知の巨人

人が来ない人が来ない言いながら面接落とすの意味分からんが？

スキルが足りないだけなんだが

レベルの合わない人間と協力なんて出来ないから仕方ない
収まるべき所に収まるしかないんだ

ひろゆきでスレ立てはdel

ぴゅーたん

>人が来ない人が来ない言いながら面接落とすの意味分からんが？
無能は人間扱いされないので

論破されたった

まあ下手な人入れて入れる前より地獄みたいな例もしばしばあるから
必ずしも人手不足なら何でも入れろってわけでもないってのはそう

氷河期を雇わずに必死で外国人入れるの見たら
無能はほんと
経営者は欲しくないの分かるだろ？

ホワイトカラーの新人は要らんし

人間だったら誰でも良い会社ならすぐ雇うけど
そうじゃない会社ならちゃんと吟味するよね

>人が来ない人が来ない言いながら面接落とすの意味分からんが？
(使える)人が来ないって意味だから

>面倒くさそうな奴とは仕事したくないと経営者が考えるのは当然
その割には外国人労働者入れたがるけどね
今の日本に来るのは自分の国で生活できない底辺のヤツらなのに

>人が来ない人が来ない言いながら面接落とすの意味分からんが？
人を満たしてないのよね…

>ひろゆきでスレ立てはdel
こう思われるだけだから何もしないでスルーしとけ

これ時代に合わせて経営者側もアップデートしなきゃいけないんじゃない？
半年で辞められたら困るっていう束縛意識が駄目じゃね？

面接の段階で落とされるって割とそれなりに納得できる理由あるよね

育てる気はないというゴミ思考だから仕方ない

それにしても何でスレ画はマスコミとかから有識者扱いされてるんだろうか…専門家や学者でも無いのに

>氷河期を雇わずに必死で外国人入れるの見たら
>無能はほんと
>経営者は欲しくないの分かるだろ？
マジでいらんわ氷河期
12月に入って面接来た5人
4人は40後半〜5前半0の氷河期ジジイで
一人の20代だけ採用したとこ

>人が来ない人が来ない言いながら面接落とすの意味分からんが？
なんで面接してるかって話になるが

>No.1372232394
朝から経営者ごっこか

>マジでいらんわ氷河期
>12月に入って面接来た5人
>4人は40後半〜5前半0の氷河期ジジイで
>一人の20代だけ採用したとこ
うちなら全員採用ですわ
70超えの爺さんしか来ねぇ…

それなりの人しか来ない処遇なのでは？

>面接の段階で落とされるって割とそれなりに納得できる理由あるよね
ハッキリ言うと
客相手のお仕事とかだと受け答えが出来てるかどうかで変わるからな
ただそれが出来ない人もいるんだ

>育てる気はないというゴミ思考だから仕方ない
育てるに値しないというか育てても育つかどうか疑問な場合は取らないだろ

>>氷河期を雇わずに必死で外国人入れるの見たら
>>無能はほんと
>>経営者は欲しくないの分かるだろ？
>マジでいらんわ氷河期
>12月に入って面接来た5人
>4人は40後半〜5前半0の氷河期ジジイで
>一人の20代だけ採用したとこ
なんで面接したんだ

>マジでいらんわ氷河期
>12月に入って面接来た5人
>4人は40後半〜5前半0の氷河期ジジイで
>一人の20代だけ採用したとこ
大体はそう

>70超えの爺さんしか来ねぇ…
警備会社か何か？

本来なら介護や運輸なんて職業適正なけりゃ出来ない仕事なのに
「他の職をあぶれた無能が最後に行き着く誰でも出来る仕事」みたいに思ってるのがそもそもおかしいんよ
他の仕事ができなきゃ介護職もできないんだからそりゃ落とされて当たり前だよ

>氷河期を雇わずに必死で外国人入れるの見たら
>無能はほんと
>経営者は欲しくないの分かるだろ？
元を辿れば
単価の低い外人を優遇して氷河期世代をまともに育成せずだったのが国の方針だったからねえ
工場派遣認可

お前の代わりはいくらでもいるんだからな！
居なかったよ…

そもそもなんでそんな頻繁に求人出してるんだよ
居心地が良ければ辞めないんだよ普通

社会「お前の代わりはいくらでもいるんだからな」
潰れた会社「」
なんだかんだでこれが現実である

でも人を揃えないと自然淘汰でそういう会社や現場は消えていく

こんなん貼ってる会社とは関わりたくない

>単価の低い外人を優遇して氷河期世代をまともに育成せずだったのが国の方針だったからねえ
不景気まっただ中で新規採用も難しい会社が増えてた時期
学校卒業するから就職新規頼んますって言ったら誰も頼んでねぇって企業側が言ってしまった
そこで外人の研修とか言う名目が増え始まっていまこう

知恵を出すのは下の仕事じゃないわな…

>そもそもなんでそんな頻繁に求人出してるんだよ
>居心地が良ければ辞めないんだよ普通
アットホームな会社だったんだろうさ

人をふやしたらできるな
予算を増やせばできるな
ほら知恵出したぞ

ひろゆきはそろそろ
みんながちょっとずつ我慢してるから社会は回るとか生きるための当たり前を発言したらどうなんだ

いやでも金出して求人したのになんだコレってのしか来なかったりするし……飲食……

>こんなん貼ってる会社とは関わりたくない
言われてるぞ経営者

コネできたヤツ役に立たない確率高いしな

>でも人を揃えないと自然淘汰でそういう会社や現場は消えていく
技術者を冷遇しすぎてた所はな
後継者もいないわけだから駄目だわな
株で儲ければいいんだって極振りしてたバブルのころ

うちの会社も現場が無くなる一歩手前なぐらいに人手不足だけどほんと質の低い人しか来ないし出来る人はすぐ辞める
原因の一つに職場に古株のパワハラする奴がいるというのもあるだろうね

>一人の20代だけ採用したとこ
1年後には退職してそう
今の20代って大体1年以内に辞めるし
退職代行とか使われたりしてな

>言われてるぞ経営者
経営者は接待ゴルフで忙しいからいないよ

うちは40代で入ってくるのは超有能しかいない
ここやネットとかで見るテンプレみたいのは書類の時点で弾かれてれると思う
実際うちの偉い人達は人をちゃんと見てる

「時給1000円しか貰ってないんだから時給1000円分の仕事だけしかしたくない」ってマインドで働いて来た人間の末路だろ
時給10円で同じ仕事してくれる猫型配膳ロボット導入したらその人いらないんだから
時給以上の仕事してくれる一部の有能な人間だけ残して無能は全部機械に置き換えれば良いよねってなる

>こんなん貼ってる会社とは関わりたくない
会社の無能さを下に丸投げしてる馬鹿丸出しな貼り紙だな

>うちの会社も現場が無くなる一歩手前なぐらいに人手不足だけどほんと質の低い人しか来ないし出来る人はすぐ辞める
>原因の一つに職場に古株のパワハラする奴がいるというのもあるだろうね
というか残ってる奴の質が低いのになんで同レベル拒否してるか意味不明なんだよね

>時給10円で同じ仕事してくれる猫型配膳ロボット導入したらその人いらないんだから
>時給以上の仕事してくれる一部の有能な人間だけ残して無能は全部機械に置き換えれば良いよねってなる
機械が永久に壊れないで働くと思ってるバカは幸せそうでいいな

>機械が永久に壊れないで働くと思ってるバカは幸せそうでいいな
機械と人間ってどっちの方が安いんだろうな

>というか残ってる奴の質が低いのになんで同レベル拒否してるか意味不明なんだよね
自分の立場が脅かされるのが怖いんじゃないかな

>こんなん貼ってる会社とは関わりたくない
これが出来るスキルがあるなら起業しろ定期

>人が来ない人が来ない言いながら面接落とすの意味分からんが？
医者が不足したからと言って簡単に医師免許の合格ボーダー引き下げるか？
運転手が不足したからと言って簡単に大型免許の合格ボーダー引き下げるか？
一般企業も理屈はそれと同じだよな、どんだけ人が不足しても無能が合格できるボーダーにはならないんだから無能は落ちるよ

>>そもそもなんでそんな頻繁に求人出してるんだよ
>>居心地が良ければ辞めないんだよ普通
>アットホームな会社だったんだろうさ
うちの会社はあったけぇからよ⋯

>うちの会社はあったけぇからよ⋯
冷暖房ちゃんと完備してる職場はいいよね

（まともな）人が来ない

>>時給10円で同じ仕事してくれる猫型配膳ロボット導入したらその人いらないんだから
>>時給以上の仕事してくれる一部の有能な人間だけ残して無能は全部機械に置き換えれば良いよねってなる
>機械が永久に壊れないで働くと思ってるバカは幸せそうでいいな
機械は壊れたら直せば良いけど人間は壊れたら労災だから機械の方が良いじゃん

人手不足でも現場がそれで何とかなったら現場では無理して何とか支えているのにそれを当たり前の通常運転でずっとやらせようとするんだよな
そして人が辞めたり死者が出て現場がなくなる

>（安価で買い叩ける即戦力の有能な）人が来ない

>（まともな）人が来ない
（まともな）人間って日本人の何%ぐらいなんだろうな

>（まともな）人が来ない
まともな人は一流の安定した会社選ぶんで
それか公務員

>>時給10円で同じ仕事してくれる猫型配膳ロボット導入したらその人いらないんだから
>>時給以上の仕事してくれる一部の有能な人間だけ残して無能は全部機械に置き換えれば良いよねってなる
>機械が永久に壊れないで働くと思ってるバカは幸せそうでいいな
bellabotは基本は保守料込のリースだぞ
買取も有るけど保守は入れるだろ

>（まともな）人が来ない
（まともな）求人がない

>機械は壊れたら直せば良いけど人間は壊れたら労災だから機械の方が良いじゃん
修理となると機械の方が高くない？
人間は壊れ方によっては入れ替えだけで終わるし

>>（まともな）人が来ない
>（まともな）人間って日本人の何%ぐらいなんだろうな
二次裏には1人もいないな

>（安価で買い叩ける即戦力の有能な）人が来ない
安く使って高い質を求めるってか・・・甘いよ世の中そんなに甘くない
そんな考えで使ってると実際あった信じられない話で1日に５００件のクレームが来る事態につながる

まともな人が選ぶ会社
・トヨタや任天堂のような超一流企業
・外資系
・公務員

>まともな人が選ぶ会社
電通は？

>>（安価で買い叩ける即戦力の有能な）人が来ない
>安く使って高い質を求めるってか・・・甘いよ世の中そんなに甘くない
でもそれを求めてるのが現実ですし

>>>（まともな）人が来ない
>>（まともな）人間って日本人の何%ぐらいなんだろうな
>二次裏には1人もいないな
言い方ぁ！

>ひろゆきはそろそろ
>みんながちょっとずつ我慢してるから社会は回るとか生きるための当たり前を発言したらどうなんだ
こいつはずっと上から目線の冷笑系やん

>電通は？
日本人じゃないからね

>>機械が永久に壊れないで働くと思ってるバカは幸せそうでいいな
>機械と人間ってどっちの方が安いんだろうな
人間

権力者「無報酬でも欲を出すな！全てを犠牲にして奉公しろ！」
市民「何もしなくてもゼニよこせ」

ふーん

ドイツみたいに高度熟練を工場の組み立て工にも要求する所でも外人優遇はあった
ドイツ人の若者を相手にするよりもやる気があるはずの外国人を雇う方がいい（初期投資も安い　国が支援するから）って発想で
しかし実際は雇う側の注文が多すぎるし前提知識があまりにも必要な仕事ばかりで
外国人は全然適応出来ないしものになる前にやめてしまう
これと同時に若者冷遇があったせいでエネルギー価格高騰以前から工場勤務が減っていったそうな
何処でもやる事一緒だねと

>bellabotは基本は保守料込のリースだぞ
>買取も有るけど保守は入れるだろ
電気代は？

>>人が来ない人が来ない言いながら面接落とすの意味分からんが？
>(使える)人が来ないって意味だから
能力なくて給料出す価値が無い人雇っても無駄よね

即戦力の2刀流大谷翔平に来て欲しいだけなのに…

他に働き手の無い無能を相場の2倍で雇って利益出せるなら自分で事業を立ち上げれば良いだけの話
自分にはそれが出来ないのに世の経営者にそれを望んで、その会社で雇えと言ってるのはまさに他責思考の無能

>人が来ない人が来ない言いながら面接落とすの意味分からんが？
正確には
まともな人が来ない
だからな

だからドイツの工場閉鎖は実は二刀流
・エネルギー価格諸経費その他が高騰したのでペイ出来なくて閉鎖
・働き手が継続的に維持出来なくて閉鎖
そしてこの複合体だそうです

今はまともな人なら良い会社いけるから

少子化問題と根本的な所で似てるんじゃないかもしかして

まぁとしあき100人いてもなんの役にも立たないしな

ドイツは大手企業がこんなことやってるからな

安い肉や果物はどこから　コロナ禍が暴いたドイツで搾取される外国人労働者
https://globe.asahi.com/article/13645780
外国人労働者とTönnies社の間にはいくつもの下請け業者が入っていました。請負契約のもと外国人の手に渡るのはわずかな金額で、彼らにあてがわれた部屋は狭く、日本でいうタコ部屋状態でした。Tönnies社では最新の機械を使って一日に3万近い豚を屠畜し、豚肉における同社のドイツの市場占有率は30パーセントです。それにもかかわらず会社は労働者の勤怠管理のデジタル化を行っていませんでした。かねてより衛生上の理由から労働者には携帯電話や腕時計の職場への持ち込みは許されていませんでしたが、作業場のホールの壁には掛け時計が設置されておらず、労働者は時間を把握することができないまま残業させられた上に残業代が支払われないことが日常化していたといいます。

>他に働き手の無い無能を相場の2倍で雇って利益出せるなら自分で事業を立ち上げれば良いだけの話
>自分にはそれが出来ないのに世の経営者にそれを望んで、その会社で雇えと言ってるのはまさに他責思考の無能
誰が望んだんだ ？
お前の妄想は大概にしとけよ

まさかハロワで職探しなんかしてないよな？
求人に金かけない会社は察しなきゃダメだぞ

育成する気がないからなぁ
まぁ育成してもすぐ出て行かれるから気持ちはわからんでもないが

人手不足は賃金不足
最賃を上げれば解決する

出て行かれるということはその会社に魅力がないから
それは仕方がないのでは？

>まさかハロワで職探しなんかしてないよな？
>求人に金かけない会社は察しなきゃダメだぞ
金かけてまでとしあき雇いたいわけ無いだろ

大卒就職率98%の国で「企業は即戦力が欲しい」「企業は育成する気がない」「企業は人を雇わない」って何を言ってんだ

>No.1372235839
そう
そして安く外人を雇った事で逆にクレームが増え経費がかさむパターンも激増
これはEU内で大体全部でやっていたが
ジョージアがEU離れをしたのが実はこれが理由
EUにいった出稼ぎ労働者が酷い目にあって帰ってきて反EUになった
そしてトビリシなどのEU大好きな都会に住んでるジョージア人は実はEUの実態を知らないというねじれ現象が起きた
そのせいで親EUデモが起きても田舎は「お前ら何も知らないだけ」で全く呼応せず親EU派が全体として少ないまま

まあ外国人以下の無能は死ねってことやね

経営者側のマインド変更も必要だな
半年で辞められても補充が効く体制作りを並行してやらないと

>>（安価で買い叩ける即戦力の有能な）人が来ない
>安く使って高い質を求めるってか・・・甘いよ世の中そんなに甘くない
>そんな考えで使ってると実際あった信じられない話で1日に５００件のクレームが来る事態につながる
安かろう悪かろうの言葉を知らない甘い考えだよな

氷河期に優秀な人材をゴミ賃金で使い潰せたせいで経営側が勘違いし続けてる
最低賃金は最低の人間の賃金であり外国人以下の人材しか集まらないのが当然

>まあ外国人以下の無能は死ねってことやね
ふたばも閉鎖か
残念だな

>育成する気がないからなぁ
>まぁ育成してもすぐ出て行かれるから気持ちはわからんでもないが
そもそも教育したから全員使い物になるとは限らんしね
なんならとくに育成とかしなくても成長するやつは日々の業務から勝手に成長していくし

>No.1372236388
それで大卒以外の人はどうなんですかねぇ

>大卒就職率98%の国で「企業は即戦力が欲しい」「企業は育成する気がない」「企業は人を雇わない」って何を言ってんだ
どこでも良いから大学入って部活バイトボランティアに力入れて講義出て単位も取って卒論に力入れて就活で企業研究して…
新卒でホワイト企業に潜り込めればその後は一生安泰なんて何十年も前から言われ続けてるしその為に勉強しろって言われ続けてるのに
それを聞かなかった人が落ちこぼれてるだけだよね

>一生安泰なんて何十年も前から言われ続けてるし
その頃のままの感覚でいるのか…

人間がどれだけ出世するかは最初の上司の能力のみで決まることがわかってる
本人の能力なんて何も関係がない勝手に育つこともない

>新卒でホワイト企業に潜り込めればその後は一生安泰なんて何十年も前から言われ続けてるしその為に勉強しろって言われ続けてるのに
ホワイト企業に潜り込むのが難しいから仕方ないんじゃない

大学進学率62.3％、大卒就職率98%の国で仕事はないのは流石に「自己責任」で良いんじゃねえかな

凄い当たり前の事を得意気に語るタラコ

>氷河期を雇わずに必死で外国人入れるの見たら
>無能はほんと
>経営者は欲しくないの分かるだろ？
その外人が無能なんで現場が困るんですが
実際役に立たんしすぐ辞めるしで数年前から雇わなくなったぞ

仕事も世の中もなんか小難しくなっちゃったし
まじめにコツコツとかもアホくさくなっちゃったし
雇用の流動化とかいって残ってたのもブッ壊しちゃったし

アメリカだったか育成を諦めた結果新卒は無給レベルのインターンで経験者にならないと就職出来ないのは

こんな不毛な争いが続いてる日本の方がまだマシなんですね
英国はもう格差社会レベルじゃなくてどうにもならないし
欧州全体もそうなりつつある
北欧も貧富の差が極点になりつつある（福祉の国という設定だが）
マシな国がない状況で日本はまだマシという怖さ

そりゃそうだ以上の感想が出てこない

>大学進学率62.3％、大卒就職率98%の国で仕事はないのは流石に「自己責任」で良いんじゃねえかな
そもそも仕事はあるだろ何言ってんだこいつ

>アメリカだったか育成を諦めた結果新卒は無給レベルのインターンで経験者にならないと就職出来ないのは
それすらコネがないと無理なんでってのが今の米国だし
更に言うと奨学金返済が重くのし掛かっていて病気一発でホームレスですよ

>権力者「無報酬でも欲を出すな！全てを犠牲にして奉公しろ！」
>市民「何もしなくてもゼニよこせ」
義務を果たさずに権利だけを主張するってヤツだな
コレ言い出す経営者は大体カスだけど

40歳で2年以上続けた職は無し30社以上転職してるみたいな人いるけどマジでどうしてそうなったんだろうと言う感想

>40歳で2年以上続けた職は無し30社以上転職してるみたいな人いるけどマジでどうしてそうなったんだろうと言う感想
30社も受かってるから才能すごいとは思うんだが

実態より賃金が低すぎるから求人だけが多くなる
だから適正になるまで最賃上げろと言ってる

>40歳で2年以上続けた職は無し30社以上転職してるみたいな人いるけどマジでどうしてそうなったんだろうと言う感想
飽きっぽいかすぐその仕事の本質を察しちゃうかただの考えなしか一番つらい時期だけを体験したいマゾか

>40歳で2年以上続けた職は無し30社以上転職してるみたいな人いるけどマジでどうしてそうなったんだろうと言う感想
そういう人って逆に優秀すぎるんじゃない？

米国のバブルも何れ近い内に弾けます
みんなリボ払いしてて滞納も増えてる
これが続く訳がないし若い世代にとって一番重いのは奨学金返済です
破産してもこれは減免されません　つまり再チャレンジは今や米国の方が日本より厳しいのです
もうチャレンジ出来ない国なんです

壺自民が日本は失業率が低いとよく言うが正しくは賃金が低すぎるだけ

スキルも若さゆえの体力もやる気もないオッサンよりは少なくとも外国人は体力はあるからな
日本語まともに喋れない外国人以下の扱いされてるのは泣けるが

ぶっちゃけ生成AIやロボットの実用化しかないと思うな
使えない人間はどうやっても使えないんだし
セーフティネットを整備して暮らしていただくしかないよ

>40歳で2年以上続けた職は無し30社以上転職してるみたいな人いるけどマジでどうしてそうなったんだろうと言う感想
それで生きていけるからだろ
出世して面倒ごとが増えるのがイヤだし昇給の見込みもないなら一箇所に拘る必然がない
なら気の向いた仕事してるのが楽で良い

ガイジン雇うのは壺自民が助成金出してるからであってガイジンが優秀だからではないんだよなあ

すげえ屁理屈こねて最悪弁護士とか労基呼ばれるからな
でもブラックは滅べ

そもそも外人って言葉の壁がどうしてもあるから本来は使いたくないしね

で
米国で一般市民レベルでの今みたいな急激な悪化が何故起きたかというと
調べてみるとトランプが言っていた通りやはりバイデン政権だったんですね
バイデン政権が就任早々にやった巨額すぎる財政出動が恐らく今の状態の最大の原因です

とる取らないは自由だけど
取ったら最後まで面倒見ろよ

>とる取らないは自由だけど
>取ったら最後まで面倒見ろよ
もうそういう時代じゃなくなってる
給料高い年寄りから希望退職募り始めてる

底辺職で外国人と一緒に仕事してるけど協調性の無いオッサンやDQN雇うくらいなら外国人雇うわってなる
そして底辺職だから優秀な日本人は応募してこない

まぁこれだけ人がいないと言われてても
企業は床上手で美人の処女を求める童貞ムーブしてるから

>>まともな人が選ぶ会社
>電通は？
まともな人が入社したばっかりに追い込まれて自殺した事件があったんだ

求人で嘘まみれの事書いても平然とまかり通ってた時代の
ツケを今払わされてるような感じがする

>まともな人が入社したばっかりに追い込まれて自殺した事件があったんだ
まつりさんはレスバ煽り倒しキチガイでとてもまともじゃなかったんだよなあ

>外国人と一緒に仕事してるけど協調性の無いオッサンやDQN
ここは別に国籍問わないと思うんだが
まぁ年齢いってる人が海渡ってくることはあんましないがその分ＤＱＮは居たなぁ
ドレッドヘアで出勤してきたのはまぁ個性の範疇としても言ったこと理解できなかったらしくて三日もしたら来なくなったようなのとか
ミスがやたら多いんで結局確認に人手取られるんで人件費が増えるようなのとか

まつりさんはいい会社に入れば価値角だと勘違いしたのが死因
いい会社こそ競争が激しくて一生戦いは続くってことをわかってなかったから死んだだけ

会社なんて国と同じでボランティアに支えられてるとこもたくさんあるんだよ
全員が権利言い出したらすぐ崩壊する
社畜や会社好きをうまく入れないといけないが現代っ子はすぐ帰りたいだろうし結局なかなかいない

>会社なんて国と同じでボランティアに支えられてるとこもたくさんあるんだよ
労働者に金払えない会社は社会悪だから死んでいいぞ

企業や人の品質を評価する仕組みが必要だな

外人も国によっては怠けたり遅刻するのが普通だったり突然国帰ったりするし言葉通じなかったり使いづらいのは変わらん

労働法って本当に「書かなきゃいけないのか？」って
明治や昭和レベルがベースの最低限要件だからそれすら満たせられなくて
当然って考えてる企業は法人格を取り上げられて然るべきなんですよ

まあ下手したら「働きたいけど働けない」がずっと続く可能性もあり得るってことか
生活保護がなかったら死んでる人もいるからなんとも言えんのよな…

>>会社なんて国と同じでボランティアに支えられてるとこもたくさんあるんだよ
>労働者に金払えない会社は社会悪だから死んでいいぞ
そうじゃなくて普段生活してる上で空気読んだりするってとこ

荒されてる掲示板で空気の話とかちゃんちゃらおかしいわな

氷河期叩きスレだと釣れなくなったから
こんな感じでスレ立てて叩くのか

虹裏は国籍表示しないから運営が壺なのバレバレ

>氷河期を雇わずに必死で外国人入れるの見たら
氷河期世代の就業率って前後の世代より高いんですけど…

安い給料で働いてくれる奴隷が不足してるだけだからな

売国はカネになるんじゃ
外国人を入れて補助金ガッポガッポ

>安い給料で働いてくれる奴隷が不足してるだけだからな
もう3年以上も雇用者数が過去最多を更新し続けても人手不足が収まらないので
そう言う状況はとうに超えてる

>>安い給料で働いてくれる奴隷が不足してるだけだからな
>もう3年以上も雇用者数が過去最多を更新し続けても人手不足が収まらないので
>そう言う状況はとうに超えてる
でも給料の高い一流企業はほぼ新卒しか取らないだろ

上の人氷河期の厳選選考から何にも学んで無いと思う

>人が来ない人が来ない言いながら面接落とすの意味分からんが？
まだ余裕があるんだろ

人手が不足してるのにチンパンジーの手を増やされても困るんだよ

>上の人氷河期の厳選選考から何にも学んで無いと思う
いいかげん日本人でも嫌がる奴隷みたいな仕事をガイジンにもやらせたいって認めたら?

>人が来ない人が来ない言いながら面接落とすの意味分からんが？
権利ばっか主張して働かないゴミの前例とかあるから
まぁ慎重になるよなって
果てしないゴミクズでも解雇無効の判決とか出てるし
ゴミみたいな顔してスレ画とかのシンパはそりゃ落さなきゃ会社がヤバい

>人手が不足してるのにチンパンジーの手を増やされても困るんだよ
人間の手がほしいんすよね　職場ひっかきまわす猿は及びじゃないんすよね

>まつりさんはレスバ煽り倒しキチガイでとてもまともじゃなかったんだよなあ
休日なしのブラック労基違反だったらそう言いたくもなるんだよなあ

>経営者側のマインド変更も必要だな
>半年で辞められても補充が効く体制作りを並行してやらないと
超ドホワイト目指すか　ある程度辞めるの前提で動くかみたいになっていくんかね

>>人手が不足してるのにチンパンジーの手を増やされても困るんだよ
>人間の手がほしいんすよね　職場ひっかきまわす猿は及びじゃないんすよね
職場にしがみつき優秀な人入って来たら欠点見つけて全力で叩いて追い出す威張り腐っているお山の大将もね

>面倒くさそうな奴とは仕事したくないと経営者が考えるのは当然
お前が言うな

人手が足りないから募集かけてるのに来る人来る人落としてたら今働いてる人たちの一人あたりの負担がでかいままになってるってことだよね給料増えないのに
それいずれは会社潰れる方向にじわじわ展開することになるのでは

>1765408996560.jpg
こんな顔だったっけ？なんか酔拳のときのジャッキー・チェンみたいな

こいついつも論破してんな

>人手が足りないから募集かけてるのに来る人来る人落としてたら今働いてる人たちの一人あたりの負担がでかいままになってるってことだよね給料増えないのに
>それいずれは会社潰れる方向にじわじわ展開することになるのでは
負担が限界になる前に人入れてって言ってもなんとかなってるで入れないからな 辞めたわ

人手不足と文句垂れながらまだまだ余裕あるって証拠だよね
もっと人手不足を加速させても全く問題ないってことだ

>人手が不足してるのにチンパンジーの手を増やされても困るんだよ
それ人手が欲しいんじゃなくて超有能エリートが欲しいだけだよ
「チンパンジー」って思ってるのが一般的な「人手」の最低ラインだからね
超有能エリートが欲しいならちゃんそれ相応の高賃金提示しなきゃ集まるわけがないじゃない

>負担が限界になる前に人入れてって言ってもなんとかなってるで入れないからな 辞めたわ
やっぱりそうなるよねえ
社員の質を下げたくないと面接で落としまくってる行為が今いる人が辞める原因になるのは皮肉だね

×人手不足
〇賃上げ不足

質の高い人材が欲しいなら賃金上待遇上げる
人手が欲しいなら人材は選ばない
こんな当たり前のことも理解できていない経営者は無能としか言えないわな

>人手不足と文句垂れながらまだまだ余裕あるって証拠だよね
>もっと人手不足を加速させても全く問題ないってことだ
確かに余裕あるな
本当に人手不足なら職員も倒れるか逃げ出すからな

>>面倒くさそうな奴とは仕事したくないと経営者が考えるのは当然
>その割には外国人労働者入れたがるけどね
>今の日本に来るのは自分の国で生活できない底辺のヤツらなのに
補助金ゲットできるし

>人手が足りないから募集かけてるのに来る人来る人落としてたら今働いてる人たちの一人あたりの負担がでかいままになってるってことだよね給料増えないのに
>それいずれは会社潰れる方向にじわじわ展開することになるのでは
使えない人を雇うと今働いてる人の負担が逆に増えるからだよ

無能採っても育成困難だからしゃーない

明らかにバイトの質sanw下がったわ

現場からの要望を全く聞かずどのような人材が求められてることも知らずに自分らの尺度のみで人を落とし続けて当たり人材逃しまくった企業がいましたな

1.5馬力で働かせて給料据え置き

うちの会社あと5年ほどの間に定年者が社員の2割くらい出るんだが再雇用当て込んでるのか知らんけど新たに人増やしてないの大丈夫かよ
人手不足で派遣もろくなの来てないようだが

>本当に人手不足なら職員も倒れるか逃げ出すからな
これの判断がまた微妙で特に日本人は我慢強いのでやれる範囲までは我慢するんだよね
んである日突然プツンとキレて辞める
まだ辞めないから大丈夫やろって甘ったれた認識は確実にその会社の寿命縮めてるだろね

>能力なくて給料出す価値が無い人雇っても無駄よね
ダメ人間雇ったら商品壊されたり盗まれたり客飛ばしたりと
マイナス方向になりかねんからな

無能の問題児なら来ないほうがマシ

就職難で役不足な人材が来てたけどそれ基準にしちゃダメなんですよ

無能しか来ないって声多いけど
入ってから育てるって気概もないのね

>無能しか来ないって声多いけど
>入ってから育てるって気概もないのね
無能しか来ないような給料しか払えないから

>入ってから育てるって気概もないのね
無能は本気で教えても覚えないんだわ
掃除片付けすらまともに出来ない奴が多くてな

本人のスペックを一目で確認するのに履歴書って有用なんだなと
雇う側になると身に染みるよね

そういえばどこかで日本人は個人プレーで優秀なのは結構いるが教えたりリーダーシップとるのが得意な奴は少ないって聞いたことあるなあ

スレ画も勘違いしてるけど売り手市場なんだから若者ほど仕事覚えた頃にすぐ辞めるぞ
経営者が未だにデフレマインドの会社は今後淘汰されるってだけの話よ

ホワイト企業って実在するの？
有能な人ばかりの会社でも有能ゆえに上ばかり目指して超ブラック化してそう

最低限世話見たうえで無能だったら悲惨だからな

ひろゆきを嫌いすぎるあまりこの程度すら理解できない奴がいるのにはビビるわ
働く側でも数週間数か月でいなくなるやつなんてどうしようもないってわかると思うが

一度雇ったら経歴詐欺とかでもない限り解雇にできないからな

というか半年ごとに職変えてるやつなんてバイトすら受からんだろ

まぁいいじゃんそのまま死ねば

>氷河期に優秀な人材をゴミ賃金で使い潰せたせいで経営側が勘違いし続けてる
ゴミ賃金で使えた時点で
その氷河期は大したことない人材だったのでは？

採用されない奴って「人手不足ザマァw」とかいう態度の無能だからな
いや人手不足でも採用されない（採用してもマイナスになる）人材だから落とされるって自覚しろよ…

>いや人手不足でも採用されない（採用してもマイナスになる）人材だから落とされるって自覚しろよ…
もう底辺以外のクズだよね
お前を雇ってくれるとこ無いって言いたい

謎の経営者目線のはとりあえずいつもの荒らしやね

>売国はカネになるんじゃ
>外国人を入れて補助金ガッポガッポ
外国人を入れない方が売国奴だけどな

経営者目線というか労働者目線でもイヤだよすぐ辞める奴なんて
教えても教えた意味ないじゃん

経営者目線っつうか部下後輩持ったことあるならわかるだろ

人事と採用で協議の上で決めるのが普通だと思うけどこの部門て他部署で役に立たなかった落ちこぼれが回される部署でもあるのが闇やね

「数合わせ」が必要な仕事じゃい

>その氷河期は大したことない人材だったのでは？
人手不足はその大したことない人材からも視野に入らない会社ってことですね

>凄い当たり前の事を得意気に語るタラコ
角が立つけど当たり前のことを言ってマスコミとかに取り上げてもらうってのがこの人とかホリエモンとかのビジネスモデルだしね

どちらも当たり前のことすら言えてない気がするのは俺だけかしら

氷河期の自己肯定って凄いよな
普通は自分の実力や受けて来た待遇を基に自分の凄さって決まるものだと思うんだけど
なぜか薄給で過酷な労働体験しかしたことないのに自分たちは優秀だと思いあがっている

>>凄い当たり前の事を得意気に語るタラコ
>角が立つけど当たり前なことを言ってれば取り上げてもらうって言うのがホリエモンとか含めてこの人たちのビジネスモデルだしね
寧ろ逆張りかまってちゃんだろ
反論されて炎上するのを期待して発言してるとしか思えんよ

人手不足＝採用率が上がる　では無いって事だな
新卒ならそうかもしれないが

そうなんだ

人手不足になるって時点でその会社になんらかの不人気要素があるってことだからね
来る人馬鹿にするだけじゃ遠からず潰れる気配濃厚

人手がいないと育成する手も足らないからね
マトモな人来てくれとしか思えない
これは経営者視点でも働く同視点でもそう

>人手不足になるって時点でその会社になんらかの不人気要素があるってことだからね
>来る人馬鹿にするだけじゃ遠からず潰れる気配濃厚
単純に労働人口（新卒も）減ってるからどこも人手不足の傾向ってだけよ

人手不足なのに何故「採用していない」のか？が重要なんだがなあ…

>人手不足なのに何故「採用していない」のか？が重要なんだがなあ…
無能はいらないってだけでは…
マトモに働けないレベルの人はタダだっていらないっていう当たり前の話

としあきもウンコみたいなプラモをただでもいらないとかクソみたいな映画をただでも見ないとかいうじゃん？

即戦力ばかり求めてればそりゃ採用できるはずもないしね

腹減ってても生ゴミはいらない

>人手不足なのに何故「採用していない」のか？が重要なんだがなあ…
40歳で小金持ちのとしあきが婚活しようが50歳無職メンヘラブスは無理じゃん?

弊社は態度が横柄な人間ほど採用率が高くなると言う謎
結果貴重な普通の人がやめていく

>No.1372232394
面接で同じような事を言われた感じかな
トラウマになってしまったのね

遅刻せず来る
まずコレが出来ないのが一定数いる恐怖

自分が有能だと思ってて人の話を聞かないタイプはいらない
従順な奴隷が欲しいんだが低学歴層にそのタイプって少ないんだよね
いないことは無い

>弊社は態度が横柄な人間ほど採用率が高くなると言う謎
>結果貴重な普通の人がやめていく
実力があるならそれでもかまわないが大抵は見合った実力がない

>こんなん貼ってる会社とは関わりたくない
前に会社の食堂にあったわこんなん
モチベーションアップなんちゃら会社ってとこ

>前に会社の食堂にあったわこんなん
>モチベーションアップなんちゃら会社ってとこ
電通傘下なんだよね

>>こんなん貼ってる会社とは関わりたくない
>前に会社の食堂にあったわこんなん
>モチベーションアップなんちゃら会社ってとこ
社長が自分のデスクに貼ってるなら尊敬するけど下々が考えることではないよね…

>>こんなん貼ってる会社とは関わりたくない
この書いてあるセンテンスって社長や幹部が考える部分なんだよね
なんでもかんでも末端に責任押し付ける会社ですってゲロってるようなもんだよ

うちも人手不足で2人雇ったけど1人辞めてもらったからなぁ
やっぱりコミュ力に難ある人は周りと一緒に仕事するのが難しい

>>こんなん貼ってる会社とは関わりたくない
>前に会社の食堂にあったわこんなん
>モチベーションアップなんちゃら会社ってとこ
驚くことに北海道の田舎町の家族経営の会社にも貼ってあったんだよなぁ
モチベ会社の営業こんなところまで来てるのかよ

>うちも人手不足で2人雇ったけど1人辞めてもらったからなぁ
>やっぱりコミュ力に難ある人は周りと一緒に仕事するのが難しい
統計開始以来で社員に求める不動の1位がコミュ力だから最低ラインに達してないと厳しいのは本当にそう

そりゃポンコツは頭数に入らないからでしょ

克己心で掲げるのは構わないが人に強いるものではない

でも転職履歴は正直に書きたくないしバレたくない　と…

取れないんなら仕方ないね
昔の数倍の個人負担地獄モードでがんばってネとしか

業種によるけどおばちゃん採用するとこ結構多いな
ハマれば何年でもずっと同じ仕事続けてくれる

誰でもいいと思ってる奴ってアホなのか
やべえやつ入れられたら現場が地獄見るんだよ

でも外人は誰でも入れます

変に知識持った無能はその権利をふりかざして現場もろとも会社まで崩壊させる

>誰でもいいと思ってる奴ってアホなのか
>やべえやつ入れられたら現場が地獄見るんだよ
仕事覚えてきたタイミングで抜けたりやたら同僚と揉めたりしょっちゅう休むくせに辞めないとかな

>やべえやつ入れられたら現場が地獄見るんだよ
だからさっきから言われてるじゃない
入れてから育成きちんとする努力をするか入れないでどんどん増えるタスクを我慢して社畜に成り下がるか選ぶだけだと

すでに内定直後に産休とかニュースになってるしな
産休で会社号泣

>誰でもいいと思ってる奴ってアホなのか
>やべえやつ入れられたら現場が地獄見るんだよ
うちは知的障害者4人いる職場だけどなんとかやってるよなんとかね

>誰でもいいと思ってる奴ってアホなのか
>やべえやつ入れられたら現場が地獄見るんだよ
募集かけてやべえやつしか来ないような会社なんて問題があるからさっさと潰れていいよ

やべえやつ入れられないならいい人来るように報酬上げるか
それできないならやべーやつを鍛えるしかないわけ
それらできないならその会社が無能ってこと

ひとりでやる作業多すぎるのに給料多くないコンビニ店員すげえ

だいたい新人から文句なしに有能な人なんて実在するんだろうか
いもしない完璧超人を求人し続けて何が面白いんだろうか

>ひとりでやる作業多すぎるのに給料多くないコンビニ店員すげえ
再就職しやすいから強いっちゃ強いのよな

>でも外人は誰でも入れます
補助金切れと言いたい

>自分が有能だと思ってて人の話を聞かないタイプはいらない
>従順な奴隷が欲しいんだが低学歴層にそのタイプって少ないんだよね
>いないことは無い
言われたことを黙々とやるならたいてい勉強出来るからな

>統計開始以来で社員に求める不動の1位がコミュ力だから最低ラインに達してないと厳しいのは本当にそう
挨拶はともかく基本の報連相がイマイチだったのがね
製造だけどラインではなく個別の製造だから周りとの連携が大事な仕事なので
これで20代とかなら改善の余地ありだけど40代だからもう改善無理だろと周りの先輩達から言われてた

>言われたことを黙々とやるならたいてい勉強出来るからな
黙って言うこと聞けるタイプは一流とは言わんでもそこそこの大学行ってそこで就職支援受けて地元のそこそこの優良企業に行くことくらいはできるからなあ
変に道を外れるやつのほうが失敗しやすい

日本人は幹部候補だからね
下っ端の替えがきく外国人じゃダメなんよ
見極め大変

ひろゆきってもう壺の管理人でなければ日本人でもないよね
フランスに住んでるたまに日本にのこのこ帰ってきて問題ごとに首突っ込んでくる変な年寄り

氷河期世代切ったからだろ
そのツケを今企業側が払ってる

>人が来ない人が来ない言いながら面接落とすの意味分からんが？
スキルないやつ入れたら余計仕事が増えるでしょうが

>すでに内定直後に産休とかニュースになってるしな
>産休で会社号泣
「そんな社員はノーサンキュー」で〆たら韻を踏んでてラップみたいになったのにおしい

>氷河期世代切ったからだろ
>そのツケを今企業側が払ってる
それはそう

>としあきもウンコみたいなプラモをただでもいらないとかクソみたいな映画をただでも見ないとかいうじゃん？
臭い口で自己紹介得意だな小卒小僧

国籍はまだ日本だと思うが
英語ベースで仕事出来ると言ってる割にスパチャ乞食にしか見えない

>氷河期世代切ったからだろ
>そのツケを今企業側が払ってる
うちの先輩達氷河期世代だけど本人達それなり苦労してたけどちゃんと今働けてるから
同世代で今もまともに働けてないのはそいつらの問題だとバッサリ切ってたぜ

外人は役に立つかどうかというより常識が違うからな

そりゃ売り上げをコンスタントに立てられる人じゃないと雇うだけ損にしかならないわけで

>うちの先輩達氷河期世代だけど本人達それなり苦労してたけどちゃんと今働けてるから
>同世代で今もまともに働けてないのはそいつらの問題だとバッサリ切ってたぜ
当時を知る者としてはその人ら運が良かっただけね

>>氷河期世代切ったからだろ
>>そのツケを今企業側が払ってる
>うちの先輩達氷河期世代だけど本人達それなり苦労してたけどちゃんと今働けてるから
>同世代で今もまともに働けてないのはそいつらの問題だとバッサリ切ってたぜ
こうやって労働者と職をもらえなかった人同士で勝手に争わせておけば不満は会社に向かないから会社は笑いが止まらんな
現代の穢多非人だ

>人手不足なのに何故「採用していない」のか？が重要なんだがなあ…
応募する人のレベルが低い
そもそも募集要項に対して要求が高いなどのミスマッチ

>同世代で今もまともに働けてないのはそいつらの問題だとバッサリ切ってたぜ
成功者の言だよな

選別できるほど人が来るのってそれこそ上位の会社だろ

>氷河期世代切ったからだろ
就職氷河期って一番被害を受けたのはその当時の新卒で社会からの投資や経験を受けられなかった悲しい世代ではあるんだけど
その一方で雇う側の企業に金を貸してた銀行が死にかけて貸しはがしをしてたヤバい時代背景があって
雇わなかった企業側もそんなあっさりと切ったなんて表現できるような状況じゃなくて
生きるか死ぬかの瀬戸際で死んじゃった企業も沢山あってなあ

>こうやって労働者と職をもらえなかった人同士で勝手に争わせておけば不満は会社に向かないから会社は笑いが止まらんな
>現代の穢多非人だ
まあ氷河期叩き爺だろうけどどこにでも沸いてるしねこいつ
対立煽りも喜んでやってるんだろなあ

>>うちの先輩達氷河期世代だけど本人達それなり苦労してたけどちゃんと今働けてるから
>>同世代で今もまともに働けてないのはそいつらの問題だとバッサリ切ってたぜ
>当時を知る者としてはその人ら運が良かっただけね
典型的な生存者バイアスだよな

>選別できるほど人が来るのってそれこそ上位の会社だろ
むしろ上位の会社ほどとりあえず人いれられる余裕がある
零細だとゴミ入れたら普通に潰れる可能性がある
余裕があるところは人を選ぶ余裕もザコ雇っても全体でケアできる余裕もあるんだけど
カツカツなところは上から下から業界そのものまで全部カツカツだからなあ

>氷河期世代切ったからだろ
>そのツケを今企業側が払ってる
って主張の無能多いよね

>当時を知る者としてはその人ら運が良かっただけね
運なんて良くないぜ普通にリストラ食らって働き口探して今があると言ってたし
そしてうち一人は離婚の結果教育費の為に日々汗水垂らして働いてるし

採用したいのに採用できないなら採用する力がないだけの話
ゴミしか来ないよ〜とわめくより力不足を直視して反省すべき

>応募する人のレベルが低い
>そもそも募集要項に対して要求が高いなどのミスマッチ
結局労働者の権利をガン無視して払う給料に見合わない能力要求してるからこんなことになるんだろうなあ
会社もきつくてじゃないんだわそれはそっちの都合

俺も半ニートで会社落ちまくったけど拾ってくれたのは大手だったな
大手はやっぱ違うわ
感謝してる福利厚生も段違いだし

無料のハロワやめて金出して雑誌やHPに募集乗せたらいいんじゃない？
そこに転職歴３回までとか書いておくとか

大企業だと無能でもマジメならとりあえず働かせる部署があるし
有能な人間はキャリア積める部署もある
零細は一通りできる人間が必要だから無能も雇えないし有能は使いつぶされる

そもそも転職を悪とする風潮がおかしいんだけどね
時分に合わなければそら転職するの当たり前よ

儲かってるし社員多いのに給料低くて平均年齢30以下のとことか逆に不安になる

金のかからないスーパーマンを待ってるだけだぞ

>結局労働者の権利をガン無視して払う給料に見合わない能力要求してるからこんなことになるんだろうなあ
だいたい最低賃金でも250万以上は給料出さなきゃいけないわけで
労働分配率が50％で500万の売り上げは立ててもらわないと困っちゃうんだよな

>そもそも転職を悪とする風潮がおかしいんだけどね
>時分に合わなければそら転職するの当たり前よ
働きながら他社の労働環境見て転職キャリアアップするのはまぁ良いんじゃないの?
あてもなく辞めるのはオススメしないけど

>労働分配率が50％で500万の売り上げは立ててもらわないと困っちゃうんだよな
その銭しか見てない考えだと利益発生しないが会社には絶対に必要な部分無視することになるから確実につぶれるんだよね

職能主義みたいな考えを持っているから人を活かせないのでは

人足りねえし無能しかこねえならまずその無能を使えるようにするのが仕事だし課題なんだよな
そこをすっ飛ばして即戦力奴隷スーパーマンだけ欲しがってるからいつまでも人手不足なんよ

>人足りねえし無能しかこねえならまずその無能を使えるようにするのが仕事だし課題なんだよな
>そこをすっ飛ばして即戦力奴隷スーパーマンだけ欲しがってるからいつまでも人手不足なんよ
実際今も人手不足叫んでるとこは業界ごと人を使い捨てして教育のノウハウ蓄積してないとこだからな

まともな会社ならまず入った最初の１年間は社会人としての勉強練習に充ててるはずなんだよ
入りたての人は全然知らないからやれるはずないんだからね

若い奴は来ないけど未経験の中高年とか入れても教える方がきつくなるだけだしな

誰だって入社時から転職する気100%の奴なんてそういないんだけど会社が裏切るから仕様がないね

教育を甘く考え過ぎな所はある
経験積めば勝手に成長すると思っている節が

ダメな所はマニュアルが抽象的かほぼ無い

仕事で使う資格全部持ってる勤務歴10年以上のベテランの新卒が欲しい

募集見るとだいたいこんなこと言ってるからな

キャリアあって転職してきたやつでも即戦力にはならんよ
人が働いてる以上そこに合わせないといけないんだから

一つ躓いたら潰れるような余裕のない中小零細ばかりだから仕方ない
教える余力も人を増やす金もないのだ

>キャリアあって転職してきたやつでも即戦力にはならんよ
>人が働いてる以上そこに合わせないといけないんだから
だよね仮に同業他社であっても細かいやり方変わるんだからさ
なので無能連呼してる奴らって自分らのわがまま押し通したいだけなのさ

>一つ躓いたら潰れるような余裕のない中小零細ばかりだから仕方ない
>教える余力も人を増やす金もないのだ
そういう会社はさっさと潰して効率化していくのが今の社会

>人足りねえし無能しかこねえならまずその無能を使えるようにするのが仕事だし課題なんだよな
その無能を使えるようにする仕事をする社員を用意しないといけないんだけど
そもそもギリギリでやってる会社はそんな人員もなけりゃ
自転車操業でやってるから、今の業務量だけであっぷあっぷしてるんだよな
無能の成長を待つなんて長期的な展望を持つ余裕がない

>そういう会社はさっさと潰して効率化していくのが今の社会
不渡りだして連鎖倒産で余計にひどいことになる

助成金が企業に払われるんじゃなくて末端労働者に払われれば賃金の上昇を確実にできるんだろうけどなあ
企業が助成金もらっても労働者の賃金アップには絶対に使わんのわかっててなんで渡すんだ

>一つ躓いたら潰れるような余裕のない中小零細ばかりだから仕方ない
>教える余力も人を増やす金もないのだ
じゃあ人増やせないから潰れるだけだね

まあ面接以外の採用方法を考える時代になったのかもな
それが何なのか俺にはわからんが

>採用したいのに採用できないなら採用する力がないだけの話
>ゴミしか来ないよ〜とわめくより力不足を直視して反省すべき
ゴミしか来ないと思うならそれは自分の会社がゴミみたいな会社ってことを自覚するべきだよね
そうすればゴミなりに経営改善も出来るだろうに

会社の人手不足と雇ってもらえない人は増える一方だろう
構造的な問題だからどうしようもない

>無能の成長を待つなんて長期的な展望を持つ余裕がない
なんで人減らして機械に頼る方向になる
セルフ化無人化はどんどん加速する
幸いAIの進歩で無人に出来る分野も増えてきた

>なんで人減らして機械に頼る方向になる
物流倉庫もロボットに頼るようになってきたな
機械化が一番効率いいんやな

>>採用したいのに採用できないなら採用する力がないだけの話
>>ゴミしか来ないよ〜とわめくより力不足を直視して反省すべき
>ゴミしか来ないと思うならそれは自分の会社がゴミみたいな会社ってことを自覚するべきだよね
>そうすればゴミなりに経営改善も出来るだろうに
大抵の会社はマジで同じレベルの奴が集まるように出来てる
マチアプに自分以上のハイスぺがそうそう来ないのと同じ

>大抵の会社はマジで同じレベルの奴が集まるように出来てる
>マチアプに自分以上のハイスぺがそうそう来ないのと同じ
ほなら期待値以上の希望を企業が求めてるってことなので給料上げるか敷居下げるて入社後の教育期間取るかしないとなあ

>幸いAIの進歩で無人に出来る分野も増えてきた
AI社長か

日本「ゴミみたいな低賃金で汚い仕事ならいくらでも求人あるぞ」
日本「もちろんボーナスはないし休みは週1だけな」

>日本「ゴミみたいな低賃金で汚い仕事ならいくらでも求人あるぞ」
>日本「もちろんボーナスはないし休みは週1だけな」
まず誰がやるんだっていう
そりゃ万年人手不足だわ

中小なのに求人常連企業とか余程定着しないのか
別の仕組みがあるのかわからんねえ

団塊の時は陰キャに人権なんて無かったからうまく排他できてた
氷河期あたりから陰キャが調子のりだしておかしくなった

移民反対派「ニートを働かせればいいだろｗ」
これネタだよね？
本気で言ってないよね？

>中小なのに求人常連企業とか余程定着しないのか
>別の仕組みがあるのかわからんねえ
いい人いたら欲しいなーって期待待ち募集と本当に社内マネジメントがアレで
年中人手不足のパターンがあるからなあ

>物流倉庫もロボットに頼るようになってきたな
>機械化が一番効率いいんやな
アスクルはランサムウェアに攻撃食らって物流のオートメーション停止してたな…
とはいえロボット化の流れは止められようもないけど
リスクとどう付き合うかだな

>中小なのに求人常連企業とか余程定着しないのか
>別の仕組みがあるのかわからんねえ
とりあえず氷河期救済とやらは助成金目当ての雇用する気の一切ない企業しかおらんかったなあ

現状人手足りてても無料求人サイトなら求人出しっぱでも費用かからんし
優秀な人材が応募してきたら一番無能を切って入れ替えるんだよ

四から五回くらい半年で仕事変えるのはザラくらいにはクソ企業って溢れてるからな
ひろゆきはそこについて無知なんだろ

>団塊の時は陰キャに人権なんて無かったからうまく排他できてた
>氷河期あたりから陰キャが調子のりだしておかしくなった
陽キャと称した暴力団塊労働者はいらんのですよ

>陽キャと称した暴力団塊労働者はいらんのですよ
確かに昔はオラオラ系のちんぴら一歩手前みたいなのも多かったなあ

>>陽キャと称した暴力団塊労働者はいらんのですよ
>確かに昔はオラオラ系のちんぴら一歩手前みたいなのも多かったなあ
タバコ吸うのも業務時間にした暴力集団懐かしい
馴れ合いこそパワー！

人手不足っていうけど就職が簡単になったとは聞かないよな…

就活生はだいたい就活や社会のネガキャンをされて育つので

>人手不足っていうけど就職が簡単になったとは聞かないよな…
人手不足だけど求める条件は変わらないし何なら前より高望みしてる感さえある

>タバコ吸うのも業務時間にした暴力集団懐かしい
>馴れ合いこそパワー！
飲みニケーションもだけど喫煙所の横つながりが重要コミュ手段になってたりな
ひどい理不尽さがあった

>日本「ゴミみたいな低賃金で汚い仕事ならいくらでも求人あるぞ」
>日本「もちろんボーナスはないし休みは週1だけな」
ニート「志望動機？テキトーッス」
ニート「空白期間？ダラダラしてたッス」
ニート「自己PRんなもんねぇッス」
ニート「やる気がなさそう？やる気はあるっすよ、たぶん」

頭数ギリギリで回ってる現場は氷河期でもなんでも教えりゃ良いから日本語通じる人増やしてくれってなってたけどな
人事の野郎せっかく面接に来てたオッチャン落としやがった…
アホらしくなってその後自分も辞めた

>面倒くさそうな奴とは仕事したくないと経営者が考えるのは当然
まさにクソタラコの事やんけ

>>人手不足っていうけど就職が簡単になったとは聞かないよな…
>人手不足だけど求める条件は変わらないし何なら前より高望みしてる感さえある
どこも人員削減してるから1人当たりにやらせる仕事が増えてきて
個人の能力が更に重要になったから

>人事の野郎せっかく面接に来てたオッチャン落としやがった…
>アホらしくなってその後自分も辞めた
ツイッタで人事の話題になったときにサンプル話いくつか聞いたけど人事の人間の質ってかなーりピンキリらしいんだよね

ベーシックインカムやら生活保護やらで過ごしていただくしかないか
無能は社会に出ないでこづかい銭貰って大人しくしててな

配達業が外国人メインになるの嫌すぎるが今の給料じゃ割に合わないし日本人集まらんよね

webm÷8

>>人手不足っていうけど就職が簡単になったとは聞かないよな…
>人手不足だけど求める条件は変わらないし何なら前より高望みしてる感さえある
大した給料でもないのにTOEIC800点新卒に求めるところとかこんなの外資行っちゃうよ

地方のハロワの求人見ればわかるけど
人手じゃなくて奴隷が欲しいだけなんだよな
企業が悪い

でもなぁ
奴隷になってくれる人がいないと介護も飲食も製造も回らないから…

ユーチューバーが大金稼いでるのを見ちゃったらみんなそれに憧れるよ
上司から怒られることもないし毎朝起きなくてもいいし

若手中堅壮年によっても違うでしょうに

外国人とか技術職で給料の安い日本に来るわけ無いだろ
海外だと倍以上貰えるわ

3〜40代のキャリアあるやつ取って長く使うより
そこそこスキルある20代を安月給で使いつぶして抜けたら補充繰り返してるとこもある

スレ画が言っているのはソフト業界の話しだろ他の業界も含んで
言ってても自分のメイン職のイメージからは離れられんよ

>労働分配率が50％で500万の売り上げは立ててもらわないと困っちゃうんだよな
業界業種にもよるけど単なり人派遣でそんなにマージン取ったら
人は来ないし取りすぎ