転職しないよう洗脳するんぬ

骨を埋めるまで会社がもたないと思われてるのでは

>弊社平均年齢45歳なんぬ…若い奴が毎年辞めていくんぬ
>若いって言っても新卒とかじゃないんぬ6年くらい勤めた30代くらいなんぬ
ぬぁ…
>なんで会社に骨を埋めないんぬ…？
凄い加齢臭を感じる

多分上司が「」だから

何屋さんなんぬ
単に未来のない業種なんじゃないんぬ？

残業代カットされて仕事量と責任だけ激増のファックな管理職達を見てしまったんぬなぁ

もっと給料もらえそうなとこに転職してるだけでしょ

>なんで会社に骨を埋めないんぬ…？
これ言えるくらい待遇の良い会社なんぬ？

待遇良くても周りの人間クソだと辞めまくるよ

先がないと思われてるってわかりやすいな…

自分のキャリアを自分で考えるのが当然の世の中になってきて
わりとどこの人事も少なくとも表向きそれを推奨してるんぬ
真面目な若いのがうっかり真にうけちゃうと辞めるしかないことに気づいちゃうんぬ

>なんで会社に骨を埋めないんぬ…？
これだけで法律や個人よりも集団の方を優先させるブラック企業とわかるんぬ

ぬと同じような状況なんぬ
30代前半で一番若いんぬ
終わりなんぬ

転々としていてもいつか別の陸にたどり着けなくなるんぬ
ひとは愚かんぬ

社長さんとかどういう気分なんだろ

世の中金なんぬ
金出さないところに居るくらいなら金出すとこに行くんぬ

>自分のキャリアを自分で考えるのが当然の世の中になってきて
>わりとどこの人事も少なくとも表向きそれを推奨してるんぬ
>真面目な若いのがうっかり真にうけちゃうと辞めるしかないことに気づいちゃうんぬ
正直多少理不尽で給料安くてもまずは15年は会社に務めさせてもらってから考えてもらいたいもんなんぬ

>正直多少理不尽で給料安くてもまずは15年は会社に務めさせてもらってから考えてもらいたいもんなんぬ
クソ経営者エミュやめるんぬ

みんな会社のために働いてるわけじゃないからな

楽で年収八〇〇万くらいあれば誰も辞めないよ

>転々としていてもいつか別の陸にたどり着けなくなるんぬ
>ひとは愚かんぬ
沈んでいく船と鎖で繋がれたままより漂流したほうがマシなんぬなー

>正直多少理不尽で給料安くてもまずは15年は会社に務めさせてもらってから考えてもらいたいもんなんぬ
頭昭和かよ

ほどほどの勢いで老害エミュが集まってるんぬ

エミュなのか本気なのかレベルが高すぎて見分けられないんぬ…

自己責任が浸透した結果なんぬ

大企業ならそうだけど中小にしがみついてても無意味なんぬ

今は若手がどこも取り合いで30代前半くらいまでは待遇がいいんぬ
40過ぎたらもう転職厳しいから今の会社にしがみつくしかないんぬ

若い人間がどんどん減っていくんだからどっちに選択権があるかは明白なんぬ

潰れたら実家帰るんぬ〜ぐらいの気持ちで働いてるんぬ

>自己責任が浸透した結果なんぬ
なぜ終身雇用はなくなってしまったんぬ

お給金世間の水準よりかなり元もベアアップ率も高いはずなんぬ
でも若い子ぬけてくんぬ
ぬのぬけげみたいんぬ

若いのは労働の優先順位が低いんぬ

>今は若手がどこも取り合いで30代前半くらいまでは待遇がいいんぬ
>40過ぎたらもう転職厳しいから今の会社にしがみつくしかないんぬ
大体の会社はキャリア形成の名目で応募者の年齢制限が35までだったりするんぬ
たまに30までのとこもあるんぬ

>大体の会社はキャリア形成の名目で応募者の年齢制限が35までだったりするんぬ
>たまに30までのとこもあるんぬ
公が確か35リミットだし民もだいたいそのへんリミットなんぬなー

>若いのは労働の優先順位が低いんぬ
なので楽に蓄えのある老ぬを襲撃して金品を強奪するんぬ

YOUはSHOCKなんぬ

>公が確か35リミットだし民もだいたいそのへんリミットなんぬなー
でももうそんなこと言ってて人足りてるんぬ？

>でももうそんなこと言ってて人足りてるんぬ？
たりないんぬ

>でももうそんなこと言ってて人足りてるんぬ？
もちろんたりないんぬ
40からは既に実戦経験ある猫でおねがいしますんぬ

>お給金世間の水準よりかなり元もベアアップ率も高いはずなんぬ
>でも若い子ぬけてくんぬ
>ぬのぬけげみたいんぬ
なんか重要な情報が抜けてないかぬ？
ぬのぬけげみたいに

辞める人ってどういう神経してるんぬ？
雇ってもらってる恩義とかないんぬ…？

離職率高いのはおちんぎんと待遇どちらも悪い以外の理由がないんぬ
同業他社の方が条件ずっと良かったりしてねーんぬ？

長く居たいような会社じゃないってだけだろ
そこにしがみつくしかないだけのが残ってるんだ

>雇ってもらってる恩義とかないんぬ…？
働いてもらってる恩義でトントンなんぬ

いつの時代も退職理由ナンバーワンは人間関係なんぬ

>引き留める人ってどういう神経してるんぬ？
>今まで働いてもらった恩義とかないんぬ…？

恩義を感じる相手くらいさすがに選ぶんぬ

離職率高いわけじゃないんぬけどとにかく新しい人が入ってこねえんぬ…
そんなに町工場嫌なんぬ…？嫌だろうぬ…

老害エミュなのか本気なのか分からなくなってきて怖いんぬ...

世間じゃ賃金アップのニュースや職場改善の話されまくってるから
そうじゃない会社はここ居てもダメそうだな…ってなるの当然なんぬな

>いつの時代も退職理由ナンバーワンは人間関係なんぬ
これほんと大事よね
とはいっても上司１人で対処できる問題とかじゃないからまた悩ましい…

円満退社なんてファンタジーなんぬな

エンプロイメンタビリティを高めようとしない会社にいても仕方ないんぬなー

>離職率高いわけじゃないんぬけどとにかく新しい人が入ってこねえんぬ…
>そんなに町工場嫌なんぬ…？嫌だろうぬ…
実態はともかく町工場はブラックなイメージが付き纏ってるんぬ
実態はちゃんとホワイトでおちんちんも出るのになら地道にそこをアピールするしかないんぬなぁ

40前だけど部下1人もいた事ない
直接的な部下じゃないけど別部門とか配達とか倉庫の子は可愛がってる
会社なんてここだけじゃないしキャリアなんてどこでも積めるぞって将来を説いてあげる
みんなやめてく
ふしぎ

町工場は案外定時でさっくり帰れるところもあるんぬなー

>会社なんてここだけじゃないしキャリアなんてどこでも積めるぞって将来を説いてあげる
獅子身中の虫なんぬ…

お賃金とお休みとストレスのかかり具合でお仕事をどうするか決まるんぬ

金払わない奴が他人に要求できることなどない

>町工場は案外定時でさっくり帰れるところもあるんぬなー
小さい組織は良くも悪くもピンキリなんぬなー
しっかりしたところはしっかりしてるし本当に良い現場もあるんぬ

エリアGM辞めろやめろうるせーから言われなくとも次決めて辞めたら今は周り全員にやってるらしくてすげえなとは思った

>実態はともかく町工場はブラックなイメージが付き纏ってるんぬ
>実態はちゃんとホワイトでおちんちんも出るのになら地道にそこをアピールするしかないんぬなぁ
茄子がでないとは口が裂けても言えないんぬが実働6時間ぐらいな上に残業とは無縁で勤務時間だけならウルトラホワイトなんぬ…
いやーアピールが難しすぎる職場なんぬ

>そんなに町工場嫌なんぬ…？嫌だろうぬ…
そこらへんになるともう4,50未経験くらいの条件でかけるしかないと思うんぬ

なんで辞めていくんだ！ってイライラしっぱなしの上司だったらそら連鎖的に辞めてくよね…

>>実態はともかく町工場はブラックなイメージが付き纏ってるんぬ
>>実態はちゃんとホワイトでおちんちんも出るのになら地道にそこをアピールするしかないんぬなぁ
>茄子がでないとは口が裂けても言えないんぬが実働6時間ぐらいな上に残業とは無縁で勤務時間だけならウルトラホワイトなんぬ…
>いやーアピールが難しすぎる職場なんぬ
それなら単純に一日の労働時間を7.5や7にすればいいんじゃねえんぬ？

人間関係糞でも案外ある程度は残るんぬ
お先真っ暗レベルで人手不足はそれ以外を疑ったほうがいいんぬ

>ふしぎ
わざとなんぬ

>それなら単純に一日の労働時間を7.5や7にすればいいんじゃねえんぬ？
そんな感じの事を人事の人にぶん投げておくんぬ
もう人事なんていなくて人事兼総務の人なんなんぬけど

実働6時間残業なしは茄子没収でも人が来る条件だと思うんぬ

>そんなに町工場嫌なんぬ…？嫌だろうぬ…
薄給でパワハラ凄くて酒女パチみたいな話しかしてなさそうな職場なんぬなぁ

>>それなら単純に一日の労働時間を7.5や7にすればいいんじゃねえんぬ？
>そんな感じの事を人事の人にぶん投げておくんぬ
>もう人事なんていなくて人事兼総務の人なんなんぬけど
弊社も7.5Hだけど実際はもっと短いしフルフレックスで楽なんぬ

>もう人事なんていなくて人事兼総務の人なんなんぬけど
弊社のそんな感じのそこそこ上の管理職はウツで電撃退職したんぬ

弊社も入った若手はほぼほぼ全員やめるけど管理職が毎日2時間か3時間サービス残業してるの見てたらそりゃそうなるんぬ…

>弊社のそんな感じのそこそこ上の管理職はウツで電撃退職したんぬ
まさにぬの職場も営業と製造に挟まれる人が次々と鬱になっていく地獄の環境だったんぬ
流石に続きすぎて色々と改善されたんぬが時既にお寿司でいなくなった人は帰ってこないんぬ…

30代前半に戻りたいんぬなー
ぬは今まで何をしていたんぬ…

入ったばかりのうちは仕事覚えるのに一生懸命だけど
30が近付くと周りを見る余裕が出来て自分の将来を考え始めるんぬ
ここはぬが骨を埋める場所じゃないんぬ

作り話なんぬ

賃金
余暇
やりがい
人間関係
この4つで決まるんぬなぁ…
人間関係は高くても離職率に影響しないけど下がるととたんに影響するヤバい奴なんぬ

>人間関係は高くても離職率に影響しないけど下がるととたんに影響するヤバい奴なんぬ
離職の原因は80%は人間関係なんぬ

一人ヤバいのがいるだけで人間関係は悪くなるんぬ…

ナスは1ヶ月分でも出りゃぬは満足なんぬ
だから就職したいんぬ…

>一人ヤバいのがいるだけで人間関係は悪くなるんぬ…
それは障害者では？

>弊社平均年齢45歳なんぬ…若い奴が毎年辞めていくんぬ
弊社41歳のぬが下から2番目なんぬ…
部下が全員年上なんぬ…若手入れて欲しいんぬ…

うちはおちんぎん高くないから２か月出てもあんまり多くないんぬ

なんとなく透けて見えるんぬけど
年寄り猫が幅効かせて先行きに希望が持てないんぬなぁ
居心地いいのは若いのをアゴで使うジジイ猫だけなんぬ

どうせ若い子は来ないし来ても逃げるに決まっているんぬ！

中小の管理が緩い空気も楽なほうに振れてると快適でいいんぬ

働いても国に5割近く持っていかれるならせめて人間関係がいいとこ行きたいんぬな

働けば報われるなんて価値観はもう残ってないんぬなぁ...

>頑張って会社に尽くして貢献すれば報われるのに
ほんとお？

>若いって言っても新卒とかじゃないんぬ6年くらい勤めた30代くらいなんぬ
完全に見切りつけられててダメなんぬ
ぬと同じ若者が多いんぬなあ

気狂いのふりをしてると本当に気狂いになるんぬ
老害ごっこも専門家の指導の下で用法用量を守って楽しむんぬ

締めるとこだけ締める緩いとこなんて外からわからんぬ…ここで見てると良さそうな感じがするお仕事なんて見つからないんぬ

去年は30代の幹部候補の子が2人辞めたんぬ…
理由は新卒の給料と変わらないからって言ってたんぬ
そんなアホなって思ってたけどマジだったんぬ
弊社の給与体系どうなってるんぬ…？

> ID:JHUHVKj.[7]

がんばっても報われない未来が先輩によって証明されてたからぬは転職したんぬ

贅沢言わないからぬの会社も完全週休三日かたまにテレワークありになってほしいんぬ

社内で給与の話はタブーにすべきなのか大っぴらにすべきなのか悩むんぬ

>ID:JHUHVKj.
半分ネタで言ってるのかと思ったけど本気で言ってそうだな…

上がマジクソだとやべぇんね
罵声が絶えなくて辞めてくの多数なのに
根性が最近の奴らはないって言ってるんぬ
間違いなく辞めてく理由はお前なんぬ

>そんなアホなって思ってたけどマジだったんぬ
>弊社の給与体系どうなってるんぬ…？
繋ぎ止める気さらさら無さすぎるんぬ…

会社に恩義とか搾取されまくってることに気づいていないアホなんぬ

定額減税の話題からいくら増えたかまわりと話すんぬ
だいたい給与わかるんぬ

上司が給料安いんだもん
そりゃやめるわ

>去年は30代の幹部候補の子が2人辞めたんぬ…
>理由は新卒の給料と変わらないからって言ってたんぬ
>そんなアホなって思ってたけどマジだったんぬ
>弊社の給与体系どうなってるんぬ…？
若返りしていきたいから新卒の給料はガンガン上げるんぬ！既存の人員は据え置き！
中間層が抜けた上に新卒が疲弊しきって辞めていくんぬ…

>去年は30代の幹部候補の子が2人辞めたんぬ…
>理由は新卒の給料と変わらないからって言ってたんぬ
>そんなアホなって思ってたけどマジだったんぬ
>弊社の給与体系どうなってるんぬ…？
給料は一度上げると下げにくいし大人しく働いてくれる間は昇給は出来るだけ控えるんぬ
新卒欲しいから初任給上げるんぬ

真のやばい上司は自分がやばいのに気づいてないんぬ

>上司が給料安い上に滅茶苦茶働いてんだもん
>そりゃやめるわ

この給料だと来ないから新卒枠の給料あげたら
職場の先輩たちがボイコットして職場崩壊したルーザーキャッツを思い出すんぬ…

>弊社の給与体系どうなってるんぬ…？
ある程度の額で求人ださないと人がこないので新卒給与が古参より高い逆転現象起きてるらしいんぬ
そのかわり新卒給与は昇給が見込めないので全員地獄なんぬ

ぬは毎日定時上がりでおちんぎんもまあまあで快適なんぬ
ぬと上司しかいない部署で上司はだいぶ残業してるし後釜はぬの予定という現実と
ぬは他所の部署の手伝いもしててそのまま上司のポジになったらヤバそうというとこからは目をそらしてるんぬ

給料なんて転職でしか上がらないんぬ

>実働6時間残業なしは茄子没収でも人が来る条件だと思うんぬ
時給が最低賃金でも…？

>ぬは他所の部署の手伝いもしててそのまま上司のポジになったらヤバそうというとこからは目をそらしてるんぬ
そろそろ転職のお時間なんぬ

上司が誰より早く来て誰より遅く帰ってる！転職しよ！

>社内で給与の話はタブーにすべきなのか大っぴらにすべきなのか悩むんぬ
タブーなんぬ
執拗に聞いてくるやつはすげーコンプレックス持ちなんぬ

>ある程度の額で求人ださないと人がこないので新卒給与が古参より高い逆転現象起きてるらしいんぬ
>そのかわり新卒給与は昇給が見込めないので全員地獄なんぬ
古参も新卒より低いし新卒も昇給されない
控えめに言って糞以下なんぬ

えっ新卒の給料上がったらそれに連動して一般社員の給料も上がるんじゃないんぬ…？

ぬは今33でこんど34になるんぬ
まだ間に合うんぬ…？

何でこんなにベースアップが下手な会社が多いんぬ…？

>>実働6時間残業なしは茄子没収でも人が来る条件だと思うんぬ
>時給が最低賃金でも…？
環境次第では来ると思うんぬ
福利厚生で色々な施設安くなって監視されないフルリモートだったり
出社でも近場でフリードリンク・スナックにリフレッシュスペース有とかなら普通にアリなんぬ

このまえ人事の偉い人が初任給上げるならほかの給料も上げないとダメだろって言ってたぬの会社はまともだったんぬな…

無能IDキャッツ！

>えっ新卒の給料上がったらそれに連動して一般社員の給料も上がるんじゃないんぬ…？
バレなきゃ上げなくて済むじゃん！

>>えっ新卒の給料上がったらそれに連動して一般社員の給料も上がるんじゃないんぬ…？
>バレなきゃ上げなくて済むじゃん！
（バレる）

>バレなきゃ上げなくて済むじゃん！
給与テーブルって公開されてないんぬ…？

>えっ新卒の給料上がったらそれに連動して一般社員の給料も上がるんじゃないんぬ…？
そんなお金どこにあるんぬ？
大企業が新卒の給与水準上げたから新卒をそれに合わせるので精一杯なんぬ

>何でこんなにベースアップが下手な会社が多いんぬ…？
内部留保で会社が潤うんぬぅ

大企業の給料を規制するんぬ…！

残業なし監視なしフルリモートはだいぶ天国みたいな待遇じゃないかぬ…？

ぬみたいに40直前に会社がぐえーして転職決まらない状況になる場合もあるから
沈没しそうな時は余裕もって脱出するといいんぬ

>給料なんて転職でしか上がらないんぬ
転職のCMばっかりやってるんぬがVICTORYできるんぬ?

弊社の新卒の給与額は上がったものの昇給を激渋にしたんぬ
そのことに気づいたキャッツから逃げていくんぬ…

>ぬは今33でこんど34になるんぬ
>まだ間に合うんぬ…？
年齢ならラストチャンスくらいなんぬ
スキルがあれば関係ないんぬ

やっぱり給与テーブルは非公開が無難なんぬなあ
でもキャリアは自己責任はなんぬー

給与テーブルを公開しようがしまいが転職者は出るからどうにもならないんぬ

スキル…？スキルってなんなんぬ…？

>スキルがあれば関係ないんぬ
後からスキル付けるのは間に合うんぬ?

文句言ってるぬの会社の雇用条件がどうなってるか気になる
年休は121日以上あるのか？

ぬも10年勤めたちっちゃい会社辞めるんぬ
引き継ぎちゃんとしとけよって言われたんだけど
ぬの下はこの部署来て1年未満の子ぬばかりだから引き継ぎどうしたらいいか頭抱えてるんぬ

>文句言ってるぬの会社の雇用条件がどうなってるか気になる
>年休は121日以上あるのか？
そりゃあるでしょ…

>ぬも10年勤めたちっちゃい会社辞めるんぬ
>引き継ぎちゃんとしとけよって言われたんだけど
>ぬの下はこの部署来て1年未満の子ぬばかりだから引き継ぎどうしたらいいか頭抱えてるんぬ
なんでもいいから教えておけばいいんぬ
ぬは2年目に引継ぎなしで新しい業務の手続き再構築やらされたんぬ

ITの派遣を3年くらい頑張ったんぬけど適正低いのと行く先々でスキルを学ぶどころではない忙しさなので転職を考えてるんぬ…でも年齢的にギリギリだし何かしたい仕事もないんぬなぁ…

辞める理由が人間関係でもその後の就職先斡旋してくれたりするのも人間関係なんぬなー

やりたい仕事はあっても年齢とキャリアで無理そうなのがぬなんぬ

30過ぎの社員が辞めるのは激務ブラックではないけど待遇に不満があることが多いと思うんぬ

ぬの部署はぬの一つ上から毎年1人ずつ入りだして下が増えてきたけど元々かつていたパワハラ上司の影響で中間層がカラなんぬ
上はベテラン層3人しかいないけどいい人だからやれてきたけど来月一人9月に一人辞めて上司が実質一人になるんぬ…

>30過ぎの社員が辞めるのは激務ブラックではないけど待遇に不満があることが多いと思うんぬ
それか先行き
これからもう十年ここで働けるかって考えるケースをよく聞くぬ

ぬの元いた会社は昇進すると休みが減ってたんぬなー

辞めようと思ったタイミングでコロナが流行って惰性で仕事続けたのを後悔してるんぬ…

中年間近のオッサンはどこに漂流していくんぬ…

今の会社に入ってから3回派遣先に行って2回メンタルに不調をきたしてるのはなんかおかしいと最近気がついたんぬ

>中年間近のオッサンはどこに漂流していくんぬ…
もうどこかに辿り着く力も出ず漂流を続けるんぬ…

ははーんこいつパワハラ経営キャッツなんぬ

40や50過ぎてから専門学校に入ってセカンドライフするんぬ

>ははーんこいつパワハラ経営エミュ無職キャッツなんぬ

今の部署なら定年までしがみついてもいいんぬ
異動があったらそのままとんずらするんぬ

中年オッサンどこへいく？なんぬ

今は強欲インフレと言われるインフレ時代なんぬ
お賃金あげていかないと有能なやつほど辞めていくんぬ

>>ははーんこいつパワハラ経営エミュ無職キャッツなんぬ
その方が平和！！！

でもまあこんだけ転職がカジュアルになるんなら特に問題がなくても他にやりたいことがあるだけで転職なんぬ

30年停滞の時期が続いたから経営者も新しい動きに乗れてないんぬ?

作り話でよかったんぬ

こんな時間にimg見てるなんてマトモな社員じゃないんぬ！

ぬと違う部署の業務システム刷新に駆り出されてるんだけどこれが常態化するとよくない気がするんぬ…

そういえばうちの会社も中途は来るけどここ4〜5年新入社員見た事ないんぬ…大丈夫なんぬ？

>弊社平均年齢45歳なんぬ…若い奴が毎年辞めていくんぬ
>若いって言っても新卒とかじゃないんぬ6年くらい勤めた30代くらいなんぬ
>なんで会社に骨を埋めないんぬ…？
del

なんで辞めて欲しくないぬから辞めていくんぬ？って辞める時に言われたけど冗談だと思ってスルーしちゃったんぬ

>こんな時間にimg見てるなんてマトモな社員じゃないんぬ！
休みか夜勤キャッツかもしれんぬ!

>>こんな時間にimg見てるなんてマトモな社員じゃないんぬ！
>休みか夜勤キャッツかもしれんぬ!
休みだろうが何だろうがimg見てる時点でダメなんぬ！

いつもすぐにいなくなる新卒のドメインやらPCセッティングして現場まで設置しにいくの虚しくなるんぬなー

仕事に限らず骨を埋める覚悟なんてなくていいと思うんぬ…
大半の人間はそれくらいの気楽さがないと人生やってけないんぬな

>当たり前のことしか言ってないのになんでID出るんぬ！？
時代遅れなんぬ
一つの会社に骨を埋める終身雇用は古いと言われて10年以上経過してるんぬ
そのくらい世間では当たり前に普及している会社の勤め方の変化を掴むこともできない経営者なら見限られて当然なんぬ
あとその経営方針で平均45歳のところに若い子が入ったらサンドバッグのように雑務と残業とパワハラが待ってるのは目に見えてるんぬ

>30年停滞の時期が続いたから経営者も新しい動きに乗れてないんぬ?
長い期間買い手市場だったので人材の扱いが固まってしまったんぬなぁ〜

まあ転職して年収が50万上がるんぬ！って言われたらもう会社に出来ることはないんぬなぁ…
その管理職の一声で給料上げられる会社はそれはそれで恐ろしいんぬ…

会社に骨埋めたくて仕事してるんじゃないんぬ
生きたいから嫌々ながら会社で仕事してるんぬ

>>30年停滞の時期が続いたから経営者も新しい動きに乗れてないんぬ?
>長い期間買い手市場だったので人材の扱いが固まってしまったんぬなぁ〜
今は売り手市場になって助かるんぬなー

辞めるのは若い奴からなんぬ辞めてほしいのは上の老害なんぬなー
若い奴何人雇えるんぬ

うちは新人も来るけど経験者もそこそこ来るから土地に依るんじゃないかぬー
上は勤続60年近い75歳のお婆ちゃんもいるんぬ
大手から移ってきた人がESこんなきちんとした工場は早々無いと褒めてくれたんぬ

>仕事に限らず骨を埋める覚悟なんてなくていいと思うんぬ…
>大半の人間はそれくらいの気楽さがないと人生やってけないんぬな
苦しい道のほうが良いなんてのはそういう教えの宗教もあるってだけなんぬな
信仰もしてないのに修行する意味なんてないんぬ

>うちは新人も来るけど経験者もそこそこ来るから土地に依るんじゃないかぬー
うｎ
>大手から移ってきた人がESこんなきちんとした工場は早々無いと褒めてくれたんぬ
答え自分で言ってるんぬ！

ここまでのレスが当たり前と思ってる「」がいるところなんて
若い子は辞めて当然なんぬなぁ...

年収下がっても構わないので時間が欲しいんぬ!
朝9時開始して終電で帰って家についたらもう寝るしかねえんぬ！！！

新人を逃さないために新人の給料を上げたら中堅と同じぐらいになって中堅が大量にやめたなんて
話を聞いたことがあるんぬなー新人も大事だけど中堅もおろそかにしちゃいけないんぬ

>正直多少理不尽で給料安くてもまずは15年は会社に務めさせてもらってから考えてもらいたいもんなんぬ
今どきこの会社方針で今まで自殺者が出てこなかったのは奇跡なんぬ

作り話なんぬ
これは作り話なんぬ…

>新人を逃さないために新人の給料を上げたら中堅と同じぐらいになって中堅が大量にやめたなんて
>話を聞いたことがあるんぬなー新人も大事だけど中堅もおろそかにしちゃいけないんぬ
学生の時やってたバイトと同じ事やって同じ反感持たれててびっくりしたんぬ
人の心わからない人間多すぎるんぬ
ぬはぬだけど

転職したくない若者は今みんな公務員になってるんぬ

スレぬの会社はパワハラだという認識一切なくパワハラしまくってそうで怖いんぬ

釣りかってぐらい老害エミュが上手なんぬ

出て行った先が楽園とは限らないんぬ
でもそれが地獄に留まる理由にはならないんぬ

転職めんどいだろうに頑張れるもんなんぬなーとむしろ感心してしまうんぬ

変な社内ルールがあると早期退職者が増えるんぬ
弊社はボーナス代わりに渡されるQUOカード貰った後とか社長同席の飲み会の後にいちいち社長にお礼のメール送らないといけないんぬ

給料上がらないのに1人分の実務作業に加えて他人の面倒なんて見てられないんぬ
やめてやるんぬ

>学生の時やってたバイトと同じ事やって同じ反感持たれててびっくりしたんぬ
>人の心わからない人間多すぎるんぬ
それは社員になったからバイト業務はバイトに任せて社員の仕事しろって事ではないんぬ？

直腸の上司が全員辞めててここってこういうサイクルで回ってる会社なんだなって思った
本社の連中はのうのうとしてるし早く転職先見つけたい

>転職したくない若者は今みんな公務員になってるんぬ
公務員なんて職は失わないとはいえ内部で部署たらい回しにされて転職ばっかりみたいなもんじゃないかぬ…？

>直腸の上司が全員辞めててここってこういうサイクルで回ってる会社なんだなって思った
>本社の連中はのうのうとしてるし早く転職先見つけたい
直腸以外の部署はどういう名前なんぬ…

バリバリ仕事したり自分の時間削って仕事するなんてもはや老害と言われても仕方ない時代なんぬ
なんなら昇級昇格もしたくない人ばっかりなんぬ

>弊社はボーナス代わりに渡されるQUOカード貰った後
もうこれでアウトなんぬ

>直腸以外の部署はどういう名前なんぬ…
心臓が退職届け出して来たんぬ!!!

公務員もクソ上司とクソ部署の呪いからは逃げられないんぬ

>直腸の上司
胃かなんかか？

>直腸の上司が全員辞めててここってこういうサイクルで回ってる会社なんだなって思った
十二指腸…

スレ「」はおいくつなんぬ？

>当たり前のことしか言ってないのになんでID出るんぬ！？
>無能IDキャッツ！

公務員は休職者めちゃくちゃ多いんぬ
ぬっぬー

>>直腸以外の部署はどういう名前なんぬ…
>心臓が退職届け出して来たんぬ!!!
駄目なんぬ
貴様は死ぬその時まで働くんぬ

良くも悪くも今の若者は達観と言うか諦観してるんぬぶっちゃけまさはるも年金も期待なんて出来ないし
自分の身は自分で守れな時代すぎてクソ会社なんてすぐ辞められるんぬ

>>学生の時やってたバイトと同じ事やって同じ反感持たれててびっくりしたんぬ
>>人の心わからない人間多すぎるんぬ
>それは社員になったからバイト業務はバイトに任せて社員の仕事しろって事ではないんぬ？
学生バイトと今の仕事場は別なんぬ
仕事の内容や会社の規模全く違うのに若手優遇中堅冷遇したら大量離職で壊滅したんぬ

肝臓くんは文句ひとつ言わず実直に働いてくれて社員の鑑なんぬな〜

>公務員もクソ上司とクソ部署の呪いからは逃げられないんぬ
ぬあああ！俺より働いてないクソごますりのほうが課長采配ボーナス多いんぬぅぅぅ！！

ボーナス代わりにQUOカード！！？？って思ったぬが
調べてみると税金対策でそういうことしてる会社割りとありそうなんぬなぁ...

最初にぬが入社した会社がまさにスレぬみたいな40くらいまで我慢して低賃金で働かされる所だったんぬ
功績あげても給与に反映されない所だったんぬ
同期はどんどん辞めていって数年働いてぬも同業他社に転職したんぬ
同じ内容で一気にお賃金10万以上上がったんぬ
功績もちゃんと反映されて嬉しいんぬ

よほどの見返りがないと今から勤め抜いてもメリットがないんぬ
欧米的な意味で転石苔を生せずで生きないとカビるんぬ

>良くも悪くも今の若者は達観と言うか諦観してるんぬぶっちゃけまさはるも年金も期待なんて出来ないし
>自分の身は自分で守れな時代すぎてクソ会社なんてすぐ辞められるんぬ
損得勘定できればそりゃ諦観もするんぬ
会社が忠誠誓える餌も渡せないの分かってるんぬ

>学生バイトと今の仕事場は別なんぬ
>仕事の内容や会社の規模全く違うのに若手優遇中堅冷遇したら大量離職で壊滅したんぬ
すまぬ…それと学生バイトの話がどう結びつくか全くわかんないんぬ…

>ボーナス代わりにQUOカード！！？？って思ったぬが
現金以外何十万ももらっても困るんぬ…

>仕事の内容や会社の規模全く違うのに若手優遇中堅冷遇したら大量離職で壊滅したんぬ
当たり前なんぬ…

転職成功キャットと同じくらい転職失敗キャッツの話聞くから腰が重くなってしょうがないんぬ

>スレ「」はおいくつなんぬ？
41なんぬ
会社の中じゃまだ若手なんぬ

若い内に苦労したら将来お賃金一杯貰えるみたいなこと聞くんぬが
苦労だけで過ぎ去った若い頃はもう取り戻せないんぬなぁ...

>>ボーナス代わりにQUOカード！！？？って思ったぬが
>現金以外何十万ももらっても困るんぬ…
10万単位であげるわけないんぬ
精々5000円ぽっちなんぬ

>転職成功キャットと同じくらい転職失敗キャッツの話聞くから腰が重くなってしょうがないんぬ
今の職場がクソであればあるほど転職ガチャの成功率が上がるんぬ
今よりはマシになるんぬ
クソみたいなライクハックなんぬ

>41なんぬ
>会社の中じゃまだ若手なんぬ
41で70の時代遅れ頑固ジジイみたいな考えなんぬなー

>正直多少理不尽で給料安くてもまずは15年は会社に務めさせてもらってから考えてもらいたいもんなんぬ
この発言マジでドン引きなんぬ…

>今の職場がクソであればあるほど転職ガチャの成功率が上がるんぬ
>今よりはマシになるんぬ
>クソみたいなライクハックなんぬ
大きな不満はないけど将来ずっとここにいるのもちょっとなぁ〜って微妙な塩梅なんぬ

スレ画のキャッツに関しては申し訳ないけど倒産した方がちょっとだけ社会が綺麗になる気がするんぬ…

>>>ボーナス代わりにQUOカード！！？？って思ったぬが
>>現金以外何十万ももらっても困るんぬ…
>10万単位であげるわけないんぬ
>精々5000円ぽっちなんぬ
それで一人一人にお礼言わせてる社長ってどんだけ器小ちゃいんぬ…

>転職成功キャットと同じくらい転職失敗キャッツの話聞くから腰が重くなってしょうがないんぬ
そのリスク取るより現状維持の方がいいと思うなら離職はしない方がいいんぬ

>正直多少理不尽で給料安くてもまずは15年は会社に務めさせてもらってから考えてもらいたいもんなんぬ
せいぜいいて3年だろ

給料上がったけどお薬が増えたので結局使える額は減ってることに最近気がついたんぬ…

>スレ画のキャッツに関しては申し訳ないけど倒産した方がちょっとだけ社会が綺麗になる気がするんぬ…
中にこびりついてたのがそのへんに飛び散るからやめるんぬ

>中年オッサンどこへいく？なんぬ
アニメでバズるんぬ
おっさんだとパンチ弱いから美少女のガワかぶせるんぬ

ITで常駐なんぬがあと10年先あるかな…って気がしてくるんぬ
いや業界としてはあるだろうけど年々AIだの何だのでシステム作るのが簡素化してくると元受けのプロパーだけで回るようになるんじゃないか…と言う気がしてならないんぬ

今の会社そんなに悪くないと思ってるから100万とか200万増えるんでもない限り転職頑張る気力が起きないんぬ…

>スレ画のキャッツに関しては申し訳ないけど倒産した方がちょっとだけ社会が綺麗になる気がするんぬ…
人を雇う資格のない会社は結構多いんぬ

>転職成功キャットと同じくらい転職失敗キャッツの話聞くから腰が重くなってしょうがないんぬ
今いるところが適正か判断できないならそのままが良いんぬ

>頑張って会社に尽くして貢献すれば報われるのにすぐ辞める若い奴はなんなんぬ…
新卒で入って給与に反映されるのが40歳からだとして20年間分他の会社より賃金安かったら
生涯年収の面でもメリットなくて報われない結果に見えるんぬ
生涯年収言ってみるんぬ

>ITで常駐なんぬがあと10年先あるかな…って気がしてくるんぬ
>いや業界としてはあるだろうけど年々AIだの何だのでシステム作るのが簡素化してくると元受けのプロパーだけで回るようになるんじゃないか…と言う気がしてならないんぬ
サーバーとか設備構築とか運営に関しては常時専任対応可能なところに任せるってとこもまだ多いんじゃないぬ？
うちは委託する側だけどそんな感じぬ

なんかスレ見ると感覚おかしいって言うかみんな本当に働いてるんぬ…？
会社に対する感謝とか感じてないんぬ？お金を払ってるのは会社だからなんでそんな風に偉そうに思えるのかわからないんぬ…

エミュお上手どすぬなぁ

つまんないよそのエミュ

ウケないネタいつまでも引っ張ってもウケないんぬ

もう飽きたよ

>会社に対する感謝とか感じてないんぬ？お金を払ってるのは会社だからなんでそんな風に偉そうに思えるのかわからないんぬ…
会社がお金払えるように利益稼いであげてるのはこっちだからなんぬなー
あとその会社の上司たちに価値観洗脳されてそうで怖くなってきたんぬ
あまりにも考え方やばいんぬ

嬉々として奴隷として働くのを喜んでるのをみるとドン引きなんぬ

働かせてもらってるんじゃなくて働いてやってるんぬな〜
かしずくのはそっちの役目なんぬ〜

>なんかスレ見ると感覚おかしいって言うかみんな本当に働いてるんぬ…？
>会社に対する感謝とか感じてないんぬ？お金を払ってるのは会社だからなんでそんな風に偉そうに思えるのかわからないんぬ…
労働者の権利という概念と労働基準法の敗北なんぬなー

>会社に対する感謝とか感じてないんぬ？お金を払ってるのは会社だからなんでそんな風に偉そうに思えるのかわからないんぬ…
会社にお金払って貰ってるのは感謝はしてるんぬ
ただこっちもその分労働してるんだから会社から感謝して貰ってるんぬ
それでトントンなんぬ
それがトントンじゃなくなったら転職するんぬ

ただのレス乞食だったか

会社はなくても人は生きていけるんぬ
それに尽きるんぬ

>なんかスレ見ると感覚おかしいって言うかみんな本当に働いてるんぬ…？
>会社に対する感謝とか感じてないんぬ？お金を払ってるのは会社だからなんでそんな風に偉そうに思えるのかわからないんぬ…
っていう上層部と
>働かせてもらってるんじゃなくて働いてやってるんぬな〜
>かしずくのはそっちの役目なんぬ〜
って部下に挟まれる中間管理職が一番地獄なんぬ…ぬあぁ……

バーカ滅びろ弊社ってデイリーで言ってるけど他行けるほどの頭も腕もないのがぬなんぬ

>会社に対する感謝とか感じてないんぬ？お金を払ってるのは会社だからなんでそんな風に偉そうに思えるのかわからないんぬ…
単純にギブ&テイクなんぬ
賃金を対価に労働をしてるんぬ
釣り合わないor他にいいとこがあるなら移るだけなんぬ
それが末端まで伝わってない会社はまぁそういうことなんぬ

労働組合とかストライキの概念も理解できなさそうなスレぬなんぬなー

別に稼ぐってだけなら会社に尽くさないでもいくらでも手段はあるんぬ
会社にいるのはお賃金以外にメリットが多数あるからなんぬ
デメリットがメリットを上回るなら離れるのは当然なんぬ

自分の辛さだけに目が行って会社から享受してるメリットを見てない人もまあまあいるんぬね
まあそれはそれとしてギブアンドテイクが成り立ってない雇用も普通にあるんぬ…

ちゃんと都心で働いてんの？

>なんかスレ見ると感覚おかしいって言うかみんな本当に働いてるんぬ…？
>会社に対する感謝とか感じてないんぬ？お金を払ってるのは会社だからなんでそんな風に偉そうに思えるのかわからないんぬ…
総スカン食らってるようなもんなのにお前らがおかしい！ってなるのはマジでやべーんぬ
カウンセリングかセミナー受けに行ったほうがいいんぬ

>なんかスレ見ると感覚おかしいって言うかみんな本当に働いてるんぬ…？
この時間帯だから無職疑惑を持ち上げると
スレぬも無職ということになるんぬなー

>って部下に挟まれる中間管理職が一番地獄なんぬ…ぬあぁ……
メンタルやった前任のパワハラ気質社畜気質のクソババァに押し付けられたけど上の戯言に神妙に頷きながら下の不満聞きながら崩壊を楽しみにしてるんぬー

この時間だから無職！ってレッテル貼るのが一番無職なんぬなぁ…

スレキャッツ！がネタでやべー人をエミュってるだけの方が救いあるぬんなー
41でこれをマジで思ってるなら救えないぬんな

昇格とか階級上げたりしたくない人ばっかりだし程々で良いんぬ

やめる若者（自分は会社では若者扱い）にキレてるけど
同業他社との比較は一回もしない
これがどういう事かと言うと自分より下がいつまでも居ないんで肩身が狭く当たり散らす相手を欲しがってる

>労働組合とかストライキの概念も理解できなさそうなスレぬなんぬなー
共産党の方？

今年に入ってからの休日が両手で足りるくらいの職場だから転職失敗なんてそうそうしないという自信があるんぬ！
もちろんサービスなんぬ！

ここまでの化石キャッツは初めて見た

>これがどういう事かと言うと自分より下がいつまでも居ないんで肩身が狭く当たり散らす相手を欲しがってる
パワハラしたいキャッツ！だったか…

>>労働組合とかストライキの概念も理解できなさそうなスレぬなんぬなー
>共産党の方？
実は大抵の大企業には労働組合あるんぬ
無いのは中小零細なんぬ

>なんかスレ見ると感覚おかしいって言うかみんな本当に働いてるんぬ…？
>会社に対する感謝とか感じてないんぬ？お金を払ってるのは会社だからなんでそんな風に偉そうに思えるのかわからないんぬ…
余りきつい事は言いたくないが控えめに言って会社ごと死んで欲しい

>やめる若者（自分は会社では若者扱い）にキレてるけど
>同業他社との比較は一回もしない
>これがどういう事かと言うと自分より下がいつまでも居ないんで肩身が狭く当たり散らす相手を欲しがってる
単に設定の練り込み不足でそこまで決めてないだけじゃないんぬ？

あまり詳しくないんだけど組合ってメリットあるんぬ？
働きながら春闘やらなんやらとかめどそうなんぬ
ぬはその恩恵受けてるだけなんぬ

単に設定作り甘いだけだとおもうんぬなー

骨を埋める気はさらさらないがせいぜい月残業25で給料は業界平均よりやや上だから出ていく理由もない

>共産党の方？
えぇ…嘘でしょなんぬ…

>>>労働組合とかストライキの概念も理解できなさそうなスレぬなんぬなー
>>共産党の方？
>実は大抵の大企業には労働組合あるんぬ
>無いのは中小零細なんぬ
プロ野球の選手会もあれは選手を守る労働組合だったりするんぬ

なんで？って言われてもそんなの言われる筋合い無いっていうか…

スキル育たないままその場しのぎで歳だけ増えていくんぬ
今さら転職なんてできないんぬ

今が一番若いんぬ

弊社の風物詩
なにも知らないやつが異動してくるとなんでわかんねぇんだからの左遷、人いねぇなぁのコンボ
勉強会すらしないくせにわけぇやつは何もしらねぇ
特殊状況用の裏ルール
安全無視した昔基準でやれ
新人を泣かせた自慢

そら人集まんないんぬ
馬鹿なんぬ

少人数事務所で上が抜けていった結果特に役職ついてないのに祭り上げられそうな場合はどうすればいいんぬ？

正社員なったもののおちんぎん上がらないなあって思ってたんぬ
ナスはちょっとだけ上がったんぬ…一万くらい…

会社推しの「」なんぬなぁ
怖いんぬ

>少人数事務所で上が抜けていった結果特に役職ついてないのに祭り上げられそうな場合はどうすればいいんぬ？
居心地いいなら享受
嫌なら転職

従業員は会社からお金貰ってるけど会社の利益は従業員が生み出してるんぬなぁ

お給料増えたんぬ！！これ残業代なんぬ！！