まぁ1人いなくなって回らなくなる職場の方がヤバいからな…

大事な事だぞ

>まぁ1人いなくなって回らなくなる職場の方がヤバいからな…
今弊社のこと馬鹿にしたか？

「「「おれの代わりなんていくらでもいるんだからな…」」」

>>まぁ1人いなくなって回らなくなる職場の方がヤバいからな…
>今弊社のこと馬鹿にしたか？
ヤバいからな…

お前の代わりなんていくらでもいるって台詞いくらでもいるんなら俺やめてもいいじゃんってなるから逆効果過ぎるな

メンタル病んでくると綾波さんになるのはある

代わりがいない仕事したら辞めにくくて困るだろ

証拠連れてきてくれる？

>>まぁ1人いなくなって回らなくなる職場の方がヤバいからな…
>今弊社のこと馬鹿にしたか？
誠に申し訳ありません
貴社はクソバカでございます
よろしくお願いします

俺の代わりぐらい居るんだろ？適当に見つけてくれよな！つって仕事辞めるとスッキリするよ

>>>まぁ1人いなくなって回らなくなる職場の方がヤバいからな…
>>今弊社のこと馬鹿にしたか？
>誠に申し訳ありません
>貴社はクソバカでございます
>よろしくお願いします
言えたじゃねえか…

だから俺に期待するな責任を負わせるな給料だけ寄越せ…

必要な頭数であって代替不能なパーツじゃないのはむしろ安心材料になる

>代わりがいない仕事したら辞めにくくて困るだろ
ブラックボックス化してから辞めるのいいよね…

漏れは一人個人事業主だから病気になったら誰も仕事引き継げないお
辛いお

誰でもできることだし代わりはいくらでもいると思ってるけど代わってくれる人(率先してやりたがる人)は居ねえもんだなと思いながら働いてもう7年目になった

俺以外に代わりはいないんだ…ってなると精神病む
俺以外でもいくらでも代わりはいるんだ…ってなってると多分病んでる

代わりは居るけど難なく回るわけじゃないから…
引き継ぎの仕組みが出来ていてもだいたいなんかのトラブルか問題が残りがち

4月から部署異動したはずなのに
前の部署の仕事が全く回ってなくてそっちに担ぎ出されてますよ俺
どうなってんだこの会社

最近ベテランが1人減るからさあどうするかって事で話し合いがあってとりあえず人は入れられないからその人がやってたのを分割して上司と俺の2人に振り分けることになった
俺はぶっちゃけそう遠くないうちに辞めるからなんか今から申し訳ねぇなぁ〜〜って感じで話を聞いていた

綾波みたいなこと言いやがって…

>今弊社のこと馬鹿にしたか？
した

>最近ベテランが1人減るからさあどうするかって事で話し合いがあってとりあえず人は入れられないからその人がやってたのを分割して上司と俺の2人に振り分けることになった
>俺はぶっちゃけそう遠くないうちに辞めるからなんか今から申し訳ねぇなぁ〜〜って感じで話を聞いていた
上司もそう思ってるかもしれない

うちの業界は国家資格持ちがいないと回らないのに常に人員ギリギリが慣例になってる…

属人化が少ないいい会社じゃないか
うちなんて特定業務は特定人員しかやってないぞ

>上司もそう思ってるかもしれない
みんなで辞めれば怖くない

俺の代わりなんていくらでもいるだろ？
いない？
バーカ！死ね！
っつって辞めるといいよ

後々めんどくさくなるから俺だけしか知らねえ仕事は作らないようにしてる
SESだから1年くらいで別のところ行くし

うちの転勤先の部署は俺が来て1週間で上司が1人捕まったよ
来週帰って来れそうだけどどうすんだろ…

以前勤めたドラッグストアは薬剤師不在でも医薬品売ってたぜ！

弊社は2人辞める
俺も辞める

俺がいなくても仕事は進むけど
俺の課題はどんどん積み重ねていってくれる現場…

弊社は辞めた人の代わりの担当決まって新人も雇えたけど引き継ぎに凄い苦労していてトラブル続きだ
これは代わりが居るってことで良いんだろうか

>俺の代わりなんていくらでもいるだろ？
>いない？
>バーカ！死ね！
>っつって辞めるといいよ
前の会社の求人偶々見つけたら在籍時に問題なってた有資格者不足を解決するための求人だったのは笑った
いい気味だ

いうても各社員に常に替われる人員用意出来るほど余裕ある会社も今のご時世なかなかないからな

有資格者に資格給ない会社がかなりあると言う
そしてそれは別に法令違反ではないんだってね

>後々めんどくさくなるから俺だけしか知らねえ仕事は作らないようにしてる
>SESだから1年くらいで別のところ行くし
えらいな…

実際辞めるかどうかは別としてこれくらいのメンタルの方が楽

今年入った新人の若い子は要領いいし歳上に対してすごく礼儀正しいしコミュニケーション能力もあるすごい良い子なんだ
多分来年早ければ9月には1.5人前の仕事をさせることになるのが今から申し訳ねぇぜ

俺は部下と一緒に繁忙期に辞めてやろうぜって結託して二人同時に辞めた

派遣の人に頼って現場同士では本当に上手くやってたのに
上同士が喧嘩して派遣引き上げになった時は本当にもうバーカ！

俺の代わりはあるし弊社の代わりもある
その方が何かトラブった時に先方も助かるし弊社も助かる

前の職場から電話が掛かってきたのすっごいワクワクする
仕掛けた爆弾が爆発したみたいで楽しいよお…ｱｰｿﾉｼﾘｮｳﾊﾏｴﾆｵｸｯﾀﾊｽﾞﾃﾞｽﾖｰ

俺しかできない仕事があるってことは
誰も助けてくれないし何かあっても責任が自分に集中するということになる
もう嫌だ逃げたい

何でおれがあれもこれもやらなきゃいけないんだ…？

>多分来年早ければ9月には1.5人前の仕事をさせることになるのが今から申し訳ねぇぜ
1.5人分のおちんぎんなんですよね？

ぶっちゃけ会社にはそんなに恨みがあるわけでもない
でも他にやりたいことあるから辞めるんだいやー心が痛むわ

蛙飛びこむ水の音

事業所内のルール周りが俺しか知らないみたいなことが増えてきたのでちょっと心配してる

>今年入った新人の若い子は要領いいし歳上に対してすごく礼儀正しいしコミュニケーション能力もあるすごい良い子なんだ
>多分来年早ければ9月には1.5人前の仕事をさせることになるのが今から申し訳ねぇぜ
優秀というのは割りに合わねぇと判断したら次見つけやすいってことだぞ

俺が唐突に消えても会社は傾かないけど課の仲間が忙殺されちまうんだ
別にいいか

なんで機械は安全率確保しているのに人員は常に1未満なんです…？

>>多分来年早ければ9月には1.5人前の仕事をさせることになるのが今から申し訳ねぇぜ
>1.5人分のおちんぎんなんですよね？
………

代わりならいくらでもいるけど教育期間まではいるからな

>事業所内のルール周りが俺しか知らないみたいなことが増えてきたのでちょっと心配してる
そこはそれとなく周知しておきなよ！

工数計算すると俺が2人くらい必要になってるけど本当に進めるんです？
とか言ってたのに本当に進めやがった！！

「」さんこれやっといてー
「」さんこれもやっといてー
「」さんこれ明日までー
「」さん悪いんだけどこの申請も〜

>俺が唐突に消えても会社は傾かないけど課の仲間が忙殺されちまうんだ
>別にいいか
退職代行使って突然やめて更なる嫌がらせ掛けるのも良いかもしれない

入ってから俺が休んだら明日現場止まるんですが…？ってポジションにいたけど
インフルとかコロナでどうしても代わりを用意したら代わりが戻った時には会社辞めるサイクルを繰り返してた

弊社の現場の一番若くて仕事できるリーダーが最近やめそうな匂いをさせている

辞めた後にボランティアで手伝ってくれない？って言われて
んん？って

本来は担当営業がやる入札系の届け出俺がやってるんだけど
もう移動が決まってる俺は引き継がずに去るけどどうすんだろうな？

>弊社の現場の一番若くて仕事できるリーダーが最近やめそうな匂いをさせている
仕事できて人格的にも優れた人からいなくなる

変わりはいるけど他に代わると効率が思いっきり落ちるって人は何人も知ってる

なんでこっちの課は人手不足で喘いでるのに人材豊富な課に新卒入れるだけで人事異動ないんですか
>誰もやりたがらないし実際回ってるじゃん

>辞めた後にボランティアで手伝ってくれない？って言われて
>んん？って
死ねって返せばいいと思うよ

辞めなさそうではあるけど早死にしそうな残業時間の上長が生産
管理から出荷管理も設備管理も担っててやばそう

>変わりはいるけど他に代わると効率が思いっきり落ちるって人は何人も知ってる
ベテランってそう言うものだわね

>本来は担当営業がやる入札系の届け出俺がやってるんだけど
クソめんどいよね入札資格のための届け出
スタートラインが赤字な金にならねえ仕事しかねえくせによ

俺の代わりはいくらでもいるが代わりになる人を部署に配属して仕事覚えさせるのは大変なんだよな

代わりのいない「」がいたら知りたいわ逆に

いいよね辞める前に会社のデータに時限爆弾仕込むの

>代わりのいない「」がいたら知りたいわ逆に
少数精鋭みたいな場所は代わりを用意することはできるだろうけどコストが合わないとかそんなのはザラじゃねぇかな

俺も前任の代わりだから…後任も決まってるから…泣くな…

>いいよね辞める前に会社のデータに時限爆弾仕込むの
定期的に更新しないといけないのに誰もやってないだけだゾ

スレ画みたいな奴は大抵引き継ぎしないといけないことをまあ後任君ならなんとかなるだろ…ってちゃんと残さない

>いいよね辞める前に会社のデータに時限爆弾仕込むの
こういうのよく聞くけど退職後に責任問われそうで怖い
俺はファイル名を開かなきゃ内容がわからないくらい端的なものに書き換えとくくらいしか出来ないと思う

残業時間がやばいって話が社内で話題になって残業時間管理のために色々申請を出さなきゃならなくなって結果残業時間増えた

>代わりのいない「」がいたら知りたいわ逆に
恐らくだけど俺が抜けると予算作れなくなると思う
営業事態に支障はないけど親会社からは怒られる

代わりはいるというか誰かが代わりになる
その代わりも辞めていく

大きい規模の会社だとその辺は楽なんだよね
規模を維持するためだけの仕事がいっぱいあるから

凹んだところも時間が解決してくれる
組織というものはそういうものだ

俺の代わりなんていくらでもいるからたまに仮病使ってサボってもいいよね

代わりのいない人材なんていない

>>代わりのいない「」がいたら知りたいわ逆に
>恐らくだけど俺が抜けると予算作れなくなると思う
>営業事態に支障はないけど親会社からは怒られる
俺もブラックボックス作りまくってるから無理だな

半年前に辞めたけど2人しかいない作業者が同時に抜けて仕方なく品質管理担当が作業してるらしいけど何とか回ってるみたい
何とかなるもんだ

メンタル病んで２ヶ月休んだけどたまに電話来るくらいで問題なく回ってたみたいだからスレ画になった…思い上がりも甚だしかった

俺も辞めた人の仕事やらされるようになったけど半年後多分この会社にいないからとっとと新人見つけてきて欲しいなって思ってるよ

俺は辞めたくないけど俺のせいでみんなが苦しんでる…

>俺の代わりなんていくらでもいるからたまに仮病使ってサボってもいいよね
おう！納期は間に合わせてくれよな！

気づいたらジワジワ人減ってて部署が弱体化する

特に俺の仕事ってわけでもないけど在庫発注管理全部俺がやってて
休暇取ってる間にその辺誰も触ってなかったから今すぐ代わりしてくれる人いない気がする

>何とかなるもんだ
多分どこかで爆弾が爆発するよ

辞める理由なんて詳細に話してもそれで金が出るわけじゃないしイライラするだけだから手短に話す
会社はどこが駄目だったか分からない

>俺は辞めたくないけど俺のせいでみんなが苦しんでる…
自覚があってえらい！
うちには自覚のない癌おじさんがいてつらい

引き継ぎは辞める側の善意でしかないのを
日本の会社はまだ気付いていない

俺の代わりなんかいくらでもいるから
今の立場にしがみ付かなきゃいけない…

一見回ってるように見えるが明らかに技術も手順も後退してるっていうのは見たことある
全部メールで処理してたのがFAXと電話になったり

誰か１人がスレ画言い出したら他の人もゾロゾロ言い出す魔法の呪文

仕事出来る→どんどん仕事任せてキャパ超える→壊れる
仕事出来ない→上司が詰るしフォローもしなくなる→壊れる
これが弊社です
評価御願いします

>うちには自覚のない癌おじさんがいてつらい
良いじゃん
うちには3人いるよ

>引き継ぎは辞める側の善意でしかないのを
>日本の会社はまだ気付いていない
マニュアル残すよう業務を作ってない管理責任者のせいだよね…

>>うちには自覚のない癌おじさんがいてつらい
>良いじゃん
>うちには3人いるよ
早くやめろ

>>うちには自覚のない癌おじさんがいてつらい
>良いじゃん
>うちには3人いるよ
うちの上司は毎期何人か自主退職に追い込んでるけど俺は負けたくないと思って頑張ってる

仕事がちゃんと出来て人に無理をさせず心優しい人達だけで会社を作ることはできないのか

うちはマニュアルしっかり作れ！って工数は貰えるけど作ったマニュアルを誰も管理しないんで同じようなマニュアルが無数にある

これはねマニュアルじゃなくて覚書なの
だから消すの
憎いから

>俺の代わりはいくらでもいるが代わりになる人を部署に配属して仕事覚えさせるのは大変なんだよな
俺のいるとこも俺と同期１人が入る前に３人やめて先輩は２０年目の課長と１年目の新卒先輩って状態だったけど
４年たった今同期もやめてついに新卒パイセンもいなくなってしまった…

新人教育を任されたけどあれはやらせるなこれはやらせるなと注文をつけられたせいで絶対に後釜にできねえ…

こう思える方がメンタルは強い
弱い人間は勝手に背負い込んで死ぬ

>うちの上司は毎期何人か自主退職に追い込んでるけど俺は負けたくないと思って頑張ってる
>早くやめろ

中途は即戦力になるけど旗色悪くなったら一斉に消えるから…
やはり新卒奴隷が必要

>なんで機械は安全率確保しているのに人員は常に1未満なんです…？
機械は替えが効かないけど人はねぇ

代わり居ないとか言う割に新卒の給与ほど気前よく俺の給料上がらないのなんでなの
組合が弱い？そう…

お前の代わりなんていくらでもいる向いてねえんだからやめろと俺に言った先輩は休職してそのまま辞めた
俺は十年後もまだ同じところで同じ仕事をしている

なんで俺が備忘録代わりに使ってたメモを勝手に保存資料にするんだよ
読み返したらここ抜けてるじゃねえんだよ知らねえよ

代わりがいない人材になれば会社を脅して給料アップも夢じゃない

芸能人ですら代わりがいるんだからただのサラリーマンの俺の代わりがいるのは当たり前
昔某大物司会者が引退に追い込まれたときでもそうだったし

俺は替え自体は効くだろうが容易に変えられないのをわかっているので
キツイときは休んで伸ばせる納期は伸ばして体を壊さないように意識している
やりすぎたらタダの怠け者になるのは注意してるつもり

仕事できなければできないほど他の人の負担が増えて迷惑をかけるけど
仕事ができればできるほど「おあそこに回せば仕事が進むぞ」ってどんどん仕事が回されて作業量と残業が増えてくのなんかおかしくない？

>中途は即戦力になるけど旗色悪くなったら一斉に消えるから…
>やはり新卒奴隷が必要
新卒は中途よりその辺容赦ないだろ

マニュアルが知ってる人しか知らない場所に保存されている…

俺がいないと詰む事柄多い気がするけど給料は上がらないし多分変わりの人材をもう確保してるんだと思う

こんな世界滅びればいいのに〜

若さに最大の価値があると企業も気付いてよかった

>なんで機械は安全率確保しているのに人員は常に1未満なんです…？
仕事を与えないこともハラスメントと認定されてしまうので

マニュアル！
そういうのもあるのか

閑散期と繁忙期あるのはわかるけどさー
閑散期なんとか抱えられる人数で繁忙期が乗り切れる訳ねーだろうがよー
何年同じ事やってんだよぉ…

>これはねマニュアルじゃなくて覚書なの
>だから消すの
>憎いから
自分が辞める職場の後の事なんて知ったこっちゃないし
自分が必死に手探りで作った覚書を無償で譲るなんてアホらしいしな

一応うちの会社は就業規則で退職は一ヶ月前に書面で意思表示し引き継ぎしないとダメだよってなった

クソ上司は俺が辞めた後できるだけ苦しんで欲しい…！

>一応うちの会社は就業規則で退職は一ヶ月前に書面で意思表示し引き継ぎしないとダメだよってなった
これから辞めるのに？意味ないよ

>一応うちの会社は就業規則で退職は一ヶ月前に書面で意思表示し引き継ぎしないとダメだよってなった
何の法的拘束力も無いぞソレ

>一応うちの会社は就業規則で退職は一ヶ月前に書面で意思表示し引き継ぎしないとダメだよってなった
会社の規則って社会通念上極めて重大な不利益をもたらさない限り法的拘束力がないから精神病んだので今からやめますとか普通にできるんだぜ

引き継ぎするだけ無駄

>一応うちの会社は就業規則で退職は一ヶ月前に書面で意思表示し引き継ぎしないとダメだよってなった
弁護士退職代行使って有給入れて辞めちゃえ

安藤製靴が職人一人居なくなって稼業畳んじまったよ…

>「」さんこれやっといてー
>「」さんこれもやっといてー
>「」さんこれ明日までー
>「」さん悪いんだけどこの申請も〜
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慈悲として4週間前に内容証明で退職の意思と有給消化の旨送るだけありがたく思ってほしい

現実じゃ追放モノより追放させないモノが蔓延ってる

来月辞める
物破壊みたいな嫌がらせはしないが
俺が作った備品庫マップ(備品庫のどこになにがあるか書いてある)と
問題発生時の対策裏マニュアルは処分させてもらう…
前者は更新できなくなるし後者はニュース沙汰になった時に俺が悪者にされると困るからだ
許せ

1か月前に書類で出してもいいけど残り全部有給で埋めるだけだよあんま変わらんな！

>>一応うちの会社は就業規則で退職は一ヶ月前に書面で意思表示し引き継ぎしないとダメだよってなった
>これから辞めるのに？意味ないよ
時間とか余裕あるのに故意に引き継ぎしなかった場合損害賠償請求される可能性もあるって聞いた

>慈悲として4週間前に内容証明で退職の意思と有給消化の旨送るだけありがたく思ってほしい
２週間前で良いのに優しいな

毎日居眠りして済まないが俺には弊社が必要なんだ！！

しかしだねぇ…「」くんの代わりなんていくらでもいるのだから

本当は昨日今日出勤した方が良かったんだけどコロナになっちゃって５日休むことになった
快く「了解」って言ってくれた上司に感謝
それはそれとして仕事量が限界辞めたい

>安藤製靴が職人一人居なくなって稼業畳んじまったよ…
後継者不足の問題で潰れる老舗がこれからどんどん出てくるんだろうな…

怖い職場多すぎない…

対策マニュアルを会社が用意してないのがおかしい

自作だからって言ってマニュアル削除して辞めるのは訴えられる可能性あるから気を付けてね…

>しかしだねぇ…「」くんの代わりなんていくらでもいるのだから
じゃあ逃げるね

>仕事できて人格的にも優れた人からいなくなる
これほんとそうだけどまあでもそりゃそうだよな…

>芸能人ですら代わりがいるんだからただのサラリーマンの俺の代わりがいるのは当たり前
>昔某大物司会者が引退に追い込まれたときでもそうだったし
国家のトップの総理大臣ですら交代するもんなんだし代わりがいないなんて本当ならありえないことなんだよな

>早くやめろ
頑張ったら胃潰瘍になって今月で辞めることになったよ！
自己都合だって！

スーパーで魚屋やってるけど稼働できる時間と
できる箇所で俺抜けたら完全に破綻すると思ってる
退職届出しちゃった

仕事できる人なんて引き抜かれ放題だろ

俺派遣だけどデエベテランの2人が抜けて同じ仕事してるの俺だけになる
ついに正社員にしてもらえるのかなと思って話聞いてたら新入社員の子に俺が一から教えることになってた
辛い

>対策マニュアルを会社が用意してないのがおかしい
新卒の時見て覚えろとか言って自分でマニュアル用意させられた…保守業務なのに！

>前者は更新できなくなるし後者はニュース沙汰になった時に俺が悪者にされると困るからだ
仕方ないよ…

>俺派遣だけどデエベテランの2人が抜けて同じ仕事してるの俺だけになる
>ついに正社員にしてもらえるのかなと思って話聞いてたら新入社員の子に俺が一から教えることになってた
>辛い
まさにスレ画じゃねーか

>頑張ったら胃潰瘍になって今月で辞めることになったよ！
>自己都合だって！
診断書書かせて労災認定コンボしようぜ

部長「俺の代わりなんて幾らでもいるから…」
本部長「俺の代わりなんて幾らでもいるから…」
専務「俺の代わりなんて幾らでもいるから…」
社長「俺の代わりなんて幾らでもいるから…」

代わりが幾らでもいる仕事から学べる事って少ないと言うか成長性が無いのがね…

>俺は替え自体は効くだろうが容易に変えられないのをわかっているので
>キツイときは休んで伸ばせる納期は伸ばして体を壊さないように意識している
>やりすぎたらタダの怠け者になるのは注意してるつもり
こんぐらいでいいんだよマジで
頑張り屋の若手が休み無しで働いてとうとう壊れてしまった

まぁなんだかんだ誰かがいなくなっても会社は回るから面白い

いない方が仕事回る人が来月辞める！ハッピー！

>しかしだねぇ…「」くんの代わりなんていくらでもいるのだから
引継ぎせんで良いのありがたい…

>>早くやめろ
>頑張ったら胃潰瘍になって今月で辞めることになったよ！
>自己都合だって！
がしゃーん！（心が壊れる音）
やっぱり自己管理ができてないのが悪いよなぁ…

>時間とか余裕あるのに故意に引き継ぎしなかった場合損害賠償請求される可能性もあるって聞いた
それこそリーガルハラスメント案件じゃないか？

１人辞めると続々辞める現象が起きて課長が病んでうちの部署は開店休業状態ですよ！資格の勉強とかしよっかな

>まぁなんだかんだ誰かがいなくなっても会社は回るから面白い
人員が完璧でも仕事がなくなって消える会社もあるしな…

誰でもできることなのにみんな下手だから俺がやってる
おまえら幼稚園の工作からやり直せ…！ってずっと思ってる

マニュアルなんてなくても仕事はできるはず
メモをとってない若造が悪いんだ

君の代わりは幾らでもいるけどうちの会社には来ないんだよ

>１人辞めると続々辞める現象が起きて課長が病んでうちの部署は開店休業状態ですよ！資格の勉強とかしよっかな
電気工事士の資格は良いですよ

数日休むんは問題ないけどやめるのは勘弁してください

>いない方が仕事回る人が来月辞める！ハッピー！
居るよね仕事しないのに手元に抱え込むせいでめっちゃ業務停滞させる人…

転職市場凄い事になってるからクソみたいな会社はどんどん淘汰が進むと思うよ

>まぁなんだかんだ誰かがいなくなっても会社は回るから面白い
アリと一緒でその集団のなかから働く人が発生するんだ

滅びよ…

40手前でも取れる無敵の資格を教えろください

社長の代わりが居なくて10年内に潰れそうなのが弊社

>俺派遣だけどデエベテランの2人が抜けて同じ仕事してるの俺だけになる
>ついに正社員にしてもらえるのかなと思って話聞いてたら新入社員の子に俺が一から教えることになってた
>辛い
派遣にできる仕事なんてそんなもんだよ……

>１人辞めると続々辞める現象が起きて課長が病んでうちの部署は開店休業状態ですよ！資格の勉強とかしよっかな
一人やめた時点でそうなるのはわかってたんだから対策しなかった会社が悪い

誰でもできるような仕事を自分にしかできない仕事に仕立ててから辞めるのが好き

新卒の入社後即切りは単に後先考えず嫌なことはすっぱりやめるのか再就職先をあっという間に見つける要領の良さ故なのかおじさんわからない

>>いない方が仕事回る人が来月辞める！ハッピー！
>居るよね仕事しないのに手元に抱え込むせいでめっちゃ業務停滞させる人…
すいませんでした…

俺が居なくなっても仕事は回るけど10年近く自分しかやってない年1のバックアップでデータ吹っ飛ぶと思う

>俺派遣だけどデエベテランの2人が抜けて同じ仕事してるの俺だけになる
>ついに正社員にしてもらえるのかなと思って話聞いてたら新入社員の子に俺が一から教えることになってた
>辛い
退職しなよ
もしくは退職の意思表示をした上で正規雇用の交渉しなよ
新人教育なんて基本派遣の仕事じゃねーよ

うちの職場今月4人消えたぜ

>40手前でも取れる無敵の資格を教えろください
資金に余裕あれば大抵はいけるだろ

>新卒の入社後即切りは単に後先考えず嫌なことはすっぱりやめるのか再就職先をあっという間に見つける要領の良さ故なのかおじさんわからない
扶養家族も持ち家も無い故だと思う

二交代の工場だからもう1人が休むと20時間労働になるぜー

>40手前でも取れる無敵の資格を教えろください
乙4

派遣か…社員に誘われたけどたくさん出てる残業全部サビになると聞いて断ったよ

俺の代わりなんて幾らでもいるし
雑に就業して雑に去るぜ

>40手前でも取れる無敵の資格を教えろください
医師

自分では辞めるのは決めててまだ言ってないんだけどこれ言うの勇気あるな

ふふふ弊社がでけえ会社の子会社になったぜ
親会社から来た新社長が普通にパワハラしやがるぜ

>40手前でも取れる無敵の資格を教えろください
運転免許

代わりがいなかったら有給取れないじゃん

>新卒の入社後即切りは単に後先考えず嫌なことはすっぱりやめるのか再就職先をあっという間に見つける要領の良さ故なのかおじさんわからない
心という器にいちどヒビが入ると戻らないことが周知されてきたんだと思う
つまりシグルイが若い世代で流行っている

>>40手前でも取れる無敵の資格を教えろください
>乙4
電工２種

>俺派遣だけどデエベテランの2人が抜けて同じ仕事してるの俺だけになる
>ついに正社員にしてもらえるのかなと思って話聞いてたら新入社員の子に俺が一から教えることになってた
「」は派遣会社の社員なんだから、派遣先の都合でそうなることは普通じゃないかな

40過ぎると色々大変だからな
早く見切りつけてけよ

>ふふふ弊社がでけえ会社の子会社になったぜ
>親会社から来た新社長が普通にパワハラしやがるぜ
証拠集めて訴えちまえ
弱者の戦いってもんを見せてやれ

派遣会社の正社員タイプなら従来型の派遣よりはマシ

>代わりがいなかったら有給取れないじゃん
我が社に有給制度はありませんが？
法律気にしすぎじゃないですか

女ばっか雇って全員産休入られてやんのバーカ！
って言えない世の中マジポイゾナス

色々なパターンあるから一概には言えないけどマシ実際には代わりがいないと思い込んでるパターンの方が多いは多い

こいつ使えねー!して辞めさせてたエースが離職率上げてるって理由で左遷食らったら風通し良くなって効率が良くなったよ
俺達の代わりなんていくらでもいてもそれをちゃんと回せるのが大事なんだね

最近親会社がやらかして監査が入ることになったんだけどまじでうちの業務と関係ねえの
だのに資料作成とかまとめとか全部こっちの役割にされててほんまくそ

>40手前でも取れる無敵の資格を教えろください
二種電気工事士(認定電気工事従事者認定講習)
消防設備士甲種4類
これがあればどこでも生きていける

ぶっちゃけ人がガンガン辞めるとこなんて淘汰された方がいいから辞めるが吉

誰でもできるような仕事ばかりなんだから人的マージンを取っておけば安定稼働できるはずなんだよな
もっと人を雇えよ偉い人

替わりがいないなら会社の問題で俺の問題じゃない

>40過ぎると色々大変だからな
>早く見切りつけてけよ
結構40でもいま仕事先ある
どこも結構限界なんだなって…

うちの会社は設備管理が俺しかいない
まあしょっちゅうぶっ壊れる訳じゃないし代替設備もあるから容赦なく休む

20代の頃は自分がいないと終わるって勘違いするもの

俺の代わりなんていくらでもいるんだから引き継ぎ早く用意してくれよ！

>ぶっちゃけ人がガンガン辞めるとこなんて淘汰された方がいいから辞めるが吉
こうは思うんだけどそういう会社ってなかなか消滅しないねん
なぜかな

>親会社から来た新社長が普通にパワハラしやがるぜ
そりゃいきなり子会社に島流しされたんだぜ
やけっぱちにもなるだろ

俺の派遣先の部署が辞めたじゃなく異動で徐々に社員減って今は一人除いて全員ポンコツで固められててこの人辞めたらどうなるんだろうなーと他人事ながらに心配に

>証拠集めて訴えちまえ
>弱者の戦いってもんを見せてやれ
やったことねえけどやるしかねえか
社長の耳が遠い以外は不満のなかった弊社のためだ

40なんて自営業始めてもまだ余裕ある若さじゃんね

>こいつ使えねー!して辞めさせてたエースが離職率上げてるって理由で左遷食らったら風通し良くなって効率が良くなったよ
>俺達の代わりなんていくらでもいてもそれをちゃんと回せるのが大事なんだね
そいつができる奴だからって全員にそれが適用できるわけじゃねえからな…

現場を管理して現場で働く仕事なのに経営サイドの話まで…？
ついでに何故か事務が把握してない必須の法令サイドと国への申請までお膳立てを…？

最近ようやくうちの会社も属人化やめようぜ！！？ってなった

島田紳助が急に芸能界から消えてもあっという間に別の芸能人が置き換わったのを観て
世の中にこの人でなければいけないという仕事はないと理解した

>誰でもできるような仕事ばかりなんだから人的マージンを取っておけば安定稼働できるはずなんだよな
>もっと人を雇えよ偉い人
いざって時は偉い人が現場入って何とかすればいいだろと思いながら仕事してる

>>ぶっちゃけ人がガンガン辞めるとこなんて淘汰された方がいいから辞めるが吉
>こうは思うんだけどそういう会社ってなかなか消滅しないねん
>なぜかな
洗脳奴隷みたいになっちゃうのが一定数いるのよ…

>なぜかな
過去を知らない人間しかいなくなったらリセットだからですかね…

俺の代わりなんていくらでも沢山居るんだから早く同じ役職のやつ就けて俺の仕事の負担減らして

あと転職やるなはアホだけど転職したら状況悪化する可能性に一切触れないで薦めるやつもクソ邪悪

>40なんて自営業始めてもまだ余裕ある若さじゃんね
そう思うと人生長いと言うかどんだけ働かなきゃいけないんだろうな

どうして俺が申請業務を一手に引き受ける羽目に…？

属人化はクソ

>>40過ぎると色々大変だからな
>>早く見切りつけてけよ
>結構40でもいま仕事先ある
>どこも結構限界なんだなって…
社員条件で最長20年しかいられないわけで結構大変よ

>女ばっか雇って全員産休入られてやんのバーカ！
>って言えない世の中マジポイゾナス
研修過ぎて産休育休からの退職というパーフェクトコンボを決めたうちの新人よりまだまし…かもしれない

>俺の代わりなんていくらでもいるんだから引き継ぎ早く用意してくれよ！
いるほうが便利なだけで試しに逃亡でもすれば1週間くらいで穴は埋まるよ

俺の代わりなんていくらでもいると思うけどメモも取らない新人に仕事を教えてると自分は優秀なんじゃないかと錯覚する

シフト上有給取らせるために四日ぐらいサービス出勤してもらうよって自分は有給消化してる上司の代わりに伝えたら新人君が真顔になった
彼はもう辞めそうな雰囲気出してるし俺も辞めてぇ

転職は裏切り行為だからね
仕方ないね

DXが進んだ結果俺の業務業が青天井になってるんですけど
どういう事なの

>二種電気工事士(認定電気工事従事者認定講習)
>消防設備士甲種4類
>これがあればどこでも生きていける
それが必要なとこどこでも人手不足だよな…

>部長「社員の代わりなんて幾らでもいるから…」
>本部長「社員の代わりなんて幾らでもいるから…」
>専務「社員の代わりなんて幾らでもいるから…」
>社長「社員の代わりなんて幾らでもいるから…」
俺「俺の代わりなんて幾らでもいるから…」

>シフト上有給取らせるために四日ぐらいサービス出勤してもらう
何言ってるんだか全然わからない

給料は高めで休みも取れるけど成長性が無い業種だから辛い

俺の上司いっつも「後ちょっとで俺は辞めるからな」って言うんだよね
早く辞めてくれよ俺も一緒にお供するからよ

>DXが進んだ結果俺の業務業が青天井になってるんですけど
>どういう事なの
ソシャゲでもキャラの上限解放したら地獄が待ってるでしょ
同じよ

>シフト上有給取らせるために四日ぐらいサービス出勤してもらうよって自分は有給消化してる上司の代わりに伝えたら新人君が真顔になった
>彼はもう辞めそうな雰囲気出してるし俺も辞めてぇ
それはもう辞めろよアホなの！？

もう電気工事には戻りたくねえわ
やること多いし日曜出勤当たり前でキツイ

>シフト上有給取らせるために四日ぐらいサービス出勤してもらうよって自分は有給消化してる上司の代わりに伝えたら新人君が真顔になった
>彼はもう辞めそうな雰囲気出してるし俺も辞めてぇ
何でそんなババ引いてるんだ

>それが必要なとこどこでも人手不足だよな…
人手不足なのもそうだし供給不足が尋常じゃないから資格持ちなら誰でも来てほしい
経験なんて現場3つ位こなせば嫌でも身に付く
まずは手元から！

>>部長「社員の代わりなんて幾らでもいるから…」
>>本部長「社員の代わりなんて幾らでもいるから…」
>>専務「社員の代わりなんて幾らでもいるから…」
>>社長「社員の代わりなんて幾らでもいるから…」
>俺「俺の代わりなんて幾らでもいるから…」
こんな会社の代わりなんていくらでもあるはずだな…

>転職は裏切り行為だからね
>仕方ないね
言っちゃ悪いが所詮は金目当ての雇われ兵なんだから好条件来たら裏切ってナンボよ

>洗脳奴隷みたいになっちゃうのが一定数いるのよ…
離職率高い職場まじでこれだから怖い…

弊社は比較的平和で良かった☺️

妻「あなたの代わりなんていくらでもいるのよ」

>>女ばっか雇って全員産休入られてやんのバーカ！
>>って言えない世の中マジポイゾナス
>研修過ぎて産休育休からの退職というパーフェクトコンボを決めたうちの新人よりまだまし…かもしれない
仕事覚えて辞められたら困るポジションになる前に辞めてくれて良かったんじゃないか

>あと転職やるなはアホだけど転職したら状況悪化する可能性に一切触れないで薦めるやつもクソ邪悪
給料上がっても職場環境悪くなったり色々とあるからな

>妻「あなたの代わりなんていくらでもいるのよ」
NTRやんけ〜

就勤して無給はもう言い方を変えただけの泥棒なんじゃないか？

99％は自己の過大評価

良い待遇の会社で働いている自覚はあるけどちょっと走り続けると辛くなってきてもう少し落ち着いたところに転職したくなってた
疲れた

>妻「あなたの代わりなんていくらでもいるのよ」
おっ裁判か？

休日のスレなのに…
みんな大変なのね

俺の代わりなんていくらでもいるから許して欲しい

30年前に設立してるけど10年続いてる社員がいないのが弊社です

>休日のスレなのに…
>みんな大変なのね
不満がない職場なんて
ない

>休日のスレなのに…
>みんな大変なのね
休日だから吐き出せるとも言える

>休日のスレなのに…
>みんな大変なのね
仕事に不満のないやつなんて1割いるかいないかぐらいだからな

>就勤して無給はもう言い方を変えただけの泥棒なんじゃないか？
やりがい搾精とかなんとか

>弊社は比較的平和で良かった☺️
このスレ怖すぎる

元凶が離職率高いの悩んでるのいいよねよくない

>もう電気工事には戻りたくねえわ
>やること多いし日曜出勤当たり前でキツイ
あらゆる業者と絡むから便利屋あつかいされがちなの意味わかんない

ハロワ見てた頃は月給18万ぐらいで年休90日の仕事がゴロゴロあってこんなんで人来るわけねーだろ･･･って思ってる

>やりがい搾精とかなんとか
されてぇ〜

色々と今の会社に不満はあるが失望ってほどではない…でも転職したくなるけど

>30年前に設立してるけど10年続いてる社員がいないのが弊社です
新陳代謝の良い会社ですね
弊社もです

4月に地域異動したら3月に報告すべき書類がまだだったり
引継ぎ事項がちゃんとされてなくて地獄を見ている
お前ふざけんなよ…

年休104の会社は絶滅すべき

予算進捗管理表をスプレッドシート2ブック連携で出来るように作ってたけど
ぬが辞めた後の人員じゃ維持できないだろうし
ぬに過労死ラインな業務量押し付けたクソどもだから密かにブックの共有止めてやったんぬ
何も言われないからその前にコピーし終えたかもう使えてないんぬなあ

俺のとこは受注が減って残業が無くなったぜ！
いよいよか…

>>やりがい搾精とかなんとか
>されてぇ〜
上司のおじさんに…

>あと転職やるなはアホだけど転職したら状況悪化する可能性に一切触れないで薦めるやつもクソ邪悪
それは完全自己責任だし完全運でもあるから触れる意味ないだろ
悪化もクソも今の状況なんて本人にしかわからないし転職先の良し悪しなんて本人にすらわからんことだ
それ言い出したら勝手にしやがれ以外言うこと無い

俺の代わりなんていくらでもいるはずなのに来ないんだ…

いたほうが代わりを見つけて教える必要がないってだけで
仮にいなくなったら自動的にその場所に誰かが座るだけよな

今度異動希望出すよ
ところでこれって受け入れられるもんなん？

>あらゆる業者と絡むから便利屋あつかいされがちなの意味わかんない
水道工事すらやらされるのマジ意味不明だよ…

人は減るけど仕事は減らない
ふしぎだね

祝日出勤の土日休み、GWお盆年末年始を休むだけでも120日前後あるからそれ以下ってそこすら休めないんだよな･･･

俺と前の主任だけシフト時間の融通利いたけど
前の主任移動したし俺も消えるから無稼働時間一気に増えそうだ
まあいいか適当に埋まるだろう

>あと転職やるなはアホだけど転職したら状況悪化する可能性に一切触れないで薦めるやつもクソ邪悪
責任ないからこそSNSでおうそんなとこ今すぐ辞めろ転職してしまえって気軽に言えるんだよね

>ハロワ見てた頃は月給18万ぐらいで年休90日の仕事がゴロゴロあってこんなんで人来るわけねーだろ･･･って思ってる
ロシア帝国の農奴みたいな待遇で駄目だった

>年休104の会社は絶滅すべき
104で駄目なら年休70の会社はどうなんです？

>人は減るけど仕事は減らない
>ふしぎだね
給料は増えない
本当にふしぎだね…

>104で駄目なら年休70の会社はどうなんです？
死んでよー

>30年前に設立してるけど10年続いてる社員がいないのが弊社です
10周年迎えたけど勤続10年の社員が一番無能なのが弊社です
お客さんから名指しでやめさせろって言われるのよっぽどですよ…

>ハロワ見てた頃は月給18万ぐらいで年休90日の仕事がゴロゴロあってこんなんで人来るわけねーだろ･･･って思ってる
年休４５日の求人を見た時は目を疑ったよ

弊社は待遇改善しないから社員がどんどん辞めるよ
というか残業代出さねえ時給はパート以下って馬鹿じゃねえの！？

>今度異動希望出すよ
>ところでこれって受け入れられるもんなん？
知らんがな
会社によるとしか

自分の役目が奪われるからって人もいれば会社そのものの存続に興味ないからって人もいそうな属人化問題
会社が進んでやってたらバケモン

>時間とか余裕あるのに故意に引き継ぎしなかった場合損害賠償請求される可能性もあるって聞いた
無いよ

転職していい会社に入ればいい

>今度異動希望出すよ
>ところでこれって受け入れられるもんなん？
会社によるとしか…上司はあれだから同僚に聞くのが早い…

>>年休104の会社は絶滅すべき
>104で駄目なら年休70の会社はどうなんです？
奴隷でも働かせてんの？

>水道工事すらやらされるのマジ意味不明だよ…
電気式給湯設備だから…電気屋さんやね！
引き込み線掘削するんだし…一緒に水道もやってね！
集合検針システムだから水道メーターも電気屋さんでやってね！

真面目にこの人辞めたらこの会社潰れるんだろうなって…
休んだだけでも業務止まるのはやべぇよ

>>104で駄目なら年休70の会社はどうなんです？
>奴隷でも働かせてんの？
奴隷ならもっと待遇良いと思うよ

>>ハロワ見てた頃は月給18万ぐらいで年休90日の仕事がゴロゴロあってこんなんで人来るわけねーだろ･･･って思ってる
>年休４５日の求人を見た時は目を疑ったよ
逆にこれいつ休んでるんだよ･･･

みんな明日が恐いんだ

製鉄業だけど年90ちょいしかないよ

ハロワは求人の最底辺だからな
人類が仕事を探しに行く場所ではない

ハロワって公的機関なのに違法企業の求人素通ししてるの頭おかしくなる

建築業界は週休2日だから見積単価が上がりますって話が通じない平和な世界です

>みんな明日が恐いんだ
あと1時間で4勤1日目の出勤だから今が怖いよ

>>代わりがいない仕事したら辞めにくくて困るだろ
>ブラックボックス化してから辞めるのいいよね…
まあなんだかんだ意外と仕事は回るけどね

年休もだが所定労働時間もあれ本来ここまでが限度だろうと定められたはずなのにいつの間にか最低基準値にされてるのもイかれてるよな

年休104でも有給完全消化出来ると休みすぎてるな…ってなる

大丈夫
三ヶ月くらい機能停止してもその後復活する
会社という生き物を舐めるな

ハロワも良い求人がないわけではないけど
その辺の川で砂金を探すようなもんだからね

みんな優しいから自分でやるな誰かにやってもらえって言ってくれるよ誰かって誰よ…

弊社は小さな会社だから36協定結ぶ職場代表が居なくて残業出来ない筈なのに普通にやってる
俺は帰ります

>年休もだが所定労働時間もあれ本来ここまでが限度だろうと定められたはずなのにいつの間にか最低基準値にされてるのもイかれてるよな
勤務時間が8時間下回ってる所見たことない

>建築業界は週休2日だから見積単価が上がりますって話が通じない平和な世界です
大手はちゃんと休日取ってるしその取引先も足並み揃えるからマトモ寄り
中小零細は地獄

ハロワは無料で給料出せるから地獄みたいな求人票が多い

>年休104でも有給完全消化出来ると休みすぎてるな…ってなる
まじか充実してるんだな

>みんな優しいから自分でやるな誰かにやってもらえって言ってくれるよ誰かって誰よ…
俺以外の他の人にやってもらえ

>女ばっか雇って全員産休入られてやんのバーカ！
>って言えない世の中マジポイゾナス
こんな世の中なのにウチの経営陣のおばちゃん理事は面接で彼氏いる！？子供とか欲しいの！？産休考えてる！？ってストレートに聞いてる…
そろそろ功罪合わせても追放されそうな気がしてきた

>年休もだが所定労働時間もあれ本来ここまでが限度だろうと定められたはずなのにいつの間にか最低基準値にされてるのもイかれてるよな
何が楽しくてこんな状況にしてるのかマジでわからない
良く言われるように労働時間キチッと制限してその中でちゃんとやるほうが効率いいのに

なんだかんだブラックに染まっちゃってるよな「」は
口では色々言いつつも本当は会社のこと大好きなんだろ〜？

先月突然数ヶ月入院することになった先輩がいてその人専任でやってた業務のマニュアルがなくてすげー苦労した
多分他にも知りえない情報があるかもだけどまぁいっか！

お前が無能と思ってる人材はそこまで無能じゃないってパターンは多いよ
全部が全部とはいわんが

>年休もだが所定労働時間もあれ本来ここまでが限度だろうと定められたはずなのにいつの間にか最低基準値にされてるのもイかれてるよな
最近仕事減って定時割れしてるから早く帰りたい

昔は代わりがいくらでも居たらしいがだいぶ老朽化して代えがなくなったのが弊社

>年休104でも有給完全消化出来ると休みすぎてるな…ってなる
まともな所なら有給使わんでも125休めるぞ…
考え直せ

スレ前半で食いっぱぐれないと言われていた電気工事士の裏がどんどんでてくる

>こんな世の中なのにウチの経営陣のおばちゃん理事は面接で彼氏いる！？子供とか欲しいの！？産休考えてる！？ってストレートに聞いてる…
>そろそろ功罪合わせても追放されそうな気がしてきた
優秀な理事がいて良いじゃん

>なんだかんだブラックに染まっちゃってるよな「」は
>口では色々言いつつも本当は会社のこと大好きなんだろ〜？
嫌いだけど転職活動もカロリー使うから嫌い

>なんだかんだブラックに染まっちゃってるよな「」は
>口では色々言いつつも本当は会社のこと大好きなんだろ〜？
毎朝通勤電車で社歌聞いてます

>大手はちゃんと休日取ってるしその取引先も足並み揃えるからマトモ寄り
>中小零細は地獄
中小に押し付けてるホワイト大手いいよね…

>大手はちゃんと休日取ってるしその取引先も足並み揃えるからマトモ寄り
>中小零細は地獄
公共事業請け負ってる所は週休2日徹底させようと躍起よね
だから管理費上がるし見積単価も上がるの許してね

行っちゃ駄目な業界は言えるけど良い業界を紹介出来ないのが辛い…
酪農には絶対に来るなよここは地獄だ

休日120あるけど言うて残業しないとおちんぎん増えないから結局は自分で減らしてるわ

>お前が無能と思ってる人材はそこまで無能じゃないってパターンは多いよ
逆パターンでもっと酷いのもいる
いた

>ハロワも良い求人がないわけではないけど
>その辺の川で砂金を探すようなもんだからね
だが探さなければ可能性はゼロだ
今の会社やばい面もあるけど会社の規模はそれなりだし休日１２０あるし就業時間7.5時間だしボーナスもでる
ハロワで見つけた

>逆にこれいつ休んでるんだよ･･･
住み込み家政婦の遺族が裁判起こしてたな

>>女ばっか雇って全員産休入られてやんのバーカ！
>>って言えない世の中マジポイゾナス
>こんな世の中なのにウチの経営陣のおばちゃん理事は面接で彼氏いる！？子供とか欲しいの！？産休考えてる！？ってストレートに聞いてる…
>そろそろ功罪合わせても追放されそうな気がしてきた
聞くとダメなら女性はもうおばちゃんだけ雇うのが良さそうね

>今度異動希望出すよ
>ところでこれって受け入れられるもんなん？
まともな大企業なら一応聞いてはくれると思うよ
ただ希望が叶うのが5年以上後になる場合もあるし事業計画的に無理な場合もあるから
異動人員を募集してない限り今すぐ変えられる可能性は低め

労働が嫌いだからどんな会社入っても好きになることはないと思う

>>大手はちゃんと休日取ってるしその取引先も足並み揃えるからマトモ寄り
>>中小零細は地獄
>中小に押し付けてるホワイト大手いいよね…
本社いくとデスクでぼけーっとしてるのが何人もいるのいいよね
オフィスグリコの減りがやたら早いのいいよね

>中小に押し付けてるホワイト大手いいよね…
建築業界の良い所は昔それをやり過ぎたせいでピラミッドの上が下を全部管理する体制が作られてる所だぞ
週休2日で契約取ったなら全部の業者にそれを徹底させないと元請けが指名停止処分になる

>>女ばっか雇って全員産休入られてやんのバーカ！
>>って言えない世の中マジポイゾナス
>こんな世の中なのにウチの経営陣のおばちゃん理事は面接で彼氏いる！？子供とか欲しいの！？産休考えてる！？ってストレートに聞いてる…
>そろそろ功罪合わせても追放されそうな気がしてきた
産休あっても仕事が回るように考えてるいい人だと思う

俺より出来る人いるし誰か代わりになれるけどそれはそれとして人員はいないのでコロナになって戻ってきたら自分やるはずだった仕事が全部そっくりそのまま戻ってきた
納期まで短くなったのでシンドイ出来事だったが一応歯車の一つにはなってるんだと感じた瞬間ではあった

為替で仕事少ないのにめっちゃ儲かってるからホワイト化してるな...

>酪農には絶対に来るなよここは地獄だ
言われなくても地獄なのが分かってるようなとこじゃん
なんでそんなところに関わったの？

>>>大手はちゃんと休日取ってるしその取引先も足並み揃えるからマトモ寄り
>>>中小零細は地獄
>>中小に押し付けてるホワイト大手いいよね…
>本社いくとデスクでぼけーっとしてるのが何人もいるのいいよね
>オフィスグリコの減りがやたら早いのいいよね
耳が痛い
うちも頑張ってるんですよ…！

給料安いけど完全週休二日で先輩も良い人多い職場見つけられたからハロワもバカにできない

>こんな世の中なのにウチの経営陣のおばちゃん理事は面接で彼氏いる！？子供とか欲しいの！？産休考えてる！？ってストレートに聞いてる…
>そろそろ功罪合わせても追放されそうな気がしてきた
そのうち求職者から訴えられるよ

>ハロワ見てた頃は月給18万ぐらいで年休90日の仕事がゴロゴロあってこんなんで人来るわけねーだろ･･･って思ってる
何度読み直してもそう書いてあって困惑したよね

>>お前が無能と思ってる人材はそこまで無能じゃないってパターンは多いよ
>逆パターンでもっと酷いのもいる
>いた
それクラスとかかわる世界に足を突っ込んでるってことなので早々に逃げよう
募集費工面できずハロワで面接するとちらほら

>転職は裏切り行為だからね
>仕方ないね
本来御恩と奉公の関係は一方通行じゃないはずなんだけどな…

みんな大変ね
ところで牧場のお仕事興味ない？
すぐにお仕事始められるよ

入社歴4年だけど計画的に出産育休で数ヶ月くらいしか仕事してるの見たことない人が居る

>ところで牧場のお仕事興味ない？
>すぐにお仕事始められるよ
ナマモノ相手は身も心も持たない

>まともな所なら有給使わんでも125休めるぞ…
>考え直せ
年間休日125…？
そんなもん存在すんの…？

>行っちゃ駄目な業界は言えるけど良い業界を紹介出来ないのが辛い…
>酪農には絶対に来るなよここは地獄だ
一次産業に従事してる人は凄いなって心底思うよ

うちは総務が人足りないから社内募集かけたらそこそこ殺到して結局有耶無耶になって
その職場から逃げたい奴を炙り出すだけの結果になったよ

>>今度異動希望出すよ
>>ところでこれって受け入れられるもんなん？
>まともな大企業なら一応聞いてはくれると思うよ
>ただ希望が叶うのが5年以上後になる場合もあるし事業計画的に無理な場合もあるから
>異動人員を募集してない限り今すぐ変えられる可能性は低め
ありがとうそっか一応規模は大きめ
秋ごろに要望まとめられるだろうから出しとくか

なんか雰囲気のいい職場ですとか自然の中でのびのびと働けますとかそういう売り文句が気になってしまう酪農
実際は

すべての求人は有休消化率を掲載するよう義務付けろ

>そろそろ功罪合わせても追放されそうな気がしてきた
事情を知らない社長「女子って採用してもすぐ辞退するんだな使えないな」

昔は終身雇用って恩義があったけど今は別にないからな
金払うから偉いとか言い出すと完全に小作農の世界だ

絶対必要かつきつい仕事ほど給料が低く待遇の悪いバグ…

有給40なんて使いきれない

>年間休日125…？
>そんなもん存在すんの…？
月１土曜出勤有りの弊社でも１２０日はあるしなぁ

なにか特別な大志がないなら一次産業はね…

まあでも産休や育休取る可能性ある人材は事前に把握しておきたいのも偽らざる本音だろうし…

>すべての求人は有休消化率を掲載するよう義務付けろ
書類上は消化できても実際に休んでいるというナイーヴな考えは捨てろ

>なんか雰囲気のいい職場ですとか自然の中でのびのびと働けますとかそういう売り文句が気になってしまう酪農
>実際は
かなりの重労働だから普段から体動かして元気なムキムキマンでもない限り相当辛いぜ！

>労働が嫌いだからどんな会社入っても好きになることはないと思う
年間休日350日くらいでデスクで漫画読んでるだけで年収1000万くらいの会社なら好きになれるかもしれん

>うちは総務が人足りないから社内募集かけたらそこそこ殺到して結局有耶無耶になって
>その職場から逃げたい奴を炙り出すだけの結果になったよ
あいつら適当に楽してんなって思われてんのか…

>中小に押し付けてるホワイト大手いいよね…
大手でも本社と工場じゃ違いすぎる

自営業はいいぞ
年間200日は遊んでるとおもう

>書類上は消化できても実際に休んでいるというナイーヴな考えは捨てろ
労基

不平不満を口に出してるうちはまだ大丈夫です
それがパタっと止んで穏やかな顔で淡々と仕事してたら
もうアウト
辞めるか飛ぶかのどちらかだ

>>中小に押し付けてるホワイト大手いいよね…
>大手でも本社と工場じゃ違いすぎる
現場にクレーム入れまくる本社！

総務やれる人はすげえよ...

代わりはいるかもしれんが引き継ぎできるのはお前しか居ないんだ…

在宅勤務になってから8時間中4時間くらいしか働いてない

>絶対必要かつきつい仕事ほど給料が低く待遇の悪いバグ…
生活に必要なインフラをいじめ過ぎな気もする今日このごろ

52週×2=104
祝祭日16日
盆暮れ5日

BPの兄ちゃん辞めたらプロジェクトどころか会社傾く弊社
単価上がらなくてごめんね御社やめて弊社きなよ…

祝日関係ないサービス関連だと盆暮れ正月もだいたいないので年間96とか余裕でござる

>在宅勤務になってから8時間中4時間くらいしか働いてない
ずっとゲームしてるけどやることないからいいよね

>>絶対必要かつきつい仕事ほど給料が低く待遇の悪いバグ…
>生活に必要なインフラをいじめ過ぎな気もする今日このごろ
近いうちに崩壊すると思うから安心しよう

そう遠くない未来に重病で休職になる予感があるので引継ぎ用のマニュアルを作り始めた

自分が居なくても仕事が回るのがわかっているから居場所作る為に必死になってるとこはある

>まあでも産休や育休取る可能性ある人材は事前に把握しておきたいのも偽らざる本音だろうし…
全人類が取る可能性あるよ！

寮に外人とお上りさん入れて絶対逃げられなくしてるのとか見ると辞められないってパターンも多いのよね…

>>労働が嫌いだからどんな会社入っても好きになることはないと思う
>年間休日350日くらいでデスクで漫画読んでるだけで年収1000万くらいの会社なら好きになれるかもしれん
漫画も毎日探すのは大変なんだぞ
金かかるし

総務はこの時期色々と大変だよ
雇用保険やらの社会保険手続きに給料の計算だってあるのだ
死んだ

休みが他所と30日も差があるのいいよね…

>そう遠くない未来に重病で休職になる予感があるので引継ぎ用のマニュアルを作り始めた
遺書残した方がいいのでは…

>近いうちに崩壊すると思うから安心しよう
バスの運転手いないから廃止とかニュースになってるけど
もっと似た事例増えそうね

>全人類が取る可能性あるよ！
「」にはないだろ

有給をとっておけなくなったせいで辞めづらくなった

みんなもうちょっと自分に合った仕事選ぶべきでは…
無理はよくないよ

>全人類が取る可能性あるよ！
みんな結婚はするからな

>>>中小に押し付けてるホワイト大手いいよね…
>>大手でも本社と工場じゃ違いすぎる
>現場にクレーム入れまくる本社！
事故起きたからチェックシートだけ増やして作業時間の見積もりは変えない本社！

>不平不満を口に出してるうちはまだ大丈夫です
>それがパタっと止んで穏やかな顔で淡々と仕事してたら
>もうアウト
>辞めるか飛ぶかのどちらかだ
不満ダラダラ言ってる人って案外辞めないのよね…

>近いうちに崩壊すると思うから安心しよう
何も手付けてこなかったツケが回ってくるだけだからね
みんなで払おうね

有給使わせろなんて贅沢言わないよ…
全部買い取って❤

ブラック企自慢出来ない奴は去るべき

>みんな結婚はするからな
…そうだね！

>有給使わせろなんて贅沢言わないよ…
>全部買い取って❤
2年過ぎた分は買い取って欲しいよね

>>全人類が取る可能性あるよ！
>みんな結婚はするからな
低賃金で休みなしみたいな所凄いよ
30代40代の男連中みんな独身で笑えてくる…こない

>ブラック企自慢出来ない奴は去るべき
奴隷の鎖自慢なんかどうでもいいです

>有給使わせろなんて贅沢言わないよ…
>全部買い取って❤
法的にかなり危ないからなこれ…
やってるとこたまに見かけるが

>みんなもうちょっと自分に合った仕事選ぶべきでは…
「」さん！貴方に適性ある仕事は芸術家です！

自分の仕事と部署の仕事だけして他の諸々は適当だわ
ただ俺レベルの適当さでも褒められるってウチの職場どうなってんだよ…

社長の不祥事で一気に人が辞めた
会社の最期に立ち会えそうで楽しみにしてる奴らだけ残ってる

>総務はこの時期色々と大変だよ
>雇用保険やらの社会保険手続きに給料の計算だってあるのだ
>死んだ
まあ大変なのはわかるよ
真面目に期限どおり提出しないやつも多いしな

>近いうちに崩壊すると思うから安心しよう
一回ぶっ壊れないと動かないのやめて…
回ってんだからまだやれるでしょじゃねえ…！

インフラ系安いのまじで頭おかしいからもっと給料上げなよ…てなる

>BPの兄ちゃん辞めたらプロジェクトどころか会社傾く弊社
>単価上がらなくてごめんね御社やめて弊社きなよ…
自社の人間よりBPが優秀だとマジで申し訳ないよね･･･

有給も健康診断もないよ

さっさと崩壊しろ

>>書類上は消化できても実際に休んでいるというナイーヴな考えは捨てろ
>労基
あっうちそれ採用してないんで

仕事の内容で人の管理任されるともう駄目
棚上げになるけどクセの強い人間が多すぎる…！

>社長の不祥事で一気に人が辞めた
>会社の最期に立ち会えそうで楽しみにしてる奴らだけ残ってる
会社都合退職狙いにしても次がなさそう

>雇用保険やらの社会保険手続きに給料の計算だってあるのだ
定額減税の対応どうしようかなーってぼんやり考えてる
一年限りの変な制度作りおって…

>法的にかなり危ないからなこれ…
>やってるとこたまに見かけるが
その年に余った分買取＝違法
2年過ぎて時効消失する分に日給相当支給＝合法
法律難しいね

>総務はこの時期色々と大変だよ
>雇用保険やらの社会保険手続きに給料の計算だってあるのだ
>死んだ
普段通りの期限だと思って勤務時間報告遅くなってごめんね…
3月大変だよね…

>2年過ぎた分は買い取って欲しいよね
五日使わせろで通常の休日減らしてくるクソ企業…
買取強制にしなかった行政も敵の一味です

有給が無い世界

>>>書類上は消化できても実際に休んでいるというナイーヴな考えは捨てろ
>>労基
>あっうちそれ採用してないんで
労基法は方法ではなくて法律なんだよ

>社長の不祥事で一気に人が辞めた
>会社の最期に立ち会えそうで楽しみにしてる奴らだけ残ってる
イナバか

>仕事できて人格的にも優れた人からいなくなる
これ不思議というか弊社がクソなだけなんだなあ…って転職したら実感した

労基は何もしてくれないよな
ブラック企業エアプは労基労基言うけどあいつら聞き取り調査からして適当だぞ

たまにクレジットカードの私的流用してる人が懲戒処分食らってるけど
ああいうのも総務が追求するのかな
俺にはとても無理だ

仕事と人間関係の片方でも良ければ続けられるけどどっちもクソだと無理なんでさっさと離れた方がいいよ

我が社は中小なので営業が片手で数えられる人数しかいないぞ！
抜けてみてぇ〜！！

>>社長の不祥事で一気に人が辞めた
>>会社の最期に立ち会えそうで楽しみにしてる奴らだけ残ってる
>イナバか
いや全然関係ない中小だよ

有給も健康診断もない会社って本当にあるんだよね
びっくりして辞めちゃった

>>近いうちに崩壊すると思うから安心しよう
>バスの運転手いないから廃止とかニュースになってるけど
>もっと似た事例増えそうね
地域でバスの運用は採算とれないし無理なんだよね
でも認知症高齢者からは免許取り上げないとで普及させようとしてんのが特殊原付ことキックボードだ
あれを頑なに免許制にしないのはそこだと思うわ

>労基は何もしてくれないよな
>ブラック企業エアプは労基労基言うけどあいつら聞き取り調査からして適当だぞ
労基の所属は強制労働省だし労基自体がブラック企業だからな

新卒が一斉に自体した例のいなばを更に悪化させたような中小零細は沢山あるよね

どうせみんないなくなる

>有給も健康診断もない会社って本当にあるんだよね
>びっくりして辞めちゃった
英断だ
健康診断無視してたら50で死ぬ

>有給も健康診断もない会社って本当にあるんだよね
>びっくりして辞めちゃった
フルタイムでそれは悍ましすぎる

異動前の引継ぎで施設案内しかしてなかったクソボケは
「俺6割は引き継げたと思うからあとよろしく！」と言った時は埋めてやろうかと思った
残していったマニュアルもクソだった

>>ブラック企自慢出来ない奴は去るべき
>奴隷の鎖自慢なんかどうでもいいです
楽しみに見に来てるくせに！

弊社は最近健康診断と有給が実装された

>五日使わせろで通常の休日減らしてくるクソ企業…
>買取強制にしなかった行政も敵の一味です
有給を取る
穴埋めした社員の休日を確保する
その社員の休みを入れた日に有給取った人が出勤になる

>労基は何もしてくれないよな
>ブラック企業エアプは労基労基言うけどあいつら聞き取り調査からして適当だぞ
休日と賃金支払いと労働時間に対しては無敵だぞ
パワハラには力及ばないが

そもそも求人出しても誰も来ないんだわ
条件は悪くないけど立地がゴミすぎる

なんだかんだ楽しそうに語ってる「」を見ると定年まで頑張って欲しいと思っちゃう

>普段通りの期限だと思って勤務時間報告遅くなってごめんね…
>3月大変だよね…
カレンダーにもよるけど４月は別に大変じゃないからいいよ
２月８月１２月は許さない

>>近いうちに崩壊すると思うから安心しよう
>一回ぶっ壊れないと動かないのやめて…
>回ってんだからまだやれるでしょじゃねえ…！
動くには金がいるのでどうしても生贄がいるんだ

>ブラック企業エアプ
エアプのほうがいいだろ

今いる企業が大企業すぎるし入社してくる社員の学歴とキャリアが上がりつつあるので
俺の代わりどころか上位互換がめちゃくちゃいて困ってるぜ俺

会社都合解雇をした場合ってハロワで求人できなくなったりする？

パワハラ対応は労基にも一応伝えといて本命は訴訟じゃね

愚痴る元気があるうちは全然大丈夫だから安心して欲しい

健康診断なんか休みとって行けばええねん

バス運転手大募集！
朝5時から夕方6時！うち休憩時間4時間！
手取り20万！年間休日90日！
って求人平気で出してくる

>会社都合解雇をした場合ってハロワで求人できなくなったりする？
ハロワが求人の内容を一々精査するとでも？

>弊社は最近健康診断と有給が実装された
創立何年目なんです？

会社がまともに法も守らないのに無駄に情に流される人
全員バカです

>愚痴る元気があるうちは全然大丈夫だから安心して欲しい
ひっそりと死んでいく人もいるんだろうな…

>労基は何もしてくれないよな
>ブラック企業エアプは労基労基言うけどあいつら聞き取り調査からして適当だぞ
だって自殺者とか違法行為であふれてる世界を見てきてるんだぞ
話は聞くけどさ…ってなってんじゃね

まあ「」のいる業界ってオタク率が高いIT系だろうから代わりはいくらでもいるだろう

パワハラってどれぐらい補填されんだろ…許せねえ御局様だけは刺し違えたいが

最近はインフルエンサーに垂れ込めば燃やしてくれるのがありがたい

無理に残業して一人でも部署を回してしまうと
上の奴らが回ってるからヨシ！と判断されてしまうのだ

>パワハラってどれぐらい補填されんだろ…許せねえ御局様だけは刺し違えたいが
仲良かった女従業員がお局に潰されて辞めて許せねえ

ブラック勤めしてた身内は親が叱りつけて辞めさてたな
追い詰められて正気じゃなかった

パワーハラスメントって具体的になされるの
ぶん殴られるの？
パワー！

>有給も健康診断もない会社って本当にあるんだよね
>びっくりして辞めちゃった
届出上は行いましたってしてんのかな
個人商店レベルだといいのだろうか

>最近はインフルエンサーに垂れ込めば燃やしてくれるのがありがたい
そのインフルエンサーも碌でもない奴らじゃねえか

>ブラック勤めしてた身内は親が叱りつけて辞めさてたな
>追い詰められて正気じゃなかった
良い親御さんじゃないか

>>弊社は最近健康診断と有給が実装された
>創立何年目なんです？
14年目ですね…
労基は偉大

メーカー辞めて10人ぐらいの小さい会社に転職してやったわ！
あばよ腐れお局！羊水腐れ！

俺の仕事なんて誰でもできるんだから早く新人入ってきてくれ頼む…みたいな

スレ画については実際そうだとも思うけど(※ただし3か月〜半年位弊社で面倒を見れば)という前提があるから中々消えられない

>会社都合解雇をした場合ってハロワで求人できなくなったりする？
仕事が欲しい人に人手が欲しい人を紹介するだけだぞ

>法律があるからといってやっちゃダメなわけじゃないんだ
>バレたら手痛いペナルティがあるだけで物理的に止められるわけじゃない
法律は絶対じゃねえんだ

>そのインフルエンサーも碌でもない奴らじゃねえか
潰しあえ

>個人商店レベルだといいのだろうか
会社の規模によって義務は変わるので、個人商店レベルならOKなはず

逃げようにも次を考えちゃうんだよな
若いならともかく歳いってると次そのものがないケースがある

>スレ画については実際そうだとも思うけど(※ただし3か月〜半年位弊社で面倒を見れば)という前提があるから中々消えられない
辞める会社のことなんて気にしないよ
俺を大切にしなかった会社が悪い！バーカ!!!あばよ！！！

>法律があるからといってやっちゃダメなわけじゃないんだ
>バレたら手痛いペナルティがあるだけで物理的に止められるわけじゃない
法そのものは言ってみれば単なる作文に過ぎないもんなぁ

>>法律があるからといってやっちゃダメなわけじゃないんだ
>>バレたら手痛いペナルティがあるだけで物理的に止められるわけじゃない
>法律は絶対じゃねえんだ
絶対だよ！
バレなきゃ罪じゃないだけだ

パワハラ上司よりプライベートが営業所に筒抜けになる御局様良いよね…死んでくれ

>まあ「」のいる業界ってオタク率が高いIT系だろうから代わりはいくらでもいるだろう
末端はそうだけど実務経験持ちはマジで少ねえよ･･･

>話は聞くけどさ…ってなってんじゃね
てかパワハラは証明が難しい
外部機関ならなおさら
されたと言ってる側も被害者意識強いだけのキチガイ多いし役所の窓口にはその手の輩がたくさん集まるからな
パワハラされたんだぞこっちはクソ役人が！？みたいなハラスメント野郎が

ハロワの中の人も契約社員という地獄の輪

3月にかなり細かくマニュアルや引継ぎ事項残してったからか全然異動前の施設から連絡が来ない
これはこれで逆に悲しくなるというかまあ俺の代わりなんて誰でも出来るんだなって…

ほんとに誰でもできる仕事なんてないだろ…

>会社の最期に立ち会えそうで楽しみにしてる奴らだけ残ってる
会社都合だな？

告発を適切なとこに出さないと捕まるって革新的だよ

>会社の規模によって義務は変わるので、個人商店レベルならOKなはず
健康診断そのものは義務だけど結果の報告義務はないからね…

>ほんとに誰でもできる仕事なんてないだろ…
ゴミ拾いとか…

>>法律があるからといってやっちゃダメなわけじゃないんだ
>>バレたら手痛いペナルティがあるだけで物理的に止められるわけじゃない
>法そのものは言ってみれば単なる作文に過ぎないもんなぁ
なんで人殺したらダメなんだって言うてる中学生みたいなことをいい年した役員どもが言ってるのがね…

>無理に残業して一人でも部署を回してしまうと
>上の奴らが回ってるからヨシ！と判断されてしまうのだ
IT業界だとそれと人月の考え方が合体して
「この部署に人増やしたらこの速度でもっと仕事できんじゃん！最高！！」ってなるのがマジで地獄
主力抜けた途端に機能不全になったこのチームを見てくれ…

今大工不足で年収1000万狙えるらしい
アラフォーだけど大丈夫かな…

>ハロワの中の人も契約社員という地獄の輪
税金だしそこはまあ

AIが仕事奪ってくれるとか言うけどまだですか

>パワーハラスメントって具体的になされるの
>ぶん殴られるの？
>パワー！
ビッグモーターや焼死体の夫婦見ればわかる

なんかうちと同じ系列の会社に属してそうな「」がおる
製薬会社なんて碌なもんじゃねえぜ

まともな企業に就職したければハロワは使うな

>ほんとに誰でもできる仕事なんてないだろ…
図面読んで数拾って見積作るだけだよ誰でも出来るよ
書類揃えて申請するだけだよ誰でも出来るよ
社内の機材管理と操作説明をするだけだよ誰でも出来るよ
社内環境整えるだけだよ誰でも出来るよ

5月に一人増員出来そうなことを今思い出したけど
それやると5月1日に出社しないといけないから忘れたままということにしておく
一人増員してもしなくても（俺は）なにも変わらないからな

>パワーハラスメントって具体的になされるの
>ぶん殴られるの？
>パワー！
「給料泥棒」「小学生からやり直せ」
はパワハラ

>今大工不足で年収1000万狙えるらしい
>アラフォーだけど大丈夫かな…
休みないし体バキバキになるけどいいかな！？

>今大工不足で年収1000万狙えるらしい
>アラフォーだけど大丈夫かな…
一人親方が片っ端から仕事受けて1000万だから
言葉通り受け取らない方がいいよ

昔は地方から出てきた子達がもう地元帰れねえ(交通手段も移動時間もコストが高すぎるから)ってんで会社から逃げられなかったのが
今は簡単に帰ることができるようになって良かったと思う
その状況で「おかしいなあ。なんで地元帰るんだろう。俺の時代は帰れなかったのに」とか言ってる幹部はバカ

>>ほんとに誰でもできる仕事なんてないだろ…
>ゴミ拾いとか…
拾ったゴミは分別してまとめたりするからそのゴミ拾いは職務時間中にやってるだけで仕事としてはやってないんじゃないかな…

労働基準法採用してないとか言ってる経営者は労働基準法の法をlawじゃなくてmethodだと捉えてるのかもしれないみたいなのを見た時ちょっと納得した

そこそこ楽でやりがいも休みもあって未経験のおっさんでも年収500万以上もらえるまっとうな仕事無いかな…
っておもいながら仕事してる

マグロ漁船？とかがすごい稼げると聞く

>>ほんとに誰でもできる仕事なんてないだろ…
>図面読んで数拾って見積作るだけだよ誰でも出来るよ
>書類揃えて申請するだけだよ誰でも出来るよ
>社内の機材管理と操作説明をするだけだよ誰でも出来るよ
>社内環境整えるだけだよ誰でも出来るよ
できないのでそれぞれ査定してお金上乗せして募集してください

>昔は地方から出てきた子達がもう地元帰れねえ(交通手段も移動時間もコストが高すぎるから)ってんで会社から逃げられなかったのが
>今は簡単に帰ることができるようになって良かったと思う
>その状況で「おかしいなあ。なんで地元帰るんだろう。俺の時代は帰れなかったのに」とか言ってる幹部はバカ
その書き込み
出稼ぎにきたベトナム人やパキスタン人が見たら
どう思うでしょうか。

>そこそこ楽でやりがいも休みもあって未経験のおっさんでも年収500万以上もらえるまっとうな仕事無いかな…
>っておもいながら仕事してる
その程度でいいなら自分のやりたい分野で探せばあるんじゃねえか

>まあ「」のいる業界ってオタク率が高いIT系だろうから代わりはいくらでもいるだろう
造船業にいます上下架で50�sの木材えっちらおっちら運んだり体力勝負

大工もタクシーも人手不足で稼げるとは言われるけど
人手不足はつまり成り手不足だから…

NC動かすのを冗談めかしてボタン押してるだけで誰でも出来るよって言うけど全く知らない奴に誰でもできるんでしょって言われるとイラっとくる

能力不足を相手に傷つかないで伝えるのって無理ゲーだから関係性が必要なんですね

>大工もタクシーも人手不足で稼げるとは言われるけど
>人手不足はつまり成り手不足だから…
金積まれてもやりたくない理由があるんだよね

>大工もタクシーも人手不足で稼げるとは言われるけど
>人手不足はつまり成り手不足だから…
タクシーってそんな難しいの？
免許あれば行けそうだが

>大工もタクシーも人手不足で稼げるとは言われるけど
>人手不足はつまり成り手不足だから…
人が少ないから給料が増えるってわけでもないからな
単純に少ないだけで安いことの方が多い

ウチの部署50代が半分なのでそろそろ人を何人か入れて教育しないと本気で不味いんですが…

>マグロ漁船？とかがすごい稼げると聞く
150日連勤ずっと海の上！
とかだよ

>その状況で「おかしいなあ。なんで地元帰るんだろう。俺の時代は帰れなかったのに」とか言ってる幹部はバカ
そりゃブローカー使ってベトナム人さらってくるわな

どの業界も人手不足だというが人手足りてるところとかあるのかな

>NC動かすのを冗談めかしてボタン押してるだけで誰でも出来るよって言うけど全く知らない奴に誰でもできるんでしょって言われるとイラっとくる
サイクルスタートだけなら実際そうなんだが工程レイアウトとかはそうもいかないわな

>造船業にいます上下架で50㎏の木材えっちらおっちら運んだり体力勝負
すげえパワーだ…

>タクシーってそんな難しいの？
>免許あれば行けそうだが
どう？横柄なおっさんやおばさんにイキったガキ相手に密閉空間で接客できそう？

すっごい稼げるお仕事は一般的にすっごいすっごい厳しいんだ

俺も生産管理システムの担当者にされたけどどの順番にジョブを流せばいいか知ってるけどジョブを流すと何が起きるかは教えて貰ってないし知らない

>>昔は地方から出てきた子達がもう地元帰れねえ(交通手段も移動時間もコストが高すぎるから)ってんで会社から逃げられなかったのが
>>今は簡単に帰ることができるようになって良かったと思う
>>その状況で「おかしいなあ。なんで地元帰るんだろう。俺の時代は帰れなかったのに」とか言ってる幹部はバカ
>その書き込み
>出稼ぎにきたベトナム人やパキスタン人が見たら
>どう思うでしょうか。
うちの会社にいる中国人日曜日も働いててマジ頑張ってんな…って思う
会社はゴミクズだと思った

>どの業界も人手不足だというが人手足りてるところとかあるのかな
中小零細が無駄に数多いせいで人手不足に見えてるだけなんだと思う

>>大工もタクシーも人手不足で稼げるとは言われるけど
>>人手不足はつまり成り手不足だから…
>タクシーってそんな難しいの？
>免許あれば行けそうだが
難しくはないけどお客取れなきゃ稼ぎは減るし勤務は長くなるし今どきタクシー乗るのなんて訳あり率が高い

自転車の法整備が終わるまでタクシーやらバスやらは人手不足になる
現代で車を運転するリスクに給料が見合わない

今のタクシー業界はすごいいいよ
スマホで簡単に呼べるようになってから運行がどっと増えた
まあ都内であれば結構な稼ぎは期待できるんじゃねえかな

タクシーは客商売だ
酔っ払いもいるし

タクシーよりVIPの専属ドライバーの方が安定してると思う

弊社は金はある
金払いもまあまあいい
倫理はない気がする

>タクシーよりVIPの専属ドライバーの方が安定してると思う
席がねえ

>どの業界も人手不足だというが人手足りてるところとかあるのかな
足りてたらクビ切るからどうだろうね
足りてる上流もガンガン給料下げてるし

とにかくライドシェアは認めん
うちの商売に傷がつくからな

>>どの業界も人手不足だというが人手足りてるところとかあるのかな
>中小零細が無駄に数多いせいで人手不足に見えてるだけなんだと思う
こういう雑魚みたいな会社に仕事ばら撒いてるから質の低下がやべぇんじゃねぇかな…

結局社内の雰囲気なんすよ…

>そこそこ楽でやりがいも休みもあって未経験のおっさんでも年収500万以上もらえるまっとうな仕事無いかな…
>っておもいながら仕事してる
謎の異動くらって今その状態だ…仕事全然わからん
異動先からは何しに来たお前…？状態だし異動元からは逃げ出した裏切り者扱いだし…誰だよ俺の異動辞令を直上長無視して承認したやつ

>その程度でいいなら自分のやりたい分野で探せばあるんじゃねえか
その程度…？

>今のタクシー業界はすごいいいよ
>スマホで簡単に呼べるようになってから運行がどっと増えた
逆に電話で呼ぶ連中を断ってるみたいだねえ

>労基法は方法ではなくて法律なんだよ
労基も忙しすぎて個別の案件への対応はめちゃくちゃ遅くなってると聞く

>>造船業にいます上下架で50�sの木材えっちらおっちら運んだり体力勝負
>すげえパワーだ…
その木材の上に乗せるのが数十億するイタリア製のヨットなんだ…
すごい気を遣う
この時期は金持ちが数十億する船で遊ぶから船体洗いや船の整備で休めないよ

>結局社内の雰囲気なんすよ…
こいついっつも怒ってんな…って管理職いると最悪