落ち着いていこうぬ
バラされたからなんなんぬ

要領を得ないぬ

会社で判事でも回したか

アウティングに対して抗議するんぬ？

>裁判官を罷免するには、訴追委員会に対して裁判官の罷免の訴追を請求します。訴追委員会は、両議院の議員で組織される弾劾裁判所に訴追を行います。
やってやれないことはないんぬ？

>要領を得ないぬ
だから障害者なんぬなー
作り話でよかったんぬ

これから事あるごとに差別ですか？と言うようにするんぬ
たぶん反省するんぬ

むしろ健常者のフリして働く方が罪深い気がするんぬ
障害者だと分かっていればできたサポートや防げたミスを意図的に対策させなかったわけだからぬ

会社に対して社員の個人情報を勝手に流した行為を訴えたいってこと？

>これから事あるごとに差別ですか？と言うようにするんぬ
>たぶん皆近付かなくなるんぬ

>むしろ健常者のフリして働く方が罪深い気がするんぬ
>障害者だと分かっていればできたサポートや防げたミスを意図的に対策させなかったわけだからぬ
判事課には障害者であることを明かしていたんぬ
それによって税控除とかがあるんぬ
ただ判事課が知り得た障害者の情報を回されるとコンプライアンス違反な気がするんぬ
でも判事課ってその辺の判事を回せるんだとしたらぬの思い違いなんぬ
その辺わからんぬ

隠語の使い方が下手…！

分かりづらいって言われてんのに無理に定型混ぜ込むなんぬ

会社の全員に伝わるくらい拡散されたならともかく上司に伝えておくくらいなら必要最低限では？

障害持ってるなら同僚に知らせておいた方が何かあった時対応がスムーズに進むから良いんじゃないの持病持ってる人とかそうやってる人多いでしょ

上司は仕事振るわけだし知っておかなきゃダメだろ
会社のリスクマネジメントだろ

よっぽど誰にも言わないでくれって頼んでたんならともかく直属の上司なら伝えるべき情報でしょむしろ

ここじゃなくて普段通っている精神科かお近くの福祉課或いは利用している場合訪問介護や支援センターで聞いて欲しいんぬ…

（判事課ってなんだ…）

>（判事課ってなんだ…）
人事課だと思うんぬ…

まず落ち着いて自分の書いたレスを読み直して
これで相手に伝わるかを一回確認するんぬ…

こうやって少し見ただけでも駄目っぽいのが伝わってくるんぬ
作り話で良かったんぬなー

作り話ならいいけど
これの相手を現実で自分がやるとしたら頭抱える自信があるんぬ

>>（判事課ってなんだ…）
>人事課だと思うんぬ…
それなら人事部判事課じゃなくて判事部判事課って言ってほしい

会社で知られたくないなら自分で確定申告しろよ
中途半端にやるからこうなるんだよ

マスコミにリークするんぬ

上司は部下の障害情報知ってて然るべきだとしか思わないが…

>>>（判事課ってなんだ…）
>>人事課だと思うんぬ…
>それなら人事部判事課じゃなくて判事部判事課って言ってほしい
そしたら人事部であることがわからんぬ

言っちゃなんだけどバラされなくても気づかれてるよ

はんまわとかやってる人達ってこんな感じなんだろうな

支離滅裂な作り話だと作り話する「」が障害者ってレッテル張られるからやめてくれ

>>>>（判事課ってなんだ…）
>>>人事課だと思うんぬ…
>>それなら人事部判事課じゃなくて判事部判事課って言ってほしい
>そしたら人事部であることがわからんぬ
原文では人事課であることがわからないのでどっちでも変わらん

>支離滅裂な作り話だと作り話する「」が障害者ってレッテル張られるからやめてくれ
恥を知るんぬ

ぬは普通に障害者雇用で働いてるぬが上司は勿論他の人達はぬの障害は承知の上ぬ
その方が仕事面は楽だからなんぬ

判事＞健常者＞障害者なんぬ

上司は部下の実態把握しないといけないから障害者であることは非公開情報ではない
むしろ黙ってたことがマイナス

なんで障害「」ってわからないわからないって連呼するんだろう
理解できないことが恥だと知らないんだろうか
同列としてどう思うスレ「」

>上司は部下の実態把握しないといけないから障害者であることは非公開情報ではない
>むしろ黙ってたことがマイナス
実は障害者であることは障害者は隠していいんぬ

心まで障害者になるな

>実は障害者であることは障害者は隠していいんぬ
病歴あるなら黙ってるのはバレた時最悪詐欺扱いだぞ

フォローできねえし上司には話通しておくだろ

こんだけ受け答えおかしかったら隠してる意味別に無くない？

>>実は障害者であることは障害者は隠していいんぬ
>病歴あるなら黙ってるのはバレた時最悪詐欺扱いだぞ
厚生労働省がガイドライン出してるんぬ
障害者は障害者であることを明かすかどうか選択していいことになってて会社はそれを無理に聞き出せないってことを謳ってるんぬ

自分から人事課に明かしてるじゃねえか

どういった類の障害かわからないけどその障害が理由のミスがあった時に上司は健常者だと思って叱責しないといけないしスレぬも障害のせいでどうしようもないけど健常者だと思われてるから叱られるっていう
どっちも得をしない状況がありえるから隠すのはよくないと思われるんぬなぁ…

>こんだけ受け答えおかしかったら隠してる意味別に無くない？
何故出来ないのかがわかってると周りは納得して冷静になれる
障害者枠を埋めるのは会社にとっても必要な事だし

>障害者は障害者であることを明かすかどうか選択していいことになってて会社はそれを無理に聞き出せないってことを謳ってるんぬ
自分は障害者控除受けたいから自分から人事に言ってるからこれが無理に聞き出すってことにならないだろ

作り話で相談じゃないから許すがこんなところで聞くな

>自分から人事課に明かしてるじゃねえか
業務上知り得た情報を無闇に開示したかどうかが論点だと思うんぬ

>>>実は障害者であることは障害者は隠していいんぬ
>>病歴あるなら黙ってるのはバレた時最悪詐欺扱いだぞ
>厚生労働省がガイドライン出してるんぬ
>障害者は障害者であることを明かすかどうか選択していいことになってて会社はそれを無理に聞き出せないってことを謳ってるんぬ
でも自分から会社に伝えたんでしょ？

仕事のミス多すぎで障害を疑われたんじゃないかぬ…？

「」に何言われても納得しねえならこんなとこに書くなとしか

正論しかなくてだめだった
もう作り話も会社も諦めろ

人事に誰にも言わないでくれって頼んだのにバラされたならまぁ…

>業務上知り得た情報を無闇に開示したかどうかが論点だと思うんぬ
業務を円滑に遂行する上で不可欠であるなら…どうなんだろうね

>「」に何言われても納得しねえならこんなとこに書くなとしか
弁護士にでも一回聞いてみれば解決する話だと思うんぬな…

一般的に人事が会社に不利益になるような情報隠したてたらソイツらが処罰されるしな

知る権利

安全管理措置等
○ ある労働者が障害者であることを明らかにする書類を備え付けるとともに、本
人の死亡・退職または解雇の日から３年間保存するものとされています。
○ 障害者雇用状況の報告書等の漏洩防止等、情報の安全管理のために必要な措置を
講じなければなりません。
○ 情報を管理する者の範囲を必要最小限に限定した上で、その範囲を従業員にわ
かるように明確化することや、情報管理者の守秘義務等を定めた個人情報保護法の
取扱いに関する内部規定を整備すること等の措置を講じなければなりません。
○ 他の一般の個人情報とは別途保管することが望まれます。
○ 障害者雇用状況報告の等のために取得した情報を、他の目的のために、本人の同
意なく利用してはなりません。

>自分は障害者控除受けたいから自分から人事に言ってるからこれが無理に聞き出すってことにならないだろ
ただ人事課が障害者控除云々と関係あるかわからない障害ぬの上司にみだりに開示したと判断されるかどうかはこれだけではわからんぬなー
障害スレぬは要領を得ないんぬがだからと言ってとりあえずで判事を回すのは恥を知るべきなんぬな

コピペして何が言いたいの？

作り話でよかった
いかにも障害者っぽい文章が真に迫りすぎてて危うく騙されるところだった

作り話か判事かどちらかにネタを絞り込めてないからダメ

障害者雇用なんだったら直接関係する人間は障害の事知ってておかしくないような
関係ない部署だったら訴えたら勝てそう

訴訟するんぬ
絶対勝てるんぬ間違いないんぬ

まぁやるだけやってみてもいいかもしれんぬな…

上長くらいは知っててもいいだろ
その上長が言いふらしたらダメだけど

突然くだらない事でパニック起こす人は
大人しくオープンにしておけ

障害者を叩いてる判事もまた…
ということがよくわかるスレなんぬな

会社が障害者雇用達成のために集めた情報をむやみに開示したのは明確に落ち度だから
人事が守秘しなかったことに落とし前つけてほしいならコンプラに相談するかお近くの人権保護局や労基に駆け込むと良いよ

誰にも言うなって言ってるかどうかじゃないの？

>誰にも言うなって言ってるかどうかじゃないの？
普通会社で知り得た情報は誰にも言うな扱いじゃないんぬ？

裁判で勝って金たんまり貰うんぬ〜

言わなきゃ健常者と同じノルマや仕事量を科せられるけど大丈夫なんぬ？

>障害者を叩いてる判事もまた…
>ということがよくわかるスレなんぬな
物を知らずに障害者だからって叩けると思うのは「」らしいと思いますんぬ

>>誰にも言うなって言ってるかどうかじゃないの？
>普通会社で知り得た情報は誰にも言うな扱いじゃないんぬ？
普通に考えたら業務上必要な情報として上司くらいには連絡されるってこのスレで何回も書かれてるでしょ

障害者雇用枠なのは上司は把握してるものじゃないんぬ？

>普通に考えたら業務上必要な情報として上司くらいには連絡されるってこのスレで何回も書かれてるでしょ
それが本当に普通なのかわかるんぬ？
ぬにはわからんぬ
それくらい人事が知りうる情報の開示は危ういんぬ

ゲイのアウティングも裁判勝てるしそんなに気に入らないなら裁判すればいいんじゃないの

個人情報保護法には要配慮個人情報という配慮しないといけない個人情報に該当するものがいくつか書いてあるんぬ
その中に身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む）その他の個人情報保護委員会規則で定める心身の機能の障害があることという内容の一文が書いてあるんぬ
今回のケースはこれに抵触していると思われるので個人情報保護委員会への報告して会社へ注意　改善が無ければ罰則を与えられる可能性があるんぬ
個人間で出来ることはそれぐらいで　納得がいかなければ弁護士を雇って会社を訴えるぐらいしかできないんぬ

所属社員の情報なら業務上必要となるなら社内共有される事自体は何の問題もないぬ

ああやっぱり…ってなってみんな安心しただろうな

>所属社員の情報なら業務上必要となるなら社内共有される事自体は何の問題もないぬ
ただ障害者情報がそれに該当するかどうかは微妙なラインだと思いますんぬ

障害者だろうと業務上問題なければ別に言う必要も配慮されることも無いんぬ
障害者枠が給料安い事が多いのは障害者だから一般枠よりも配慮されてるからなんぬ

社内コンプライアンス相談窓口に行くか弁護士相談するしかないな
ここだと明確にそれは法律違反だよって答えは出せないんぬ

>今回のケースはこれに抵触していると思われるので個人情報保護委員会への報告して会社へ注意　改善が無ければ罰則を与えられる可能性があるんぬ
じゃあそれで…

>障害者だろうと業務上問題なければ別に言う必要も配慮されることも無いんぬ
>障害者枠が給料安い事が多いのは障害者だから一般枠よりも配慮されてるからなんぬ
スレぬが障害者枠か一般枠の障害者なのかでまた話が違いそうなんぬな

本人に障害があるかどうかは業務上必要な情報に含まれないんぬ
これは当人が仕事が出来る　出来ないで能力的に判断し伝えればいいだけの情報なんぬ
障害の話は上に書いたように個人情報に引っかかるのでどうしても必要であれば本人に確認を取る必要があるんぬ

>所属社員の情報なら業務上必要となるなら社内共有される事自体は何の問題もないぬ
特段の保護が要請されてる情報だから少なくとも本人同意は得るべき

窓口や弁護士に駆け込むのは止めないけど最終的に貴方は会社に何をして欲しいのという部分だけは忘れたら駄目んぬ

障害持ちって事を恥じてるからけおるんぬ

>窓口や弁護士に駆け込むのは止めないけど最終的に貴方は会社に何をして欲しいのという部分だけは忘れたら駄目んぬ
レスを見るに恥を知って欲しいんじゃないんぬ？

税金得したいのか障害者隠したいのかどっちかにしたら？

障害者枠で雇用されたんなら文句言える筋合いはなさそうだけどそのへんどうなんだろうな

どういった障害かわからなくてミスが多そうな想定をしてるから同僚側に立って考えるとバカな新人は勘弁してくれって思うんぬ

>税金得したいのか障害者隠したいのかどっちかにしたら？
障害者雇用で得をしてるのは会社側なんですがそれは

よくわかんないけど障害者雇用って障害者であること伏せたまんまできるもんなんぬ…？

>税金得したいのか障害者隠したいのかどっちかにしたら？
実に「」って感じのレスなんぬ

>よくわかんないけど障害者雇用って障害者であること伏せたまんまできるもんなんぬ…？
人事に開示しても上長や同僚に開示する必要はない

それくらい許してやれよ

>よくわかんないけど障害者雇用って障害者であること伏せたまんまできるもんなんぬ…？
会社としての障害者雇用枠のカウントと職員としての障害者雇用枠は別なんぬ
一般職の働きができるなら障害者でも一般枠で働けるんぬ
それはそれとして障害者を雇用してるから会社の障害者雇用枠は埋められるんぬ

>障害者雇用で得をしてるのは会社側なんですがそれは
なら尚更会社に得させない方が良い事ないか？

>どういった障害かわからなくてミスが多そうな想定をしてるから同僚側に立って考えるとバカな新人は勘弁してくれって思うんぬ
知らないなゃミスが多い使えないおっさんだけど障害者だって知ってればサポートできる事もあるのにな

絶対おかしいよね！？
って自分の答え出てるなら弁護士に伝えてみればいいじゃん

>なら尚更会社に得させない方が良い事ないか？
日本語が下手！

上司に君の実家会社のすぐ近くなんでしょ？　とか
君は前に電車で性犯罪に巻き込まれて裁判起こしてるらしいから車使ってねみたいに
人事から個人情報ダダ漏れにされてるようなもんなんぬ
自分から話すなら別だけどこんなの業務に必要な情報とは言えないんぬ個人情報保護法違反なんぬー！

>絶対おかしいよね！？
>って自分の答え出てるなら弁護士に伝えてみればいいじゃん
弁護ぬはお金かかるからぬ…

日常会話でここの定型使ってるような危うさを感じる

労基に相談なんぬ！

障害者雇用って人事に伝えてて業務上直接関わる上司にもこの事は内緒にしてくださいって契約でもしてたんぬ？
してないなら安全な業務のために｢スレぬはこういう猫なので配慮をお願いします｣と伝えた人事か判事か猫事か知らんけどそこに責任押し付けるの無理すぎないんぬ…？

>弁護ぬはお金かかるからぬ…
障害者割引使うんぬ

>特段の保護が要請されてる情報だから少なくとも本人同意は得るべき
道義的どうこうとど人事がおあしすって言ってる感じなのもあれだけど
特段の保護要請と承諾が会社側と書面で交わされてなきゃ裁判まで行くのすら難しいと思うよ

>障害者雇用って人事に伝えてて業務上直接関わる上司にもこの事は内緒にしてくださいって契約でもしてたんぬ？
契約じゃなくて法律の話だから
労働基準法を採用してないんでみたいなレベルの話ならまあ…

>>絶対おかしいよね！？
>>って自分の答え出てるなら弁護士に伝えてみればいいじゃん
>弁護ぬはお金かかるからぬ…
でもここで「」のお墨付き貰っても会社は恥を知らぬままなんぬが…

昔の職場でぬの履歴書が取引先に流れてた事あるんぬがもしかして異常事態だったんぬ？

陰で広まるか普通に広まるかの差でしかない

>昔の職場でぬの履歴書が取引先に流れてた事あるんぬがもしかして異常事態だったんぬ？
闇オークションの始まりなんぬ！

>労基に相談なんぬ！
労基は何もしてくれないって「」が言ってた！

障碍者雇用は若干の補助金出るけど会社が得してるって程じゃないぞ障害者雇用促進法の義務だから採用してるのが殆どだよ

恥を知っておかしい事だったと認識して欲しいだけなら個人情報保護委員会へ相談なんぬなー
相談ダイヤルのページ貼っておくから本気で困ってるならここ使うんぬ
ただ今は受付時間外だから明日以降なんぬ
https://www.ppc.go.jp/personalinfo/pipldial/

>昔の職場でぬの履歴書が取引先に流れてた事あるんぬがもしかして異常事態だったんぬ？
それは今回の件関係なく100%勝てる奴なんぬ…
履歴書を取引先に差し出す意味がないんぬ

取引先に履歴書って人材派遣とかかぬ…？

少なくとも障害であることバラされてけおるタイプの人とは一緒に働きたくないんぬなぁ…
信頼関係築きようがねえんぬ

上司も障害者って聞かされた時納得しかなかっただろうな

>障碍者雇用は若干の補助金出るけど会社が得してるって程じゃないぞ障害者雇用促進法の義務だから採用してるのが殆どだよ
ちょっと前までフルタイムで働かない障害者が居てもフルタイム分の補助金が会社に貰えたんぬ
保護金目当ての悪質な事業所が増えたから改正されたんぬ

仕事上何のトラブルもないのにバラされたならアウトだけど
何かしらやらかしててどういうことなの？って公開されたのなら自業自得なんぬ
それでも訴えたいなら好きにしたらいいんぬ

障害者雇うより年60万の罰金払ったほうが楽なんぬ

自分で障害者であることを公言しながら誹謗中傷してるやつが被害者から警察や裁判に提出した書類でこの人は障害者であると言われたらアウティングだ！とけおりまくってる事例を見たことがある

結局のところ障　ぬに落ち度があるかどうかで話が変わってくるんぬ

区別と差別もわかってないんぬ？

障がいの種類にもよるけど業務に影響あるなら上司は把握しておくべきだと思うんぬ

会社が得をしようが同じ職場で働く人は自分の仕事+障害者のサポートという無駄な作業が増えるだけでまったく嬉しくないんぬ

人事課ぐらいどの会社にだってあるのにわざわざ隠語にする必要あったんぬ…？

まぁ間違いなく自分の事棚に上げてるんぬ

本当に何のトラブルも起こさなかったのかっていう点だけは言及しないあたりお察しなんぬ

>結局のところ障　ぬに落ち度があるかどうかで話が変わってくるんぬ
落ち度があっても個人情報漏えいさせてるんだから関係ないんぬ
周りの見る目が変わってくるだけで悪いもんは悪いんぬ

クビになるほどの失敗してそう

>落ち度があっても個人情報漏えいさせてるんだから関係ないんぬ
>周りの見る目が変わってくるだけで悪いもんは悪いんぬ
それは果たして障害があるから見る目が変わったのでしょうか

障害者であることが伏せられた情報だと思ってるのはスレ主だけの可能性が高いんぬ

>周りの見る目が変わってくるだけで悪いもんは悪いんぬ
疑惑から納得の眼差しに変わってそうなんぬ

ぬはもうアスペルガーの猫とだけは絶対に仕事をしたくないんぬ…

例えトラブルを起こしていたとしてもアウティングしていいって理由にならないって理屈はわかるんぬがここで受け入れられるかどうかは別問題んぬ

作り話だったら最初から分かりやすくして欲しいんぬなー

分かりやすくすると障害者らしくないとダメだしされるんぬ

所属人員の社内での個人情報は社外にで漏らしてるんでも無きゃ勝ち筋すらないぞ
そもそも事業者の個人情報の取得/管理と事業者対第三者への個人情報の移動を制限するような法だからね
事業者内だけの個人情報で問題になるのは保管と破棄ぐらいしか無いぞ
やりあうなら雇用契約とか人権侵害とかそっち方面じゃない？

精神障害者がアウティングされた！と言ってる場合大抵は自分で障害者であることをオープンにしてるのを棚上げして他人から障害者と指摘されたことの不快感を八つ当たりしてるだけのことが多いんぬ…

ここで相談するよりママにでも聞いてみればいいんぬな

障害者枠だけど障害者扱いはされたくないってのが通るのは身体障害者だけだよ

したいならしたいで良いけど健常者でもしんどいぞ裁判とかで会社相手取るのは

>精神障害者がアウティングされた！と言ってる場合大抵は自分で障害者であることをオープンにしてるのを棚上げして他人から障害者と指摘されたことの不快感を八つ当たりしてるだけのことが多いんぬ…
オープン障害者に障害者と言うのはオープンハゲにハゲと言うようなものではないんぬ？

どういう障害なのかよく知らんけど健常者でないならそれに対するサポートが必要になったりするし知らずになんかミス多くね？ってなったら実害も出るしで上司に伝えるのは仕方ないんじゃね
問題の是非を問うならその事実を知った上司の対応の仕方の部分じゃないかな
例えば露骨に口汚くなったとかわかりやすく態度に出てるかどうか

自称ではなく本当に健常者と変わらず働けるなら普通に雇用されて然るべきなんぬー
弊社の障害者雇用の人は実際それで去年正社員雇用されてたんぬ

>障害者枠だけど障害者扱いはされたくないってのが通るのは身体障害者だけだよ
その場合はやる事やり遂げてから言ってるんぬ

何の障害なの？

>オープン障害者に障害者と言うのはオープンハゲにハゲと言うようなものではないんぬ？
当人に障害者！と言ったら侮辱とかになるかもしれないけどそうじゃなくて本人が障害者であることをオープンにしてるので書類に申し送り事項なんかに「障害があるので対応に留意」みたいな文章があるとけおるんぬ
何件もそういうの見たんぬ

>オープン障害者に障害者と言うのはオープンハゲにハゲと言うようなものではないんぬ？
彼は障害持ってるので周りは配慮してあげてね
もアウティングになったりするからめんどいんだ

>何の障害なの？
判事が回るんぬ

>彼は障害持ってるので周りは配慮してあげてね
>もアウティングになったりするからめんどいんだ
ここに文句言うタイプの方はお家から出さない方が本人のためなんじゃないかぬ…

>>オープン障害者に障害者と言うのはオープンハゲにハゲと言うようなものではないんぬ？
>当人に障害者！と言ったら侮辱とかになるかもしれないけどそうじゃなくて本人が障害者であることをオープンにしてるので書類に申し送り事項なんかに「障害があるので対応に留意」みたいな文章があるとけおるんぬ
>何件もそういうの見たんぬ
どうするといいのかというと
明文化せず伝達もせず
個々人が自由意思のもとそれとなく察して気を遣って
なおかつちやほやしてくれる事が要求だったんぬ

障害者扱いするな！って怒って試用期間で出てった子うちにもいたけど
そういう扱いされたくないなら就業説明進んでく度にトイレにすぐに籠もって壁殴り出したり終業後にロッカー殴ってベコベコにしたりすんなよとしか思えなかった

労基に訴えるのが良いとも思いますんぬ
ただ運良く会社に罰が与えられても判事が個人情報の取り扱いで…みたいな反省文掲示した暁には全社にスレぬが障害者だと知れ渡るんぬ
人の口に戸は立てられないんぬ

正直スレ「」が何か勘違いしてるだけな気がしてくるからこの書き方は悪手だったと思うわ…

>障害者扱いするな！って怒って試用期間で出てった子うちにもいたけど
>そういう扱いされたくないなら就業説明進んでく度にトイレにすぐに籠もって壁殴り出したり終業後にロッカー殴ってベコベコにしたりすんなよとしか思えなかった
縄つけて家の柱にでも結んどけ…

事実を隠すなら健常者と同等に扱われるわけで何か問題起こった時それに対する責任をしっかりとれるならいいんじゃない
知らんもんはサポートなり配慮なんてしようがないんだから

会社が反省する事が一番の目的なら障害者団体や共産党に相談するのがいいんぬな

>正直スレ「」が何か勘違いしてるだけな気がしてくるからこの書き方は悪手だったと思うわ…
そもそもこんなとこに書くのが間違い

障害ぬ扱いされたくないとかではなく会社のクソコンプラに苦言を呈してるだけに見えたんぬ
それならぬにもわかるからなんぬ

許してやってくれ
彼は障害があるからスレ立てが苦手なんだ

ほんとに軽く障害持ってるけど(面接で隠してた)薬には頼ってないしやれば出来るしやる気はあります！
というのが今まで見てきた中で一番頭抱えたやべー奴だった

そういうのはまず担当のお医者さんに言う方がいいと思うんぬ
それはそれとして直属の上司には自分はこれこれこういう障害ですっていうのは言っておいた方が楽なんぬ

個人情報の不同意下での公開とそれに伴うコンプアライアンス不全
あと不名誉？な事実の開陳とか全部ひっくるめた精神的苦痛への謝罪が欲しいの？
論点整理して弁護士に相談しろ

なんか賛否両論なんぬな

障がい者雇用されてないんでしょ？

上司に話を通すくらいはしますよって雇用されたときにその辺の説明って文面なり口頭なりでされてないのかな

賛ある…？

>障害者を叩いてる判事もまた…
>ということがよくわかるスレなんぬな
あの…まず判事って略語にしてるのスレ「」くらいですしその内容大して明かされてません…

ところで障害者であることを隠して就活して就職することは問題ないんだよね？
仮にそのあと大問題起こしたとしても

>障がい者雇用されてないんでしょ？
人事部判事課ってまんま障碍者雇用に関する話なんじゃないのか？

賛否両論とか以前にこんな場末掲示板の片隅でぬーぬーやる話じゃねえんぬ
愚痴なら付き合うけど謝罪させてえみたいな話なら弁護士でも相談所にでもいく話なんぬ

会社に漏らしたことが漏れないと本気で思ってるのが間違いよ
税控除とかでも漏らしたくなかったら喋っちゃだめなのに

（夜更かししてないから判事ってのがいまいち分かんないけど黙っとくかぬ…）

今お前俺のこと叩いたな！されるのはマジ困るんぬ…

ミスってるのは会社の方なのになんかこの会社に同情したくなる感じ

>会社に漏らしたことが漏れないと本気で思ってるのが間違いよ
>税控除とかでも漏らしたくなかったら喋っちゃだめなのに
だから会社はメルトしてもいいかというと全くそんなことはないんぬ
人も組織もごめんなさいが大事なんぬ

>ところで障害者であることを隠して就活して就職することは問題ないんだよね？
>仮にそのあと大問題起こしたとしても
健常者として就活は問題ないけどその障害が原因で何か問題起こった時の責任の是非は大分めんどくさいことになる場合は当然あるよ

>なんか賛否両論なんぬな
賛否両論って言葉使うのってだいたい少数派なんぬ

まず判事をなんかの隠語にしてるのをイモゲテクニックみたいに思ってるのかもしれないが
回していてもわかんねえと思うこれ

なんで会社信じるんだろ？
内部告発もLGBTもするする漏れる国で言うなんてバカでしかないよ

何で上司に障害があることが伝わったかを考えると
上司が怒り心頭でアイツマジでなんなんだよ！？普通じゃねえぞ！！
ってブチキレてたからだと思うんぬ

>人も組織もごめんなさいが大事なんぬ
ごめんで済んだら警察は要らねえと思ってんだろ？

スレぬはともかく普通にクソ会社だと思いますんぬ

性指向を勝手に公開することがアウティングになるのは職務上必要になることがほぼ無いからんぬ
判事とか不誠実なぼかし方するからその辺の必要性がさっぱり見えねえんぬ付き合ってらんねえんぬ

こんなゴミ溜めで聞かないでさっさと法律事務所でも行きゃいいのに

>上司が怒り心頭でアイツマジでなんなんだよ！？普通じゃねえぞ！！
>ってブチキレてたからだと思うんぬ
障害バラされて頭にきてる暇があったら真面目に仕事して会社に貢献しろ

>>人も組織もごめんなさいが大事なんぬ
>ごめんで済んだら警察は要らねえと思ってんだろ？
無罪を主張してるらしいからごめんなさいが聞こえなかったんだと思いますんぬ

>ところで障害者であることを隠して就活して就職することは問題ないんだよね？
自分は1度一般枠で入社したことあるけど在籍中も退職して3年経った今でも訴えられたことはないよ

ビックリするくらい無能だから上司が確認したとかそういう感じだろうな

社内で情報を共有するのは漏洩には当たらない
会社から上司に彼はこういう特性があるから配慮するようにって改善命令出しただけの可能性がある

ミ…ミーには「」がコンプラガバガバなように見えるんぬ…

たまにそういう「」いるけど
水戸黄門の印籠じゃないんで…

>ミ…ミーには「」がコンプラガバガバなように見えるんぬ…
お似合いなんぬな

このスレ画開いといて言うのも難だけどめんどくさいからdel入れていいんぬ？

>社内で情報を共有するのは漏洩には当たらない
>会社から上司に彼はこういう特性があるから配慮するようにって改善命令出しただけの可能性がある
じゃあもし障害ぬに数えたいから確認したい！部下の手帳見せて！って人事ぬが言ったらこれはアウトなんぬ？

>このスレ画開いといて言うのも難だけどめんどくさいからdel入れていいんぬ？
どれがスレ「」の自演か見てみたいからバンバン入れるんぬ

まず判事って言葉を使わず説明してみて？

誘導する奴がDelだとあれほど…
ぬああ

>じゃあもし障害ぬに数えたいから確認したい！部下の手帳見せて！って人事ぬが言ったらこれはアウトなんぬ？
言ってる事がさっぱり意味が分からないんぬ…

まあスレ「」らしきレスの内容からして上司との対応が窺い知れるな…これ

>>じゃあもし障害ぬに数えたいから確認したい！部下の手帳見せて！って人事ぬが言ったらこれはアウトなんぬ？
>言ってる事がさっぱり意味が分からないんぬ…
マジでなんなんだよ！？普通じゃねえぞ！！すぎる…

>>じゃあもし障害ぬに数えたいから確認したい！部下の手帳見せて！って人事ぬが言ったらこれはアウトなんぬ？
>言ってる事がさっぱり意味が分からないんぬ…
業務上の目的ではなく直接的な会社の営利目的の為に個人情報のやり取りするのはダメなんぬ？といいたかったんぬが
字面でもうアウトなんぬなこれ…

これって障碍者枠で雇用されてたんだよね？
でなければ人事部判事課なんてしょうもない言葉使うとは思えないし

やっぱり大変なんだなこういう人との対応って

そもそも雇用形態は何なのよ？
クローズ就職したのに後で障害のこと言ったの？

ぬはエスパーなんぬが
スレぬは人事部ぬなんぬ

作り話で良かったんぬ

メンタルの障害って機微情報だから不必要にバラしちゃダメってのが一般的な認識だと思うけど
ここでは自分から言ったんだよなぁ！？みたいな意見が多くて俺がおかしいのか戸惑ってしまう

障害者雇用の頭数にしたいから障害者手帳見せてって人事が社員に言うのはアウトかって話なんぬ？
なんでこんな短文を翻訳しなきゃ通じない文章にできるんぬ…

障がい者雇用されたのに障がい者雇用の事上司言うのは嫌って何これ

多分だけどメンタルどうこうの話は関係ないと思うよ

>メンタルの障害って機微情報だから不必要にバラしちゃダメってのが一般的な認識だと思うけど
>ここでは自分から言ったんだよなぁ！？みたいな意見が多くて俺がおかしいのか戸惑ってしまう
二次裏がおかしいだけだから安心していいんぬ
それと同時にこんなところにいるべきではありませんぬ

>メンタルの障害って機微情報だから不必要にバラしちゃダメってのが一般的な認識だと思うけど
>ここでは自分から言ったんだよなぁ！？みたいな意見が多くて俺がおかしいのか戸惑ってしまう
上司部下の関係でメンタル面の情報共有しないほうがヤバいのでは…

テンパった時のセラミクがこんなんだった

障碍者雇用の話でしょ
メンタルとは全然話は違うよ？

会社が営利目的で何かをするってのは違法な事じゃなければそれを業務ってよぶんだよ

何にしても隠蔽は良くないんぬ
バレた時に一気に信用を損なうんぬ

認知のゆがみを感じて怖いんぬ…

障害者雇用ってどこに書いてるんぬ…？

そもそもまず不必要ではないしなこの場合

>メンタルの障害って機微情報だから不必要にバラしちゃダメってのが一般的な認識だと思うけど
>ここでは自分から言ったんだよなぁ！？みたいな意見が多くて俺がおかしいのか戸惑ってしまう
どんな状況でも一律アウトみたいな話じゃないんでそこんとこを詳しく聞きたいんぬ
その辺がさっぱり出てこねえから意見も偏るんぬ

仕事に差し支えるタイプの障害なら配慮が必要なんぬ
そのためには情報共有は必要なんぬ
性指向みたいな仕事に関係ないことをバラすのはそりゃダメなんぬ

語尾にぬって付けるのに必死になることある？！

スレぬの説明じゃなんも言えねえ

>語尾にぬって付けるのに必死になることある？！
ぬああ

まあ…なんか色々勘違いしたんだろうなってのは判ったスレだった

障碍者雇用されてたなら上司に話通しておくのはおかしくもない
そうでなく隠して雇用されてたならそもそもなんでバレてんだって話になる

>スレぬの説明じゃなんも言えねえ
上司がかわいそうってことは言える

まず障害者雇用じゃないけど税制で有利になるので障害者である事実は会社に明かしてるんぬ？
この辺でもう正直そういうことできるんぬ…？くらいの感覚で以降はさっぱりになるんぬ

>まあ…なんか色々勘違いしたんだろうなってのは判ったスレだった
自分のことなんぬ？

こいつの周りの人かわうそ…

そもそもの話として直接的に良く関わる人間の上司には真っ先に知らせられるものなんじゃ…？

>まず障害者雇用じゃないけど税制で有利になるので障害者である事実は会社に明かしてるんぬ？
>この辺でもう正直そういうことできるんぬ…？くらいの感覚で以降はさっぱりになるんぬ
それはまあできるんぬ
勉強になりましたぬ

>自分のことなんぬ？
うｎスレ「」がね

機密なのはそうなんだろうけど一緒に働く上でなんかやらかした時にかばってもらえるよう直属の上司くらいには事情を話しておいても良かったんじゃないだろうか
そういうもんでもないか

それはそうと判事は隠語では無いですよ

>>メンタルの障害って機微情報だから不必要にバラしちゃダメってのが一般的な認識だと思うけど
>>ここでは自分から言ったんだよなぁ！？みたいな意見が多くて俺がおかしいのか戸惑ってしまう
>上司部下の関係でメンタル面の情報共有しないほうがヤバいのでは…
上司部下の前に入社の段階でどの範囲までなら公開するかを取り決めるのが普通だよ
上司にも明かさないというふうに取り決めることもある
その取り決めを破るのは人事や上司だろうとルール違反だよ

>そもそもの話として直接的に良く関わる人間の上司には真っ先に知らせられるものなんじゃ…？
それを表沙汰にしたらアウトではないんぬ？
コンプラ研修してないんぬ？

>メンタルの障害って機微情報だから不必要にバラしちゃダメってのが一般的な認識だと思うけど
認識は合ってるけど別に法で保護されてる訳でもないので所属法人のあたたかみに寄るとこしかないぞ

途中からだんまりになるなら自分語りなんてしなきゃいいのに
作り話でよかったんぬー

雇用関係の間で嘘つくと後々面倒な事になるんぬ

もしかしてただの嘘だったんでない？
思った以上に突っ込まれて退散した感じかな？

>>>メンタルの障害って機微情報だから不必要にバラしちゃダメってのが一般的な認識だと思うけど
>>>ここでは自分から言ったんだよなぁ！？みたいな意見が多くて俺がおかしいのか戸惑ってしまう
>>上司部下の関係でメンタル面の情報共有しないほうがヤバいのでは…
>上司部下の前に入社の段階でどの範囲までなら公開するかを取り決めるのが普通だよ
>上司にも明かさないというふうに取り決めることもある
>その取り決めを破るのは人事や上司だろうとルール違反だよ
スレぬ必死なんぬー

雇用されたときに上司に話はいくくらいの説明あったのに完全に忘れてるとか頭に入ってなかったパターンじゃね

障害あることを隠すならとても障害者とは思えないような働きぶりを見せつければいいだけでは？

まあ嘘だった方が平和だな

まあ釣りなんぬが

会社に訴え出たいならここじゃなくて会社に言うんぬ