育休者出た職場に残された人への仕事増だけだとどうしても進まんよ

家族のために育休取る旦那さんは立派だと思うし会社が支援するのもいいと思うよ
そんでその分の仕事を押し付けられる人間にも支援してくれたらもっといいよ

>育休者出た職場に残された人への仕事増だけだとどうしても進まんよ
残されて負担が増える方に補助金だすべきだろう
逆だわ

同じ育休でも女性はしょうがないねで済むけど男性は仕事休んでんじゃねぇって言われるし

これでも徐々に成長してきてるのはいいことだな…

というか昔はこんなの無くても育児できてたのに
今は育休ないと育児できないっておかしくね？

２週間未満とか取る意味ないでしょ

男が育休取ったからなんだってんだよヒス女の相手正面からすんな…

週５を週４にするとかでは焼け石に水かなあ
そのほうが急に育休明けとかよりもいいと思うけど

人が減ったらその分進捗も遅れるという事実だけ忘れないでいてくれればそれでいい

>人が減ったらその分進捗も遅れるという事実だけ忘れないでいてくれればそれでいい
人を用意するのは上の仕事なので気にする必要はない

子供の成長早いからなるべく見てあげてほしい

多分育休の人の仕事をやると月に20万円上げちゃうわ！！とかやったら皆圧かけて育休取れるようにすると思う

周りの負担が増える人に金を出せばみんな育休どんどん取ってくれよな！ってなるしwin-winだと思うんだが

>というか昔はこんなの無くても育児できてたのに
>今は育休ないと育児できないっておかしくね？
これまで育児中の補佐に回れていた祖父母達が仕事現役になってて余力が無い

子供生まれた？良かったね
じゃあ急に退職とか難しいだろうから店長やってね☆
ってやってたら何故かやめられたことあるのでじゃあ育休でも取れよと思う
それなら一時的に人員要請できるし

人手不足って騒がれてるのに休み取れってのがさあ…

1年間もらえるならもらったほうがよくない？

金積まれても人員が減った分の穴埋めは限界があるから
普段から二人分の仕事を三人でやるって状況作んないとダメだと思う

>子供生まれた？良かったね
>じゃあ急に退職とか難しいだろうから店長やってね☆
>ってやってたら何故かやめられたことあるのでじゃあ育休でも取れよと思う
釣り針大き過ぎりゅううう

育休取った人に怒りの矛先向くのはまじで良くないとは思う
一番悪いのは人員補充しない会社だから

>男が育休取ったからなんだってんだよヒス女の相手正面からすんな…
文句言ってるのは大体同僚じゃねえかな…

東京一極集中で核家族化が激しくて親の育児サポートが受けられないってのもあるよね

>金積まれても人員が減った分の穴埋めは限界があるから
>普段から二人分の仕事を三人でやるって状況作んないとダメだと思う
日頃からジョブローテーションしてれば複数の仕事掛け持ちできる人材が育つので大丈夫だぞ

実際育児ワンオペは相当無理あるよな

男がちょびっと休暇取っても焼け石に水では？

>金積まれても人員が減った分の穴埋めは限界があるから
>普段から二人分の仕事を三人でやるって状況作んないとダメだと思う
根本的に人が足りてないんだよね
経営陣はカツカツにした方が儲かるんだろうけど余裕の無い社会で子供育てるとか無理無理

育休した人の穴を人員補充して埋められた！
→復職してもやらせる仕事ねえな…

>育休した人の穴を人員補充して埋められた！
>→復職してもやらせる仕事ねえな…
これはあるというかそうそう育児休暇中だけ穴を埋めてくれる人なんてそういない
正直バイトレベルだって穴埋めできない気がする

>男がちょびっと休暇取っても焼け石に水では？
新生児〜首座るまでは本当に24時間気が抜けないのでそこ一緒に支えてくれる人が居るのは大きいっちゃ大きい

>男がちょびっと休暇取っても焼け石に水では？
母親が病院から動けない時期の各所への手続きとかあるじゃん？

「」はなに育てるの

夜泣きされたら育児してなくても起こされて業務へのパフォーマンス減るから
それならもう普通に育児に参加したほうがいと思う

育休で負担増えた側だけど仕方ないと思って諦めてる
ただ同じ部署でも負担増えてない奴がぶつくさ言ってるのは何なんだよ…

>育休者出た職場に残された人への仕事増だけだとどうしても進まんよ
育休推進してる大企業でも2割くらいしかそれに対する対策してなかったニュース見たな

別に権利だし取ればいいとは思ってるが
コロナインフルや育休やメンタルやったやつや介護で常時2〜3名消えてるのに補充人員入れねえのなんなんだよみんな毎月休日出勤あるのがデフォっておかしいと思わないのか

>ただ同じ部署でも負担増えてない奴がぶつくさ言ってるのは何なんだよ…
僕も育児したい

一時的に人が減った分なんとかできるシステムが構築できればいいんだけどな
中小だと不可能に近い

30人くらいの部署で3人産休入るんだけど仕事回るのかな

核家族化＋共働きっていうのが育児と相性悪いにもほどがあるんじゃないか？

>30人くらいの部署で3人産休入るんだけど仕事回るのかな
回らないのであれば子供を産ませない空気になるか
制度がなくなるだけさ

妻専業主婦なのに育休取ってる人見ると必用ないだろって言いたくなる

>核家族化＋共働きっていうのが育児と相性悪いにもほどがあるんじゃないか？
正直自分たち自身で子育てハードモードに突っ込んでいってるんだよな
特に核家族化の方

職場に遠慮して一ヶ月とったけど正直やれることがそんなになかった
一ヶ月で何をするのが正解だったんだ…？

>30人くらいの部署で3人産休入るんだけど仕事回るのかな
残りの人間が昼休憩とか無し&残業しまくりになれば回るよ

夫が育休取ると妻が育休終わるんだよね
これをマジで何とかして欲しい交代しないと死ぬ

>>核家族化＋共働きっていうのが育児と相性悪いにもほどがあるんじゃないか？
>正直自分たち自身で子育てハードモードに突っ込んでいってるんだよな
>特に核家族化の方
どんどん核家族化&単身世帯化して欲しい

>正直自分たち自身で子育てハードモードに突っ込んでいってるんだよな
>特に核家族化の方
奥さん側が嫌がるだろうしなぁ
旦那側が推したら地雷扱いされて斬られかねないし難しいね

>正直自分たち自身で
都市部に仕事が集中してるからだけど？

>>核家族化＋共働きっていうのが育児と相性悪いにもほどがあるんじゃないか？
>正直自分たち自身で子育てハードモードに突っ込んでいってるんだよな
>特に核家族化の方
都市部にしか仕事ないからよ…

暇な主婦がたくさんいるんだし育児もサービス化すればいいじゃんよ

>「」はなに育てるの
押入れで観葉植物

>>正直自分たち自身で
>都市部に仕事が集中してるからだけど？
実家が東京で東京勤務なのに実家以外で暮らしてる連中だらけだぞ

まとめ動画への転載禁止
まとめサイトへの転載禁止

>実家が東京で東京勤務なのに実家以外で暮らしてる連中だらけだぞ
実家が東京のやつは実家のやつにすぐ手伝ってもらえるだろ

>職場に遠慮して一ヶ月とったけど正直やれることがそんなになかった
>一ヶ月で何をするのが正解だったんだ…？
嫁に聞けよ

同居が無理ならせめて妻側の実家が十分行ける距離あって色々助けてもらうのがベターかね

>「」はなに育てるの
嫉妬と懐疑と憎悪

>正直自分たち自身で子育てハードモードに突っ込んでいってるんだよな
>特に核家族化の方
政府としてはGDP維持するためにも育児も金がかかるようにしたほうがいいし
大企業としても地域と家族を結び付けさせずいつでも異動させやすい核家族のほうが扱いやすいし
政府も企業も男だけじゃなく年寄りも女も働いてもらいたい
そのほうが安く使えるし

>同居が無理ならせめて妻側の実家が十分行ける距離あって色々助けてもらうのがベターかね
欧州とか核家族でもどちらか一方の実家まで15分圏内に住んでるのが大半だとか

政府にも企業にも反逆している単身ニートこそが最強ってこと…！？

2週間未満はこれ育休の実績作りが目的でしょ

>そのほうが安く使えるし
そう思ってたら少子化進んで人手不足で賃金上げざる負えなかったり
そもそも人手がなくて畳まないといけなくなったりでままならんなぁ

でもぶっちゃけ育休取った後ちゃんと育児に参加してる旦那ってどれくらいの割合なんだろう
休めたぜラッキーって妻にほぼ丸投げしてお手伝い程度のそれ休んでまでやる事？ってので満足してゴロゴロしてるのもまぁまぁいるんじゃないの

2週間で育て！子供！

子育てしてる人たち本当に偉いね
こどおじの自分にはみんな頑張ってくれとしか言えない

>2週間で育て！子供！
政府もそれを望んでいます

取れるよ
取ってみろよ

>暇な主婦がたくさんいるんだし育児もサービス化すればいいじゃんよ
若い層の専業主婦って絶滅危惧種だよ
高齢者の主婦も介護やら何やらで暇な人は少ない
都市部は特に

でも育休取ったらその分昇進や昇給遅れるよね
そこ犠牲にできるならって感じ

>実際育児ワンオペは相当無理あるよな
二人して1年取ったけどこれ一人でやるのはそりゃ病む人相当出るよな…となった

>でもぶっちゃけ育休取った後ちゃんと育児に参加してる旦那ってどれくらいの割合なんだろう
>休めたぜラッキーって妻にほぼ丸投げしてお手伝い程度のそれ休んでまでやる事？ってので満足してゴロゴロしてるのもまぁまぁいるんじゃないの
そう思われてるので推進してるはずの議員まで｢育休中に資格勉強等すれば〜｣と言い出す…

女でも人員埋めるの大変だから職場の人間は順番で子作りするって聞いてコワ〜っ…てなった

>周りの負担が増える人に金を出せばみんな育休どんどん取ってくれよな！ってなるしwin-winだと思うんだが
残業代が増えるじゃないか

保育園あずけてもまあ死なないかなって年齢なるまでを考えると二週間短すぎる
それより突然のお迎え行くのを気まずく無いようにさせるほうがいいんじゃ

まあ現実問題戻ってきてももうお前の席別にねーからってなりそうだよね…
人手不足な職場ならいいけどそんな所は育休取らせなさそうだし

>そう思われてるので推進してるはずの議員まで｢育休中に資格勉強等すれば〜｣と言い出す…
子育て舐めた発言だったわ
軽率だったごめん

今時暇してる若い女って…その…あんまり信用できないっていうか…子供預けられるかっていうと…

>女でも人員埋めるの大変だから職場の人間は順番で子作りするって聞いてコワ〜っ…てなった
なんかエロいじゃん
計画種付け

>それより突然のお迎え行くのを気まずく無いようにさせるほうがいいんじゃ
あーいいよいいよ!って残された人は言ってくれても仕事量は残ったままだからな

>なんかエロいじゃん
>計画種付け
義務になると途端に苦痛になるんですよ…！
妊活ED爆誕なんですよ…！！

>まあ現実問題戻ってきてももうお前の席別にねーからってなりそうだよね…
うちの会社まさにそんな感じだな
席無くなるというよりまたしばらくしたら育休とりそうだなって思われて
あんまり重要な仕事を任されなくなる

昔働いてた所で歳とって出来た子だからかクッソ忙しいのに自分だけ先に帰る店長いたな 最初からシフト入らない方がマシなのに

会社ぐるみだとちょっと不気味になるかもだけど時期考えて子供産むのってままある事じゃね

育休もそうだけど無計画に休まれると計画作る側の負担が大きいからな
それは上司の仕事だと言われても限界がある

>まあ現実問題戻ってきてももうお前の席別にねーからってなりそうだよね…
>人手不足な職場ならいいけどそんな所は育休取らせなさそうだし
産休育休取らざるを得ない女性側ですら居場所無いとか何なら遠回しに解雇ほのめかされるしね
夫までそうなるわけには…ってなる

>職場に遠慮して一ヶ月とったけど正直やれることがそんなになかった
>一ヶ月で何をするのが正解だったんだ…？
生後１ヵ月なら夜交代で面倒見れるだけでも強いと思うが…

職場にしろ祖父母にしろ専業主婦にしろそれまで余力を残していたから育児にもフレキシブルな対応が出来てたんだけど
不況やら人手不足やらでその余力部分も使うようになったから育児みたいな直接目に見えない部分が回らなくなってる

親に面倒みてもらえっていっても親だって年くってるのに赤子の世話とか疲れるよな
タダ働きみたいなもんだろし

肝心の女が嫌がるからね
女の権利を男が使ってる！！てキレちらかしてくるので

単純に廃止してほしい育休
働かない人ほど得してるじゃん

代わりの人員用意したらそもそも育休取った人いらなくなるしな
シッター雇うなり我慢して祖父母と住むなり文化を変えていかないと

責任ある仕事やってるなら産むなとは言わないけど堕ろせとしか言いようがない

>肝心の女が嫌がるからね
>女の権利を男が使ってる！！てキレちらかしてくるので
短すぎともっと旦那も手伝えとか言ってるのは聞くけどそんなの聞いたことないが…

>責任ある仕事やってるなら産むなとは言わないけど堕ろせとしか言いようがない
言っとるやろがい

>単純に廃止してほしい育休
>働かない人ほど得してるじゃん
キャリア形成遅れたり出世コース外れちゃったりもあるらしいしどうなんだろうね

>単純に廃止してほしい育休
>働かない人ほど得してるじゃん
育児して将来の納税者作ってんですけど！

そもそも今の若い人はキャリアも出世もどうでもいいだろ
とにかく定時に帰って生活できる給料があればそれでいい

子供って未来のために必要なのに生まれてくると邪魔だな

>親に面倒みてもらえっていっても親だって年くってるのに赤子の世話とか疲れるよな
>タダ働きみたいなもんだろし
そもそも近くにいる前提なのがね…

若い層の専業主婦って周り見てる限りだとまともな人間じゃないっていうか半引きこもりで男が飼ってるみたいなパターンが多い
社会不適合者だから共働きできてないみたいな

>キャリア形成遅れたり出世コース外れちゃったりもあるらしいしどうなんだろうね
逆に育休で休みまくっても出世などは周りと一緒にしたら
スキルないのに立場だけ上がってく人間になって周囲から恨まれまくりになったというパターンも

俺にも独身休と手当くれ
ご祝儀もリターンしてくれ

互いが互いの役割カバーできるって理想ではあるけど
人間これさえ頑張ればいいってシンプルな方が楽な気もする

>そもそも今の若い人はキャリアも出世もどうでもいいだろ
>とにかく定時に帰って生活できる給料があればそれでいい
定時に帰りたいから他の人が育休取るの困るんですけお！？

>>そもそも今の若い人はキャリアも出世もどうでもいいだろ
>>とにかく定時に帰って生活できる給料があればそれでいい
>定時に帰りたいから他の人が育休取るの困るんですけお！？
まあ定時に帰りたいと定時に帰れるのは＝じゃないからな
出世意欲が全体的に昔ほどじゃなくても一定数は上司にならなければいけないので出世はしていくし

子供は大事だし育休は取っていいと思うけどその穴を埋める子供作らなかった人間がちょっとグチれる権利は欲しい

男性位育休の2週間未満は助成金のためにちょっと休んでるパターン多いと思う

ガッツリ休んだら昇進はどうやっても遅れるからな

>単純に廃止してほしい育休
>働かない人ほど得してるじゃん
いやまぁ真面目に育休取って赤ん坊の世話してたら四六時中何かしらやらないといけないし夜泣きとかで寝不足にもなるだろうしで人によっては仕事以上にしんどいだろうし別に得はしてないと思うよ…

育休してる人数に応じて
その部署の残ってる人間に手当てが出る制度にしろ

周りの人間が休んで俺がその尻拭いをしなきゃならんからずっと忙しくて婚活も出来やしない

育休だけじゃなくて本人の体調不良とか親の介護休暇とかもあるし
できるだけ社員が休みやすい体制を整えておくのは大事だね

>ガッツリ休んだら昇進はどうやっても遅れるからな
大企業や役所だとそれ関係なく昇進させてるけど
それはそれでかなり問題になってる

半端にホワイト目指してるブラックだと子持ちの役職者だけ土日2日休んで平の独身若手は土日出勤休みバラバラとかある
それでいいのかは知らない

育休取らなかったらもっと金もらえるようにしたらええ

じゃ育休期間制限してシッターの補助金出すか
キャリアへの影響も小さくなってみんなハッピー

親ガチャみたいにジジババガチャも出てくるのかな
うちは両親働いてじーちゃんばーちゃんもいたけどお前は?みたいな

自分と親の世話で精一杯すぎる

>育休だけじゃなくて本人の体調不良とか親の介護休暇とかもあるし
>できるだけ社員が休みやすい体制を整えておくのは大事だね
人材が確保できない今だとそれはない
逆に休まなくていいような制度が必要

結婚年齢の高齢化に伴って
育児と親の介護のダブルパンチみたいな地獄もよくあるぜ！

>育休だけじゃなくて本人の体調不良とか親の介護休暇とかもあるし
>できるだけ社員が休みやすい体制を整えておくのは大事だね
休む人間が増えるほど同じ部署の休んでない人間にボーナス出る制度にすれば
休む方は気兼ねなく休める

>大企業や役所だとそれ関係なく昇進させてるけど
>それはそれでかなり問題になってる
個人の自由で選べばいいのは間違いないけど仕事と育児を比較したときに育児を取る人間に自分の上に立たれたらまぁちょっと辛えわな

>いやまぁ真面目に育休取って赤ん坊の世話してたら四六時中何かしらやらないといけないし夜泣きとかで寝不足にもなるだろうしで人によっては仕事以上にしんどいだろうし別に得はしてないと思うよ…
多分元のレスは｢子供作るのなんて自己責任・趣味と同じで勝手に自分から苦しんでるだけなのにズルい｣って認識だと思う

自分方なら良いけど夫方のジジババに預けるのが嫌とかいう我儘

>育休してる人数に応じて
>その部署の残ってる人間に手当てが出る制度にしろ
育休で給料ちょっと減らしてるんだからその分周りに配ってよぉ

>個人の自由で選べばいいのは間違いないけど仕事と育児を比較したときに育児を取る人間に自分の上に立たれたらまぁちょっと辛えわな
休み過ぎて経験も能力も年次に見合ってないのに
年次に見合った立場と部下だけは与えられて当人も周りも地獄ってパターン

育休や子供の病休取りまくる同僚に愚痴る投稿がめっちゃいいねついてバズってたりするしこの国病みすぎでは

>結婚年齢の高齢化に伴って
>育児と親の介護のダブルパンチみたいな地獄もよくあるぜ！
8060問題というか老老介護で曾祖父母を祖父母が介護中！みたいなのもある

>>大企業や役所だとそれ関係なく昇進させてるけど
>>それはそれでかなり問題になってる
>個人の自由で選べばいいのは間違いないけど仕事と育児を比較したときに育児を取る人間に自分の上に立たれたらまぁちょっと辛えわな
でもそういう人間が上にいないとどいつもこいつも仕事優先で壊れるまで耐久レースになるぞ

>休む人間が増えるほど同じ部署の休んでない人間にボーナス出る制度にすれば
>休む方は気兼ねなく休める
この発想は大事よね
このスレにもフォロー側に回ってヘイト溜めてる「」が多く居るみたいだし

子供生むのがデメリットしかないんじゃそりゃ少子化も進むわ

>育休や子供の病休取りまくる同僚に愚痴る投稿がめっちゃいいねついてバズってたりするしこの国病みすぎでは
だって休まれてもその部署の人員としてはしっかりカウントされてるので
その分に応じた仕事がしっかり振ってくるんだもん…

>でもそういう人間が上にいないとどいつもこいつも仕事優先で壊れるまで耐久レースになるぞ
これは偏見かもしれないけどライフワークバランスを優先する人が上司になった時にすることは部下に押し付けるだと思うよ

>この発想は大事よね
>このスレにもフォロー側に回ってヘイト溜めてる「」が多く居るみたいだし
お子さんの発熱で早退多い係長と子供優先で自分の休みだけは確保して全体のローテ決める課長がいた職場はカスだった

>でもそういう人間が上にいないとどいつもこいつも仕事優先で壊れるまで耐久レースになるぞ
壊れて強制ドロップアウト複数出てで仕事回らなくなるやつ！

>だって休まれてもその部署の人員としてはしっかりカウントされてるので
>その分に応じた仕事がしっかり振ってくるんだもん…
愚痴の対象がマネジメントじゃなく育休取得者になってるのが不健全なんじゃないか？

>だって休まれてもその部署の人員としてはしっかりカウントされてるので
>その分に応じた仕事がしっかり振ってくるんだもん…
そういうのはちゃんと言わないと
回ってるんなら回せるもんだと思われるぞ

とことん社会に余力がなくて再生産できなくなってんだね

>愚痴の対象がマネジメントじゃなく育休取得者になってるのが不健全なんじゃないか？
部署の管理職が一番休み返上で働いてるし…

何でもマネジメントが全て解決してくれると思ってる？
管理職も人間なんだよ

そもそもワークライフバランス謳っといてマネジメントも人事も目先の最大利益優先する会社ばっかなのがクソ
離職理由考慮した行動出来てる会社殆どねぇよ

>とことん社会に余力がなくて再生産できなくなってんだね
稼ぎ少ないけど仕事も生活も適当な沖縄が再生産しまくってる

>とことん社会に余力がなくて再生産できなくなってんだね
暇は悪！暇なら働け！で余力使い切っちゃったんだよね
蟻社会と同じで余力は社会運営に重要だったんだけど勘違いしてしまった

>俺にも独身休と手当くれ
>ご祝儀もリターンしてくれ
生まれた子がお前に支給される年金分納めてくれるんやで
よかったなリターンくるよ

>暇は悪！暇なら働け！で余力使い切っちゃったんだよね
>蟻社会と同じで余力は社会運営に重要だったんだけど勘違いしてしまった
だって民間企業なら株主がそう要望してるし
役所なら市民がそう要望してるし

>何でもマネジメントが全て解決してくれると思ってる？
>管理職も人間なんだよ
中間管理職に押し付けるのも破綻必然なので
会社全体で取り組まないといけないのよね
そこまでレイヤー上げると会社単位での公的支援も色々あるし

>そもそもワークライフバランス謳っといてマネジメントも人事も目先の最大利益優先する会社ばっかなのがクソ
>離職理由考慮した行動出来てる会社殆どねぇよ
アラフォーなんだけど同年代がかなり転職してるらしくて人事から｢転職しないよね！？なんで皆転職するか分かる？？｣みたいなアンケ来て笑った
目先の利益優先で将来性食い潰してるからだよ…

>何でもマネジメントが全て解決してくれると思ってる？
>管理職も人間なんだよ
そんな環境なら尚更同僚に当たっても仕方ないだろ
もっと上に当たれよ

転職するの？なんで？理由教えて！！って終電まで粘られたけど全てにおいてそういうしょーもない所が嫌なんだよ…としか言えなかった

会社に当たったところで突発的に複数人休まれて対応できる会社が果たしてどれだけあるやら
一つの会社で何とかできるレベルじゃねーわ

>何でもマネジメントが全て解決してくれると思ってる？
>管理職も人間なんだよ
その分管理職手当貰ってんだろ
末端より給料貰ってんだからなんとかしろや
まあ名ばかりの管理職で管理職になった瞬間逆に給料下がる会社も結構あるけど…

まあとはいえ愚痴りながら諦めて働くのも大事だと思うわ…世界一の会社で世界一の暮らししてんのか？そこまでの人間かお前は？って言われたらそんなわけねーし

各現場で局所最適化を突き詰めた結果が深刻な少子高齢社会だからね
できぬできぬじゃ猫の国だ

>会社に当たったところで突発的に複数人休まれて対応できる会社が果たしてどれだけあるやら
>一つの会社で何とかできるレベルじゃねーわ
社会的な問題だというならそれこそ同僚に当たるなよ

>子供生むのがデメリットしかないんじゃそりゃ少子化も進むわ
たまに勘違いしてる人いるけど既婚が作る子供は減少してはいてもそこまでめちゃくちゃ減ってるわけじゃない
結婚したらなんだかんだほとんど子作りまでしてるけど根本的に未婚が増えすぎなの

俺は一人目で一ヶ月二人目で三ヶ月三人目で半年とったマン
一人目のとき職場結婚だったから部長が俺に直接言わず妻の方に「まさか旦那に育休とらせないよね？」とほざいたので組合にめちゃくちゃチクった
そしたら大変だろうし推すのやめとくね…と認定看護師取得の話をなかったことにされたので
そもそも行きたくなかったので嬉しかったがコレもチクった

だって結婚したところで相手と子供支えられる訳ないしするだけ無駄じゃん

>転職するの？なんで？理由教えて！！って終電まで粘られたけど全てにおいてそういうしょーもない所が嫌なんだよ…としか言えなかった
別れる寸前の恋人かよ

お見合い制度は熟年離婚も招いたけど出生率には効果的だったんだね

>たまに勘違いしてる人いるけど既婚が作る子供は減少してはいてもそこまでめちゃくちゃ減ってるわけじゃない
>結婚したらなんだかんだほとんど子作りまでしてるけど根本的に未婚が増えすぎなの
結婚しない理由が金の問題とか子供作るということにメリットがないからだろう

>社会的な問題だというならそれこそ同僚に当たるなよ
個人の意識の問題だというのは分かっているようだが
それなら一個人ができることは休んだ当人に圧力かけるくらいしかできんのも分かってるはず

>>何でもマネジメントが全て解決してくれると思ってる？
>>管理職も人間なんだよ
>その分管理職手当貰ってんだろ
>末端より給料貰ってんだからなんとかしろや
>まあ名ばかりの管理職で管理職になった瞬間逆に給料下がる会社も結構あるけど…
それ言うなら仕事増えたってそれで残業する分は残業代出るよねで終わっちゃうでしょ
貰えない？貰えないって言ったら管理職だって貰えないところは…なの自分で認めてるよね

>個人の意識の問題だというのは分かっているようだが
>それなら一個人ができることは休んだ当人に圧力かけるくらいしかできんのも分かってるはず
それはただの八つ当たりと言うのでは…

>それはただの八つ当たりと言うのでは…
仕事増えるという実害があるので八つ当たりじゃない

育休取るのは良いけどそれで昇進とか遅れて文句言うのは違わないかなと思う
実際その期間仕事して無い訳だし評価変わるのは仕方無いというか

六ヶ月未満で4割は結構とってんな…って思った
実質1ヶ月くらいだろうけど

>仕事増えるという実害があるので八つ当たりじゃない
でも子供を作らなかったら社会が破綻しますよね？
より大きな実害があるとわかりながら目の前の不満に当たってるだけじゃないか

>仕事増えるという実害があるので八つ当たりじゃない
悔しいかったら子供作ればいいじゃん

実害があっても不満を持ってはいけないって相当危険な思想だな

>育休取るのは良いけどそれで昇進とか遅れて文句言うのは違わないかなと思う
>実際その期間仕事して無い訳だし評価変わるのは仕方無いというか
休んでた分他の人よりキャリアアップが遅れるのは仕方ないことだね
巻き返せる成果があればまた別だろうけどそれも業界によるか
育休とったけど離婚してシンママで副院長やってる人もいるしな

>それ言うなら仕事増えたってそれで残業する分は残業代出るよねで終わっちゃうでしょ
>貰えない？貰えないって言ったら管理職だって貰えないところは…なの自分で認めてるよね
残業代が出るから36協定内なら幾らでも働かせていいと思ってるんだったら管理ってどういうことか考え直したほうがいいと思う
管理職になったら給料下がるブラックな会社は一例出だしただけで基本的には管理をする業務を担ってる管理職がなんとかすべき

>実害があっても不満を持ってはいけないって相当危険な思想だな
不満を持つのと当人に圧をかけるのは別の話じゃね

結婚相手がいないわけじゃないし経済的には問題ないけどあえて子供は作りたくないんだけどそうすると親の介護や欠員の穴埋めさせられそうになる
暇だから別にいいけどたまに虚無になる
結婚相手がいないわけじゃないのよ

管理職だって無い袖は振れない訳だから人減るならその期間は仕事量自体を本来は減らすべきなんだろうけどそんな簡単に行く訳も無く

>残業代が出るから36協定内なら幾らでも働かせていいと思ってるんだったら管理ってどういうことか考え直したほうがいいと思う
>管理職になったら給料下がるブラックな会社は一例出だしただけで基本的には管理をする業務を担ってる管理職がなんとかすべき
人がいなくて人手が必要なら残業させるしかないんだけど
それと管理職も人間だからその考えだと管理職がどんどん潰れるぞ

>休んでた分他の人よりキャリアアップが遅れるのは仕方ないことだね
鬱の休職と同じ扱いだよね

>人がいなくて人手が必要なら残業させるしかないんだけど
>それと管理職も人間だからその考えだと管理職がどんどん潰れるぞ
そうだね
機能してねえ会社ごと潰れちゃいなよ

仕事量によるけどその人の人格次第で後は任せな！ってなる
サボりたくて子供ダシに年休取るアホは…すぞってなる

いや年休は好きにとっていいだろ
労働者の権利だし

>機能してねえ会社ごと潰れちゃいなよ
いっそのこと国も潰れちゃえばいいのにね

本来多大なコスト払って各企業が解決に励まなきゃダメな問題がこうやって個人同士の喧嘩で終わるならこれほど経済的なことないな

>サボりたくて子供ダシに年休取るアホは…すぞってなる
子どものために取った休みならサボりではなくない？
その休みで仮に育児してないならそれは家庭の問題だし

>仕事量によるけどその人の人格次第で後は任せな！ってなる
>サボりたくて子供ダシに年休取るアホは…すぞってなる
育休にサボるサボらないないだろ
こういう奴って独身は暇なんだから仕事休むなとかいってそう

>子どものために取った休みならサボりではなくない？
>その休みで仮に育児してないならそれは家庭の問題だし
子供が風邪引いたんで病院連れて行きますって休んで他の年休取ってた人にパチンコ屋で発見されても？

>本来多大なコスト払って各企業が解決に励まなきゃダメな問題がこうやって個人同士の喧嘩で終わるならこれほど経済的なことないな
何でどこもかしこもブラック企業並みに経営状態に余裕がない前提で話すのかがよくわかんねえよな…

大体の不満は人手不足が原因

年休とって休むならサボりではないのでは
と思いつつも当日いきなり仮病の代理を疑うくらい日頃の言動や仕事ぶりがアレな場合もあるからな…

>子供が風邪引いたんで病院連れて行きますって休んで他の年休取ってた人にパチンコ屋で発見されても？
良いよ
だってそんなの理由でもつけないと普通に年休取りにくい職場が悪いんだもん
本当は年休取るのに理由なんかいらないし休みてぇから休む！だけで十分だ

>子供が風邪引いたんで病院連れて行きますって休んで他の年休取ってた人にパチンコ屋で発見されても？
有給に休む理由聞く会社がおかしいんだよ
一般的にモラハラじゃなかったっけ

子供をダシにしてサボりは有給取ってるならいいんじゃね
人間性は疑われるけど

有給取ったことなさそう

この世には子供の送り迎えや病院に付き添いする父親もいるんだよな…
見た事ないからファンタジー感覚だけど

>有給に休む理由聞く会社がおかしいんだよ
>一般的にモラハラじゃなかったっけ
うちの会社だけかわからないけど後ろめたい休み方する人って聞いてないのに休む理由ベラベラ喋るのいるな…

>有給取ったことなさそう
取れない職場渡り歩いて鬱のまま生活保護中だよ！

>取れない職場渡り歩いて鬱のまま生活保護中だよ！
病気の人は薬飲んで早く寝な
昼間は陽の光浴びてこういう争い事とは無縁の暮らしをしな

パチンコ屋で発見されてもまあ…看病の合間にじいさんばあさんがやってきて看てるから息抜きしてきななんてこともないわけじゃないよな
って自分を納得させる方向で思考するかなあ…
俺もはあ？って最初は思うだろうけど日頃の行い次第かなあ
年休で休んでる以上なにしてても本来良いわけだし

男の育休は取ってせいぜい1-3ヶ月
それ以上は本人が居場所なくなるの危惧して取りたがらない感じ

>取れない職場渡り歩いて鬱のまま生活保護中だよ！
毎日が有給になったんだからimgより有意義なことしたほうがいいかも

>取れない職場渡り歩いて鬱のまま生活保護中だよ！
はよ寝ろ

有給の理由は聞かれないが外出の際は詳細な行動計画表（宿泊が伴う場合は宿泊先の電話番号も）の提出を求められる職場はある

>有給取ったことなさそう
昭和な会社だと色々聞かれるよね
無責任だとかいう奴もいる
管理者が調整するのが本当の姿だけど自分で進捗自分で管理自分で責任取る
管理職はどこいった？

>この世には子供の送り迎えや病院に付き添いする父親もいるんだよな…
>見た事ないからファンタジー感覚だけど
部分休とって送り迎えしてるよ
お母さんが多いけどお父さんたちも結構見るぜ
明日も朝から戦争だからこんなことしてる場合じゃないんだ本当は…

>有給の理由は聞かれないが外出の際は詳細な行動計画表（宿泊が伴う場合は宿泊先の電話番号も）の提出を求められる職場はある
警察は公務員だし

「」パパは煽り抜きに早く寝なよ…

仕事に余裕あるなら好きな時に年休取れば良いと思うけど当日急に言うのは社会人としてどうかと思う

1日って何できるんだよ…

会社がコスト払ってなんとかっていうけどどっちかというと国がどうにかする話では
一私企業には少子化なんてどうでもいい話だろうし
回り回って困るって話をしたら会社も困るけどそれ言ったら個人だって困るけど個人でなんとかしろとはならんよね

まあほんとに子供がその日急に体調悪くなったとかあるからな
俺も休みたいけど

仕事は金稼ぐだけだから職場の人とは仲良くする必要ないみたいなスタンスのたまにいるけど
こういう休み関連の時に融通利かせてもらうとかで差が出るよな〜思う

すみませんおぺにすの調子が悪くて今日休みたいんですが…

>この世には子供の送り迎えや病院に付き添いする父親もいるんだよな…
>見た事ないからファンタジー感覚だけど
朝の送りは父親多いぞ
病院を嫁頼みにするとギスるので半々ぐらいだ
職場が理解あるから助かってる

>仕事に余裕あるなら好きな時に年休取れば良いと思うけど当日急に言うのは社会人としてどうかと思う
ワクチン打ってその晩高熱で救急搬送
5日位休んで復帰したらコロナ陽性になって8日間
ようやく復帰したと思ったら職場で殴られて3日休んだときは
職場にそんなふうに思われてたら嫌だなあ…これってめちゃくちゃ不安になった

朝もいきなり熱で休みもあるし昼過ぎに保育園から熱出たから迎えに来い言われて抜けるのも子持ちで見てるから
マジで大変だな…と思ってる

>すみませんおぺにすの調子が悪くて今日休みたいんですが…
マジか
本当に医者行った方がいいぞ

うちの職場も子供が熱出したとかで急に半休とか取る人は多いな

子供すぐ熱出るよね…
そして次の日も登園禁止だぜ

独身の時から急に休む事が多かった奴が結婚してからは子供が熱出したとかで休むけど誰も信用してないので人望は大事だぞ

子どもが複数いると夏冬は勤務のたびに元気でいてくれー！！って純不純二つの意味で祈る
一人喰らうとコンボが始まり最悪自分も喰らうことになる

>仕事は金稼ぐだけだから職場の人とは仲良くする必要ないみたいなスタンスのたまにいるけど
>こういう休み関連の時に融通利かせてもらうとかで差が出るよな〜思う
こういう会社は考課もそんな感じだよね

>子供すぐ熱出るよね…
>そして次の日も登園禁止だぜ
本人翌朝にはケロッとしてたりするから困る…
その状態だと保育園預かってくれないし

>ワクチン打ってその晩高熱で救急搬送
>5日位休んで復帰したらコロナ陽性になって8日間
これは仕方ねえよ…
>ようやく復帰したと思ったら職場で殴られて3日休んだときは
何をした…

コロナで保育園ごと閉鎖ですってなったときは泣いた
本人なんともないから病児保育にも突っ込めないし

>独身の時から急に休む事が多かった奴が結婚してからは子供が熱出したとかで休むけど誰も信用してないので人望は大事だぞ
それ以前に母親だけでいいだろ

>何をした…
なにもしてません…
ただ俺は保護室の患者様の洗面対応していただけです…

>>子供すぐ熱出るよね…
>>そして次の日も登園禁止だぜ
>本人翌朝にはケロッとしてたりするから困る…
>その状態だと保育園預かってくれないし
子供にとっては親が居てくれる無敵のカードだ

コロナで一家感染じゃなくて微妙に時期がずれて長男→嫁→次男→自分で感染した時は無限ループかよ…ってなった

>それ以前に母親だけでいいだろ
共働きで嫁ばっか休ませるとギスギスがひどいことになるぞ！

誰も言わないけど本当に子供の為に休んで無いところはあいつの嫁さん何もしてないな…とか矛盾が発生してる

旦那より嫁さんのが稼いでるのかもしれないし…

>>何をした…
>なにもしてません…
>ただ俺は保護室の患者様の洗面対応していただけです…
恥を知りなさいッ！
病院で心をまっすぐにして来るのですねッ！

子供を理由に遅刻する人よくいるけど何回もやると解せない

>会社がコスト払ってなんとかっていうけどどっちかというと国がどうにかする話では
>一私企業には少子化なんてどうでもいい話だろうし
>回り回って困るって話をしたら会社も困るけどそれ言ったら個人だって困るけど個人でなんとかしろとはならんよね
親と同居しろ
家政婦やメイド雇え