決意が足りない

おまえ…消えるのか…

押し付けて逃げんな

（引き継ぎはしてない）

お前が…俺の代わりだ…頼んだ…ぞ…

せめてこのクソコードどうにかしろぉ！
ああああーっ！くそがああぁっ！

お疲れ様でした…送別会やりますよ

(俺しか知らんこと結構あるけどなんとかなるだろ…)

>お疲れ様でした…送別会やりますよ
(不参加)

(元々引き継ぎなかったしなんとかなるだろ)

（ダメだ「」その言葉は呪いになる）

(自動ログインしてるパスワードが来月切れるけど大丈夫だろ…)

辞めてほしくないから送別会やりたくないです！

>辞めてほしくないから送別会やりたくないです！
好都合だからそのまま辞めるね…

この時期に消えるの…？

新卒ならまだしも既存社員が四月にやめるのはレアだな

GW明けから転職先に出社なんじゃない？

>新卒ならまだしも既存社員が四月にやめるのはレアだな
（有望な人ばｓ…もとい後釜が入った…今しかない…）

今辞めればGWと有給消化で一月遊べるし…

>（有望な人ばｓ…もとい後釜が入った…今しかない…）
辞めるやつはそんなこと考えないだろという思いと骨の髄まで奴隷に成り下がっていたんだなという思いがぶつかる

若いときもっと辞めれば良かった

俺が受けただけの引き継ぎしかしねえ

（適当な引き継ぎマニュアル）

うちも春から新課長に耐えかねて三人やめたからマジでやめる理由なんてそれぞれよ

送別会てか送別会前の残業不参加はマジで死んでくれ
せめて引き継げ

（次来る上司はこいつよりさらにクソ）

実際バトル漫画とかで気軽に役職持ちの人死ぬけど引き継ぎめちゃくちゃ大変そうだよね

辞めるなら円満にって口では言うがそもそも辞める意思見せんな

>（次来る上司はこいつよりさらにクソ）
やべえやつの後釜はどう頑張っても反動のがデカいから無理だ

>辞めるなら円満にって口では言うがそもそも辞める意思見せんな
何で辞められたら困る奴に辞めたくなる様な扱いするんです？

いつも不機嫌だけど経験はある上司のあとに機嫌はいいが未経験の天下り上司が来たときは地獄って種類があるんだなと思った

>いつも不機嫌だけど経験はある上司のあとに機嫌はいいが未経験の天下り上司が来たときは地獄って種類があるんだなと思った
地獄Aが地獄Bに変わっただけだ

（後任はあんまり残業してくれない）

新しい上司が反撃して来ない職員を攻撃する事で自分の立ち位置を確保しようとするタイプの上司だった
辞めたら困る奴が真っ先に居なくなった

>何で辞められたら困る奴に辞めたくなる様な扱いするんです？
当人のリソースを使い倒すのと辞めたくなるが表裏一体だからそこは仕方ないんだ

（携帯番号変更しなきゃ･･･）

口頭で業務指導受けたから最後に手順書作っていけよと言われてるけどこれで良いかわからないや
俺も同じように口頭では教えていくから手順書役に立たなくても許してくれるね？

今日も２回後輩の上司に怒られた

無能管理責任者にボロクソ言って退職まで追い込むの良いよね

オレが消えても第二第三のオレが現れるからな

次はお前の番だ…

（ソースの中にコメント書いとけばなんとかなるだろ…）

なぜかうごく

消えて欲しくない奴から消えちまう

賢い奴は察して直ぐ消える

>（「自分の業務負担が減るから消えて欲しくない奴」から消えちまう）

心という器は

>（ソースの中にコメント書いとけばなんとかなるだろ…）
//このコメントを消したら動かない

(幹部は俺より能力高いらしいしどうにかすんだろ)

>（次来る上司はこいつよりさらにクソ）
そもそも管理職やってくれる人が今めっちゃどこも足りてないから
次が見つかるまでって名目で現場のことも何も知らないし必要資格も持ってない人が来る…

いずれ第二第三のおれが現れる…って風に受け取るとラスボスっぽくなる

身も蓋もないこと言ってしまうと一番下っ端の現場作業は最悪やーめた！されても次見つけりゃいいけど
役職持ちにトンズラされるのが一番ダメージ高すぎる

俺がやってた仕事くらい誰でもできるだろう…

今いるお前の代わりがいるってことは
お前も誰かの代わりになれるってことだ
次の所で頑張ればいいのさ

>>（次来る上司はこいつよりさらにクソ）
>そもそも管理職やってくれる人が今めっちゃどこも足りてないから
>次が見つかるまでって名目で現場のことも何も知らないし必要資格も持ってない人が来る…
氷河期世代を派遣に置換して人材育成しなかった経営陣の責任だろ！？

悪党の台詞

>氷河期世代を派遣に置換して人材育成しなかった経営陣の責任だろ！？
冗談じゃないレベルでこれが深刻になってるんだよな…
管理職経験者がいなくなっちゃったのと
仮に新たに管理職になっても何も得しない時代になってることが完全にバレたダブルパンチ

俺の代わりなんていくらでもいるから
今の立場にしがみつかないといけない…

管理職なんて偉そうに出来るわけでもなく
理不尽な残業も襲ってくるわでマジでメリットが給料しかない…
給料すらない場合もある

3月に辞める意思見せて4月に届け出せば5月に新しい人来てくれるやろ…

>>（有望な人ばｓ…もとい後釜が入った…今しかない…）
>辞めるやつはそんなこと考えないだろという思いと骨の髄まで奴隷に成り下がっていたんだなという思いがぶつかる
俺は会社合併の引き継ぎさえ終わったらあとは一応この会社での役割は終えたかなって

新人が一斉に辞める→現場で動く人手が足りなくなる→デスクワーク組が現場に駆り出される→デスクワーク組も辞める
というデスコンボで部署が壊滅したことがある

（取引先の連絡先俺の個人携帯に全部入ってるけど頑張ってくれ）

おじさんだから次なんてないんだ
だからここでやり続けるしか無いんだ

お前の代わりなんていくらでもいるし
お前と一緒に消える奴らの代わりもいくらでもいるし
俺の代わりもいくらでもいるだろ
がんばれ弊社

>というデスコンボで部署が壊滅したことがある
会社はどうなった？

うちは事務作業や研究職って応募出して採用決まったら研修の名目で現場配属にして現場回してるよ
そうでもしないと応募すら来ないから

（引き継ぎ担当が聞いてこないしなんとかなるやろ‥‥）

>給料すらない場合もある
元弊社は給料あげるとびっくりしちゃうからってことで下がったな

仕事の合間に消耗品の発注やってた人が飛んだでござる

だから俺にしか分からないブラックボックスを作っておく

大体氷河期世代はこんな感じで消えていった

俺より美味く紅茶淹れられる派遣なんてそうそういねえぞボケが……

俺最終日で引継ぎ資料全部作り終わらなかったら毎日電話するからな！って脅されて送別会始まっても作ってたわ
送り出される側なのに

>俺より美味く紅茶淹れられる派遣なんてそうそういねえぞボケが……
神様かよウチに来いよってなる

人材をぞんざいに扱った結果逃げられてるのに人手が足りないっていうの笑えないジョークすぎる

現場誰もいなくなるけどまあなんとかして人探してくるだろヨシ！

>元弊社は給料あげるとびっくりしちゃうからってことで下がったな
ﾜ……

>>給料すらない場合もある
>元弊社は給料あげるとびっくりしちゃうからってことで下がったな
意味がわからん…

俺が昇進出来た程度の職場だし新人が適当に何とかするだろ…

>>給料すらない場合もある
>元弊社は給料あげるとびっくりしちゃうからってことで下がったな
びっくりしたいのはその対応だよ

>大体氷河期世代はこんな感じで消えていった
世帯持ちならともかく氷河期世代は独身ばっかなんで世捨て人みたいなメンタル多いしな…

もうそういうものだと諦めてるけど
たかが数千円昇給するだけで責任と仕事量増やされすぎじゃない？

>うちは事務作業や研究職って応募出して採用決まったら研修の名目で現場配属にして現場回してるよ
>そうでもしないと応募すら来ないから
すぐ辞められない？そんな詐欺みたいなことしてたら

>元弊社は給料あげるとびっくりしちゃうからってことで下がったな
弊社で働けることが一番の給料だな！

>元弊社は給料あげるとびっくりしちゃうからってことで下がったな
？？？
なぜモチベーションを下げるような真似を？

>うちは事務作業や研究職って応募出して採用決まったら研修の名目で現場配属にして現場回してるよ
>そうでもしないと応募すら来ないから
そのうちハローワークのブラックリストに載せられそうだな

>>うちは事務作業や研究職って応募出して採用決まったら研修の名目で現場配属にして現場回してるよ
>>そうでもしないと応募すら来ないから
>すぐ辞められない？そんな詐欺みたいなことしてたら
10人採用して7人くらいは辞めるけど3人くらいは我慢して続けるから打率としては悪くないらしい
そもそも現場作業員の募集の場合応募すら0だから

社員のモチベーションを上げるという概念を知らない経営者は割と多い

セコカンみたいなこと10年以上やってきたけど身体壊した
どうしたらいいんだよ…

>もうそういうものだと諦めてるけど
>たかが数千円昇給するだけで責任と仕事量増やされすぎじゃない？
だから上なんていかねーって思ってたら今の若者もおんなじ感じらしい

>たかが数千円昇給するだけで責任と仕事量増やされすぎじゃない？
当たり前だけど貰う額の何倍も稼がないと会社がやっていけないからな

現場作業員（笑）

>セコカンみたいなこと10年以上やってきたけど身体壊した
セコカン10年以上やってたら体壊すに決まってんだろ

>弊社で働けることが一番の給料だな！
殺すぞ

辞めたくなる事案起こしまくったりしてるのに辞める意思硬めて辞める時になってから働き方の改善気にし始めるの面白いよね
もう遅いから俺が辞めた後の代わりの人にやってあげてね…

出世したらその分石高上がる武士の方がまだ健全かもしれない

>セコカン10年以上やってたら体壊すに決まってんだろ
そんなこと言われてもキャリアチェンジするしかなくなるし…

そりゃいくらでもいるよ
ただアンタがいいんだ

>そりゃいくらでもいるよ
>ただアンタがいいんだ
ﾄｩﾝｸ…

スーパーゼネコンのセコカン10年以上やってるのは体力お化けだと思う

>そりゃいくらでもいるよ
>ただアンタがいいんだ
そ…そんなサービス残業月90時間させてから言っても騙されないんだからねっ！！

>そりゃいくらでもいるよ
>ただアンタがいいんだ
そういうの困るんですけど…

前の会社は誰が音頭取ったわけでもなく30台が一年のうちにごっそり逃げ出して新人と40以上しかいない会社になった

>そりゃいくらでもいるよ
>ただアンタがいいんだ
じゃあもっと給料上げて無茶振りしないでください

どのタイミングで辞めるのが一番ダメージが与えれるか…
それは新入社員入って人手が足りない4月だ…！

退職代行ってどの辺りの職級まで対応してくれるのかな

>前の会社は誰が音頭取ったわけでもなく30台が一年のうちにごっそり逃げ出して新人と40以上しかいない会社になった
それ「」が知らされてないだけで音頭とられてるよ

>退職代行ってどの辺りの職級まで対応してくれるのかな
使おうと思ってるところに電話して聞いてみりゃいいじゃん

>元弊社は給料あげるとびっくりしちゃうからってことで下がったな
皆稼ぐために働いてるのに給料下げるのは狂気では…？

>スーパーゼネコンのセコカン10年以上やってるのは体力お化けだと思う
体力じゃなくて人を殺してもなんとも思わないサイコパスだよ

俺が辞めた後に職場環境改善されたって話が流れてくるとなんか腹立つから黙って辞めるね…

>退職代行ってどの辺りの職級まで対応してくれるのかな
仕事を辞めるのは権利だからどんな仕事でも請け負ってくれるよ

>退職代行ってどの辺りの職級まで対応してくれるのかな
それこそコンビニバイトもやってくれるぞ

会社の経営が苦しいから１時間分の給料差し引くから理解してねって言われた、俺らは社員達は速攻で逃げた

>使おうと思ってるところに電話して聞いてみりゃいいじゃん
いや自分で使う訳じゃなくて専務とか役員とかがコレ使ったら笑えるなって

物価高と材料費の高騰で給与下がったぞ弊社

まぁ役員が代行使ってまで辞める会社は逃げて正解だろ…

一回辞めると決めると職場環境改善とか昇給とかにも全く魅力感じなくなって凄かった

>会社の経営が苦しいから１時間分の給料差し引くから理解してねって言われた、俺らは社員達は速攻で逃げた
経営状態良くないことを明かして転職を推奨してくれてるだけマシに思える

>>使おうと思ってるところに電話して聞いてみりゃいいじゃん
>いや自分で使う訳じゃなくて専務とか役員とかがコレ使ったら笑えるなって
取締役とか役員はおいしい汁吸ってんだから代行使って辞めるのはないんじゃない？

ITドカタのPMだから自分でカバーできちまうんだなこれ
ドロップアウトしてもPMしかいけないしPG行ったら行ったできついの目に見えてる

2024年問題有るから日数て計算してたけど今年から時間計算に変えるね…！
時間計算になったから休日出勤手当は無しだ…！

１８時定時退社で出世しないほうが
２２時帰宅管理職よりマシ

>社員のモチベーションを上げるという概念を知らない経営者は割と多い
そこにモチベーションアップ株式会社のポスターがあるじゃろ

辞めた会社の後の話は聞きたくないけど倒産したって話なら聞きたい

>ドロップアウトしてもPMしかいけないしPG行ったら行ったできついの目に見えてる
PMできるの凄いわ
俺年いってるのにリーダー経験なしSEまでだからどこいっても弾かれる
人足りないんじゃないのかよ…

>一回辞めると決めると職場環境改善とか昇給とかにも全く魅力感じなくなって凄かった
給与上げるだけでは解決できない問題があるからね

>辞めた会社の後の話は聞きたくないけど倒産したって話なら聞きたい
クチコミ止まった！良い会社になったんやろなあ

会社の経営状態悪いしさい先ないから人を切りたいけど法律上切れないから出ていくように仕向けるのが経営

>社員のモチベーションを上げるという概念を知らない経営者は割と多い
楽だが難しい一番の改善案に給料アップと休みというのがあるんですが…

近年の人件費の高騰と人材確保の難しさで一部のサービスは値上げしますねって張り紙が4月から貼られたけどその作業担当してるパートさんの時給一切増えてないのウケる
値上げした分の料金どこに消えたんだよ

>一回辞めると決めると職場環境改善とか昇給とかにも全く魅力感じなくなって凄かった
辞める決心が着いた時点で会社を見限ってるか憎悪を抱いてるようなもんだからな

>会社の経営状態悪いしさい先ないから人を切りたいけど法律上切れないから出ていくように仕向けるのが経営
大抵有能な人から逃げていく印象なんだけど上手くやれているのだろうか…

>>会社の経営状態悪いしさい先ないから人を切りたいけど法律上切れないから出ていくように仕向けるのが経営
>大抵有能な人から逃げていく印象なんだけど上手くやれているのだろうか…
やれてたら経営状態悪くなる前にテコ入れするでしょ

ゴールデンウィークの時期になると事務所連中は連休だけど俺達は土日休みだけなんだよなーと心がすごい濁る

新人が足りないと言ってくる会社は大体
ベテランだけの少数精鋭で乗り切ってるクセに新人教育雑なの面白いよね
辞めます…

>人足りないんじゃないのかよ…
やってるのはもみ消し屋だから…
頼まんだろ？鶏と卵なんだけど

>値上げした分の料金どこに消えたんだよ
給与あげてるって実績欲しいから役員給与あげます！

>人足りないんじゃないのかよ…
人は足りないけど年とっただけの無能はいらない

>>人足りないんじゃないのかよ…
>人は足りないけど年とっただけの無能はいらない
はい…すみません…消えます…

適当に採用してるくせに被害者面するリーダー層に吐きそう

>はい…すみません…消えます…
おれがさきに消えるから待って！

>適当に採用してるくせに被害者面するリーダー層に吐きそう
適当にとは言うけど即戦力で不平不満言わないスーパーマンがゴミみたいなは給与できてくれるわけないっしょ

同じ無能なら若いほうがいいからな…
年とって無能は今まで頑張ってもそこまでだったか頑張らなかった奴って証拠だし…消えます

>>>人足りないんじゃないのかよ…
>>人は足りないけど年とっただけの無能はいらない
>はい…すみません…消えます…
人手は減る一方なのでそのうち「」でいいから来てくれー！ってなるけどその時には「」はもういない

「」でいいからきてくれー！ってなる頃には移民だらけだと思うから「」は結局必要とされない

>「」でいいからきてくれー！ってなる頃には移民だらけだと思うから「」は結局必要とされない
じゃあ消えます…

団塊世代の方が辞めるって言った若手に退職金を説得材料にするけど
氷河期以降の世代の人たちってそもそも退職金に期待してないから本当に違う人種だよね

>「」でいいからきてくれー！ってなる頃には移民だらけだと思うから「」は結局必要とされない
賃貸の部屋を事故物件にするよりはさっさと自決すべきか…

会社で資格取ってくれるんですか…！？
(辞めづらくなるので)自分で取るんていいです…

>団塊世代の方が辞めるって言った若手に退職金を説得材料にするけど
>氷河期以降の世代の人たちってそもそも退職金に期待してないから本当に違う人種だよね
割と人生にも自分にも期待してない
最悪死んだら良いかぐらいまである

>団塊世代の方が辞めるって言った若手に退職金を説得材料にするけど
>氷河期以降の世代の人たちってそもそも退職金に期待してないから本当に違う人種だよね
価値観違いすぎて本当に引き止められてるのか…？ってなったよ

>適当にとは言うけど即戦力で不平不満言わないスーパーマンがゴミみたいなは給与できてくれるわけないっしょ
そこまでして続けられるのすごいよ

>「」でいいからきてくれー！ってなる頃には移民だらけだと思うから「」は結局必要とされない
移民は来てくれないっぽいから「」が必要な時には会社はもういない

>>「」でいいからきてくれー！ってなる頃には移民だらけだと思うから「」は結局必要とされない
>じゃあ消えます…
ちゃんと年金積立や貯蓄しなかった「」世代が動けなくなって生活保護申請する前に綺麗さっぱり消えてくれねーかなー？は国が一番思ってるよ

氷河期は転職できない退職金期待できないけど
ゆとりあたりだと普通にランクアップ転職で給与あがりつづけるからな…

>会社で資格取ってくれるんですか…！？
>(辞めづらくなるので)自分で取るんていいです…
取らせて貰ったら即グッバイするくらいの強気で行け

>ちゃんと年金積立や貯蓄しなかった「」世代が動けなくなって生活保護申請する前に綺麗さっぱり消えてくれねーかなー？は国が一番思ってるよ
どうせ独身だらけだから動けなくなるより前に大抵死ぬ

氷河期世代は60になったら自動で全滅するボタンの開発必要
あと20年くらいで頼む…消えたい

独身の平均寿命は55だからな…年金貰う前に死ぬ

>氷河期は転職できない退職金期待できないけど
>ゆとりあたりだと普通にランクアップ転職で給与あがりつづけるからな…
ゆとりはリーマン食らってるからそっちも人生終わってる連中多いよ

優秀なやつがこれ言いながら有給消化とりつつ消えていく

貯蓄だけはやたらあるが出番来る前に俺が先に死ぬ自信あるわ

当たり上司ってみたことないんだけど

>ゆとりはリーマン食らってるからそっちも人生終わってる連中多いよ
リーマンくらったゆとりって本当ほぼ氷河期との境目くらいじゃないかな…

>ゆとりはリーマン食らってるからそっちも人生終わってる連中多いよ
+東日本大震災も追加だ

最近社内の出来る人に流石ですね！っていつもの調子で話すとちょくちょくみんななら俺いなくなっても平気でしょみたいなリアクション返すようになってきた
これもしかしてそういう兆候なのか…？

「」はほとんど独身のおっさんだからどうせ短命で死んでくれるからいいけど
独身でも長生きする氷河期やゆとりのおばさんたちはどうすんだろうねほんと

>「」はほとんど独身のおっさんだからどうせ短命で死んでくれるからいいけど
>独身でも長生きする氷河期やゆとりのおばさんたちはどうすんだろうねほんと
氷河期世代より上はもうおっさんじゃなくて老人じゃないか？
まだ自分のことをおっさんだと思ってる爺なのか？

氷河期世代も上はもう50代だからな…

まだわか…うわああ

>当たり上司ってみたことないんだけど
当たり上司は消える前に転職先紹介してくれたり消えた後でも引き抜きかけてきてくれたりする

まず移民がすべての問題を綺麗さっぱり解決してくれる魔法だと思ってるこの国も企業もお花畑っぷりがすごい

引き継ぎは別に辞める側にとっては義務でもなんでもないというのはなんだかなあと思う

>まず移民がすべての問題を綺麗さっぱり解決してくれる魔法だと思ってるこの国も企業もお花畑っぷりがすごい
逃げ切り…

>取らせて貰ったら即グッバイするくらいの強気で行け
場所によっては資格代払って♥してくるゴミいるから…面倒くさくならないように
自分で取る

>逃げ切り…
正直一時的な解決にすらならない気がする

そんなこと言いましたっけうふふしそう

こないだコロナで休んだんだけど俺の代わりはいたけど俺が一番詳しいから結構な頻度で電話が鳴ったよ…

まず円の信用も価値もとっくの昔になくなってんのに奴隷にきてくれる移民がくるわけねーだろ

>>逃げ切り…
>正直一時的な解決にすらならない気がする
自分は頑張って救済策作りましたって言い訳するためだから…

>>逃げ切り…
>正直一時的な解決にすらならない気がする
別にいいだろ大問題になる頃には自分はもう関わってないんだから

>別にいいだろ大問題になる頃には自分はもう関わってないんだから
いや自分が逃げ切るまでの時間は稼いでもらわないとダメじゃねえかな