そしておれの代わりも…！

だから休める時は休めよ！！

なんでもかんでも背負い込むんじゃねーよ！！

🐟いくらでも！？

今はそもそも働き手が少ないし逆恨みで大事にされるリスクも出てきたしクズでもおいそれと追い出せない面倒な時代になり申した

（たまに本当にそういう怒られ方をしている人がいる…）

これ言えるくらいマニュアル整備してえなあ

>（ほとんどの場合で本当にそういう怒られ方をしている人がいる…）

>だから休める時は休めよ！！
優しい

マニュアル充実したところで働きてえよ俺も

お前がいないとやり方分かんねえんだよ！

スレ画クソ上司の典型みたいな感じでネットで言われるけどこんなこと言える会社の方が少数派だよな

俺の代わりすらいねえのはマズイって本当に…

時代が変わって意味が変化したやつ

これが事実でも口に出して言うやつはマトモじゃないのと
こう言っといていなかった話が目立つけど
実際いることの方が多いとは思う

いいよね代わりはいないけどそれはそれとして企業活動は続いていくの
しわ寄せがどっかに行ったり仕事そのものが無くなって利益は落ちても会社は回る

たまに自分の代わりなんていくらでもいるんでしょー？って言ってくる部下がいる….

じゃあ休ませてくださいよ

氷河期世代のオッサンだが
挨拶みたいに言われたなぁ…いい時代になったよ…

>たまに自分の代わりなんていくらでもいるんでしょー？って言ってくる部下がいる….
（転職したいんだな…）

まあ実際代わりなんていくらでもいるよ
入ってこないけど

4月で部署異動したのに仕事の引き継ぎ終わってなくて今の部署の上司から白い目で見られ始めてる

代わりは仮にトップであろうと幾らでもいる
どこにいるか知らんが

属人化してない良い会社だなぁ

その代わりがここにいないと意味がないんですよ!

俺のおかわりはいくらでもいいんだからな

俺の代わりなんているなら今すぐ辞めても問題ねぇよな！

いなきゃ困るよ！

>だから休める時は休めよ！！
シフト業務でスレ画からこれ言ってくれる上司はほんとにありがたい
ところで上司の代わり居ます？全シフトで見かけるけど大丈夫ですか？

本当に代わりがいない場合であっても当人が抜けた後も仕事はなんとかまわってしまう場合もある

>ところで上司の代わり居ます？全シフトで見かけるけど大丈夫ですか？
大丈夫です

人がいない中小とかだと特定の業務が属人化しちゃって
そいつがいきなり休むと仕事全体がストップするのはあり得るからな…

>本当に代わりがいない場合であっても当人が抜けた後も仕事はなんとかまわってしまう場合もある
それならそれでいいというか

代わりはいても今すぐ来てくれる訳じゃねぇない
プロ野球選手のドラフトなりトライアウトなんてもんはねぇからお前ら自分で人材探しなんてしねーだろ
たまたま面接に来た人間でガチャ回してるだけ

代わりがいない現場ほど地獄なものはないからな…

>俺の代わりなんているなら今すぐ辞めても問題ねぇよな！
昔バイト先でマジでスレ画のセリフ言われたからこんな気分になってすぐ辞めてやったわ、

抜けてなんとかなったので補充無しでいいよね

>本当に代わりがいない場合であっても当人が抜けた後も仕事はなんとかまわってしまう場合もある
そのなんとかまわるって過労死に繋がるタイプのやつじゃない？

実際にスレ画のセリフ言われた事あるけど俺が辞めて一年経っても未だに後釜は入ってきてないからあの時の上司は何のためにこのセリフを言ったのかまだ理解出来ずにいる

言われてないけど会社からはこんな風に思われてる自覚がある
今療養中で休職してるけど会社戻っても仕事やれる気がしない

そいつしか把握してない業務があるとヤバいと新コロ感染爆発した時知った
俺含む二人だけ回避できたの素直に喜べなかった

>大丈夫です
百歩譲ってあんたが大丈夫でも部下が昇進したがらなくなるので大丈夫じゃないです

>>本当に代わりがいない場合であっても当人が抜けた後も仕事はなんとかまわってしまう場合もある
>そのなんとかまわるって過労死に繋がるタイプのやつじゃない？
大丈夫です

単純労働人員がいくらでも！？
人材豊富だな！すげえな弊社！

まあ実際これは辞められても困らない奴にしか言わないから
会社にとっては真理ではある
そこではいそうですかと辞めるような奴は元から戦力にならん

技術的な意味ではなくマンパワー的な意味で代わりがいない弊社
休みが出ると現場は半分死ぬ

>代わりはいても今すぐ来てくれる訳じゃねぇない
>プロ野球選手のドラフトなりトライアウトなんてもんはねぇからお前ら自分で人材探しなんてしねーだろ
>たまたま面接に来た人間でガチャ回してるだけ
募集なりで人材探ししてるから面接に来るんだろ！？

>本当に代わりがいない場合であっても当人が抜けた後も仕事はなんとかまわってしまう場合もある
バイトとかでもそうだけどなんやかんや「その日」の仕事は回る
当人たちの負担はとんでもないけどな
そしてそれが基本になってくので誰か限界になってギブアップするか、いつか本人しか出来ない案件になった時に誰もそいつの代わりが出来なくなって困ることになる

おれの代わりなんていくらでもいてくれなきゃ困る
おれは代わりにもなれないだろうからな

>俺の代わりなんているなら今すぐ辞めても問題ねぇよな！
ウチをすぐ辞めるようじゃどこ行っても務まらないぞ！

企業における少数精鋭とは適切な人材を確保出来ない無能経営陣の言い訳に過ぎず実態は船底に穴が空いているだけ

代わりに来た人がよほどマシだ…！

今年度中に仕事辞めるつもりなんだけどどうすっかなホントに
俺がいなくても多分回るには回るんだけど間違いなく同部署の方々は有給とか取れなくなっちゃうんだよな…

>代わりに来た人がよほどマシだ…！
win-win

>>俺の代わりなんているなら今すぐ辞めても問題ねぇよな！
>ウチをすぐ辞めるようじゃどこ行っても務まらないぞ！
いや…仕事選ばないならいくらでもあるな…

>企業における少数精鋭とは適切な人材を確保出来ない無能経営陣の言い訳に過ぎず実態は船底に穴が空いているだけ
君は有能な経営者なの？

ずっとドーピングで延命措置やってんなという会社にしかいた事ない

私の代わりは居てもその代わりが抜けた穴が埋まらない

こんなこと言わせないためのライフハックがあるんですよ
属人化するんですよ

まんこーーーーーーーーー！

>>>俺の代わりなんているなら今すぐ辞めても問題ねぇよな！
>>ウチをすぐ辞めるようじゃどこ行っても務まらないぞ！
>いや…仕事選ばないならいくらでもあるな…
いや…でもできる限り選びたいな…

俺がやってる現場仕事なんて文字通り1日雰囲気掴めば誰でもやれる内容のはずなのに
部長は日程ダブルブッキングしても「」くん遠隔から指示できる？ってまず相談する
同僚の社内班は15時過ぎから仕事なくて毎日のようにL'Arc〜en〜Cielの雑談を延々としてるらしく
出張帰りの精算時に事務社員に愚痴られた

>そこではいそうですかと辞めるような奴は元から戦力にならん
とはいえ現在の人手不足の中でそれを言える企業がどんだけあるんだろうな

>今年度中に仕事辞めるつもりなんだけどどうすっかなホントに
>俺がいなくても多分回るには回るんだけど間違いなく同部署の方々は有給とか取れなくなっちゃうんだよな…
それはお前が気にする事ではないぞ
有給は各社員が行使する権利だしそれを取らせる努力をしなければならないのは雇用側だ

>うんこーーーーーーーーー！

選べるなら選んだ方がいいですよ…仕事は…！

>募集なりで人材探ししてるから面接に来るんだろ！？
面接に「来て貰う」だけの受け身じゃん
他にもいっぱい聞こえのいい事言って条件も良い会社あるのに受け身で人間が応募しに来るかよ
仮に来たとしてもSSRなんて絶対に来ないし俺よりハズレのカスしか来ないぞ

代わりが存在するのとここに居ないことは両立する…

マニュアル通りにやっても相手の担当が難しい人でそれを機敏に察せる人でないとまともにやり取りできないとかクソみたいな理由で属人化してるケースもある

有給もあんまり取らないし1人で休出もするし他の社員よりも明らかに仕事してるウチの上司は体壊さないか見てて心配になる
でも代わりにはなれないからお疲れ様ですしか言えない…

お前の代わりはいないって圧かけてくるより100倍マシ

俺の代わりみたいな先輩に仕事任せたらどっかしら書類書き間違えるから任せられねぇ！クソァ！

>代わりが存在するのとここに居ないことは両立する…
これが量子力学ってやつか…

>ID:dcderNfw
>まんこーーーーーーーーー！
お巡りさんこの人です

>企業における少数精鋭とは適切な人材を確保出来ない無能経営陣の言い訳に過ぎず実態は船底に穴が空いているだけ
社員の過労を前提とした経営してる会社は未だに少なくないしそれを是正する気のない経営者も然り

>お前の代わりはいないって圧かけてくるより100倍マシ
頼られてるんだな…

他部署の課長が倒れて寝たきりの状態になって火の車になってるのを冷めた目で見てる俺
つーかマジで社員が植物人間でどうすんだ葬式の格好を準備しないといけないんじゃないか

人が足りないならその分俺が働けばいいからな
あっ❤️月残100超える❤️

そもそも人がいねえ
地元には若者もいねえし
いても他所で働いてる

私が死んでも代わりはいるもの…

お前の代わりはいない（誰でもできる仕事）

お前の代わりは一人もいないんだからな
責任とれるのか？あ？

>代わりが存在するのとここに居ないことは両立する…
シフト業務がまさにそれだからな
土日とか知らん俺のシフトで客が来たなら仕事だ

>シフト業務でスレ画からこれ言ってくれる上司はほんとにありがたい
>ところで上司の代わり居ます？全シフトで見かけるけど大丈夫ですか？
そんな上司羨ましいなあ
うちの上司は部下に仕事全部押し付けて休日出勤させて自分は土日きちんと休んだうえで土日仕事だった部下に昨日のゴルフの結果はどうだったとか報告してくるぜ

代わりが居たとしても2人いるほうがいいよね

俺の代わりいたとしてもこんな客先に毎日パワハラされるのなんざ俺くらいしか耐えられっこねーよ！って気持ちと俺の代わりならそんな事されずに何とかするんだろうな…って気持ちが半々で非常に辛かった時がある

これが自分含め言えないとやべえってのが今の風潮
役職どころかヒラまで言えないやばい…！

>お前の代わりはいないって圧かけてくるより100倍マシ
スマブラXの時の桜井さんとか半ばそんな感じの脅しだったよね
桜井さんの作らないスマブラに価値はないよと岩田元社長やミヤホンに言われてこんなん断れないじゃん…って

>頼られてるんだな…
後継者になり得る人材を雇って育てようという気もなく使い潰そうとしてるだけです…

ほんとはいるべきなんやな…

まあ来年か再来年には人入る予定だからそのうち楽になるよ
なんて言ってた課長は脳出血でポックリ逝っちまったよ

まあ他に雇ってくれるようなとこなんて無いような人にしか言わんだろう

お前の代わりは作れなくもないが数年かかるしツーカーで話せる部下は貴重だから居てくれとか言われたらお世辞とわかっててもチョロった

ワンオペずっとやってるけどこれ言われ続けてる

>私が死んでも代わりはいるもの…
頼もしいよな…

よしきた

代わりはいるって言ってくれよ！
Excelでちょっと凝ったことする程度のことを俺だけの仕事にするんじゃねえ

なんか働きかた改革とか意識すらされてなかったのに上の殆どが急に有給とれおじさんになってんのなんか世界がバグったような感覚になる

なーんだはやく言ってくれよ！
俺がやめても全然問題ないって事じゃん！！

>まあ他に雇ってくれるようなとこなんて無いような人にしか言わんだろう
残念ながら言ってる本人は何も考えず口にしてるだけの場合がほとんどだ

おだててやりがい搾取するより誠実だと思う

二年前に社長と喧嘩して辞めた会社に久々に顔出したら3人増えてた
それは良いんだけど工程表見たら3人がかりで仕事して辞める前の俺より進捗遅くて不安になった…

>お前の代わりは作れなくもないが数年かかるしツーカーで話せる部下は貴重だから居てくれとか言われたらお世辞とわかっててもチョロった
まあそこまで正直かつ正確に話せる相手なら多少は絆されるな……

俺は多分いなくなったら計画まあまあ滞ると思う
三十超えたら割と替えが効かない立場に不本意になってしまってる中年多いと思う

人間は適度に休ませないとパフォーマンスが落ちるということをそろそろ理解してほしい
うちが大切に育てた新人を酷使するな…残業は適度に必要な範囲に収めてくれ…

こういうこと言う人の多くは実際の業務に関わってないことが多い
だから人が抜けたあとも他の部下がツラいだけで言った本人はノーダメ

昔の上司に言われたな
大統領すらいきなり死んでも国が回るんだから俺ら一般人の代わりなんて星の数ほどいるんだから気負うなってさ

>後継者になり得る人材を雇って育てようという気もなく使い潰そうとしてるだけです…
そういう会社は経営陣は外部から引き抜いてくるとかで叩き上げやボトムアップという概念がなさそう

>頼もしいよな…
勝手に自爆特攻するタンク欲しい？

分からないことあったらなんでも聞けよ！

>まあ来年か再来年には人入る予定だからそのうち楽になるよ
人を入れる事がゴールになってる時点で間違いなく仕事できないのが透けて見える
ここから育成して単独で動ける人材に育てた上にすぐ退職しないで続く立派な人材になって初めてゴールだろう
ガチャ引いて終わりじゃねーぞ会社の社員はよぉ

私が死んでも代わりなんていくらでもいるもの

>分からないことあったらなんでも聞けよ！
それくらい自分で判断しろよ

>なんか働きかた改革とか意識すらされてなかったのに上の殆どが急に有給とれおじさんになってんのなんか世界がバグったような感覚になる
法が変わって罰金刑になったからな！！
まあ1人30万なんで払った法がいいまでいう会社はある
来年から目をつけられるが

>働きかた改革
一回休んでいいって覚えると昭和生まれでも普通に有給とれるからすげぇよ

>>分からないことあったらなんでも聞けよ！
>それくらい自分で判断しろよ
何勝手にやってんだよお前！！！

>分からないことあったらなんでも聞けよ！
ここから自分で調べた上で分からない事は聞けよ！に変えていくの大変だよな…

>>>分からないことあったらなんでも聞けよ！
>>それくらい自分で判断しろよ
>何勝手にやってんだよお前！！！
分からないなら聞けよお前！

責任と負担の増え方にうまあじがまったく追いついてないからみんな昇進したがらない…

俺の代わりにいくらちゃんが働かされるくらいなら頑張るよ

俺程度が入れる弊社が何ほざいてるんだよって気持ちでいる

>そういう会社は経営陣は外部から引き抜いてくるとかで叩き上げやボトムアップという概念がなさそう
仮に叩き上げやボトムアップがあったとしてそんな会社で上に就きたい？

>なんか働きかた改革とか意識すらされてなかったのに上の殆どが急に有給とれおじさんになってんのなんか世界がバグったような感覚になる
まあ急に有給取れおじさんになって有給取れ言われても元々そんな余裕なんて無かったから無茶言わんで下さいってなるだけなんだが…

言われたことしかしない人材は相対的には当たりのほうだから…

>俺の代わりにいくらちゃんが働かされるくらいなら頑張るよ
ひどいですぅ

え？じゃあ今すぐ辞めてもいいんですか！？

>>>>分からないことあったらなんでも聞けよ！
>>>それくらい自分で判断しろよ
>>何勝手にやってんだよお前！！！
>分からないなら聞けよお前！
なんでその程度もわからないんだ常識だろお前！！

つい4,5年前は残業は終電まで土日出勤当たり前だったのにね
世の中簡単に変わるね

まぁ長年居続けると属人化するのはある程度仕方ないとこもあんのよ
40〜50にもなって替えが効く人材もそれはそれでなんか磨こうよとはなるし

>つい4,5年前は残業は終電まで土日出勤当たり前だったのにね
>世の中簡単に変わるね
逆に残業できなくなって家で仕事やらないといけなくなるやつ！

バイトとパートに依存してるのに副店長がスレ画みたいなことぬかして人が離脱したときはこいつマジ……ってなった

>つい4,5年前は残業は終電まで土日出勤当たり前だったのにね
>世の中簡単に変わるね
良いことではあるな……

会社都合で退職させられたい

>逆に残業できなくなって家で仕事やらないといけなくなるやつ！
コンプライアンス！

お前の代わりすらいないんだからな！！

まあ俺が辞めてもどうにかなるだろ
ならんならその仕事を止めればいい

代わりは市井に確実に居る
代わりを雇う金もある
でも今この時この場所に代わりが居ない
そんな場面が増えた

>バイトとパートに依存してるのに副店長がスレ画みたいなことぬかして人が離脱したときはこいつマジ……ってなった
学生の頃某ドラッグストアで働いてたけど店長がこのスタンスでみんな一気に辞めてたわ
俺だけ取り残された

ロウキ

確かに代わりはいるけど代わりになるまで時間かかるんだよね

これ言われて切られたけど同じ環境で後任の人が病んで来なくなっちゃってお前って頑丈だったんだなって後から連絡きたことある

俺の働いてる業種だと業界全体が慢性的に人手不足で最低限の仕事するのも国家資格が必要なのにスレ画の台詞を平気で吐く責任者を見たことがあるな

>お前の代わりすらいないんだからな！！
適材適所だね

>>逆に残業できなくなって家で仕事やらないといけなくなるやつ！
>コンプライアンス！
残業なんて減ってないよ
目につかない形になっただけよ

>俺程度が入れる弊社が何ほざいてるんだよって気持ちでいる
そう思ってた辞めようとしたら物凄い止められてビビった

何やるか言っても抜けが出るから紙に何やるか書いてるのにセルフチェックさせた上でそれすら抜けが出たらもうどうすりゃいいんだよお前よぉ！ってなる

>確かに代わりはいるけど代わりになるまで時間かかるんだよね
馬鹿でもできる仕事もあるけど派遣だからな
死んでも1週間分の工数には影響でないように計画してるし

>会社都合で退職させられたい
無断欠勤やれば簡単

代わりを作るために補充した新人が1年持たなかった弊社…
結局中途で人を入れて俺より下の年齢の人間がいない…

むしろ私生活捨ててMAXで働けって風潮なんだったんだろうな

設計職だから属人化が著しいんだよね
今制御屋が一人しか居ないから居なくなったらマジでヤバい

代わりいくらでもいるなら残り有休取って引き継ぎなしで辞めても大丈夫そうですね

今は会社見切りつけたら代行頼めば辞められるからな

みんなそれぞれの代わりを作るために必死なんだからな！
後進育成ってそういうものなんだからな！

>逆に残業できなくなって残業代貰えなくなって収入足りなくなるやつ！

>むしろ私生活捨ててMAXで働けって風潮なんだったんだろうな
電気ガス水道のインフラ系は未だこんな感じだぜ

俺はチョロいから毎日所長と副所長に帰りにお疲れ様と明日も頼むぞって言われたらへへへ…ってなっちゃうぞ

十人に一人の逸材！

追放ものみたいに辞めた会社は立ち行かなくなって落ちぶれてほしいという思いがある

>会社都合で退職させられたい
会社潰すような事すれば辞められるよ

有給とっても余裕で代わりが利くくらい人雇ってもらって本当に会社には感謝してるんだけど用事もないのに有給を取るって行為に罪悪感を覚える従業員が多すぎて逆にシフト組む人間が頭を抱えてる弊社

上司「まんこ」
部下「まんこまんこ」
職場なんてこれでいいんだよ…

>追放ものみたいに辞めた会社は立ち行かなくなって落ちぶれてほしいという思いがある
まあちょっとは困って欲しいよね…

インフラ系は有事には私生活捨てるレベルなのはまあわからなくもないけど平時もなのかい

>上司「まんこ」
>部下「まんこまんこ」
>職場なんてこれでいいんだよ…
これがうんことちんこなら弊社だ

>十人に一人の逸材！
うちだと3年に1人レベルの新人だから逸材

部長が定年後再雇用でそのまま部長を続けてる
もう辞めたいってぼやいてるけど課長級に人がいない
また今月も中堅が辞めた…

>実際にスレ画のセリフ言われた事あるけど俺が辞めて一年経っても未だに後釜は入ってきてないからあの時の上司は何のためにこのセリフを言ったのかまだ理解出来ずにいる
その上司もスレ画の台詞を言われたことあって
負の連鎖を自分で止めようとしなければ
後先を考えずに「」に言っただけだと思う

>インフラ系は有事には私生活捨てるレベルなのはまあわからなくもないけど平時もなのかい
24時間365日使用されてる物が使えなくなったらどうなっちまうんだろうか

重要な会議の直前にコロナ掛かってこれ言われた

>インフラ系は有事には私生活捨てるレベルなのはまあわからなくもないけど平時もなのかい
止める期間決められてるからその間に何としてでも終わらせろよ！ってのが多い
仮に早く終わると今度は余裕あるならここもやってくれ！って追加頼まれる事もある

たまたま人員が多い時にそれに合わせて仕事量がドバっと増えた
今の人員はその時の半分
仕事量はなぜか増えてる
不思議

嫌なら辞めろより
嫌でも辞めるなの方がよっぽど苦しい

天皇や大統領だって代わりはいるんだから個人としての代わりがいない存在は存在しないんではなかろうか

わからないなら聞けよ！って言われた側はたまに化け物がいるので
別に自分がやってることを間違ってると思ってないから普通にそのままやるし言われても忘れて間違ったまま進めるやばいのも出現する

>代わりいくらでもいるなら残り有休取って引き継ぎなしで辞めても大丈夫そうですね
引継ぎなしで辞めるの犯罪にしろ

スレ画みたいなこと言ってれれば気兼ねなく辞められるんだけどな

辞めるなって言いますけどお賃金はあげてくれないんです？

小学生でも理解出来るような理屈を40代50代のいいオッサンが理解出来てないのはどんな魔法をかけられているのやら

>重要な会議の直前にコロナ掛かってこれ言われた
むしろそれ優しいだろうもう
分かった任せたってなるわ

「いつでも休め。お前がいなくても会社は回る」
っていってくれる上司はリストラのときに首切り役人した人でいまだにそれがトラウマっぽい

運良くそれなりに大きい会社の派遣に滑り込んだけど
仕事内容的にこんなに人数いる？と思ったら定時帰りや在宅勤務は当たり前で
気軽に長期休みも取るしこれが大手の力だよって実感した

>天皇や大統領だって代わりはいるんだから個人としての代わりがいない存在は存在しないんではなかろうか
と思って高給取りの技術者やクリエイター捨てた結果が今だよ

仕事の属人化をやめるには一人の人間が触れてる仕事の数を増やさんとならんと知れば誰もが諦めるだろう

>仮に早く終わると今度は余裕あるならここもやってくれ！って追加頼まれる事もある
予定外作業のせいで止まった！

>小学生でも理解出来るような理屈を40代50代のいいオッサンが理解出来てないのはどんな魔法をかけられているのやら
道理に納得してるんじゃなくて転職活動めんどくさいだけだから

>嫌なら辞めろより
>嫌でも辞めるなの方がよっぽど苦しい
医療現場でよくある
勤務3ヶ月目の研修と0.6人前も怪しいのに1人前以上の戦力は他の対応に回されてて急患対応で絶望するやつ

嫌でも辞めるんじゃねーよ
タダでさえカツカツなのに辞めたらその分もっと俺が辛くなるんだからな！
の心情

>重要な会議の直前にコロナ掛かってこれ言われた
当然のこと
それはそれとして上司がケツもってくれたなら美談
なにもしないやつもいる

いや小学生には多分理解できねえだろこれ
特別だと思いたいやん

20歳の頃にNVIDIA株100万円分でも買っとけばよかった

求人倍率1倍で溢れてるならいくらでも辞める

>仕事の属人化をやめるには一人の人間が触れてる仕事の数を増やさんとならんと知れば誰もが諦めるだろう
実際ウチは多能工化進めてるけどこれで多能工化した人の給料ロクに増えないの狂ってると思う
やれること増えて空き時間減ってるのに給料に反映されないんだふーん…ってなってる

じゃあお言葉に甘えて追加のスタッフが来たら少し休…
来ない…？

でも仕事全く属人化してなかったらそれはそれでヤバいのでは…？
人材全く育ってなくない？

>じゃあお言葉に甘えて追加のスタッフが来たら少し休…
>来ない…？
人が増えたならその分やれる仕事増やさなきゃだよなぁ！

多能工は自尊心育む施策でもある
人員の流動化で職場の雰囲気上がるかどうかはマジで乱数次第だが

>>追放ものみたいに辞めた会社は立ち行かなくなって落ちぶれてほしいという思いがある
>まあちょっとは困って欲しいよね…
今俺がやめたら
省庁系の資料作成を全部俺以外の誰かが一人でやらなきゃいけないと思うととても楽しみ
電子化っていいね
必要書類があっというまにどこかに紛れてサルベージできなくなる……

>求人倍率1倍で溢れてるならいくらでも辞める
割と溢れてるでしょ
俗に言う３Ｋが多いからそれはノーカンってなってるだけで

上も下もうだうだ言ってないで目の前の現実に対処しろよって思ってるよ💗

この会社俺入れて3人しかいないのに代わりいるんですか！？

頼むから代わりになる人材を早く入れてくれ
いや派遣じゃだめなんだって
その人らに教える時間でこっち仕事できちゃうよ

実際仕事を属人化するメリットは本人以外ないんだよなあ

>人が増えたならその分やれる仕事増やさなきゃだよなぁ！
なんで人増やしたと思ってんだよお前ぇー！

実は有能が辞めるよりも無能が辞める方が困るんだよね
有能は案件炎上させてないし引継ぎもまあちゃんとしてる
無能が作り上げた炎上タワー崩すのマジで嫌だ

共有ドライブにマニュアルあるとは言うが検索性がカスなのは非常に困る…

うちの会社だと多能工は昇進に補正かかるからまあ普通に給料上がる
足りねえって意見はまあ人それぞれ

これ言われて頭きて1週間有給取ってわからせてやろうと思ったのが俺だ
1週間後普通に回っててなんかもうショックすぎて辞めた……
俺特別でもなんでもないじゃん……

>でも仕事全く属人化してなかったらそれはそれでヤバいのでは…？
>人材全く育ってなくない？
複数の人が「あいつあんな仕事やってるなあ」って理解出来る環境をつくっておいたら仕事を任せることができる
そいつしか仕事があることすら知らない属人化が進むと詰む

担当者辞めるから引き継ぎ募集してる時点で遅すぎんだよ弊社ぁ！！

>言われたことしかしない人材は相対的には当たりのほうだから…
言われたことができる人はまじでありがたいよね…

弊社はぶっちゃけエースの才能を輔弼するのが他の社員の仕事だから
エースが辞めるとマジで困る

切られないようにするのは属人化が重要だからなあ…

人手足りないからコロナ感染した時も電話やメールで指示出しからの埒が明かないから来いで療養期間切り上げざるを得なかったわ…

実際まあ大抵の人間には代わりになれる人なんかたくさんいるけどそれを用意する手間は意外とめんどくさいし時間も結構掛かる

どうして変わりがいるのに辞めるの止めるんですか…？？

>実際仕事を属人化するメリットは本人以外ないんだよなあ
昔は首にならないためにやってたんだろうね
ほとんど生まれて間もないことの話だ

>これ言われて頭きて1週間有給取ってわからせてやろうと思ったのが俺だ
>1週間後普通に回っててなんかもうショックすぎて辞めた……
>俺特別でもなんでもないじゃん……
1週間程度でなにがかわるのだ

言われたことやんねえでなんか勝手に頼んでない仕事始める…

俺が以前いた会社の責任者の口癖がスレ画で実際何人も辞めていったけどその人達が切っても問題ない無能とはとても思えないくらい普通に仕事回してたからスレ画を口にするやつが一番の無能で癌だと悟った

>これ言われて頭きて1週間有給取ってわからせてやろうと思ったのが俺だ
>1週間後普通に回っててなんかもうショックすぎて辞めた……
>俺特別でもなんでもないじゃん……
この世に代わりが効かないのなんてマジでクリエイターとかしかないよ……

俺は俺がいないとweb関係何も回せないようにしてるが？

>>実際仕事を属人化するメリットは本人以外ないんだよなあ
>昔は首にならないためにやってたんだろうね
>ほとんど生まれて間もないことの話だ
おっと令和生まれか

人いなさ過ぎてここ半年以上休みがろくに取れない
不満溜まると辞めそうだから下には取らせるけど
上からは毎月休出させろと圧も掛かるからまんこーーー！って毎日叫びたくなる

>共有ドライブにマニュアルあるとは言うが検索性がカスなのは非常に困る…
いまだに資料管理をNotesでやってる弊社

>>共有ドライブにマニュアルあるとは言うが検索性がカスなのは非常に困る…
>いまだに資料管理をNotesでやってる弊社
弊社は顧客情報の管理をillustratorでやってるけど？
舐めんな

言われたことができる→Good
覚えるためにメモしたりできる→Excellent
情報共有できる→God

>これ言われて頭きて1週間有給取ってわからせてやろうと思ったのが俺だ
>1週間後普通に回っててなんかもうショックすぎて辞めた……
>俺特別でもなんでもないじゃん……
いつでも休めるって考えたら気分楽じゃない？

>>言われたことしかしない人材は相対的には当たりのほうだから…
>言われたことができる人はまじでありがたいよね…
言われたことやった上でここ頼まれた範囲外だけどどうします？とか聞いてくれる人欲しい

>人いなさ過ぎてここ半年以上休みがろくに取れない
>不満溜まると辞めそうだから下には取らせるけど
>上からは毎月休出させろと圧も掛かるからまんこーーー！って毎日叫びたくなる
仕事かわった方がいい
健康は取り戻せない

俺の代わりなんていくらでもいるんだからちょっとくらいサボっても大丈夫だろ…

>これ言われて頭きて1週間有給取ってわからせてやろうと思ったのが俺だ
>1週間後普通に回っててなんかもうショックすぎて辞めた……
>俺特別でもなんでもないじゃん……
影響出るのって数ヶ月単位からだと思うよ

替えが聞かない存在なんてそれこそ肉親以外でそれ以外は何とでもなる

属人化せざるを得ないぐらい人手不足ということもある
そして上はパッと見問題なく業務が回ってるから絶対に人材の補充をしない

俺は俺がいないと雑な仕事がバレるから休めないタイプだけど？
俺自身のフォローをしてやらないとな

>俺はチョロいから毎日所長と副所長に帰りにお疲れ様と明日も頼むぞって言われたらへへへ…ってなっちゃうぞ
頼りにされることって生きてく上で必要不可欠だよね

>ところで上司の代わり居ます？全シフトで見かけるけど大丈夫ですか？
俺これやってたら倒れたからオススメしないよ

家族にとってお前は替えがきかないが
会社にとってはお前は替えがきく
というか替えが効く会社でないとダメ

(((こいつは代わりすらいらねぇんだけどマジでなんで辞めねぇのかな…)))にならない時点で必要な人間だよ

誰にでも出来る仕事しかないならいいけど
そんな仕事ばっかりじゃないのは普通では…？

1週間の有給すらままならない会社にいたいか？

配属された部署が病人の療養所になっててこわい
10人中1人が只今長期療養中・2人は2年以内に長期療養経験あり・1人は5年以内に長期療養経験あり・精神障害1人
これで上司は今実は1人分過配属状態なんだよねここって折に触れておっしゃる
馬鹿か！

会社の規模にもよるでしょ
うちなんて10人くらいしかいないからマジで替えなんて効かないぞ

>>俺はチョロいから毎日所長と副所長に帰りにお疲れ様と明日も頼むぞって言われたらへへへ…ってなっちゃうぞ
>頼りにされることって生きてく上で必要不可欠だよね
金を出せないならこういうリップサービスでモチベ維持させるのは本当に大事

余計な事やっちゃ駄目だよって教えても色々手を出す人ばかりで尻拭いが増えてもう知らんってしたくなってる
有能の振りすんなよって怒りたいけど言ったら終わりだよね

今日は「」さんちょっと残れる…？30分くらいでいいんだけど…
と言われたので残業しました
人増えないかなぁ…

俺の代わりなんて幾らでもいるからクビにしてくれ

まあ属人化してても切る時は簡単に切るんだけどね
20年近く頑張ってくれてて現場のノウハウも知ってる派遣さん達を簡単に切るんじゃねえよ
しかも役員1人の癇癪で…

>金を出せないならこういうリップサービスでモチベ維持させるのは本当に大事
男なんて「お前が必要だ」って言われるだけで名誉が満たされるんだ
あと勲章とかあげるといい

>まあ属人化してても切る時は簡単に切るんだけどね
>20年近く頑張ってくれてて現場のノウハウも知ってる派遣さん達を簡単に切るんじゃねえよ
>しかも役員1人の癇癪で…
おっと
追放系かあ？

>そいつしか仕事があることすら知らない属人化が進むと詰む
いいですよね契約した業者が来ても注文した荷物が届いてもほんとにうちの仕事か否か確認に数十秒〜数分かかるの

(まあ俺の代わりに誰かがやるだろ)
(まあ俺の代わりに誰かがやるだろ)

俺派遣だったけど全然正社員にしてくれなくて俺いなくなったらここ回らなくなるけどいいんですか！って言ったらこれ言われた
翌月新しい人が来た普通に回った
俺はお払い箱になった
余計なこと言わなきゃよかった

>男なんて「お前が必要だ」って言われるだけで名誉が満たされるんだ
>あと勲章とかあげるといい
「」ポレオン！

スレ画みたいに悪態ついてくるタイプは全然いいよ
「君がいないと困るんだよ！君以上に仕事出来る男はいない！」
みたいに泣き落としを計算でやってくる方がよっぽど悪辣

>1週間の有給すらままならない会社にいたいか？
一日分すらままならないが？

俺の代わりなんていくらでもいるぜ！やらかしたらやめてやるぜ！ヒャッハー！
…みたいに入社してから生きていたのに気づけばこれ抜けたら流石に終わるからあかんわ…ってなってしまった

>まあ属人化してても切る時は簡単に切るんだけどね
>20年近く頑張ってくれてて現場のノウハウも知ってる派遣さん達を簡単に切るんじゃねえよ
>しかも役員1人の癇癪で…
切って困るのは役員じゃなくて現場の奴隷達だから大丈夫

いるよね
1を聞いてるのに10で答えて1000で捲し立てる人

俺はお前の代わりになれるけどお前の代わりになりたくは無いから代わりはいるけどお前しかいないんだ

>男なんて「お前が必要だ」って言われるだけで名誉が満たされるんだ
>あと勲章とかあげるといい
ナポレオンで見た！

社会にはいる
会社にはいない

>俺派遣だったけど全然正社員にしてくれなくて俺いなくなったらここ回らなくなるけどいいんですか！って言ったらこれ言われた
>翌月新しい人が来た普通に回った
>俺はお払い箱になった
>余計なこと言わなきゃよかった
すぐ来たやつが回せるレベルの仕事でなんで勘違いできちゃったんだよ！

>>金を出せないならこういうリップサービスでモチベ維持させるのは本当に大事
>男なんて「お前が必要だ」って言われるだけで名誉が満たされるんだ
>あと勲章とかあげるといい
弊社なんて最低だ！
コロナの頃の強制勤務はいったいなんだったんだ！
何人も……罹患して……後障がいが出た奴もいる
それなのに路上でアップルパイを売ってこいだなんて
正気か！！

弊社の過去製品なんて製造業なのに（図面は一応あるけど）部品表がろくに残ってないぜ！
転職後に知ったんだけど修理依頼来た時どうしてたんだよこいつらって愕然とした

今月の売上一等賞は「」さんです！うおおおおおおおお！
流石！偉い！
みたいな感じやられるだけで堕ちそう

私用で連続1週間有給取れるのはそこそこいい会社じゃ？

>俺派遣だったけど全然正社員にしてくれなくて俺いなくなったらここ回らなくなるけどいいんですか！って言ったらこれ言われた
>翌月新しい人が来た普通に回った
>俺はお払い箱になった
>余計なこと言わなきゃよかった
別にいいんじゃね
どうせどちらにせよ正社員にしてくれないんだから

>弊社なんて最低だ！
>コロナの頃の強制勤務はいったいなんだったんだ！
>何人も……罹患して……後障がいが出た奴もいる
>それなのに路上でアップルパイを売ってこいだなんて
>正気か！！
お前は俺の伝説の一部なんだよ！！

俺がやらなくても誰かやるくらいの精神で生きていたい

この前入った新人がやばい
何がやばいって倉庫内の仕事なのだけどあれどこだっけ？って聞いたら
あー多分あそこら辺に…ありましたよー！とか
こっちがなんか探してたらこれならあそこにありましたよーとか
めっちゃありがたいやばい

中間層がスカスカだの人手不足でバタバタ倒産だのってニュース見て笑ってる

2年働いて正社員にしてくれない時点で見限るべきなんだよ

>切って困るのは役員じゃなくて現場の奴隷達だから大丈夫
ドミノで人やめたり細かい業務が進まなくなって結局企業の動きが鈍って役員も困るよ
でもなんかいろんな理由つけて「最近人がすぐやめてこまりますなあ」とか言って首をひねるんだ
弊社だ

>この前入った新人がやばい
>何がやばいって倉庫内の仕事なのだけどあれどこだっけ？って聞いたら
>あー多分あそこら辺に…ありましたよー！とか
>こっちがなんか探してたらこれならあそこにありましたよーとか
>めっちゃありがたいやばい
この前振りからハッピーエンドで終わってるの初めて見た

>2年働いて正社員にしてくれない時点で見限るべきなんだよ
俺は真面目にやってたら三ヶ月で正社員試験受けない？って言われたわ

まあ替は効くだろうがGoogleマップと転職会議で真実を全部ぶちまけてやった

>2年働いて正社員にしてくれない時点で見限るべきなんだよ
正社員にしてくれんのか聞いて嫌な顔されたら辞めれば良い

代わりとかケチくさいこと言ってないで今すぐそいつを連れてきて増員した方がいいんじゃないですかねウチの惨状だと

（世間全体で見れば）いくらでもいる（が人事部が採用できる圏内にはいない）

一昨日辺りから社員が急に優しくなった
倒れるか辞められたらもう回らなくて終わるんだと思うこの職場

>>2年働いて正社員にしてくれない時点で見限るべきなんだよ
>俺は真面目にやってたら三ヶ月で正社員試験受けない？って言われたわ
自分が優秀な人材であるという自覚を持っていただきたい

>お前は俺の伝説の一部なんだよ！！
レジオドヌール勲章ここ10階バックオフィス連絡でくれたら
「コロナ期は最高でした！」っていうけどさ
PDFで「皆様お疲れ様でした」とか社長がいうだけじゃなんも箔がつかん
結局潰れて吸収合併されたし

むしろ代えのスペックもこの程度のやつしかいないの？

>代わりとかケチくさいこと言ってないで今すぐそいつを連れてきて増員した方がいいんじゃないですかねウチの惨状だと
似たような事を管理者に言ったら顔真っ赤にして1時間近く怒鳴り倒されたから思っていてもあまり言わない方がいいぞ

人を切ってすぐに困るのは現場
役員には遅効性の毒となる

して正社員になったら待遇はどの程度上げてくれるので…？

前任者が肺癌で逝去したらしく新人として入社したが
実質属人化してたらしくろくに教えられる人間がいなくて仕事丸投げで手探り状態&資格取り立ての自分を即実戦投入&業務の初心者ということで給料値引き&何も教えないどころかろくに話しかけてこない上司
…しばらく働いたら転職活動だ

4月から来た派遣がスラスラ業務覚えてくれる
遅くまで平気で残ってくれるから俺は定時で帰れるし有給も取れるようになった
お願いいなくならないで…

人事やるとわかるけど採用って大変なのよ…

>この前振りからハッピーエンドで終わってるの初めて見た
たまにミスするけど許容範囲内だし
やべーミスもせずリカバリーもしてくれる
やめないでね…

俺の代わりがいたとしても代わりの俺は行くとこねーと思ってるし転職先探すのも面倒だから向こうから首切られるまでは働いてやる

マジで通常業務回らんレベルでショック的に一斉にやらんと上はわからんぞ

有能な派遣に正社員にならないって声かけたらめちゃくちゃ派遣会社に怒られたって上の人が言ってたな

>マジで通常業務回らんレベルでショック的に一斉にやらんと上はわからんぞ
毎月二人やめてるうちの部署
まだやれてるのが不思議だ

クビになる俺の代わりにだいたい全体の業務６割ぐらい引き継ぐ上司可哀想…
ワンオペで膨大な仕事やらないといけないの可哀想…
もう関係ないけど…

35までなら嫌ならさっさとやめた方がいい
いくらでも転職先はある

>人事やるとわかるけど採用って大変なのよ…
いいから早く人よこせカスぅ！（心中お察しします…）

>一昨日辺りから社員が急に優しくなった
>倒れるか辞められたらもう回らなくて終わるんだと思うこの職場
労働関係で休みとかの問題があって労基が入ることになったらいろんなことがちょっとずつ優しくなる
俺も「この会社は有給休暇ありません。何故なら有給は会社が勝手にキメているだけの制度ですから」って言われてたけど
労基きたら有給貰えるようになって上がみんな優しくなった

>有能な派遣に正社員にならないって声かけたらめちゃくちゃ派遣会社に怒られたって上の人が言ってたな
引き抜きなので当然そうなる

>言われたことができる→Good
>覚えるためにメモしたりできる→Excellent
>情報共有できる→God
同僚全員これができる職場だけど業務の方がエグ過ぎて客入り次第でギリギリになったりする
上司？なんか24時間前から居た気がするけど……えっサビ残で書類業務を！？

>有能な派遣に正社員にならないって声かけたらめちゃくちゃ派遣会社に怒られたって上の人が言ってたな
飲み会で君正社員にしたいんだけど百五十万いるから無理なんだって飲み会で酔った部長が言ってたがそれ本人に言うか？と思った

マイルドにすると
今のままじゃ昇格させられないし仕事も任せられないから
後輩が育ってきたら異動もありえるよ？
みたいな？

お前が休んでる間の穴埋めはどうするんだ！！！
お前の代わりなんていくらでもいるんだぞ！！！

>まだやれてるのが不思議だ
そりゃ残ってるやつが残業で回すからでしょ
業務の積み残しが発生しないと会社は事態を認識しない

来年定年の上司が辞める前に部署ぐちゃぐちゃにして潰してやるぜへへへとか言いながら人員最低限まで減らして1年中3時間の残業させる算段立ててやがるの聞いちゃった
そんなんなったら絶対辞めてやるぜ

>>有能な派遣に正社員にならないって声かけたらめちゃくちゃ派遣会社に怒られたって上の人が言ってたな
>飲み会で君正社員にしたいんだけど百五十万いるから無理なんだって飲み会で酔った部長が言ってたがそれ本人に言うか？と思った
ノンデリ…飲んでるけど

辞めるなら後任を見つけてきてから辞めろ！という暴論を平気で吐ける上司いいよね
それは辞めていく俺に一時的にでも人事権を握らせるという解釈でいいのか？

人事は見る目がなさすぎる
上辺がいいだけのゴミをスルーし過ぎる…

>人事は見る目がなさすぎる
>上辺がいいだけのゴミをスルーし過ぎる…
最終的に決定のハンコ押すのは役員と社長なので
人事の問題ではないのでいす

理不尽な扱いされると独身は簡単に逃げる
既婚は足元見られて大体残る

中途で入ったけど辞める人達の話聞いてみたら手取り12万だから暮らしてけないですと返ってきたそゃ定着するわなけないだろ経営陣ぶちころすぞ…

>人事は見る目がなさすぎる
>上辺がいいだけのゴミをスルーし過ぎる…
「」くん人事して

>切って困るのは役員じゃなくて現場の奴隷達だから大丈夫
まさにこれだから困る

>中途で入ったけど辞める人達の話聞いてみたら手取り12万だから暮らしてけないですと返ってきたそゃ定着するわなけないだろ経営陣ぶちころすぞ…
「あと五年で俺定年だからその間まで回せればどうでもいいから」

>人事は見る目がなさすぎる
>上辺がいいだけのゴミをスルーし過ぎる…
たかだか書類審査と数十分かそこらの面接で人の内面まで計れる訳ないだろ

>理不尽な扱いされると独身は簡単に逃げる
>既婚は足元見られて大体残る
あと家建てたら単身赴任とかね

>人事は見る目がなさすぎる
>上辺がいいだけのゴミをスルーし過ぎる…
人事的には選択肢があるならゴミは捨てられるけど現実問題選択肢なんてないから
どんなにアレでもこの人を取るしかない…みたいな環境はあるだろうよ
それはそれとしてそんな事わざわざ配属される側に伝えねえだけで

んじゃ上の人がフォローよろしくってするから上の人が死んだ目をする

俺は職場の人に絶対受かるから社員面接受けろ！と言われても学力で落とされたよ……

人事も人事でせっかく採ったやつを使い潰しやがって！っと永遠に分かり合えない

>俺は職場の人に絶対受かるから社員面接受けろ！と言われても学力で落とされたよ……
そこまで期待されてなんで勉強しなかったの…

もう雇用側が被雇用側に対して圧倒的優位に立てる時代ではないと未だに理解出来てない経営者は少なくない

お前が居ないとダメなんだって企業はそいつが居なくなったら即駄目になるからなー
ダイエーとか城南電機とかなー

いくらでもいるのに人手が足りてない？🤔

実際いるんだからはよ替えてくれよ
もうやだよこの業務

>俺は職場の人に絶対受かるから社員面接受けろ！と言われても学力で落とされたよ……
俺が受けた正社員試験合格率まじで低かった
弊社のホームページほぼ丸暗記しないと解けない
いつ上場したとか知るかよ…

>人事は見る目がなさすぎる
>上辺がいいだけのゴミをスルーし過ぎる…
人が足りねぇんだよ

>「あと五年で俺定年だからその間まで回せればどうでもいいから」
この考えの逃げ切り世代多すぎ

辞めた後のリスクなんて実質ないから好き勝手出来るのはあるだろうな
例えばこれが辞めた後10年以内に不祥事が出たら辞めたやつの退職金没収みたいになれば
…いや単に地獄を見る人が増えるだけだな…

>人事やるとわかるけど採用って大変なのよ…
やったことないけど嘘つきと採用後態度豹変と癖がつえーので振り回されそう

なんで雇用を人事が握ってると思ってるんだろう
雇用管理と雇用決定は意味が違うのに

人手不足と休んでも他人が代行しやすいようにということでうちの会社ではシステム化を推し進めてるよ
システム的なことちょっとわかるの多分俺入れて2人か3人くらいだけどヨシ！

>>俺は職場の人に絶対受かるから社員面接受けろ！と言われても学力で落とされたよ……
>俺が受けた正社員試験合格率まじで低かった
>弊社のホームページほぼ丸暗記しないと解けない
>いつ上場したとか知るかよ…
正統な社員でも答えられるかどうかみたいな事を出題されるよね

人がどんどん辞めていって通常業務も滞ってる部署があるけど
上の人の話聞いてたらあそこ赤字続きだしどうせあと数年で潰すからいいかって言ってた
そのくせその部署の人たちには平気で罵声浴びせてるから嫌だ嫌だ…

>>俺は職場の人に絶対受かるから社員面接受けろ！と言われても学力で落とされたよ……
>俺が受けた正社員試験合格率まじで低かった
>弊社のホームページほぼ丸暗記しないと解けない
>いつ上場したとか知るかよ…
その試験何の価値があるの？

会社沿革はなんなら社員でも暗記できてる奴全体の1割も居ねえだろって話だからな
役員の経歴とかもそうだけどそれ覚える必要や意味ある…？

>正統な社員でも答えられるかどうかみたいな事を出題されるよね
正社員でもいきなりは無理なものをやらせるな

属人化するともう…ネ…

上が昔の高卒のイメージのままで高卒採用したら予想以上にポンコツで持て余してる弊社

>会社沿革はなんなら社員でも暗記できてる奴全体の1割も居ねえだろって話だからな
>役員の経歴とかもそうだけどそれ覚える必要や意味ある…？
ある
愛社精神がわかる

>俺は職場の人に絶対受かるから社員面接受けろ！と言われても学力で落とされたよ……
職場の人が求める能力と人事が見るとこは違うから…
職場で求められる能力なんか面接も学力テストも見れないから仕方ないんだけど

>その試験何の価値があるの？
さあ？
忠誠心テストじゃね

>>>俺は職場の人に絶対受かるから社員面接受けろ！と言われても学力で落とされたよ……
>>俺が受けた正社員試験合格率まじで低かった
>>弊社のホームページほぼ丸暗記しないと解けない
>>いつ上場したとか知るかよ…
>正統な社員でも答えられるかどうかみたいな事を出題されるよね
非正規から正規になるようなやつって大卒なら幹部社員候補みたいなポジなんで
普通の正社員より厳しい

>>会社沿革はなんなら社員でも暗記できてる奴全体の1割も居ねえだろって話だからな
>>役員の経歴とかもそうだけどそれ覚える必要や意味ある…？
>ある
>愛社精神がわかる
逃げるべき会社だって分かっていいですね

>上が昔の高卒のイメージのままで高卒採用したら予想以上にポンコツで持て余してる弊社
正直昔の方がポンコツだよ
単純に過去を美化してるのと何を言われてもハイハイって答えるだけの奴隷が欲しいだけだよ

>いつ上場したとか知るかよ…
誰1人実践してない社訓の穴抜きとか解いてて笑いがでる

>上が昔の高卒のイメージのままで高卒採用したら予想以上にポンコツで持て余してる弊社
大学全入時代で昔みたいな高卒来るわけないじゃん

高卒は今の方がアベレージ絶対高いよ

>上が昔の高卒のイメージのままで高卒採用したら予想以上にポンコツで持て余してる弊社
高卒は変わらねえよ
要求水準が上がってるだけだ

俺の代わりを雇え
早く雇え

はぁそうですかって辞めたやつがいたけど無事うちの会社潰れましたって連絡しといてやったわ

>逃げるべき会社だって分かっていいですね
割と真面目な話をすると
会社の方向性を理解共有して同じ方向に進むためのテーマが理解出来ているってことを知るにはいい試験
どうせその試験を提案したのはクソみたいなコンサルタントなのはわかってるからクソ試験

そもそも今の一人当たりに求められる仕事が多すぎて18歳にやらせるのはきついと思う

>>いつ上場したとか知るかよ…
>誰1人実践してない社訓の穴抜きとか解いてて笑いがでる
学校の試験ってよく出来てたんだなとしみじみ思う

うちの職場は急に4人来れなくても回せるような体制にしてあるって上司が言ってた
5人以上からは恐らくまんこですね

>そもそも今の一人当たりに求められる仕事が多すぎて18歳にやらせるのはきついと思う
ほんとまったく実際その通りだと思う

>はぁそうですかって辞めたやつがいたけど無事うちの会社潰れましたって連絡しといてやったわ
それだけ気遣いできてどうして…

昔はいっぱい取って選抜してたんだから今単発ガチャ回したっていきなりSSR引けるわけ無いじゃん

お前みたいに横領と遅刻の常習犯がうち以外でやっていけると思うなよ…！
ってちょっと言いそうになったことはある

ちょっと複雑なノウハウを覚えれば誰でも出来る仕事はやってたけどマニュアル作って後継者も立てたから逃げた
大変だから戻ってきてと今でも言われるけど大変だから逃げたんだよ…

>人手不足と休んでも他人が代行しやすいようにということでうちの会社ではシステム化を推し進めてるよ
>システム的なことちょっとわかるの多分俺入れて2人か3人くらいだけどヨシ！
ウチなんか対応してる職場一出来る先輩すら折れ分かんねえんだけどって言ってるし多分来年異動だぜ!

>うちの職場は急に4人来れなくても回せるような体制にしてあるって上司が言ってた
>5人以上からは恐らくまんこですね
急に5人も欠員が出てどうにかなる部署や組織の方がおそらく稀だよ

>お前みたいに横領と遅刻の常習犯がうち以外でやっていけると思うなよ…！
>ってちょっと言いそうになったことはある
クビにしろよ…

俺の代わりなんてフォークの免許を持っていれば成り立つんだから人事何とかして

>そもそも今の一人当たりに求められる仕事が多すぎて何歳でもきついと思う

うちの高卒新卒は教育係の温厚な元部長が匙を投げて教育無しで現場に放り込まれた凄い奴らだ
半分ぐらい見なくなったから辞めたのかなってなってる

会社に言いたいことはたくさんあるけど病気だから早抜けして医者行かせてくれたり適当なノリで休んでも怒られないのは助かる

>クビにしろよ…
ぶっちゃけその程度だと解雇できない

>俺の代わりなんてフォークの免許を持っていれば成り立つんだから人事何とかして
フォーク免許プラス実務経験のやつがいないから
免許持ち自体はゴロゴロいるけどな

>うちの職場は急に4人来れなくても回せるような体制にしてあるって上司が言ってた
>5人以上からは恐らくまんこですね
出来る職場過ぎない？

>そもそも今の一人当たりに求められる仕事が多すぎて18歳にやらせるのはきついと思う
これでマトモなマニュアルないとかだともう地獄
忙しい時に教えられた事を確認する手段がメモ頼りになる
メモは後で取れ系の奴が指導者になるともう地獄

>お前みたいに横領と遅刻の常習犯がうち以外でやっていけると思うなよ…！
>ってちょっと言いそうになったことはある
普通そういうときは遅刻を先に出して次にでかいネタで
「え？」って反応をするレスだと思う
横領でアウトじゃん

どうしようもない部下なんてまだコントロールしようがあるが
暴言失言ハラスメントで部下壊す管理職は結構会社にダメージ与える

>お前みたいに横領と遅刻の常習犯がうち以外でやっていけると思うなよ…！
あークソ昇進できねー！正当に評価されてない！まじ会社クソ！って言ってた会社の横領犯…

>>クビにしろよ…
>ぶっちゃけその程度だと解雇できない
遅刻はともかく横領は未遂でもアウトだろ！？

>>クビにしろよ…
>ぶっちゃけその程度だと解雇できない
横領は解雇理由になるよ…遅刻も注意しても改善が見られないなら全然いける

お前の代わり作っておけよな！

弊社は割と横領みんなやってるからなあ

俺が辞めると本当に生産止まるから今から楽しみだよ！

>>うちの職場は急に4人来れなくても回せるような体制にしてあるって上司が言ってた
>>5人以上からは恐らくまんこですね
>出来る職場過ぎない？
俺もそう思うけど急な欠員は2名までしか経験してないからホントのところはわからないしわかる機会に巡りあいたくないです…

全体の1割休んでも回る職場はまあある
全体の2割休んでも回る職場も無くはない
それを超えたらもうそもそも通常時の能率が終わっている

>弊社は割と横領みんなやってるからなあ
猫の会社

>弊社は割と横領みんなやってるからなあ
末期社会主義国にでも勤めてらっしゃる？

いや横領はヤバいだろ…

今の時代に正社員を減らして非正規社員を増やして人件費を削減します！って言ってる弊社
もう終わりだ猫の会社

まあ割とマジでお前うち以外で絶対やっていけないぞ…ってのはいたりするから…

>昔はいっぱい取って選抜してたんだから今単発ガチャ回したっていきなりSSR引けるわけ無いじゃん
おまけに引いたのがCやUCでも雑用でもやらせとけって余裕もあった時代だ…

>弊社は割と横領みんなやってるからなあ
それでは歌います
QUOカードの歌

>まあ替は効くだろうがGoogleマップと転職会議で真実を全部ぶちまけてやった
世の中の為になってるから偉い

カスみたいな中小多すぎんだよね

SSRはそもそも自分にふさわしくない職場は見切りをつけてやめる

横領つっても月に20万くらいなら接待ってことにして飯とかおみやげとか買っていいだけだよ

消しゴムとかシャーペンパクるのを横領と表現している可能性

>弊社は割と横領みんなやってるからなあ
それもう単にみんなで報酬山分けしてるだけでは

大手もカスだけどな

>横領つっても月に20万くらいなら接待ってことにして飯とかおみやげとか買っていいだけだよ
年240万は余裕でクビ切れる金額っすね…

でもこのスレにいるような常識的な人が大半だというのなら
もっと世の中の会社はいい会社だらけなのでは…？

>今の時代に正社員を減らして非正規社員を増やして人件費を削減します！って言ってる弊社
>もう終わりだ猫の会社
それやって潰れたのが弊社
いや上に言わせりゃ工場を閉鎖する「だけ」だったな

>横領つっても月に20万くらいなら接待ってことにして飯とかおみやげとか買っていいだけだよ
昭和！

>今の時代に正社員を減らして非正規社員を増やして人件費を削減します！って言ってる弊社
>もう終わりだ猫の会社
仕方ねえ所はある
煽り抜きで経営の基本は人件費の削減からってのがグローバルスタンダードだからな
何がタチ悪いかって経営者向け理論だから役員報酬削れなんて論調は
世界各国どこのコンサルやアドバイザー探してもまず出てこない

うちは朝8時からもう昼寝してる子が居るても笑って済まされるから平和

昔は新入社員にこの機械の操作覚えてねだったけど
今は操作と案件の仕様覚えたら派遣さんをいい感じに配置して疑問に答えてあげながら派遣費用を見つつ残業も指示して自分の案件の進行管理してね
だからいくら上司のサポートがあるとはキツイなってなる

綾波系なんていくらでもいるんだからな！

>年240万は余裕でクビ切れる金額っすね…
だって飲み会とかやる度に部長が白紙の領収書全員に配るし…
5万以下なら社長決裁いらないからオールスルーだし…

俺の勤務態度がアレだと思われてないか気になることはある
仕事してるんだよ！うんこ止まらねえんだよ！

>俺もそう思うけど急な欠員は2名までしか経験してないからホントのところはわからないしわかる機会に巡りあいたくないです…
最大何人かは知らんが2名抜けて回せる時点で良く出来た職場では？

>でもこのスレにいるような常識的な人が大半だというのなら
>もっと世の中の会社はいい会社だらけなのでは…？
「」もここから一歩出ればパワハラセクハラ横領オンパレード
口と行動は違うんだ

アワナ横領へー
アワナ横領へーイェーイェーイ
アワナ横領へー

>>今の時代に正社員を減らして非正規社員を増やして人件費を削減します！って言ってる弊社
>>もう終わりだ猫の会社
>それやって潰れたのが弊社
>いや上に言わせりゃ工場を閉鎖する「だけ」だったな
無駄にプライド高いから潰れたって認めたくないんだよなそんなところの社長

>でもこのスレにいるような常識的な人が大半だというのなら
1人2人のキチガイで手軽に職場崩壊するから…

給料低くて教育制度がなくて技術を評価しない会社になぜ技術力がある人材が生えると思うのか弊社の人事とシステム部門の役員に聞きたい
普通にただのバカだと思うからなにかおきたら責任取って欲しい

>>年240万は余裕でクビ切れる金額っすね…
>だって飲み会とかやる度に部長が白紙の領収書全員に配るし…
>5万以下なら社長決裁いらないからオールスルーだし…
…会社が税務署にメッされるやつだな？

下が腐ってるとこは大概上も腐ってる
自分がキャバクラ行きたいだけなのに経費にするとか横領に等しいだろ

>でもこのスレにいるような常識的な人が大半だというのなら
落ち着いて聞いてほしい
ここにいる時点であまり常識的ではない

属人化するなって言われても俺がいなくなって回るようになったら俺要らなくなるから
仕事囲い込むのは普通では？

>>年240万は余裕でクビ切れる金額っすね…
>だって飲み会とかやる度に部長が白紙の領収書全員に配るし…
>5万以下なら社長決裁いらないからオールスルーだし…
お前の会社やばいよ…

>属人化するなって言われても俺がいなくなって回るようになったら俺要らなくなるから
>仕事囲い込むのは普通では？
ていうか人に教えることが業務扱いにならないのでそりゃ教えないわとなる

>今の時代に正社員を減らして非正規社員を増やして人件費を削減します！って言ってる弊社
弊社は免許持ってない外国人10人ぐらい増やして業務が回ってないからもっと人増やして！ってなりさらに外国人が増えてる

そもそもなんの役にも立っていなければ代わりようがないって寸法よ

>>でもこのスレにいるような常識的な人が大半だというのなら
>落ち着いて聞いてほしい
>ここにいる時点であまり常識的ではない
人間裏表なんてあって当然だろ
厳つい上司が奥さんにへーこらしてるようなもん

>…会社が税務署にメッされるやつだな？
どうなってるのかは知らんが怒られたことはないなあ
一人当たり5千円までは取材費だったのが今度から1万になるから
より横領しやすくなったよ

>そもそもなんの役にも立っていなければ代わりようがないって寸法よ
老子みたいなことをぬかすな

横領会社はそれやって回ってるならかなりブイブイいわせてる会社だけど
多分それも給料のうちって思ってるから月額そこまで大した額じゃないだろうし
どっかで破綻して潰れるから抜け出した方がいい

>お前の会社やばいよ…
「給料は上げたくないけど黒字にもしたくないからどんどん経費で使え」って方針だからしょうがない

この手のスレは毎回上位数%のスーパーホワイト企業が出てくるよな羨ましい

>だって飲み会とかやる度に部長が白紙の領収書全員に配るし…
>5万以下なら社長決裁いらないからオールスルーだし…
頭が昭和で止まってる上司…

>>お前の会社やばいよ…
>「給料は上げたくないけど黒字にもしたくないからどんどん経費で使え」って方針だからしょうがない
早く転職しなよ…

>「給料は上げたくないけど黒字にもしたくないからどんどん経費で使え」って方針だからしょうがない
経費にできるなら家電で落としたいわ
飲みとかほんといらん

fu3784419.jpg
これになりたいけどなれるほど優秀じゃない

まあ未だに飲み屋でたまに見るよね領収書配布してるの

やらなきゃ行けない事は全部リスト作ってあってやんなくて良いのかなって見てるけど上の人から指示ないしそういう予定の時間も取られてないし
管理職の人のスキルアップの為に泣く泣くやらない事にしてる

>5万以下なら社長決裁いらないからオールスルーだし…
それやって今では一円単位で稟議書書くようになった弊社

なんでこんなことになったんだろう猫の国

>属人化するなって言われても俺がいなくなって回るようになったら俺要らなくなるから
>仕事囲い込むのは普通では？
属人化をやめても急なトラブル対応とか出来栄えを左右する勘所なんかは経験積んでナンボだから替えが利くにしても長く勤めてる人ってのは大切なんよ

た>>5万以下なら社長決裁いらないからオールスルーだし…
>それやって今では一円単位で稟議書書くようになった弊社
やりすぎだよう！！

>早く転職しなよ…
なんでだよ！俺は別に飯経費で食えるし私物の本とかも経費で落とせるから転職したくないよ！

>この手のスレは毎回上位数%のスーパーホワイト企業が出てくるよな羨ましい
多分俺の会社がそうだけど
有能な人間が明日死んでもなんとかするために毎日改善やってるのがちょっとさみしくはある
俺は死ぬほど会社に尽くしてるんだから俺が死ぬ低度で職場回らなくなるとかありえんと少し思ってるし

仕事囲い込むとどうやって休むの？

>なんでこんなことになったんだろう猫の国
海外みたいにカジュアルに首切られるのがいいかと言われるとそれも…

属人化しとけば転勤しなくて済むんだからやらない理由はないわな

>なんでだよ！俺は別に飯経費で食えるし私物の本とかも経費で落とせるから転職したくないよ！
こいつも横領犯だったな

>仕事囲い込むとどうやって休むの？
…

考えてることをアウトプットするのって普通に仕事するより神経使うんだ
なので気づいたら俺が囲ってる仕事が爆誕する

>これになりたいけどなれるほど優秀じゃない
なったらなったで法規定有給の消化すらままならないからやめとけ

>こいつも横領犯だったな
まるで横領が悪いことみたいじゃん

うちの会社は気軽に有給取れて定時退社できるホワイトだぜ
ただし年収は200以下だぜ

>>なんでこんなことになったんだろう猫の国
>海外みたいにカジュアルに首切られるのがいいかと言われるとそれも…
クビ切るハードルより中小を手厚く保護しすぎなのが原因じゃねえかな
経営やらかしても潰れないのは問題だよ

使えないカスみたいな自社システムフルスクラッチで作るのやめてください

仕事時間中に「ちょっと歯医者行ってくるわ」とか「ちょっとマッサージ受けてくるわ」
とかできるぞうちは

>うちの会社は気軽に有給取れて定時退社できるホワイトだぜ
>ただし年収は200以下だぜ
最低賃金下回ってない？

>海外みたいにカジュアルに首切られるのがいいかと言われるとそれも…
海外でもそんなに簡単にクビ切られないよ！
寧ろ組合めっちゃ強いぞ

会社は普通だったが会社の風土が飲み会二次会強要で上司が好きなAV女優とかしつこく聞いてきてうざいからやめた

>使えないカスみたいな自社システムフルスクラッチで作るのやめてください
外に頼むと金かかるじゃないですか

>クビ切るハードルより中小を手厚く保護しすぎなのが原因じゃねえかな
>経営やらかしても潰れないのは問題だよ
中小がいなくなって困るのは中小に仕事押し付けてる大企業だからね？
大企業がホワイト労働できるのはそういう中小がいるからだよ？

自分がカスな存在なの分かってるし来年の早いうちに辞めるつもりだから代わりに新しい人誰か来て欲しい
一部の人に作業依存してる上にその人がいついなくなってもおかしくない嘱託の人の時点でもう両足オワコンに突っ込んでるのよ…

勤続15年のやつをクビにしたのにやつの代わりになるのが見つからないと嘆いてる弊社みたいだ

マニュアルより欲しいのは対応履歴とかそういうの
誰々さんに電話したとかの簡単なメモでも解決の糸口になる

>会社は普通だったが会社の風土が飲み会二次会強要で上司が好きなAV女優とかしつこく聞いてきてうざいからやめた
純粋にハラスメントじゃないか…

施設担当だからって俺が管理してない施設の決裁やらなんやらを押しつけられるのは本当に迷惑です
属人化したくないです
っていうかテメーが管理してた執務室なのになんで俺が
だったら始めから全部俺に任せてくれ
適当なところで放置して面倒臭いことだけ押しつけるな

>>使えないカスみたいな自社システムフルスクラッチで作るのやめてください
>外に頼むと金かかるじゃないですか
ていうか外に頼まないとメンテ出来ないのは割と問題だから
カスでもいいからフルスクラッチの方がいいと思う

>「給料は上げたくないけど黒字にもしたくないからどんどん経費で使え」って方針だからしょうがない
給料上げないと会社が払ってる厚生年金とか凄い少なくなるから将来…

>>使えないカスみたいな自社システムフルスクラッチで作るのやめてください
>外に頼むと金かかるじゃないですか
なんか異様に内製することに拘る重役っているよね…
餅は餅屋って言葉知らんのだろうか

>>使えないカスみたいな自社システムフルスクラッチで作るのやめてください
>外に頼むと金かかるじゃないですか
自社開発といいながら要件定義だけして開発は委託してカスみたいな使えないシステム作るのやめてください

>うちの会社は気軽に有給取れて定時退社できるホワイトだぜ
>ただし年収は200以下だぜ
ウチも同じような感じだけどそれに追加で人間関係が抜群に良好過ぎて出勤するのが楽しいレベルだぜ
やっぱり年収は200以下だぜ

>勤続15年のやつをクビにしたのにやつの代わりになるのが見つからないと嘆いてる弊社みたいだ
やめられたんじゃなくてクビにしたのかよ
アホすぎる

>勤続15年のやつをクビにしたのにやつの代わりになるのが見つからないと嘆いてる弊社みたいだ
クビにできるって相当だな
なにやらかした

弊社はみんな相互で横領やパワハラをすることによって
裁判沙汰とかになっても必ず交渉材料があるぜ？

>>>使えないカスみたいな自社システムフルスクラッチで作るのやめてください
>>外に頼むと金かかるじゃないですか
>ていうか外に頼まないとメンテ出来ないのは割と問題だから
>カスでもいいからフルスクラッチの方がいいと思う
フルスクラッチだと作った人辞めると詰むんですよ

>でもこのスレにいるような常識的な人が大半だというのなら
こんな場末の掲示板で人格が推し量れるなら人事となんもかわらん

新人が最初に読むマニュアルが20年前のなんですけど…
もう無い場所とかあったりするんですけど

15年いて首は人でも殺した…？

自分の業務を自分以外でもできる様にしたから属人化したがる気持ちはわかんない

>>>使えないカスみたいな自社システムフルスクラッチで作るのやめてください
>>外に頼むと金かかるじゃないですか
>ていうか外に頼まないとメンテ出来ないのは割と問題だから
>カスでもいいからフルスクラッチの方がいいと思う
内製ならメンテできるなんてナイーブな考えはやめろ
最悪誰一人メンテできないものが出来上がるんだぞ

懲戒解雇喰らってるの見たことあるの
店舗の金盗んだやつぐらいだな

>弊社はみんな相互で横領やパワハラをすることによって
>裁判沙汰とかになっても必ず交渉材料があるぜ？
諜報の世界か何かか？

新しく配属された職場は正社員が納期を全然把握してなくてびっくりした
やめた人が管理してたんで納期も一日当たりのノルマもわからんです
毎日言われた数を作ってましたでマジか…ってなった

>弊社はみんな相互で横領やパワハラをすることによって
>裁判沙汰とかになっても必ず交渉材料があるぜ？
あまりにもストロングスタイル

システム内製化は属人化の極みだから中小だと絶対やっちゃいけない

自分の仕事が他人に理解されるとサボれないだろ
20分で終わる仕事をあーこれは2日くらいもらっていいですか？
ってやるんだよ

5月末に退職届出したのになんやかんや引き止められてようやく退職できそう
個人的には4ヶ月くらい溜まってた有給と積立休暇の半分以上消化できてよかったけどそんなに引き留める意味とはってなった

>システム内製化は属人化の極みだから中小だと絶対やっちゃいけない
座学でやらされたけど楽なんだよな結局それ

>システム内製化は属人化の極みだから中小だと絶対やっちゃいけない
中小はそんな人手も予算もないんですけどどうしたらいいですか？

>クビにできるって相当だな
>なにやらかした
役員が気に入らない
以上
でクビ

ボーナスの査定に加えるから頑張れと本社から通達があって全国の技術部150人で月合計20件の保守契約を現場で取るように言われて
ちょっと頑張って俺一人で4件取ったのにボーナスが去年と変わらず25万円だったから少し萎えてる

>>システム内製化は属人化の極みだから中小だと絶対やっちゃいけない
>中小はそんな人手も予算もないんですけどどうしたらいいですか？
DX補助金出てるからそれでシステム入れろ

こんな事言いながらコンサルにたけー金払ってるんだから馬鹿なもんだよ中小は

>役員が気に入らない
>以上
>でクビ
ここはオイランじゃねーんだぞ

マジでコンサル高いよね
1回の講演で20万も50万もはらうの馬鹿じゃねえか

開発は開発会社に委託してるから誰もシステムがどう動いてるかわからないんだ

>役員が気に入らない
>以上
>でクビ
猫の会社過ぎない？

>新人が最初に読むマニュアルが20年前のなんですけど…
>もう無い場所とかあったりするんですけど
いいよね…
マニュアルに乗ってる詳細のリンクとか見ても殆ど死んでたりするの…
あととっくの昔にいなくなった人の名前ばかりだったり…

>懲戒解雇喰らってるの見たことあるの
>店舗の金盗んだやつぐらいだな
バイトだけど客からローソンのポイント横領してた奴がいて即消えた
いい人だと思ってたんだけどな…態度の悪さで苦情出たりしたもっと迷惑な奴いたけどそいつはクビにならないんだなって思った
その数ヶ月後店長が失踪した

そんな簡単にクビにできねえって

中小企業の問題って中小企業である限り解決できないのが多いから
大企業に転職するしかない

誰が作ったのか分からないしメンテ方法を誰も知らない秘伝のタレみたいなExcelマクロがの大規模版とか考えたくもないわ

中小零細なんて気に入らないからクビがまかりとおるよ
法律なんて無視だ

>>新人が最初に読むマニュアルが20年前のなんですけど…
>>もう無い場所とかあったりするんですけど
>いいよね…
>マニュアルに乗ってる詳細のリンクとか見ても殆ど死んでたりするの…
>あととっくの昔にいなくなった人の名前ばかりだったり…
俺が昇進してやったこと
マニュアルの排除
こんな会社は滅びればいい

>そんな簡単にクビにできねえって
つまり出来るようなところはヤバい…？

>新人が最初に読むマニュアルが20年前のなんですけど…
>もう無い場所とかあったりするんですけど
まだ2000年代じゃん
うちの標準文書最終更新日が昭和だぜ

>開発は開発会社に委託してるから誰もシステムがどう動いてるかわからないんだ
みずほ銀行員きたな

マニュアルマニュアルって言うけどそんな簡単にマニュアル化できない領分もあるじゃんね

>ちょっと頑張って俺一人で4件取ったのにボーナスが去年と変わらず25万円だったから少し萎えてる
まず普段のボーナス25万の時点で低くないか…

>役員が気に入らない
>以上
>でクビ
それ普通に即日見舞い金出るレベルだし会社が一番不利な状況での解雇じゃないですか

>そんな簡単にクビにできねえって
中小のコンプラのヤバさを甘く見ない方がいい
やめる方もこんなのと関わりたくないから大抵あっさりやめる

>>>新人が最初に読むマニュアルが20年前のなんですけど…
>>>もう無い場所とかあったりするんですけど
>>いいよね…
>>マニュアルに乗ってる詳細のリンクとか見ても殆ど死んでたりするの…
>>あととっくの昔にいなくなった人の名前ばかりだったり…
>俺が昇進してやったこと
>マニュアルの排除
>こんな会社は滅びればいい
こいつ死ぬ気か…！？
マニュアルいらない自動化運用簡易化だったら偉い

>20分で終わる仕事をあーこれは2日くらいもらっていいですか？
もっと早く出来るでしょ？ってツッコまれたら
しゃーない今日中に何とかしましょうでお互いニッコリ

>俺が昇進してやったこと
>マニュアルの排除
それはそれで死ぬだろ現場
>こんな会社は滅びればいい
そっかー…

>マニュアルマニュアルって言うけどそんな簡単にマニュアル化できない領分もあるじゃんね
マニュアル化出来る領分までをマニュアルで均一にするんだよ

>仕事時間中に「ちょっと歯医者行ってくるわ」とか「ちょっとマッサージ受けてくるわ」
>とかできるぞうちは
最近見た中で1番羨ましいかも

これ言われてよかったじゃあ辞めていいですね！って辞めてからのザマァ展開が面白かったことがある

俺が教育委員会いた時は巨大な紙の台帳があって
その台帳から過去の書類引っ張って来るのがメイン業務だったな…
校長になってからも割と紙紙紙だけども

弊社で言ったら能力的な代わりはいる(人手がいるとは言ってない)って感じである