今まで疑問に思わなかったのか？

それ転職したほうがいいよ

>今まで疑問に思わなかったのか？
思わなかった…
昨日言われてびびった…
イヤホンの話で堪えてたけど
内心35…なんで…ってずっと思ってた

上に言って給料底上げしてもらえなかったら転職でいいよ

昇給してないねぇ

5月給料の控除みたらどうなるのか楽しみだニャン♪

>昇給してないねぇ
賞与で60万ぐらいは増えてるんだ…でも相手も賞与は出る
つらい

新入社員というよりキャリア転職組じゃない？
新卒35万とかそうそう聞かない

俺の前職も長く勤めるより入り直す方が給料上がってたよ
あと中途のが昇給幅も倍

働き続ける方がマジで給料低いこと多いけど何で…？
俺も途中入社の人の方が皆給料高くて転職考えてる

ベテラン安く使えたらオトクじゃん？
しかも待遇差を自分で調べないバカなんだし！

35万もあったらゲーセンで我慢しなくて済むのにつらいよ…

>働き続ける方がマジで給料低いこと多いけど何で…？
最初に決めた条件を維持してるだけだが？

>>働き続ける方がマジで給料低いこと多いけど何で…？
>最初に決めた条件を維持してるだけだが？
転職すっかぁ！！

役職手当とか付くもんじゃねぇの？

そりゃ経営者だって黙って働くロボットに追加投資はせんわな

何か資格持ってるとか

手取り35じゃないんじゃないの

新人君が総支給額を言ってる可能性

>そりゃ経営者だって黙って働くロボットに追加投資はせんわな
突然忙しい時に辞める方向にシフトするけどいいよね仕方ないよね

>役職手当とか付くもんじゃねぇの？
これ基本給じゃないからボーナスに反映されないことあって嫌い

初任給上げたら拗ねた中堅が指導を放棄して結局新人みんな辞めたって「」のスレを1週間くらい前に見たな

感情だけで言えば「」にあんまりお金とか払いたくないしな…

額面35と手取り28の齟齬かもしれないし…

新卒プロパー同士でそれなら大真面目に給与テーブル壊れてるから転職したほうがいい
どっちかが中途だったらテーブル違って当たり前

交渉しようよ
しないと上げる口実にならないんだよ

新卒は一部の控除が無いし2年目と比較した方がよくない？

額面＋住宅手当＋定期代ぐらい乗ってそう
初任給ぐらい社内サイトのどっかに書いてない？

給与規定は普通は全員見られるようになってるはず

なんだ作り話なら良かった

さっさと転職

日本ってほんと馬鹿みてーだな

安く使える人間を高く雇う理由なんてないんだ
道理的にどんなにおかしくても

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>初任給上げたら拗ねた中堅が指導を放棄して結局新人みんな辞めたって「」のスレを1週間くらい前に見たな
収入の多さは責任の重さと同義だと思ってるからあまり中堅を悪くは言えない

じゃあ辞めますね？
って言われても給料上げずベテランに逃げられてんだから馬鹿なのはたしか

責任ある仕事には相応の対価が必要

スマホキャリアが新規を厚遇するのもわかるでしょ？

少子化で若い子減ってるから
新卒の給料高いんだろうね

高くしないと若い子がきてくれない

>新卒の給料高いんだろうね
わかるよ
わかるけどじゃあ俺らは…？

へーって自社のサイト見てみたら新卒の方が基本給高くなってた…
ちょっと上司と相談するか…

>新卒は一部の控除が無いし2年目と比較した方がよくない？
来年の「」が27で2年目が37になってるんだな…

>>新卒の給料高いんだろうね
>わかるよ
>わかるけどじゃあ俺らは…？
交渉しようね

>>初任給上げたら拗ねた中堅が指導を放棄して結局新人みんな辞めたって「」のスレを1週間くらい前に見たな
>収入の多さは責任の重さと同義だと思ってるからあまり中堅を悪くは言えない
仕事なのに新人にあたるなよみっともねぇ
新人と給料逆転したら告知してさっさと転職するくらい動けないからずっと安い給料でこき使われてんだ

>じゃあ辞めますね？
>って言われても給料上げずベテランに逃げられてんだから馬鹿なのはたしか
それはベテランに辞めてもらっても構わないと思ってるんじゃないか

いや組合に突き上げろよ
組合がないならそんな組織やめろ

うちも俺より新卒のが基本給高いしなんなら俺もその上の世代より高い
けど明らかに上の世代のが有能な人多いんだよな…

>うちも俺より新卒のが基本給高いしなんなら俺もその上の世代より高い
>けど明らかに上の世代のが有能な人多いんだよな…
ちゃんと全社員の基本給見直せって抗議した方がいいよ…

なんで中小企業が倒産しまくるのか分かっちゃったかもしれん

初任給底上げと同時に全社員給与テーブル改訂した弊社はいいところなんだな…

>初任給底上げと同時に全社員給与テーブル改訂した弊社はいいところなんだな…
いいところというかそれしない方がおかしいというか…

5月は中堅が転職サイトを調べてソワソワする季節

給料良くないと新人が入ってこない
かと言って新人だけ上げると中堅やベテランから不満が噴き出す
中堅やベテランみんな給料上げるのは無理
…どうしたらいいの？

>給料良くないと新人が入ってこない
>かと言って新人だけ上げると中堅やベテランから不満が噴き出す
>中堅やベテランみんな給料上げるのは無理
>…どうしたらいいの？
新卒を諦める

中堅やベテランなら新人より低くてもそのまま残るだろうと黙っておく

今の社会って本当に歪なのね
あとどれだけ保つのこれ？って不安になる

同じ様な不満で辞めたけど無職生活が最高過ぎる…

>…どうしたらいいの？
転職を推奨する

若くてバイタリティあるやつは海外に飛んでる

>日本ってほんと馬鹿みてーだな
唐突に主語でかくなるな

>給料良くないと新人が入ってこない
>かと言って新人だけ上げると中堅やベテランから不満が噴き出す
>中堅やベテランみんな給料上げるのは無理
>…どうしたらいいの？
役員の数を減らすか給料を削減する

ベテランがもう転職するには厳しい年齢になってから給料下げる経営のライフハック

>ベテランがもう転職するには厳しい年齢になってから給料下げる経営のライフハック
あくらつ過ぎる

>ベテランがもう転職するには厳しい年齢になってから給料下げる経営のライフハック
最近転職可能な年齢も上がってきてない…？

労働争議をバカにしてきた結果

>ベテランがもう転職するには厳しい年齢になってから給料下げる経営のライフハック
即戦力欲しいからうちにどんどん転職してきて欲しい

>ベテランがもう転職するには厳しい年齢になってから給料下げる経営のライフハック
氷河期世代はどれだけいじめてもよいとされている

>ベテランがもう転職するには厳しい年齢になってから給料下げる経営のライフハック
それを見て若手も逃げ出すんですね

そうだ一回退職してもう一回入り直せば！

>同じ様な不満で辞めたけど無職生活が最高過ぎる…
マジで働いたら負けみたいな時代になるとは…

>給料良くないと新人が入ってこない
>かと言って新人だけ上げると中堅やベテランから不満が噴き出す
>中堅やベテランみんな給料上げるのは無理
>…どうしたらいいの？
世代ごとの給与を公表しない

給与公表してないならもうその時点で9割くらい黒

こんな時間にスレ立てしてる時点で察し

後輩をなにかつーと「俺よりも給料貰ってるだからこれくらい出来るだろ」といびる
そんで後輩が耐えられなくなって辞めるって話になったら上司に相談に行くだろうからその流れで上手くいけば給料が上がるかも知らない

察しって別に平日休みの仕事なんて普通にあるだろう

>そうだ一回退職してもう一回入り直せば！
実際それやったキャッツいたな
意識してやった訳じゃなくてこのおちんぎんじゃ暮らせねーんぬ！って辞めたがちょうどいい就職先が見付からず求人見てたら古巣が給料上げて募集してて
行ってみたらお帰りーって感じに迎え入れられてちょっとした休み貰っておちんぎん上がったようなもんだったって

>こんな時間にスレ立てしてる時点で察し
さっきも別のスレで同じことレスしてなかったか？

結局気づいたら文句言うなり辞めるなりしないと上がるわけないんよな

弊社はパートの給料は上がったけど社員の給料は据え置きなので時給換算するとパートの方が高えな…？
福利厚生もほとんど変わらんしボーナスも雀の涙だから退職しようと思う
しかもみなし残業込み

ウチの求人もこれだわ
俺等よりもらえるじゃねーか！ってなってるけど誰も来ないからノーゲームです
年間公休日72日(祝日と強制有給消化でギリ100日)で来るわけねー

マジでそんな事あるんだ

初給料なら手取りって概念知らないだけなんじゃ

>そうだ一回退職してもう一回入り直せば！
入れるやつとお断りされるやつで選別されるのは覚悟しよう

新人の給料上がったらそれに応じて全体の賃金上がるんじゃないの？労組仕事してないの？

初任給手取り35万円ってことは総支給40万円くらい？
基本給25万円くらいないとあり得ない額だな

気になって自分の会社の採用情報見てみたら俺が入社した10年前から初任給変わってなかったちょっとは上げなよ…

時間が時間だし無職がホラ吹いてるだけじゃ…

全体ベアしつつ新人はちょっと額上げますはうちの勤め先もやったけど
新人だけ上げます！は死ぬって

初任給に35万も出せるのは結構いいとこじゃないか

実はGW中働いてた人達はこの辺で休み取ってたりするんだぜ

無職なだけならいいけど労働力不足だし日本人なのかな

>新人の給料上がったらそれに応じて全体の賃金上がるんじゃないの？労組仕事してないの？
うちの会社は去年から高卒でも新卒20万円スタートなのに
一番人数いる中年層は35歳くらいで基本給18万円くらいがゴロゴロいて35歳までに役職ついてないと昇給止まるから新人いじめめっちゃ横行してる
こいつらが35歳になるころには基本給25万円とかあり得ねえが口癖

>そうだ一回退職してもう一回入り直せば！
出戻りは許可しません

>時間が時間だし無職がホラ吹いてるだけじゃ…
そんなに無職であることがコンプレックスなの？

さすがに手取りじゃねえだろ

俺が今から20年前に高卒で入社した時基本給13万円で研修手当て3万円だったのに若いやつ許せねえ

そりゃ給料低いとそもそもその新人すら来ないからな…
会社と戦わなきゃならないのはベテランの方なんだよなあ

>さすがに手取りじゃねえだろ
手取り35万は新卒ならほぼ額面と同じだし…

>うちの会社は去年から高卒でも新卒20万円スタートなのに
>一番人数いる中年層は35歳くらいで基本給18万円くらいがゴロゴロいて35歳までに役職ついてないと昇給止まるから新人いじめめっちゃ横行してる
>こいつらが35歳になるころには基本給25万円とかあり得ねえが口癖
地獄みてえな環境だな…

>労働争議をバカにしてきた結果
なので転職して給与上げるのが主流なんですね

>労働争議をバカにしてきた結果
バカが労働争議を食い物にし続けた結果でもあるな

同期の給料も聞いて同じだったら一緒に会社と交渉するのはどうよ
自分だけ低かったらイジメだから転職するしかねぇけど

>後輩をなにかつーと「俺よりも給料貰ってるだからこれくらい出来るだろ」といびる
>そんで後輩が耐えられなくなって辞めるって話になったら上司に相談に行くだろうからその流れで上手くいけば給料が上がるかも知らない
相談行く前にいきなり辞めるんじゃね？

わざと贈り物や接待に差をつけて内紛を煽る手口が春秋戦国時代にあった気がするんぬ

>年間公休日72日(祝日と強制有給消化でギリ100日)で来るわけねー
ウチは祝日なしだが
現場のトップがこんなんじゃ誰も入ってこないからせめて完全週休2日にしようぜ！って役員通り越して社長に直談判してゴリ押ししたけど役員は人足りてないのにそんなのできる訳ねーだろ！補充できたらやろうぜ！ってゴネてなんか揉めてる
休みが少なすぎて人来いって言ってるのに…
この条件じゃ来ないですよって求人広告も断られたらしい

>この条件じゃ来ないですよって求人広告も断られたらしい
労働基準法でもぶっちぎってるのか？

>この条件じゃ来ないですよって求人広告も断られたらしい
ハロワに求人出してる会社ってこんなのばっかりなんだろうな

休みが先か求人が先か

>労働基準法でもぶっちぎってるのか？
労働基準法的には週1休みが有ればOKなんじゃなかったっけ？

今は激務だけど高級より薄給でも緩く勤めれる方が喜ばれるんじゃね？
実際は薄給で激務しか無いんだが

>今は激務だけど高級より薄給でも緩く勤めれる方が喜ばれるんじゃね？
>実際は薄給で激務しか無いんだが
逆転裁判で仕事はテキトーでいいその代わり給料もテキトーだって台詞があったけど現実は逆なのおかしいって！

>>労働争議をバカにしてきた結果
>バカが労働争議を食い物にし続けた結果でもあるな
ネットで愚痴るだけのやつより現実で食い物にできる人のほうが頭いいな

スレ「」何回飲み会してんだよ…

なんかガチニートがムキムキしてて笑える

それなりの大手企業なんだけど今の院卒27万も初任給あるわ
俺の時23万だったのに

>わざと贈り物や接待に差をつけて内紛を煽る手口が春秋戦国時代にあった気がするんぬ
つまりこの給与格差は競合他社からの奸計ッッ！！１！

>それなりの大手企業なんだけど今の院卒27万も初任給あるわ
>俺の時23万だったのに
院卒ならまあ…

資格ってもしや大事だな？

>資格ってもしや大事だな？
持ってて損はないし資格取るのを趣味にしようぜ
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伸びなくなってきたら明らかに臭いのが合いの手入れてくるようになったしまとめ用スレかな

でもなあ
労働組合が俺の理想通りの動きをしてくれないからなあ

普通に給料低いんで辞めますって言えばいいだけのことができない人が多すぎる

>普通に給料低いんで辞めますって言えばいいだけのことができない人が多すぎる
転職成功するとも限らんからな
統計だと前の会社よりいい条件のところに行ける確率は半々らしい
つまり２分の１で前より低くなる

35って俺より10万高いな
エリートか？