってるから仕事内で言葉を強くすることもなく
どうやって話したらいいかもわからないってときに定型文を織り交ぜると
報告相談がしやすくなるとのレポートがあるんぬー

>で、でもトヨタはなぜなぜを5回繰り返すって…
システム相手にやるんぬ
人相手にやるんじゃねぇんぬ

>定時までに帰れると…時計を眺めていたな…！
帰れるといいなぁ…？

こんなに不良品出しちゃってさぁ 成長の余地しかないの誇らしくないの？

実害出してるのにパワハラの自覚ないのマジやばいって
危機感持った方がいいって

イモハラ怖いんぬ…

うんこ出してもこんな感じにレスし続けるスレぬってなんか見覚えあるんぬなー

何でここまで喧嘩してるのか分からないんぬ…
管理職向いてないって分かったんだから上長に変えてくれって言えば話は終わりなんぬ

怒ってないんぬなんで間違えたか聞きたいんぬ
なぁ……なぁ！！！！

>>それなら理解不足でしたとか単純にミスでしたって答えりゃいいだけだと思うけど
>>なんでそれで満足してもらえないと思ってんの
>>なんでって聞いてる側は理解不足とか単純なミスって言う情報も持ってないんだよ
>それして何の生産性があるんぬ？
>謝りゃいいんだよって悦にいりたいんぬ？
別に理解不足なら必要なドキュメント渡すし
単純なミスなら次は気をつけようねで流すだけだけど
もしもっと深刻なかけ違いがあったときにFBする必要があるからなんでって聞くわけ
聞いてる側はマジでわかんないから聞いてんだよ
そりゃ単純なミスでしたって報告する側は恥ずかしいかもしれないけど原因を回りが把握することは必要な手続きなの
勝手に被害妄想するなよ

わざわざ「」に付き合う必要なんてないんだからコピペ荒らしと思うならあースレ荒らされたんぬでスレ放置して別の事すればいいんぬ
なんで荒らしと思う相手にまだ対応するんぬ？

>スレぬが滅茶苦茶詰められててウケるんぬ
詰めてても納得させてくれないからとしあきくん未満

>さっきから書いても暴言ばっかりでまともに議論もできないんぬ
>なんかとりあえず文句言えればいいかなって感じの輩ばっかりで感じ悪いんぬ…
流石にここまで来るとわざとらしいな

この流れ暴言と受け止めるのはクソなんぬが

>仕事の相談とか愚痴くらいはここで描いたっていいだろぬ…
自分の欲しい答えを聞きたいだけのやりとりは相談って言わないし
加害者の愚痴なんて聞きたくもないんぬ

>さっきから書いても暴言ばっかりでまともに議論もできないんぬ
>なんかとりあえず文句言えればいいかなって感じの輩ばっかりで感じ悪いんぬ…
議論しているのではないんぬ
ただ納得できる答えが欲しいんぬ

そろそろ釣り宣言する頃合いなんぬ

>全く同じミスを3回くらいされるとどうすればいいんぬ…ってなるのはちょっとわかるんぬ
その間抜けに合わせた手順に直す
間抜けは矯正できないから仕組みで殴れ
ここら辺はアホの底がぶち抜けてるアメリカが上手いんだよな…アホに呆れて自動化が進むんだが

スレぬも詰められてるだけなんぬなー

ここまであからさまな釣りに引っかかってるとかみんな暇なんぬなー

>加害者の愚痴なんて聞きたくもないんぬ
加害者なんて言われるようなことした覚えないんぬ

議論にならないくらい劣勢ってことはわからないんぬなぁ

この知性で管理職は無理そうだから本当に作り話の気がしてきた

>>ぶっちゃけ大体理解不足でしかないから理由を聞く意味がないんぬなー
>>正解教えて今度からわからないことあったら先輩に聞こうねでだいたい解決するはずなんぬ
>後輩ぬにそうやって教えてるけど何度も同じ間違いしてまだまだ手がかかるんぬ
>そろそろ離れて次の仕事覚えたいんぬ
一回上司に相談してもいいんじゃないかぬ？
考え方やコミュニケーションの相性が悪い可能性もあるんぬ

そろそろ飽きてきたんぬな
釣り宣言まだんぬ？

>さっきから書いても暴言ばっかりでまともに議論もできないんぬ
>なんかとりあえず文句言えればいいかなって感じの輩ばっかりで感じ悪いんぬ…
議論？都合のいいことばっかり書いてもらってよしよししてもらいたいんぬ？
議論って言うならたくさん出てるなんでそれがいいと思ったかってことに答えるんぬ
都合の悪いこと無視して議論にならないってギャグぬ？

mayちゃんちは大量離職でゴミカスしか残ってないから
あっちでスレ立てたらもっとボロクソになじられるんぬ

分からないところは聞こうね？
は駄目なやつなんぬ
間違える人間は分かってると思って間違えるから

>さっきから書いても暴言ばっかりでまともに議論もできないんぬ
>なんかとりあえず文句言えればいいかなって感じの輩ばっかりで感じ悪いんぬ…
自分が部下に言ったこと言われてるだけなのにどうしてそう感じるんですか？

仕事のサイクルで詰める工程はマジで無駄んぬ
前例やら出してこうするといいよでさっさと次行くんぬ

>>加害者の愚痴なんて聞きたくもないんぬ
>加害者なんて言われるようなことした覚えないんぬ
パワハラしたやつはみんなそう言う

>加害者なんて言われるようなことした覚えないんぬ
加害者かどうか決めるのは君ではないのだ

>ここまであからさまな釣りに引っかかってるとかみんな暇なんぬなー
何度か見たことあるパターンで面白いんぬ

>で、でもトヨタはなぜなぜを5回繰り返すって…
あれは「原因を人に求めない」って厳格なルールを設けた上で運用しないと
絶対に個人攻撃や無意味な二重チェック設定に流れるんぬ

>別に理解不足なら必要なドキュメント渡すし
>単純なミスなら次は気をつけようねで流すだけだけど
>もしもっと深刻なかけ違いがあったときにFBする必要があるからなんでって聞くわけ
>聞いてる側はマジでわかんないから聞いてんだよ
「なんで」で聞くだけでどこミスったか把握できる新人はそんなことしなくていいんぬ
どこミスったか本人も分かってないのに「なんでなんで」詰めても無駄だし心を折るだけなんぬ

語気が強犬もいるけど残念ながら大半はスレぬが悪いというのが一般的な感覚なんぬ

自分に都合のいい返事が欲しいだけなら最初からそう書いといて欲しいんぬ

>>さっきから書いても暴言ばっかりでまともに議論もできないんぬ
>>なんかとりあえず文句言えればいいかなって感じの輩ばっかりで感じ悪いんぬ…
>自分が部下に言ったこと言われてるだけなのにどうしてそう感じるんですか？
ぬの質問には優しさがあったんぬ

作り話でいっぱいレスが伸びてよかったんぬなあ
現実でこれが本当に起こっていたら部下のとしあき君がいたたまれないんぬ

もういいだろスレあきどこにこのクソスレまとめるんだ？
「」さん達は怒らないから言いなさい

>加害者なんて言われるようなことした覚えないんぬ
してないなら上長から呼び出しなんてされないんぬ

>加害者なんて言われるようなことした覚えないんぬ
自分が同じことされたら成長のチャンスだ！！上司に感謝！！！とか思うの？

>>加害者の愚痴なんて聞きたくもないんぬ
>加害者なんて言われるようなことした覚えないんぬ
被害者が出たから加害者になったんぬ
自覚は関係ないんぬ

淫夢定型にすら負ける己のコミュニケーション能力不足を恥じるんぬ

>理由を聞く系の質問の仕方マジで難しいんぬ
>なんで？が一番シンプルなんだけどこれでもアウト判定食らう
まず100%遂行できる前提がおかしいことに気づけなんか知らんが人はミスるんだよ

>さっきから書いても暴言ばっかりでまともに議論もできないんぬ
>なんかとりあえず文句言えればいいかなって感じの輩ばっかりで感じ悪いんぬ…
自分の都合のいい意見しか受け入れないから部下に嫌われるんぬ

>自分に都合のいい返事が欲しいだけなら最初からそう書いといて欲しいんぬ
まさに自分の都合のいい回答しか欲しないパワハラ上司

スレぬがやったことやられてるだけだから問題無いはずなんぬ

ロールプレイがうまいぬなんぬなー

結局自分は悪くないという前提から抜ける気がないから何言っても無駄なんぬ
更年期障害の老人みたいなもんだからdellするんぬ

>ぬの質問には優しさがあったんぬ
どこにもないけど…

>>こんなとこでこんなスレ立ててる時点で頭がアレなんぬな
>仕事の相談とか愚痴くらいはここで描いたっていいだろぬ…
愚痴の原因を直すために協力してるんぬ
スレ「」のためなんぬ
としあきの何が悪かったかなんてスレ「」の主観でしかないからスレ「」から改善できる部分をみんな探してるんぬ
何が悪かったと思うんぬ？
改善案は何かあるんぬ？
集まってきた「」が納得する答え出すんぬ
スレ「」がとしあきにやってきたことなんぬよ

>ぬの質問には優しさがあったんぬ
ぬたちの質問にも優しさを込めてるんぬ

>分からないところは聞こうね？
>は駄目なやつなんぬ
しかし相手が分かってるかどうかすら分からんから俺にはこう言う事しかできない…
ミスったらまた考えるね…

>>>さっきから書いても暴言ばっかりでまともに議論もできないんぬ
>>>なんかとりあえず文句言えればいいかなって感じの輩ばっかりで感じ悪いんぬ…
>>自分が部下に言ったこと言われてるだけなのにどうしてそう感じるんですか？
>ぬの質問には優しさがあったんぬ
「」の質問も優しさがあるだろ！

>さっきから書いても暴言ばっかりでまともに議論もできないんぬ
>なんかとりあえず文句言えればいいかなって感じの輩ばっかりで感じ悪いんぬ…
これを暴言って思えるなら逆にとしあきにも暴言言ってるんぬ
言った側が思ってなくてもとしあきが暴言と思えば暴言なんぬ
その前提だけは受け止めないとまた部下が消えていくんぬ

>としあきさんはぬより1つ上の人だけど後から入ってきた部下なんぬ要領が時々悪いけどいう事はちゃんとやるし悪い人じゃないんぬ
2つ上の要領悪いし言う事聞かないしパワハラもするし関係する人皆キレさせる半年後輩の面倒みてたから十分まともにみえるんぬ

なんで間違えたんぬ？　自分はパワハラじゃないと思わないけど本当にあってるんぬ？

>どこミスったか本人も分かってないのに「なんでなんで」詰めても無駄だし心を折るだけなんぬ
どこミスったか本人も分かってないかどうか知る方法って結局なんでミスったかわかる？とかで掘り下げてって当時の状況聞くしかなくない？

「」の質問も優しさに塗れてるよ
まじで優しい

>加害者なんて言われるようなことした覚えないんぬ
パワハラとセクハラは「された方」が判定するんぬ
そういう自覚がないのは社会のコンプラ的に非常にまずいよ

>語気が強犬もいるけど残念ながら大半はスレぬが悪いというのが一般的な感覚なんぬ
わたしのほうがつよい

>語気が強犬もいるけど残念ながら大半はスレぬが悪いというのが一般的な感覚なんぬ
ストロングドッグ！

>言った側が思ってなくてもとしあきが暴言と思えば暴言なんぬ
そんなん言うだけ損じゃないんぬ！？

>>加害者の愚痴なんて聞きたくもないんぬ
>加害者なんて言われるようなことした覚えないんぬ
なんで理解できないの？理由を教えて

もうちょっと設定作り込めば1000レスいけてたんぬな

まずウンコついた後も延々と自己弁護してる時点で臭い

優しさがあるとかそんなの現場みてないから本当かもしれないし本当じゃないのかもしれん
でも上長に呼び出し食らってるんだから言い訳しちゃだめよ

>>加害者なんて言われるようなことした覚えないんぬ
>パワハラとセクハラは「された方」が判定するんぬ
>そういう自覚がないのは社会のコンプラ的に非常にまずいよ
あー…そういうことなんぬね
繊細な人に合わせてやらないといけないってことなんぬか
最初からそう言ってくれれば助かるんぬ
めんどくさいんぬ…

化けの皮剥がれてんのにいつまで気持ち悪い語尾付けて話してんだよパワハラ野郎

>結局自分は悪くないという前提から抜ける気がないから何言っても無駄なんぬ
>更年期障害の老人みたいなもんだからdellするんぬ
DELLでPC買うような人は更年期障害ってこと……！？

>もうちょっと設定作り込めば1000レスいけてたんぬな
としあきくんを新卒の眼鏡をかけた女の子にしよう

>そんなん言うだけ損じゃないんぬ！？
接し方鑑みれば損にもならないし尊敬されるんぬ
スレぬはそうではないでしょ

もう喋んなくていいよ

だいぶレス間隔が空いたあとにこれだから
最初は本気だったけど都合悪くなってきたから後釣り宣言する方向に決めたんぬな

>ぬの質問には優しさがあったんぬ
優しさがある人間はパワハラ認定された時点で自分から退職するものですよ

管理職的なのになる前にパワハラのコンプラとか学ばなかったんぬ…？

まとめに入ったんぬね
もう充分なレスはたまったんぬ？

めんどくさいと思ったらもう管理職抜けるしかないんぬ

>>言った側が思ってなくてもとしあきが暴言と思えば暴言なんぬ
>そんなん言うだけ損じゃないんぬ！？
なんでそう思ったの？俺は違うと思うけど本当にあってる？

繊細なのはスレ「」も同じなんぬ

アウトのラインが変動しまくってるし人によって違うから正直何も口出さないのがいいと思う

露骨過ぎてあんまり面白くなかった

>最初からそう言ってくれれば助かるんぬ
最初からそう言われてるのに理解できなかったの？

いざ自分が詰められたらうだうだ言い始めるのが本当にあれなんぬ…

作り話でも改善案の話してるんぬ KYKなんぬ

>さっきから書いても暴言ばっかりでまともに議論もできないんぬ
自分が求めてる都合の良い言葉だけ寄越せってのは議論でも何でもねーんぬ
結局自分は悪くないよね?以外のレスしてないしお前が悪い以外の結論はないんぬ

>そんなん言うだけ損じゃないんぬ！？
でも詰めるって言葉使った時点で自覚あったでしょ君

部下も本当はいないだろってレベルの不貞腐れ具合になってきたんぬ…

まだ自分に原因があるとはつゆほども思ってなさそうなんぬ…

優しさとか急にフワッとした事言いだしたんぬ…ダメなやつなんぬ…

>>後輩ぬにそうやって教えてるけど何度も同じ間違いしてまだまだ手がかかるんぬ
>>そろそろ離れて次の仕事覚えたいんぬ
>一回上司に相談してもいいんじゃないかぬ？
>考え方やコミュニケーションの相性が悪い可能性もあるんぬ
上司とも相談しながらやってるんぬ
なんか元から体調いいぬでもないからまだまだ保護期間と思ってるんぬ

>繊細な人に合わせてやらないといけないってことなんぬか
お前が人間のクズなだけだよ

あえて突っ込み所作る感じでレスしてるのが本当にプライドの高さ感じられてキモいんぬなー

ここでも何かあったら繊細すぎる…で全て解決してそう

>管理職的なのになる前にパワハラのコンプラとか学ばなかったんぬ…？
やってないとしたら相当アレな会社だしこの感じだと多分やってないんぬ

>どこミスったか本人も分かってないかどうか知る方法って結局なんでミスったかわかる？とかで掘り下げてって当時の状況聞くしかなくない？
なんでミスったか分かる？は明らかにパワハラだから気をつけてほしいんぬ
ミスった工程探しは自分で思い出しつつ一から再現してもらうしかないんぬ
なんでミスったか分かる？なんて言ってるの無意味どころかプレッシャー与えて「俺が愚かでした」っていう無意味な結論に追い込むだけなんぬなー

コンプラをめんどくさいとかぬかすのは上司云々じゃなく社会人として失格

パワハラする奴って意地でも認めずあっちが悪いあっちが繊細っていつまでもネチネチ文句言うよね
反省って知らないんだよな

いやー釣れた釣れた
って感じのスレだったんぬ

自分が変わらない限り立場が良くなる事は決してないからパワハラ気質を改めるのは早い方が良いとだけ言っておくんぬ

>どこミスったか本人も分かってないかどうか知る方法って結局なんでミスったかわかる？とかで掘り下げてって当時の状況聞くしかなくない？
ミスしたからミスしただけなのを掘り下げてもなんも出てこないんぬなぁ
それを見つけるためのレビューとかチェックを工夫するほうが大事なんぬ

会社側から休職したらって言われるぐらいだから
普段の言動からしてたぶん悪印象持たれてるんぬ

>繊細なのはスレ「」も同じなんぬ
これは鈍感クズというんぬ

引っ張りすぎてつまんなくなったパターンなんぬ

>繊細な人に合わせてやらないといけないってことなんぬか
育成能力のない無能なんぬな…
管理職向いてないんぬ

>部下も本当はいないだろってレベルの不貞腐れ具合になってきたんぬ…
実際はヒラで同僚への言動で注意されたとかかな

スレ「」の上司はちゃんと部下の対応出来てるっぽいのがちょっと面白い作り話なんぬな

>>>さっきから書いても暴言ばっかりでまともに議論もできないんぬ
>>>なんかとりあえず文句言えればいいかなって感じの輩ばっかりで感じ悪いんぬ…
>>自分が部下に言ったこと言われてるだけなのにどうしてそう感じるんですか？
>ぬの質問には優しさがあったんぬ
>間違えた原因を人よりシステムに求めた方がいいよ
>間違えない人はシステム関係なくミスらないから
>大多数は優秀じゃない(というかかなりバカ)のでシステムがカスだとなんかしら間違う
>よって疑うのは人ではなく仕組み
>優秀じゃないやつ激詰めしても優秀にはならないし萎縮して劣化するから人材運用としてはゴミ
>まあプレイヤーとしては優秀そうだし管理職降りた方がいいよ組織の生産性落ちて迷惑だから
ここらへんのド正論シカトするあたりダメっぽいすね
優しいのは自分にだけだろ

ID出された後書き込み控えたのはなんで？

もうどうでもいいから一生imgに書き込むなよ