勤務出来ないならそりゃそうだろ

俺も医者に就労無理って言われた！

勤務は出来ないけど雇ってくださいとかガイジか？
ガイジだったわ

これからどうするの？

会社だってお前を雇ってて辛かった

>これからどうするの？
死ぬしかない

>これからどうするの？
もう笑うしかないよ！

虚言癖も患ってるようで

実際就労が無理ってなったらどうなるんだろうか

>実際就労が無理ってなったらどうなるんだろうか
まず医者に診てもらう
障がい手帳を発行してもらえたらハロワで就労支援が可能な会社を見つける
就労支援と障がい保険で細々とやっていく
死ぬ

適応障害とかで辞めるぐらいなら診断受けない方がマシだな
辞めるなら診断なしで辞めた方がのちのち有利だろ
治療なら辞めてからやればいいし

>実際就労が無理ってなったらどうなるんだろうか
代替業務とか配置転換とかで最大限就労の機会を与えるように配慮する義務が企業にはある
相応の努力をしてそれでも社員の勤怠状況や素行に問題があると認められてやっとクビにできるので即解雇とかありえない
ありえるなら裁判沙汰

資産はある？
生活保護も視野に入れてみてもいいかもしれん

まあ実際は死ぬ以外なくなるんだけどな

解雇って診断がでたレベルじゃ出ないよ…
先に合理的配慮が来るし解雇は何度指導しても駄目みたいなレベルだよ

極端な事言うの居るけど事実なら自治体なりの支援頼った方が良いよ

>解雇って診断がでたレベルじゃ出ないよ…
>先に合理的配慮が来るし解雇は何度指導しても駄目みたいなレベルだよ
じゃあ解雇言い渡された俺はどうしたら？

どうせ小出しですぞ〜

辞めてくれないかな？って言われるなら分かるけど診断出たら即解雇かぁ
随分思い切った会社だな

>>解雇って診断がでたレベルじゃ出ないよ…
>>先に合理的配慮が来るし解雇は何度指導しても駄目みたいなレベルだよ
>じゃあ解雇言い渡された俺はどうしたら？
労組とかに掛け合えない？

>どうせ小出しですぞ〜
全部書いたら長いだのまとめろだの文句言うからそれ禁止ね

こういう場合って大体諭旨解雇じゃないの？

>>解雇って診断がでたレベルじゃ出ないよ…
>>先に合理的配慮が来るし解雇は何度指導しても駄目みたいなレベルだよ
>じゃあ解雇言い渡された俺はどうしたら？
>もう笑うしかないよ！

本人の意向も聞かず解雇は普通は考えにくいよ…

>こういう場合って大体諭旨解雇じゃないの？
犯罪者じゃあるまいし…
出来て退職勧奨が関の山だよ
これは勧奨なんで拒否していいやつ

弁護士の所に駆け込みなよ

>本人の意向も聞かず解雇は普通は考えにくいよ…
勤務無理は本人の意向では

もう仕事できないって奴にどう改善処置すればええんの

不正受給じゃないんなら生活保護で
ええ！

後からどんどん相手が悪いって追加情報出してくる奴

あ、本当だ勤務無理って言ってる
そりゃ解雇だよ

発達障害はともかく適応障害とうつは環境整備の不足による労災の可能性もあるし労基とか法テラスに相談しに行くとか…

いや適応障害で一発解雇はないだろ
適応障害って対人関係か仕事環境の問題だぞ
普通の会社なら病休取った後異動させて様子見ましょうとかなるはずだが

勤務無理ですって言ったらそりゃ解雇というか会社側もどうすりゃいいの？

勤務無理っていったら解雇なのか
まあそりゃそうか

鬱なら休職貰えるのに

勤務ができません！
って言われたならそもそも退職勧告が出たんじゃないの？
会社だって解雇よりも退職してもらえたほうが絶対いいし

>>本人の意向も聞かず解雇は普通は考えにくいよ…
>勤務無理は本人の意向では
症状が回復してもこの会社で働くつもりはないですって意思表示したならそう

治療のために休職願い出る方がいいと思う

自分から配慮でなんとかなる余地ないですって言ったら無理かもしれん…

逆に辞めたいですって時しかこんな武装して行かんだろ

適応障害は周辺環境によるもんなので会社側の対応は普通休職後から部署異動になるはずでそんなので解雇なんてされないはずだが…

噂に聞いたレベルだけどクソデカ企業でしっかりしてるところだと
障害者雇用の部署にスッと入れてくれるところもあるらしいが
まあ99％以上の企業にはそんなこと不可能だ

自主退職の所を解雇にしてくれた優しい会社

会社も慈善事業じゃねぇからな

普通は休職勧められるもんじゃねぇの？

休職もなんというか治る見込みがありそうという前提じゃないと取れなかったりするから
医師が太鼓判押してコイツもう無理だ働けねえよ！って言われちゃったら取りようがない
休職っていわば解雇までのクッションタイムみたいなもんだし

そんな会社なら辞めて正解だな

社交辞令でも休職勧めたい人材では無かった

>自主退職の所を解雇にしてくれた優しい会社
失業保険貰うのにも期間空いちゃったり面倒なんだよな自主退職だと…

異動する他部署が一切ない超零細企業ならありえるかなくらいで適応障害で一発解雇なんてされません
もう少し練ってから噓吐け

普通は環境変えるとか整えるとか休職の流れだけど本人から辞めると言いに来たら絶対他の選択肢は提示しないだろうな

月に一回は新しく出来た就労支援事業所でーす！てパンフレットとか持ってくるんだが
こんなポコポコ就労支援事業所立ち上がってるってことはシノギの匂いがするのか？

解雇されたんじゃなくて自主退職だろ
普通は適応障害なんかで解雇されないわ
何万人のクビが飛ぶと思ってる

>会社も慈善事業じゃねぇからな
いつの時代の論理だよ…
今は会社側に最大限従業員を保護する義務あるよ…

精神でーすって働かない奴を辞めさせたくても
辞めさせられない企業いっぱいあるのに…

>>自主退職の所を解雇にしてくれた優しい会社
>失業保険貰うのにも期間空いちゃったり面倒なんだよな自主退職だと…
逆にすぐに就活する気マンマンだと解雇はあんまり良くないんだよね
「」のためを思ってデメリットを受け入れてまで会社都合にしてくれたとしたらいい会社だ

>月に一回は新しく出来た就労支援事業所でーす！てパンフレットとか持ってくるんだが
>こんなポコポコ就労支援事業所立ち上がってるってことはシノギの匂いがするのか？
国から補助出るんじゃなかったか

この怒りは森崎にぶつけよう

元々問題起こしまくってたらいけるか…

適応障害で解雇は一切職場環境変えられないレベルでワンチャンあるかな…くらいだと思うが
いやそれでも普通はまず休職だが…

むしろ元々問題起こして解雇寸前だったところに
スレ「」が言い訳として色々診断書見せた可能性

こういうのって相談者が退職勧告と解雇の違いが判らずごちゃまぜにしてる可能性があるから何とも言えない
解雇も論旨解雇と懲戒解雇の違いのわからない人が退職金もらえないんですけお！って労基にたれこんでくることもあるとか

各自治体には労働相談センターがあるから
電話相談して理論武装するのもあり
なんも知らんといわれるがままに退職に持ってかれるからな

適応障害でクビにしてたら労基がすっ飛んでくるレベルだぞ

勤務無理ですで自主退職成立のとこを病気で大変だろうから解雇にしてくれたんだよ

本当に解雇通知貰ったというのならすでに何度も注意とか指導が入ってたんじゃないの？
会社側がそれをきちんとやってて診断書が「ああそれじゃ無理だね」って最後の一押しになった可能性もある

>今は会社側に最大限従業員を保護する義務あるよ…
保護する義務があることが慈善事業じゃないことに対する何の反論になるんだろう…

>噂に聞いたレベルだけどクソデカ企業でしっかりしてるところだと
>障害者雇用の部署にスッと入れてくれるところもあるらしいが
>まあ99％以上の企業にはそんなこと不可能だ
そもそも適応障害は環境変えれば治るので異動でいいんだよ
クソデカ企業じゃなくてもそのくらいのことは出来る
あとそもそも適応障害はいわゆる「障害者」のくくりには入らない

本人が勤務無理ですって言い出したんでしょ
それで会社都合で解雇にしてくれるなら優しいんじゃないの
解雇手続きって面倒臭いし

>そもそも適応障害は環境変えれば治るので異動でいいんだよ
>クソデカ企業じゃなくてもそのくらいのことは出来る
>あとそもそも適応障害はいわゆる「障害者」のくくりには入らない
発達障害も持ってるぞ

本当は解雇じゃなくて自主退職勧められて何も考えずに言う通りにしただけっぽそう

外資系だったら普通に解雇にされてもおかしくないな
入社時に会社都合でいつでもクビにするかんなみたいな書類に同意させられてるだろうし

>>あとそもそも適応障害はいわゆる「障害者」のくくりには入らない
>発達障害も持ってるぞ
発達障害も障害者手帳無ければ障害者枠じゃねえよ
ADHDもASDもそうだ
手帳無ければ「個性」「特性」の範囲であって精神障害者でもなければ知的障害者でもない

本当に間違いなく解雇だというなら一日でも早くハロワ行って失業保険手続きすることを進める

>本当は解雇じゃなくて自主退職勧められて何も考えずに言う通りにしただけっぽそう
メンタル病んでるやつは抵抗する気力もないから出し得技だよね

外資系でも日本の労働法適用されるから解雇するのは面倒だぞ

病気だからって即解雇なんてできないってカバチタレで言ってた

むしろ親族経営の昔ながらの日本企業の方が鬱には厳しそう

同じ等級の精神手帳持ってる子でも当たり外れ激しすぎるんですけど！！！

本当に解雇されたなら労基なり弁護士事務所なりに駆け込め
自分から退職届書いちゃったら仕方がないね

たぶん無知ゆえの勘違いだと思うなあ

発達障害適応障害鬱の診断書出して解雇くらうとしたらそれは診断書に医師が「就労続行不可能」みたいな文言を入れてる場合であってそれは診断書書く前に医師からきちんとそうなりますよ？って説明あるはずだが…

>発達障害も障害者手帳無ければ障害者枠じゃねえよ
障害者手帳貰わなければ〜言い出したら大半の障害が障害者枠じゃなくなるだろ

会社のせいで病気になって解雇されるなら二毛作できるじゃん

世間ではおかしい会社の方が多いから
偉そうに常識ほざいてる奴は自分の会社が恵まれてると思った方がいいぞ

生活支援でもいいんじゃね？

いくらなんでも退職勧告と解雇をごっちゃにはしないでしょ
と思ったけど正常にコミュニケーションを取れない状態なら有り得なくもないのか

>>発達障害も障害者手帳無ければ障害者枠じゃねえよ
>障害者手帳貰わなければ〜言い出したら大半の障害が障害者枠じゃなくなるだろ
当たり前だ
障害者枠は障害者手帳持ってる人のための枠であって発達障害や適応障害の人のための枠ではない

適応障害って鬱の予兆みたいなもんであって対人関係や周辺環境が起因のもので別に精神障害者に入るもんじゃないよ
発達障害は先天性だけどこれもよほど重度じゃないと医師は精神障害扱いにはしないしなってもせいぜい三級

>偉そうに常識ほざいてる奴は自分の会社が恵まれてると思った方がいいぞ
そんな辛いなら然るべき組織へ相談に行こ♡

身重の嫁さんが階段降りてる時に地震起きて落ちて子供は産まれたけど嫁さん死んじゃったスレ画だって笑うしかないんだ

>身重の嫁さんが階段降りてる時に地震起きて落ちて子供は産まれたけど嫁さん死んじゃったスレ画だって笑うしかないんだ
重すぎない？

手帳無しの発達障害で障害者雇用に入れると思ってる奴なんているのか…

>の診断書を出して勤務無理ですって会社に言ったら解雇の運びになった
労災では…

大企業に障害者雇用枠があるのは障害者雇用率の目標を満たしたり社会貢献したりするためであって
障害者手帳持ってない人を障害者枠で取ることに企業は何一つメリットがない

元々問題起こしまくってたんでしょ
それかほぼ親族でやってる超超零細かくらい

手帳もらって障害者就労だけど今のところ死んでないから平気よ
貯金300万しかないし20年後は分からんけど

障害者枠の雇用でも普通の人の1／3くらいは働いてくれる人を雇いたい
せめてやらかして仕事を増やさない人を雇いたい〜

こういうスレ立てる奴は過去自分が何をやったか辺りはすっ飛ばすしそもそも何もやらかしてないつもりのパターンもとても多いから真面目に考えるだけ無駄だ

ADHD診断されてコンサータとかの薬飲みながら働いてる人なんてそもそもごまんといるので…
当然障害者雇用扱いじゃなくてね

逆に手帳さえありゃ発達障害だろうが障害者枠だし申請してなきゃ知的障害でも一般枠だ

スレ「」も途中からなんも情報開示しなくなったから
第三者がレスポンチしなくていいよ

企業は〜〜しなきゃいけないって決まっててもしたくないんだから辞めてくれるならそっちの方向に誘導するに決まってるよ
ひっくり返したいなら外部のサポートを受けないと一人じゃ多分無理だと思うよ

まあ本人都合の退職で解雇じゃないってオチでしょ

適応障害→環境が原因なので普通は異動対応
鬱→普通は休職させて様子見る
発達障害→薬飲みながら一般社会人として働いてる人は山ほどいる
診断書に「これ以上の就労は不可能です」とでも書かれない限り会社側から解雇されることはない

>適応障害→環境が原因なので普通は異動対応
>鬱→普通は休職させて様子見る
>発達障害→薬飲みながら一般社会人として働いてる人は山ほどいる
>診断書に「これ以上の就労は不可能です」とでも書かれない限り会社側から解雇されることはない
つまり…噓ってこと？

>つまり…噓ってこと？
退職したらどう？みたいな話をスレ「」がよく分からずに頷いてそれを解雇と思ってるんだろ

>いや適応障害で一発解雇はないだろ
>適応障害って対人関係か仕事環境の問題だぞ
>普通の会社なら病休取った後異動させて様子見ましょうとかなるはずだが
まあそういうことだろう

発達障害を鬼の敵にしてるようなタイプと出会いさえしなければそこそこ生きていけるんだが

>発達障害を鬼の敵にしてるようなタイプと出会いさえしなければそこそこ生きていけるんだが
鬼の敵ってなんだ…？

障害者雇用枠で仕事もせずに雇い続けてもらえると思って提出したけど
会社としても雇うなら軽度の身障者の方が楽だよなって話じゃないの？

>>発達障害を鬼の敵にしてるようなタイプと出会いさえしなければそこそこ生きていけるんだが
>鬼の敵ってなんだ…？
桃太郎

てかよく雇ってたな
そういう枠か？

妹が発達障害あるから発達障害ある人に優しいぞ俺

>障害者雇用枠で仕事もせずに雇い続けてもらえると思って提出したけど
>会社としても雇うなら軽度の身障者の方が楽だよなって話じゃないの？
それでも適応発達鬱を理由に「解雇」はされない
自主退職を促されることはあるかもしれんがな

会社だって働けないやつ雇うほど余裕なんてないだろ
慈善事業ではない

>てかよく雇ってたな
>そういう枠か？
適応障害と鬱はストレスで一時になるもんだぞ？
んで発達障害は投薬で抑えて普通に働く
別に障害者枠もクソもないよ

小学校とかで授業を邪魔するようなのいたけどあれが発達障害だったんかな…？

戦う気があるなら不当解雇で金取れるぞ

>適応障害！うつ！発達障害！
俺も同じ状態になったけど今は仕事して家買って嫁も居るから何とかなるもんだ

>俺も同じ状態になったけど今は仕事して家買って嫁も居るから何とかなるもんだ
すごい

僕仕事出来ませんって会社に言われても会社困っちゃうよね
病気で半年休ませてとか言われたらまだ休んでもらうとか出来るけどさ

>適応障害→環境が原因なので普通は異動対応
>鬱→普通は休職させて様子見る
>発達障害→薬飲みながら一般社会人として働いてる人は山ほどいる
>診断書に「これ以上の就労は不可能です」とでも書かれない限り会社側から解雇されることはない
本人勤務無理です→退職するしかない

日本の法環境だと即解雇は無理
なので大手企業はすげえ面倒くさいプログラムを用意したりしてる
しかし日本の企業の95パーセントは中小企業で労働法を守る意識がある企業はいいとこ上の3割くらい
なのでコンプライアンス意識は企業ごとにまちまちなのな

発達障害はよほど重度でコンサータ等でも制御が利かないくらいじゃないと精神障害者扱いされません…
発達障害の一種のADHDやASDの人なんてごまんといるので…

働きたい！けど辞めさせられた
じゃなくて働けません！で辞めさせられたんならそりゃそうなるんでは…

自分で退職しただけだろとしか
少なくとも解雇はされてないはずだぞ

規定の休職期間過ぎても自然退職になるから会社による

>発達障害はよほど重度でコンサータ等でも制御が利かないくらいじゃないと精神障害者扱いされません…
>発達障害の一種のADHDやASDの人なんてごまんといるので…
勤務無理と判断するぐらいだから重度かもしれないだろ

本当に解雇なのか依願退職なのか

本人がどうしたいかだから笑うしかないなら笑うしかないんだろう

結局は人間関係

2,3年休職しといて診断書出したらまあ解雇かな
初っ端の診断書でじゃあクビね！なんてまずありえない

一字一句本当なら訴えたら勝てそうなのでガンバレ！

終わったな…

>2,3年休職しといて診断書出したらまあ解雇かな
それは自然退職です…

ああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！
うるさいうるさいうるさい！！！！！！！！！！！
お前らは僕の思い通りに叩きレスばっかしてればいいんだよおおおおおおおおおおお！！！！！！！！！！！

まぁ都合悪い部分隠してんなって感じ
遅刻常習だったり勤務態度悪かったり職務の成果物がゴミだったりって部分言ってないだろ
言えよ

もう少しバックボーン作り込んでから噓吐けよ
発達も適応も鬱も全部重ねがけしても解雇になんてならねえよ

正当な解雇は何度も何度も指導して改善されないって証跡を積み上げないと無理だよ
そんなの実質無理だから解雇は大体不当になるので自主退職を促す方向で攻めるんだよクリーンな企業は
労働者はかなり守られているってことを知ったほうがいい

助かる

こういうのって徹底的に外部機関巻き込まないと不利なんだよな

まあ企業によっては傷病を理由に継続勤務が困難になった人間のタイムカード押せなくしたり社屋に入れなくしたうえで勤怠に問題があるとして実質クビにすることある

適応障害って鬱の前段階の症状みたいなもんで適応障害かつ鬱ですなんて診断出ないし
発達障害もそれ用の薬は出するど現代人としてはあまりにもありふれてる特性なので「この人発達障害ですよ」なんて診断書普通書かんが…

>まあ企業によっては傷病を理由に継続勤務が困難になった人間のタイムカード押せなくしたり社屋に入れなくしたうえで勤怠に問題があるとして実質クビにすることある
そういう露骨なやり方は今時滅多にやらないよ
ファイティングポーズ取られたら一方的に裁判で負けて最悪事業継続が不可能になるし
ちゃんとグレーゾーンを狙わなきゃ

教育担当にスパナ投げるような奴でも解雇無効になるからあまりに強すぎる
自分も守られてるから働かない社員がいるからナーフしろとは絶対に言わんが

病院が会社へ出す用の診断書ってさ…
「これこれこういう理由で現状は仕事できません休まないとダメですorこれ以上の就労は無理です」を示すものであってそこに発達障害であることが理由に使われることってないんだよね…
何故なら発達障害は一時的なものじゃなくて先天的なものだし薬で抑制できるから休職理由にならないから
だからスレ文の診断書は大嘘

「権利の上に眠るものは保護に値せず」というのが法律の基本
違法な処分を受けて泣き寝入りする奴のためには誰も動かない

すいません言われてみたら確かに解雇じゃなくて自主退職だったかもです
ただ診断書は本当です信じてください

>すいません言われてみたら確かに解雇じゃなくて自主退職だったかもです
>ただ診断書は本当です信じてください
おう社会復帰頑張れよ

本当に不当解雇だったら貰うはずだった数ヶ月分の賃金と慰謝料を合算した金が貰えるぞ！
ざっくり計算200万円以上は取られるし会社の評判も悪くなるから企業は自主退職を促すんだ

解雇って基本ないからな…

>すいません言われてみたら確かに解雇じゃなくて自主退職だったかもです
>ただ診断書は本当です信じてください
働いていたのもどうせ嘘だろニート

>すいません言われてみたら確かに解雇じゃなくて自主退職だったかもです
>ただ診断書は本当です信じてください
自主退職だったら辞めますって紙もらってサインしているでしょ？
それがなかったら自主退職じゃないよ

>すいません言われてみたら確かに解雇じゃなくて自主退職だったかもです
>ただ診断書は本当です信じてください
働いていたのもどうせ嘘だろニート
これな

こういう嘘つきって誇大に言って自分でその嘘を信じ始めるから厄介なんだよな
診断書自体は貰ったけど言った内容の実際の診断書全然違うとかさ

>>すいません言われてみたら確かに解雇じゃなくて自主退職だったかもです
>>ただ診断書は本当です信じてください
>働いていたのもどうせ嘘だろニート
それは嘘だと解釈されます

>すいません言われてみたら確かに解雇じゃなくて自主退職だったかもです
>ただ診断書は本当です信じてください
会社に言われるがままに丸め込まれたんじゃないかな
事実関係まとめて最寄りの労働相談センターに電話だ

退職を勧めるのは合法だけど強要するのは違法
違法な処分の場合はおおむね調停制度内で法律バトルすることになる
99パーセントは会社が折れて示談金を支払って和解する
相場はだいたい給与の3ヶ月分
会社が折れない場合や労働者が納得しない場合は裁判所で本格的なバトル展開に移行する

じゃあ単に退職しただけじゃん

どこまで本当か分からんけど失業手当もらってしばらくゆっくりしたらどう

>どこまで本当か分からんけど失業手当もらってしばらくゆっくりしたらどう
自主だと貰えるの3ヶ月後

会社規模によると思う
どうせ15人くらいの小規模な会社で労働法がないんだろう

>>どこまで本当か分からんけど失業手当もらってしばらくゆっくりしたらどう
>自主だと貰えるの3ヶ月後
障害持ちは即出るはず
俺がそう

>>どこまで本当か分からんけど失業手当もらってしばらくゆっくりしたらどう
>自主だと貰えるの3ヶ月後
解雇なら会社都合じゃないの
あと自主退職でも相応の就労困難な理由(傷病等)の証明出したら即くれるぞ

俺もやめるときすごい困ったけど今はややこしいこととりあえずでAIに気軽に聞けるからいいな

余はメンタル障害もちで仕事も碌にできないがそれでも会社に辞めないでと泣きつかれた…！
やばない？

もちろんこちらに就業規則的な非はない前提の話でなんだけど
会社に辞めさせて欲しいんだけど会社は頑なにクビにしようとしないよね
どうしたらいいんだろ

虚言ならともかく診断書あるなら労組が守ってくれそうだけども

アメリカンドッグ

>虚言ならともかく診断書あるなら労組が守ってくれそうだけども
労働組合ってなんだぁ…？

>虚言ならともかく診断書あるなら労組が守ってくれそうだけども
政治思想的にそういうの嫌ってる「」も多いから

>>虚言ならともかく診断書あるなら労組が守ってくれそうだけども
>労働組合ってなんだぁ…？
あ…ああっ…！

>>虚言ならともかく診断書あるなら労組が守ってくれそうだけども
>政治思想的にそういうの嫌ってる「」も多いから
普段給料から労組費なんて持っていってんだからこういう時はこっちの為に動いてくれってするのは当然の権利な気はするがのう

医者からの診断書出したら解雇される会社って割とあるよね

>>虚言ならともかく診断書あるなら労組が守ってくれそうだけども
>労働組合ってなんだぁ…？
また嘘つきのスレか…

>医者からの診断書出したら解雇される会社って割とあるよね
ないだろ…
解雇って余程だぞ…

自主退職か解雇かで失業保険のスピードが全く違うから「解雇か自主退職かわからない」なんてありえないんだよな
ハローワークで休職の申し込みした時に申告するでしょ普通
解雇あるいは障害による退職の場合は失業保険すぐ出るし最大6ヶ月まで給付する
自主退職なら3ヶ月就職活動実績を稼がないとお金はでない

病気で診断書出してるのに解雇は労基法違反では？

待ってくれ
労働組合なんて組織があるデッケェ会社に勤めてる「」ばかりなのか！？

医者からの休職のための診断書だしたら退職しかないと詰められてってアウトだったのか…

>医者からの休職のための診断書だしたら退職しかないと詰められてってアウトだったのか…
いやそれはグレー
正しく何を言って退職を薦めたのか強要したのかで大きく変わるんだ
だから合意の上での録音したり文面で貰わないと判断はできない

適応障害とかなるのは普通に考えて会社の責任なので解雇される時点でヤバイ会社ですね
辞めれて良かったな

解雇じゃなくて退職勧奨されてやめたってこと？

>医者からの休職のための診断書だしたら退職しかないと詰められてってアウトだったのか…
アウトだけど経営者が馬鹿だとありえない話ではない
そして経営者には学歴も知能テストもないから零細の馬鹿社長は超弩級の馬鹿である確率がかなりある
なので会社選びって大事なんだね

>解雇じゃなくて退職勧奨されてやめたってこと？
状況的に多分そう
会社が診断書見て解雇するのは余程コンプラのコの字も知らないリスクヘッジできなさすぎるアンポンタンの対応過ぎる
ただ職種や環境によってはマジでお荷物になるから出来る限り辞めさせたいとなるのは道理なのでギリギリのラインを責めて自主退職を促すのがデキる組織スタイル

とりあえず病気で働けないってわかったのが働いてる最中なら仕事辞めた後も傷病手当受給できなかったっけ？
あんまり制度詳しくないがそういうの駆使したら

逆に解雇されたら弁護士報酬分を引いて100万円以上稼げるボーナスタイムぐらいに思ったほうがいいよ

どういうふうに言われたか、だけど
「会社としては退職してほしいけど…最終的にはどうするかは任せる」って感じなら退職勧奨だけど
「病気の人間を雇ってる余裕はない、やめてくれ」なら完全アウト

>逆に解雇されたら弁護士報酬分を引いて100万円以上稼げるボーナスタイムぐらいに思ったほうがいいよ
ネットでは言われるけど現実だとそんなでもないやつ

昔は病名が無かったから働けたけど今はそれを理由に解雇してもいい

とりあえずもう辞めちゃったんなら仕方ないので
次いこ次

>>逆に解雇されたら弁護士報酬分を引いて100万円以上稼げるボーナスタイムぐらいに思ったほうがいいよ
>ネットでは言われるけど現実だとそんなでもないやつ
稼ぎようがない

まぁ無理に生きなくても大丈夫だよ……

ネットでよく見る労基行って大勝利！みたいなのって実際うまく行ったケースそんなにあんのかな

ネットで言うだけなら勝率100%だ

>ネットでよく見る労基行って大勝利！みたいなのって実際うまく行ったケースそんなにあんのかな
実際勝てたとしても時間と労力と金かかってるので…
大勝利なんてことはないだろうね

解雇はできないけど勤務実態がないなら席はなくなるのですぐに自主退職してね
というのもよくあるある