社会の闇なんぬなぁ…

年間休日ちゃんと見れて偉い！

完全週休二日制で探すんぬなぁ〜

よく見りゃすぐバレるのにこんなセコい表記を続ける所があるのに驚くんぬ

完全週休二日とかいうアホな言葉が生まれた原因なんぬ

一月の内に一週でも二日休みの週があれば週休二日名乗っていいって聞いたんぬ

年休120日以上だ…120日以上を狙うんだ…
俺の友達は106で働いてるけどやめたいって言ってた

月に5日休みがある
週休二日だな
ヨシ！

あまりにもこの詐欺が蔓延しすぎて誰も週休二日表記信用しなくなったのが面白い

>よく見りゃすぐバレるのにこんなセコい表記を続ける所があるのに驚くんぬ
よく見ないヤツが来るからなんぬ

完全週休二日じゃないってことは週40時間以上働かされる可能性高くて40超えた分は残業なんぬ
お給料も表記の支給額が残業代込みかそうじゃないかちゃんと確認するんぬなぁー

どうして休みが少ない仕事はお賃金も少ないのだろうね

久し振りに完全週休二日制を知らない「」見たんぬ

>よく見ないヤツが来るからなんぬ
人材の質を考えたら絶対良くないんぬ…

しょうもないことしてアホを集めるような仕事は無価値なんぬ

週休二日表記および給与とだけ書いて低基本給＋残業代や手当なのを隠す2大あくらつなライフハック

120日以上あればだいたい信用できるんぬ

こんな詐欺やってまで書くほど週休二日ってのは魅力的なワードなんだな…

休み多くても実際は幹部とか上長だけって場合もあるからな…
書いてある内容は全て疑っていいよ

だいたいそういうところは他部分もクソなので避けた方がいいんぬ

人間は何故か労働のことになると急に悪意を剥き出しにしてくるんぬ

土日祝日休み以外は求人じゃねーんぬ
二度とやらねぇんぬ

>人間は何故か労働のことになると急に悪意を剥き出しにしてくるんぬ
誰かが言ってたけど楽して月100万円くらい貰いたい労働者と月0円で働かせたい経営者の戦いなんぬ

>どうして休みが少ない仕事はお賃金も少ないのだろうね
誰にでも出来る仕事…だからかな

AM4:00〜PM1500までとかあるんぬ

酷いところだと年間休日も書かない
情報の小出しじゃねぇんだぞクソがよぉ…

>>よく見ないヤツが来るからなんぬ
>人材の質を考えたら絶対良くないんぬ…
募集はするんぬ
採るとは言ってないんぬ

今いる所120あって祝日休みあるけどお盆休みがないんぬ
前の所は祝日出勤+年2回土曜出勤で114だったけど年末GWお盆は固定で9日休みだったんぬ
どっちが良かったのか今でも考えるんぬ

週休二日でもまあそれなりに休めるんぬと思って面接したら
応募担当が適当に書いちゃったのかもねうちにはそんなものないよって言われたことが有るんぬ

>AM4:00〜PM1500までとかあるんぬ
他の星のお話なんぬ…

>酷いところだと年間休日も書かない
>情報の小出しじゃねぇんだぞクソがよぉ…
濁して書いてるところは100パーセントロクなもんじゃないから
事前に分かってありがたいとも言えるんぬなぁ

>AM4:00〜PM1500までとかあるんぬ
マジふざけんなよなんぬ…

某求人施設は求人掲載数のノルマがあって国もノルマ達成してるかどうかしか見てないから中身までは精査してなくてやばい求人が多いって聞いたんぬ

110日でも少ないんぬ

>某求人施設は求人掲載数のノルマがあって国もノルマ達成してるかどうかしか見てないから中身までは精査してなくてやばい求人が多いって聞いたんぬ
会社も会社で必要ないけど求人出してないと補助とかうま味がなくなるから仕方なく出すんぬ

小売とかで祝日休みなしだと年休何日くらいになるんぬ？

施設？

75日とかあってひっくり返りそうになったんぬ

>110日でも少ないんぬ
でもじゃないんぬそれ
普通に少ないんぬ

>今いる所120あって祝日休みあるけどお盆休みがないんぬ
>前の所は祝日出勤+年2回土曜出勤で114だったけど年末GWお盆は固定で9日休みだったんぬ
>どっちが良かったのか今でも考えるんぬ
多い方がいいんぬ
お盆は有給使うんぬ

>75日とかあってひっくり返りそうになったんぬ
労基違反は掲載止めろ

>75日とかあってひっくり返りそうになったんぬ
土木建築は週一休みと正月GWお盆は建材屋とかやってないから一緒に休みとってでそんなもんなんぬなぁ

ぬのとこは完全週休2日で祝日は関係ないんぬ
毎年5日は有給消化できるしフリーター上がりにしては上々だと思うんぬ

そうやって少ない休日で働いてくれる人がいるからお店とかのサービスを受けられることを理解して感謝するんぬ
そして感謝の気持ちがあるならそういう人達が休日にサービスを受けられるようキャッツ達も休日返上して働くんぬ

>そうやって少ない休日で働いてくれる人がいるからお店とかのサービスを受けられることを理解して感謝するんぬ
うん！
>そして感謝の気持ちがあるならそういう人達が休日にサービスを受けられるようキャッツ達も休日返上して働くんぬ
それはちょっと…

105日から120日に転職したらめっちゃ快適だし給料も上がったんぬ
なんで休み少ない方が給料低いんぬ！！！！！？？？！！！

糞ブラックから移ると
週二回休めるってのは想像していた以上に精神が安定するもんなんぬなぁ

>105日から120日に転職したらめっちゃ快適だし給料も上がったんぬ
>なんで休み少ない方が給料低いんぬ！！！！！？？？！！！
休み少ない仕事は誰にでもできるし特別な資格不要だから

>なんで休み少ない方が給料低いんぬ！！！！！？？？！！！
非生産的だからなんぬ

>そうやって少ない休日で働いてくれる人がいるからお店とかのサービスを受けられることを理解して感謝するんぬ
>そして感謝の気持ちがあるならそういう人達が休日にサービスを受けられるようキャッツ達も休日返上して働くんぬ
雇う人数を増やせばいいんぬ…

>なんで休み少ない方が給料低いんぬ！！！！！？？？！！！
社員を軽んじている会社は原則給与も休日も与えたくないから

>休み少ない仕事は誰にでもできるし特別な資格不要だから
国家資格が必須でも年間110日とかザラなんぬ
世の中狂ってるんぬ

ダメな場所は全てにおいてダメって言うのは
脱出したあと思い返す度に痛感するんぬ

年休120日無い仕事は最初から考慮に入れるべきじゃないんぬ…

糞ブラックは辞めた後も離職票と源泉徴収票送って来ないとか平気でやってくるんぬな

>そうやって少ない休日で働いてくれる人がいるからお店とかのサービスを受けられることを理解して感謝するんぬ
ここまではわかるけど
>そして感謝の気持ちがあるならそういう人達が休日にサービスを受けられるようキャッツ達も休日返上して働くんぬ
雇う人増やしてその人達の負担減らせ

価格競争みたいに給与競争や休暇競争とかあってもよさそうなのにあんまり起こってる話聞かないんぬ

120日って完全週休二日制＋普通の有給だから一般的な会社と同レベルの認識でいいんぬ？

完全で探さなきゃいけないとかわけわかんぬってなるけど
そうやって騙さないと企業もやっていけないんぬ
しるか死ねぬ

>糞ブラックは辞めた後も離職票と源泉徴収票送って来ないとか平気でやってくるんぬな
これはマジなんぬ
その都度催促しても平気で無視するんぬ

>糞ブラックは辞めた後も離職票と源泉徴収票送って来ないとか平気でやってくるんぬな
離職票はさっさと就職すればいらないんぬ
源泉徴収票は税務署に催促してもらえば送ってもらえるんぬ

ぬは年間休日100切りがちキャッツ
休出の代休貰えるほうが稀なんぬ

ハロワでチラッと探してみたけどどこも完全とは書いてないんぬ
週休二日（土日）とは書いてあって年休120とかある求人は信用していいんぬ……？

>ハロワでチラッと探してみたけどどこも完全とは書いてないんぬ
>週休二日（土日）とは書いてあって年休120とかある求人は信用していいんぬ……？
会社に直接聞けとしか言えないんぬ…

>糞ブラックは辞めた後も離職票と源泉徴収票送って来ないとか平気でやってくるんぬな
源泉徴収票送ってこないとか確定申告どうするんだ…？

>源泉徴収票送ってこないとか確定申告どうするんだ…？
辞めた奴のことなんてうるせーしらねー！かささやかな嫌がらせ

冷静に考えると年休120って大体三日に一度休んでるんぬ
でも全然そんな気しないのはなんでなんぬ？

>>源泉徴収票送ってこないとか確定申告どうするんだ…？
>辞めた奴のことなんてうるせーしらねー！かささやかな嫌がらせ
嫌がらせしても会社の口コミに悪評書かれるだけなのに馬鹿なもんだ

年間休日と基本給は求人票を見る上で最重要なんぬ
ここを誤魔化して書いてる所はだいたいダメなんぬ

週休2日制の有無の項目なんぬから騙されたって言うのはおかしくないんぬ？

中の中くらいの求人票みつけてこれでええかって思ったんだけど
ふと名前でググったら求人票は嘘のブラックですって口コミが出てきてやめたんぬ

>年間休日と基本給は求人票を見る上で最重要なんぬ
>ここを誤魔化して書いてる所はだいたいダメなんぬ
😈月給30万円

お賃金は16万〜50万ですんぬ！あなたのスキル次第ですんぬ！

>冷静に考えると年休120って大体三日に一度休んでるんぬ
>でも全然そんな気しないのはなんでなんぬ？
GW盆年始年末に振り分けてるんぬ

>中の中くらいの求人票みつけてこれでええかって思ったんだけど
>ふと名前でググったら求人票は嘘のブラックですって口コミが出てきてやめたんぬ
口コミは逆にクビにされたやつの嫌がらせなだけの事もあるから信じ過ぎるのも良くないんぬ

>😈月給30万円
週休二日トリックは注意してたけどこれは｢｣に教えられなかったら騙されてたところだったんぬ
求人票はよく見ないとダメなんぬ

>糞ブラックは辞めた後も離職票と源泉徴収票送って来ないとか平気でやってくるんぬな
前職これだったんぬ
土建屋なんぬ

今週の月曜日から会社に行く気力がプツって無くなって引きこもっていもげばっかりしてるんだけどこれって実はメンタル案件だったりするんぬ？
自分の怠惰さが暴発した結果なのか病気によるものなのかわからないんぬ

表記誤魔化して詐欺ってるところは30万円表記が多い気がするんぬなぁ

>中の中くらいの求人票みつけてこれでええかって思ったんだけど
>ふと名前でググったら求人票は嘘のブラックですって口コミが出てきてやめたんぬ
でも会社の名前でググって「×× やばい」とかサジェストされないとこの方が少ないんぬぁ...

うちは土日祝に夏休みなんぬなあ
ギリギリ人権がある感じなんぬ

>前職これだったんぬ
>土建屋なんぬ
ぬもこれだったんぬ
介護屋なんぬ

>今週の月曜日から会社に行く気力がプツって無くなって引きこもっていもげばっかりしてるんだけどこれって実はメンタル案件だったりするんぬ？
>自分の怠惰さが暴発した結果なのか病気によるものなのかわからないんぬ
まず病院に行くんぬ
熱中症かもしれないんぬ

>表記誤魔化して詐欺ってるところは30万円表記が多い気がするんぬなぁ
非現実的なほど高くもなく
ある程度の収入がありそうなラインがそこだからだと思うんぬ

ハロワの場合完全週休2日制って文言はなくてスレぬが言ってるみたいに週休2日制:毎週ってのが完全週休2日制のことを指してるってぽいんぬ

労基法うんぬんって言ってるレスあるけど週に1日休日があれば労基法違反じゃないんぬ
休日数は53日下回ったら労基法違反確定だけど70日くらいなら労基法的には優良企業なんぬ

隔週ならその他なんて表記で誤魔化さずに隔週って書けんぬ

源泉徴収票送って来ないならいっそのこと確定申告しなくていいんじゃないか？
税務署から怒られたらおあしすすれば

>週休二日トリックは注意してたけどこれは｢｣に教えられなかったら騙されてたところだったんぬ
>求人票はよく見ないとダメなんぬ
分からないのでぬに説明して欲しいんぬ…

>労基法うんぬんって言ってるレスあるけど週に1日休日があれば労基法違反じゃないんぬ
これがあるから日曜休ませて次の土日出勤その次の土曜休みの12連勤まではセーフなんぬ

>隔週ならその他なんて表記で誤魔化さずに隔週って書けんぬ
そんなことしたら募集こなくなっちゃうよぉ

>分からないのでぬに説明して欲しいんぬ…
基本給は表記通りにしかならないけど月給は諸々含めてのものなので
夜勤や残業で水増しした金額含めてでも月給30万円になるんぬ

毎週2日休みを作れない会社は滅びて欲しいんぬ

>労基法うんぬんって言ってるレスあるけど週に1日休日があれば労基法違反じゃないんぬ
>休日数は53日下回ったら労基法違反確定だけど70日くらいなら労基法的には優良企業なんぬ
労基法改正して休日数二倍にします！って人が出たら絶対投票するんぬ

>年休120日以上だ…120日以上を狙うんだ…
>俺の友達は106で働いてるけどやめたいって言ってた
106で更に休出があると年間休日が90とかになるんぬ
週一休みの週が頻繁に発生するから生活のクオリティが一気に落ちるんぬ

年休120以下は滅びていいよ

やらないとやれないは同じって精神科は言うんぬ
怠惰すぎて行きたくないのもメンタル案件なんぬ

何か給与が高い！と思ったら謎の手当でマシマシになってるだけで他のところよりも安い基本給
滅べ

隔週土曜出勤はもちろん半ドンなんぬ？

>基本給は表記通りにしかならないけど月給は諸々含めてのものなので
>夜勤や残業で水増しした金額含めてでも月給30万円になるんぬ
人間不信になりそうなんぬ

>>年休120日以上だ…120日以上を狙うんだ…
>>俺の友達は106で働いてるけどやめたいって言ってた
>106で更に休出があると年間休日が90とかになるんぬ
>週一休みの週が頻繁に発生するから生活のクオリティが一気に落ちるんぬ
前職がちょうどこれだったんぬ
年間休日90代はマジでメンタルやられるんぬ

>隔週土曜出勤はもちろん半ドンなんぬ？
…

※〜時間以上の残業見込みで月収表記するのやめろんぬ…定時で上がっていくら稼げるのかだけ書けんぬ…

入ってから求人票よく見たら祝日休みなかったんぬ

待て待て転職準備してるのにそのへんの待遇やら福利厚生の書き方の情報仕入れずにやってんのか？
会社見る前にそっちの情報をたくさん集めるべきだぜ
週休二日と完全週休二日は違うとかさ

年間125日で毎週土曜半休なんぬ
休日マウントバトルは負けない自信があるんぬ

>年間125日
まあ普通か…？
で毎週土曜半休なんぬ
土曜休みじゃないんだ…完全週休二日制？

>待て待て転職準備してるのにそのへんの待遇やら福利厚生の書き方の情報仕入れずにやってんのか？
>会社見る前にそっちの情報をたくさん集めるべきだぜ
>週休二日と完全週休二日は違うとかさ
正直世界にここまで悪意が充ちていたとは思わなかったんぬ
今じゃ全ての表記を疑ってる始末ですっかり汚れてちまったんぬ

>隔週土曜出勤はもちろん半ドンなんぬ？
そんなワケないんぬう
あ、今週祝日あるから強制土曜出勤な(笑)

>106で更に休出があると年間休日が90とかになるんぬ
>週一休みの週が頻繁に発生するから生活のクオリティが一気に落ちるんぬ
何なら業務に必要な資格取得で日曜に試験受けに行かされたら休みなしなんぬ

オラッ！有給買取しろ！

>前職がちょうどこれだったんぬ
>年間休日90代はマジでメンタルやられるんぬ
年間休日120日ちょいあるのに月3回の休出がデフォだったからマジで何もできなかったんぬ
金は貯まっていくけど使う暇が無いんぬ
部署変わって休出ゼロになったらめっちゃ暮らしやすくなったんぬ…

>まあ普通か…？
>で毎週土曜半休なんぬ
>土曜休みじゃないんだ…完全週休二日制？
完全週休二日なんぬ
流石に嘘だろと思って5回くらい転職先に確認したんぬ

>>106で更に休出があると年間休日が90とかになるんぬ
>>週一休みの週が頻繁に発生するから生活のクオリティが一気に落ちるんぬ
>何なら業務に必要な資格取得で日曜に試験受けに行かされたら休みなしなんぬ
これとか社外研修(移動日は日曜)とかあるとやばいんぬ

有給消化率9割近いと聞いて耳を疑った

年間120以上休みでもお局様が変に仕切って自分だけ休みやすい環境構築してたり
クソ無能が上司とデキてるんじゃないかレベルで庇われたり
な職場だとただ一人過労死ライン超えることになるよ
滅びろ前職場！

年間休日90と120ってもう一ヶ月差が出ちゃってるじゃん

流石に有給協定は適合してるよね

年間120超えなんて薄給なはずなんぬ…
そうに決まってるんぬ…

土曜半休・日曜休みで完全週休二日制扱いにできるの…？なんで？

完全週休2日制なので祝日ある時は土日か祝日のどれかに出勤ねというのもある

悲しい事に結構休めるところはおちんぎんも高い例が結構あるんぬ

ぬは年間休日120越えてるけど裁量労働制で月残業時間がちょくちょくアウトなんぬ
でもおちんぎん満足してるから文句ないんぬなぁ

年間120は土日休みとお盆GW年末年始でなるんぬ
サービス業以外で120以下はなんなんぬ…？

週休125日だけど35にもなって500万しか貰えてないから世の中そんなもんなんぬ

>サービス業以外で120以下はなんなんぬ…？
旧軍

>年間休日90と120ってもう一ヶ月差が出ちゃってるじゃん
年間休日90日生活になったらキャンプ趣味が消滅したんぬ
土日休みがほとんど無いからキャンプ泊が出来ないんぬ

>年間120は土日休みとお盆GW年末年始でなるんぬ
>サービス業以外で120以下はなんなんぬ…？
医療系の平均が110日くらいだった気がするんぬ

>>年間休日90と120ってもう一ヶ月差が出ちゃってるじゃん
>年間休日90日生活になったらキャンプ趣味が消滅したんぬ
>土日休みがほとんど無いからキャンプ泊が出来ないんぬ
年休90日とかいうブラックで働く奴に趣味の時間が持てると思うな

休みが少ないと転職活動もできない負のスパイラルに陥るから休日はなんとしてでも確保するんぬ

サービス業とかどれも100日切ってて正気じゃないんぬ
そんなんで人集まると思ったら大間違いなんぬ

年間休日120日以上はまともに就労する最低ラインなんぬ

>年間120以上休みでもお局様が変に仕切って自分だけ休みやすい環境構築してたり
>クソ無能が上司とデキてるんじゃないかレベルで庇われたり
>な職場だとただ一人過労死ライン超えることになるよ
>滅びろ前職場！
うちの前職場なんて誰も顔見たことない人物（社長の身内）にたいして毎月何十万も給与が支払われてたのでまだマシ

>正直世界にここまで悪意が充ちていたとは思わなかったんぬ
>今じゃ全ての表記を疑ってる始末ですっかり汚れてちまったんぬ
雇用者側の気持ちになってみるとわかるよ
金払いたくないけどそれなりの人材がほしい
なので文書では騙す
ハロワに出してる文章ほぼ嘘みたいな求人出して面接受けた人からハロワにクレーム入りまくっても直さない会社もあるよ
求人出してくれる会社は足りないのでハロワからは注意のみとかそんなんよ

ハロワで就職なんてしないほうがいいとまで言われてる

スレ見てるだけであったまってきたんぬなぁ！

1年は52週
土日休みと考えるとその倍で104
そこに年間の祝日が16日あるから足して丁度120
これが基準になるんぬ

週休二日謳ってる会社に入ったんだけど土曜は隔週で出勤
月に土曜が５回あったら５回目は全員出勤、ただしどちらも昼上がり
なんだけど隔週のその土曜休みは実は「従業員同士で話あって有給使って休んでる」って事にされてて自分で使える有給は１日たりとも存在しなかった
有給消化率１００％

なんか携帯の契約みたいに誤魔化した書き方するの法で裁いてほしいんぬ

ハロワは職場を探すところじゃなくて色んな制度の申し込みをするところなんぬなぁ

>年間120超えなんて薄給なはずなんぬ…
>そうに決まってるんぬ…
年間120超えで有休消化出来て残業ほぼ無しで額面600万ちょい貰えてるんぬ
高卒だからもうこれ以上は望まないんぬ

うちは完全週休二日制なんぬ
ただなぜかみんな休みの日もSlackの既読が即付くんぬ

年間休日60で給与16万ってのを見た時はそれバイトの方がマシじゃないんぬ？ってなったんぬ
もちろん🍆も退職金も無いんぬ

クオカードもらう度にいちいち社長にお礼メール送らないといけない謎ルールがあった前職
こんなの入社前に分かるかっての

>年間休日60で給与16万ってのを見た時はそれバイトの方がマシじゃないんぬ？ってなったんぬ
>もちろん🍆も退職金も無いんぬ
奴隷商人かな？

ボーナスあり
前年度実績なし

ここでワークハックを一つ授けるんぬが
ハローワークの求人はクソなんぬ
わかったらとっとと転職エージェントに登録するんぬ

年休の多さと平均給与は大体比例するんぬ…

「休みの日にごめんねーあれの件なんだけどさぁ」とか平気で電話してこられると殺意湧くんぬなぁ

>年間120超えで有休消化出来て残業ほぼ無しで額面600万ちょい貰えてるんぬ
>高卒だからもうこれ以上は望まないんぬ
高卒でそれはよっぽど優秀かよっぽど景気の良い真っ白な会社でうまみのある業種なんぬな…羨ましいんぬ

年間休日110以下で残業込みの月収とかね

>ここでワークハックを一つ授けるんぬが
>ハローワークの求人はクソなんぬ
>わかったらとっとと転職エージェントに登録するんぬ
そしてエージェントで見つけた求人を基に直接企業HPから申し込むんぬ

いつも思うけどもう決まった求人さっさと消せんぬ
ノイズみたいにいつまでも残ってて鬱陶しいんぬ

年収400マンだけど基本給高いから何の不満もないんぬ

エージェントでも年休100日切ってる求人が平気であったりするんぬ
人来ると思ってるんぬ？