一人でベラベラと喋り出しやがって

な？生成AIアイコンだろ？

心のない電子野郎か

1日平均して約1.5時間残業程度と考えると激務って程じゃなくても割としんどい
通勤徒歩5分くらいの立地ならいいけど

いやサビ残が問題なんであって規定内で残業代が出てりゃ違法でもないからブラックではない

残業30hって毎日帰るの20時とかってことでしょ？辛すぎるよ

今のITって年間休日130日で有休一年に30日とか子宮されて好きなだけ使えたりするからなぁ

なんで残業が当たり前みたいな風潮なのか理解できない
残業はイレギュラーな要素なんだから基本なしを目指せ

俺も子宮好きなだけ使いたい

60や80の残業はIT企業じゃすっかり撲滅されたなあ
昔はうちも100超えも数人は居たのに

週に４０時間までしか働かせちゃダメだよ！を平気で破るのなんなの

みなし残業出してるんだから少しは残って仕事しろ
とか前の会社で言われた事あったな

残って何してんの
人増やした方が良くない？

>なんで残業が当たり前みたいな風潮なのか理解できない
>残業はイレギュラーな要素なんだから基本なしを目指せ
残業と休日出勤前提の工程組んでるんですけお

>1日平均して約1.5時間残業程度と考えると激務って程じゃなくても割としんどい
>通勤徒歩5分くらいの立地ならいいけど
こういう会社って一日の就業時間が8時間拘束7時間15分勤務とかだったりするから
残業あっても9時間拘束8時間勤務の人の定時退社とそう変わらなかったり

やっぱ「」は結んでるの
36協定

>残業と休日出勤前提の工程組んでるんですけお
ディレクション出来てない無能って事だぜ

>こういう会社って一日の就業時間が8時間拘束7時間15分勤務とかだったりするから
>残業あっても9時間拘束8時間勤務の人の定時退社とそう変わらなかったり
休憩時間は法律で決まってるやつじゃない？

>週に４０時間までしか働かせちゃダメだよ！を平気で破るのなんなの
普通に週40時間しか残業できないのかって読んでしまった

残業何時間とかじゃなくて年間総労働時間で見るべきだよな

残業どころか八時間就業だって限度であって別に義務ではないのに本来

>>こういう会社って一日の就業時間が8時間拘束7時間15分勤務とかだったりするから
>>残業あっても9時間拘束8時間勤務の人の定時退社とそう変わらなかったり
>休憩時間は法律で決まってるやつじゃない？
労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分

１日８時間週４０時間が上限でその上限スレスレを当たり前にしてるのなんなの法律が怖くないの

>>こういう会社って一日の就業時間が8時間拘束7時間15分勤務とかだったりするから
>>残業あっても9時間拘束8時間勤務の人の定時退社とそう変わらなかったり
>休憩時間は法律で決まってるやつじゃない？
8時間未満なら休憩時間は45分でいい
8時間以上なら一時間

180時間行ったときはしんどかった

>180時間行ったときはしんどかった
何故生きてる

>今のITって年間休日130日で有休一年に30日とか子宮されて好きなだけ使えたりするからなぁ
入社直後から年休即20日もらえたりもするな

人増やすことよりも残業させた方がコスパ良い状況直せばいいよ

残業自体が悪！みたいなの言われても困るんだよね
よほど度が過ぎてないならその分給料出るならええよってなるし

>残業何時間とかじゃなくて年間総労働時間で見るべきだよな
本当にこれ
休日多くて所定労働時間短いやつとか残業してもゆとりありまくりだろ

>残業自体が悪！みたいなの言われても困るんだよね
>よほど度が過ぎてないならその分給料出るならええよってなるし
仕方なく発生するならともかく基本的に残業は悪だよ
ええよって思う勢がそれを覆い隠して今に至ってる

金払うから帰らせてほしい勢なので残業自体悪だと思ってる

NTTデータの仕事内容的に
0時間の人と60時間の人に分かれてそう
平均すると30時間マジック

>やっぱ「」は結んでるの
>36協定
俺は結んだ覚えないけど代表者が勝手に結んでる
ほんとは代表者こいつかよって気持ちもあるけど反対するのもめどいからそのまま
てめえ特別条項まで結んでんじゃねえ！

>残業自体が悪！みたいなの言われても困るんだよね
>よほど度が過ぎてないならその分給料出るならええよってなるし
残業前提で仕事回してる会社と社会人が多すぎるから...
残業◯時間？雑魚じゃん俺なんて◯◯時間したことあるしwみたいな奴隷の鎖自慢しだす前にそもそも残業自体の価値を貶めていかなきゃ

>１日８時間週４０時間が上限でその上限スレスレを当たり前にしてるのなんなの法律が怖くないの
罰則の執行までなかなか手が回らないから…
掃いて捨てるほどある零細ブラックの群れ相手に1組織だけで立ち向かうのは土台無理がある

NTTデータも課長代理あたりはこいつ就業時間ごまかしてるだろ見たいのが割といるのが…

激務って残業時間で測るものか？
激務で残業30時間か楽な仕事だけど残業30時間は成り立つだろ

１日の定時が８時間か８時間以下で結構変わるよね

>人増やすことよりも残業させた方がコスパ良い状況直せばいいよ
ITでそれは不可能だよ
人月の神話そのもの

人を増やすのはコストが高いんだ…
コスト覚悟で求人出しても来ねえしよお！

残業時間って死ぬほど忙しい人とそうでない人の差が激しすぎて同じ会社の中でも比べられないところあるよね

うちのところ生活残業が常態化していて会社で飯作って食ってる時間まで残業扱いになるわ
仕事中も今みたいにスマホ使えるし全然激務じゃないけど残業時間は長くなる

弊社も月平均残業30くらいあるけどちゃんと残業代出るし休みあるからしんどいと思った事ないな…前職が月240時間くらい残業してたしな…

偉い人が平均年収吊り上げて事務職が平均残業時間を引き下げる
ある意味最強だ

20時終業で帰宅したらもう風呂入って寝るだけとかになるよな

毎日2時間残業でもアホらしくなるわ

>なんで残業が当たり前みたいな風潮なのか理解できない
>残業はイレギュラーな要素なんだから基本なしを目指せ
コロナで残業めっちゃ減った結果
薄給を残業して誤魔化してた人らも困ったそうな
大変だね

子会社だから30歳で400万しかもらえないし住宅手当ない

>うちのところ生活残業が常態化していて会社で飯作って食ってる時間まで残業扱いになるわ
>仕事中も今みたいにスマホ使えるし全然激務じゃないけど残業時間は長くなる
昼休憩とは別に休憩時間とかつかないの！？

実際残業時間超えたら何罪になるとかあるんです？

事務で締日前後に残業しても月せいぜい10時間くらいだけどそれでも残業の日は嫌だし辛い
0を当たり前にしたい

組合が形骸化して御用組合化してるのが悪い

働き方改革でホワイトカラー大企業はただのホワイト企業になったよな
政治の力ってすげえな俺はしわ寄せされたのによ

残業させたがる側だけじゃなくて残業したがる側もいるからな残業代目当てに

>ITでそれは不可能だよ
じゃあ勤務形態がおかしいんじゃないですかね

>残業させたがる側だけじゃなくて残業したがる側もいるからな残業代目当てに
だからこうして固定残業代を設ける

>実際残業時間超えたら何罪になるとかあるんです？
働き方改革で使用者に対して罰則付き上限がようやくついた
何罪と呼ぶのかは知らんけど違反したら使用者に６カ月以下の懲役もしくは３０万円以下の罰金

>だからこうして固定残業代を設ける
殺すぞ

>何罪と呼ぶのかは知らんけど違反したら使用者に６カ月以下の懲役もしくは３０万円以下の罰金
これ適用したら日本金持ちにならない？

>>だからこうして固定残業代を設ける
>殺すぞ
生活残業してる方こそ殺すぞ

激務の判定が残業時間しかないのか…

通勤8分徒歩の俺は無敵だ
全ては生活のクオリティが優先される

でも迂闊に増員して社員一人当たりの生産性落ちてない？とか株主に詰められたら恥ずかしいし…

>激務の判定が残業時間しかないのか…
まともに労働してない奴の妄言だからね…

激務というからには週28時間かもしれない

>でも迂闊に増員して社員一人当たりの生産性落ちてない？とか株主に詰められたら恥ずかしいし…
生産性より人間らしい生活をさせろ

>激務というからには週28時間かもしれない
>…前職が月240時間くらい残業してたしな…

NTTデータの下請けの残業時間は…？

>通勤8分徒歩の俺は無敵だ
>全ては生活のクオリティが優先される
マジで人生において通勤ほど無駄な時間はないよな
それに気づくまでに15年かかったが

働き方改革って元々業務に余裕のあるバックオフィスが更にホワイトになっただけだよね
現場は以前より酷くなってる

現場で時間ギリギリまで工事してから帰ってきて7時から書類作成する現場の人に残業時間を減らせという指令を下してる社長を見た時は人間かどうかを疑った

>>激務というからには週28時間かもしれない
>>…前職が月240時間くらい残業してたしな…
>なぜ生きてる

まあ残業の中身によるだろ

>働き方改革って元々業務に余裕のあるバックオフィスが更にホワイトになっただけだよね
>現場は以前より酷くなってる
うちは現場までまるっとホワイトになったからそんなこともないとは思うが
10年前とか典型的なクソブラックだったし

スレ画みたいな引用を恥ずかしいと思える社会になって欲しい

そもそもNTTは標準勤務が9時〜17時半だからなあ
残業の処理が法定時間になってるのかは知らんが

家賃が許すならマジで家は職場の直近がいいよね…

>激務の判定が残業時間しかないのか…
まあ社外からパッと見で判断するにはこれくらいしかないんじゃないか？

まあ激務とは言わないだろ
しんどいけど

労働基準法の労働時間上限は
１⽇８時間・１週40時間以内なんすよ

最後の一人が終わらせてないから残業みたいな虚無の残業するけどまぁ深夜手当も出るし良いかぁってなってる

36協定の締結って今までした覚えないんだけど

>労働基準法の労働時間上限は
>１⽇８時間・１週40時間以内なんすよ
上限全ツッパ！これね！

労働時間以外で定量的に業務の強度って測れるもんなのかね

>労働基準法の労働時間上限は
>１⽇８時間・１週40時間以内なんすよ
週残付き始めたらルール無用のボーナスタイムスよね？

>労働基準法の労働時間上限は
>１⽇８時間・１週40時間以内なんすよ
しかし36協定締結による時間外労働も
同じく労働基準法の中で認められているのだ

>>働き方改革って元々業務に余裕のあるバックオフィスが更にホワイトになっただけだよね
>>現場は以前より酷くなってる
>うちは現場までまるっとホワイトになったからそんなこともないとは思うが
>10年前とか典型的なクソブラックだったし
当時ですら法外なブラック労働を常識としてきた所がルール守れって言われて苦しんでるだけだからな

>36協定の締結って今までした覚えないんだけど
普通は社内の別の誰かが代表者として締結してるはず
そして普通は締結する代表者この人でいいですかーって確認が全社員に行ってるはず
普通は

弊社はSKYSEA導入されて20時以降の残業は不可になったぜ

36協定の月45時間上限はまだ納得できるけど
特別条項とかいうクソシステムは誰が作ったの

>>36協定の締結って今までした覚えないんだけど
>普通は社内の別の誰かが代表者として締結してるはず
>そして普通は締結する代表者この人でいいですかーって確認が全社員に行ってるはず
>普通は
過半数でいいッつーからよぉ〜…なんにも知らねーパートのおばちゃんのサインでも良いッ！つー…コトッスよねェ〜

36協定結ばない方が残業したくない社員は幸せになれるんじゃね？

>そして普通は締結する代表者この人でいいですかーって確認が全社員に行ってるはず
コイツかぁ〜！
じゃあサインしなくていいか…

>過半数でいいッつーからよぉ〜…なんにも知らねーパートのおばちゃんのサインでも良いッ！つー…コトッスよねェ〜
通るかっ…！こんなもん…！

36協定のせいでサビ残になったりするから好きじゃない
やることはやるから代わりに残業代寄越せよ

>36協定結ばない方が残業したくない社員は幸せになれるんじゃね？
もしも社員全員で結託して誰も36協定結ばなかったら
その会社は社員に時間外労働させることは法律違反になる
実際やってみてどうなるかはわからんからぜひ試してみてほしい

今でも40代以上のおっさんの残業時間についての認識が
若者とかなりズレがある

月60時間くらいならまあ別にって感覚になった
入社2年目で半年残業80時間が続いたからな

>な？生成AIアイコンだろ？
きなりに見えて　？　ってなった

30歳で800万かぁ
俺もそれくらいほしい…

まあNTTだと在宅率80％超えてるから家で7時くらいまで働くのはたいしたことじゃない

>月60時間くらいならまあ別にって感覚になった
月45時間以上の残業が年間で7回以上になったら使用者はアウトだから
そこを突っつけば減らせるかもよ
まあ一部の理由のある業種はまだセーフだけど

氷河期調教世代とテレワーク拘束世代と超売り手世代で認識にズレがありすぎる

ていうか8時間×5日がもう長すぎでしょ…
6時間×4日とかであるべきだよ

平社員がイキってるならともかく役職上の方の人間がスレ画みたいなこと呟いたら炎上するのが現代社会だろ

>>月60時間くらいならまあ別にって感覚になった
>月45時間以上の残業が年間で7回以上になったら使用者はアウトだから
>そこを突っつけば減らせるかもよ
>まあ一部の理由のある業種はまだセーフだけど
途中で年度の切り替わり挟んだから一応セーフ…セーフ？
まああれは確かにやらないとダメな状況だったから別に恨みはない
一応楽しかったのもあるし

労働者が普通に認識してる残業と法律上の時間外労働は違ったりするからすり合わせが難しいんだよね
所定労働時間が7時間30分の会社で1時間残業しても時間外労働としてカウントされるのは30分だったりするから
今月の残業時間が上限超えました！って労基に突っ込んで労基が会社に調査入ったら上限達してなかったみたいな話も聞くし

>俺も子宮好きなだけ使いたい
子宮だけ渡されても困る…

残業時間云々より頑張って働いても搾取されるだけで報われないのがね…

>平社員がイキってるならともかく役職上の方の人間がスレ画みたいなこと呟いたら炎上するのが現代社会だろ
残念ながらベンチャーでもない限りそう言う人は氷河期以上の世代なので…

残業代と評価くれるなら長時間労働でもそこまで苦ではない
労働の内容にもよるけど

ブラック耐性だけで生き延びてきた結果まともな世界を認識できなくなった人たちが割とたくさんいる

たとえば建設業も震災復興業務に関することだったら働き方改革の時間外上限規制も特別に超えてもヨシ！されるから
今年の能登半島地震の復興やってる建設業はせっかく今年の4月から適用された規制もほぼ無意味なのよね

>>平社員がイキってるならともかく役職上の方の人間がスレ画みたいなこと呟いたら炎上するのが現代社会だろ
>残念ながらベンチャーでもない限りそう言う人は氷河期以上の世代なので…
今30代で役職上の方になってる人結構いると思うけどな…

>残業代と評価くれるなら長時間労働でもそこまで苦ではない
>労働の内容にもよるけど
現実は理由の薄い残業と上がらない評価と雀の涙程も無い残業代だ

1人で頑張りすぎちゃうとそれがベースになって
人員補充もされないし周りからも疎まれるから

残業代のお陰で年代からすると大分高い給料もらってるから残業無くせと言われても抵抗感がある

残業管理もできない現場も見てないクソ上司だと
ほぼ高確率でまともな評価なんてしてないから

明細見ると残業代自体は結構出てるんだけど大体税金で持っていかれてる

>残業代のお陰で年代からすると大分高い給料もらってるから残業無くせと言われても抵抗感がある
お前みたいなやつのお陰で同年代が割食ってるんだよ
残業しなきゃ維持できない給与水準なら転職しろ

>残業代のお陰で年代からすると大分高い給料もらってるから残業無くせと言われても抵抗感がある
人生切り売りするのに抵抗ない人だとありがたがったりすんだな

会社が残業減らせという声明を出したのに合わせて
できるだけ定時に帰るように心がけたらみんなも真似してくれてうれしい
会社も自分からそう言った手前しょうがないって感じで補充に力入れてくれたしいい感じだ

>>残業代のお陰で年代からすると大分高い給料もらってるから残業無くせと言われても抵抗感がある
>お前みたいなやつのお陰で同年代が割食ってるんだよ
>残業しなきゃ維持できない給与水準なら転職しろ
こういう噛み合ってないレス好き

月残業60以上だったのを仕事の量変えずに40にしろってお達しが来たぞクソが

>会社が残業減らせという声明を出したのに合わせて
>できるだけ定時に帰るように心がけたらみんなも真似してくれてうれしい
>会社も自分からそう言った手前しょうがないって感じで補充に力入れてくれたしいい感じだ
いい会社だな
うちはノー残業デーなんて導入したけど人員補充はないから皆無視して残業しまくってるよ

ちなみにNTTデータは子会社作ってそっちに飛ばしてガンガン下流作るからめちゃめちゃ貴族階級の話ですよ

>月残業60以上だったのを仕事の量変えずに40にしろってお達しが来たぞクソが
質を下げればいいじゃん

うちの会社業界水準だと年収600万〜って感じの人材400万で募集してるから今いる人は抜けて行くし補充はできないしで部署消えそう

>ちなみにNTTデータは子会社作ってそっちに飛ばしてガンガン下流作るからめちゃめちゃ貴族階級の話ですよ
データというかNTTグループが全体的にそんな感じよね

>残業しなきゃ維持できない給与水準なら転職しろ
額ならこのNTTより上だから…

残業100時間いった時は給料すごかったけどあんなの続けてて生きられる自信はない

>>ちなみにNTTデータは子会社作ってそっちに飛ばしてガンガン下流作るからめちゃめちゃ貴族階級の話ですよ
>データというかNTTグループが全体的にそんな感じよね
あんまり詳しくは言えないけど中抜きで食ってる話聞くと本当にうらやましい

残業代出せばいくらでも残業していいさせていいみたいな感覚もいい加減アップデートしてくれ

仕事だけじゃ稼げない時代になったな
投資に回そうか

残業なんて1秒もないくらいが健全なんですよ

残業代が出ても疲労は回復しないって当たり前の話から始めよう

データの人1日の7割くらいは会議してるよね

>データの人1日の7割くらいは会議してるよね
管理業務ってそういうもんなのでは

朝9時から朝9時まで働いて土日休日出勤すれば完全週休二日制なんですよ

大手企業ってどこも現場に近いとこは子会社化してるんじゃないかな
弊社も課長クラスの人だけ本社所属で後は一ランク下の社員と非正規しか現場にいないっ

>あんまり詳しくは言えないけど中抜きで食ってる話聞くと本当にうらやましい
出世競争に負けた人達用の部署の腐りっぷり凄いよね…

残業月60時間経験したことあるけど早出1時間残業2時間とか頭おかしくなりそう
1日通勤含まず11時間拘束って何

今年の残業時間がもう500超えそうで
定時上がりなんて夢のまた夢だな…

職場見学でみんな生活のために残業してるとかほざいてたけど残業しないと生活できない給料しか払ってないですってアピールするところやばすぎて逃げた

今年で500時間はどう考えても管理側が麻痺しとるぞ

30分くらいだとまだ許せるけど1時間超えると心が擦り減る感じがする

>今年の残業時間がもう500超えそうで
>定時上がりなんて夢のまた夢だな…
今年！？って思ったけど今年度じゃなくて今年ならまぁ年度末あるしな

>今年の残業時間がもう500超えそうで
>定時上がりなんて夢のまた夢だな…
盛りすぎだろ…

残業規制されたくない残業代欲しいなら勤務間インターバルを調整すればいいだけの話なのに頑なに毎日同じ時間に出社させようとするのは何なのか

>職場見学でみんな生活のために残業してるとかほざいてたけど残業しないと生活できない給料しか払ってないですってアピールするところやばすぎて逃げた
正解すぎる…

残業ありきだと作業効率が著しく低下するから極力定時に収まるようにしてるな

通報すれば終わりそうな会社に勤めてる「」がどんどん出てくる

>通報すれば終わりそうな会社に勤めてる「」がどんどん出てくる
親方日の丸なので絶対潰れないよ！
あんしん！

コロナの時月120残業したけど何のために生まれて何のために生きるのかわからなくなったマジで
残業は月45を超えると命に関わる

月45時間なら今やもう少ないって思えちゃうな

親会社が一部上場の子会社勤めだけど
月の平均残業時間60時間だよ
募集要項は20時間だったから詐欺だよ詐欺

弊社も9時出社23時退勤をゆとりある勤務の例とか書いて紹介してたな

残業が常態化してるのは異常なのになんか軽いよね…

ちょっとでかい役所行くと本当に深夜まで電気付いてるからな…

毎月の給料日だけが楽しみになるんだよなあ長時間残業
土日も平日の疲労でろくに動けなくなるし

アイアム人材大手
残業120時間くらい

>通報すれば終わりそうな会社に勤めてる「」がどんどん出てくる
月曜昼間からこんなとこに書き込める時点でほぼネタよ

最近突発が多いです体調管理に気をつけましょう的なこと言いつつ毎日3時間も残業させてんのは頭おかしいのか？

>アイアム人材大手
>残業120時間くらい
そこまで虐げられてるなら相当儲けてるんだろ？

>月曜昼間からこんなとこに書き込める時点でほぼネタよ
あの…昼休み…

新しく人雇うより残業させるほうが圧倒的に安いのが悪い

お昼休みはちゃんとあるよ！

>>アイアム人材大手
>>残業120時間くらい
>そこまで虐げられてるなら相当儲けてるんだろ？
I'mエース営業
多分社内では稼いでる方
でも600行かないくらい泣

もういいよ鎖自慢は

>残業が常態化してるのは異常なのになんか軽いよね…
というか人件費的にも非効率…
なんだけど採用と教育をしたくないからできる人にもっとやらせればヨシ！

上司が不幸自慢みたいなノリで話してるとムカつく

月30hが2ヶ月続くと本社から是正勧告が来るうちの会社はマシだな

>>月曜昼間からこんなとこに書き込める時点でほぼネタよ
>あの…昼休み…
終わってる会社だと飯食いながら昼も働いてる

昼も働いてはいないよ
でも電話かかってきたら取る

>終わってる会社だと飯食いながら昼も働いてる
そんな終わってる中の終わってるじゃないとネタ扱いされるのか…

>新しく人雇うより残業させるほうが圧倒的に安いのが悪い
遅かれ早かれ人雇う事にはなるのに採用や教育をめんどくさがって人やローテの更新を後回しにしてるツケって必ず来るからなぁ

残業9h超えると査定下がるからタスクが集中する人ほど評価下がって転職しちゃう

>昼も働いてはいないよ
>でも電話かかってきたら取る
電話番って待機業務扱いになるから本来なら業務時間扱いなんだけどね…

>残業9h超えると査定下がるからタスクが集中する人ほど評価下がって転職しちゃう
そのシステムって全員に同じ難易度同じ量の仕事が振られてる前提じゃないと機能しないですよね？

>残業9h超えると査定下がるからタスクが集中する人ほど評価下がって転職しちゃう
月9時間程度でタスク集中してる扱いになるの逆に羨ましいな…

事務方の多い会社だと平均としては28程度でも開発部門はなぜかピッタリ月80時間の社員が多かったりするよね

人材業界は25時くらいまで仕事しますよ
エース営業で社内政治してたけど失脚してリクルートへ対抗できなくなったからもう転職するー！
残業は最悪このままでいいけどもっと稼ぎたいー！

そんなに残業して何するんだろうな
繁忙あるならまだしも平時でそれだと業務の設計が悪いとしか…

ぶっちゃけ誰でもみんな教育なんてしたくないんだよな
新人教育の成果を評価や査定で反映してくれる会社とかみたことねえ
仕事じゃなくボランティアかなんかのノリ

>電話番って待機業務扱いになるから本来なら業務時間扱いなんだけどね…
待機業務なら給料発生しないじゃん

人を出し入れして儲けてるリクルートいいよね
不正やった時に潰れりゃよかったのに

新しく人をいれなくないんだよクビ簡単に切れないから

>そんなに残業して何するんだろうな
>繁忙あるならまだしも平時でそれだと業務の設計が悪いとしか…
基本給が安いから残業代稼がないと食っていけないかタスク集中させすぎて仕事しても仕事しても仕事が湧いてくるかだな

>そんなに残業して何するんだろうな
>繁忙あるならまだしも平時でそれだと業務の設計が悪いとしか…
あとは仕事を平準化なり標準化なりすると自分の仕事がとられるのを嫌がってサイレントに抵抗してるのもたまに

>>電話番って待機業務扱いになるから本来なら業務時間扱いなんだけどね…
>待機業務なら給料発生しないじゃん
騙されてる…

商社マンって深夜まで残業してそのまま飲みに行って〜ってバイタリティ凄い

>待機業務なら給料発生しないじゃん
給料発生しない時間なら仕事の電話取らなくていいじゃんね

平均30時間って普通にやばいよね
その周りに分布してるわけだし

待機業務を残業手当ではなく待機手当で支払うのは法令違反なんだけど
特に罰もないので大手ですら適用してるし働き方改革では名指しで除外された

待機業務で時間外手当支給については割と判例でも出ないケース多いから争ってみないとわからない

>>人を出し入れして儲けてるリクルートいいよね
>>不正やった時に潰れりゃよかったのに
今じゃリクルートの人材なんて一部だし、まぁそれはともかく人材プロダクトはこのまま潰れる流れだったんだけどindeed+ってチート武器作ってきてライバル会社が全部潰れそう

待機業務ってどういうもんなの？寝てる時に何かやばいことが起きたら呼び出しされるとか？

残業時間の自虐風自慢する人たまに見るけどアレよくない兆候だと思う

>待機業務ってどういうもんなの？寝てる時に何かやばいことが起きたら呼び出しされるとか？
それは単なる呼び出しじゃないか？
じゃあ待機ってなんだと言われたら困るが…なんだ待機業務って

>残業時間の自虐風自慢する人たまに見るけどアレよくない兆候だと思う
死ぬほど嫌だけどこれがキャリアアップに繋がる確信を持ってるから自信がないわけではない

中小企業のマネージャーが無能なのと
下請けの厳しい状況が重なると大変なことになる
それだけ

>待機業務ってどういうもんなの？寝てる時に何かやばいことが起きたら呼び出しされるとか？
業務外時間帯にユーザーから呼び出しあったら出動して貰う人材
会社内にいると拘束とみなされてフル残業代支払う事になるので社外にいて貰う
そうする事で待機手当と言う形の支払いに出来たり(違法)良くない会社だと待機は賃金支払い無いよ(違法)とか出来る
良くない会社だと社内に拘束してるのに待機(違法)とかもある
違法だからと必ず勝てるわけじゃないヤツなので争うくらいなら辞めてしまおう

違法多くない？

判例に支払い義務なしが結構あるから無給の待機業務と言っても違法じゃないことのほうが多かったりする
悪用してるところも多数ある

どうして良くない会社で働くの！？

>どうして良くない会社で働くの！？
良くない人間だからですかね

あーうちの会社じゃ労働基準法採用してないんですよ！

>どうして良くない会社で働くの！？
けお君正論パンチやめて

罰がないなら法は守らなくて良いは人間誰しも思うことだからね

ネットでは残業ガーブラックガーって絶叫する労働者で溢れてるけど
通勤電車が一番激混みするのは18時頃で20時なんか過ぎたらサラリーマンはもう酔っ払いしか乗ってねぇのが現実

>ネットでは残業ガーブラックガーって絶叫する労働者で溢れてるけど
>通勤電車が一番激混みするのは18時頃で20時なんか過ぎたらサラリーマンはもう酔っ払いしか乗ってねぇのが現実
もっと新宿駅に0時まで居ろ

まず東京確約が大嘘じゃねえかな…これ…

>まず東京確約が大嘘じゃねえかな…これ…
まぁ週５リモートが事実ならそこは許されるのでは

残業そのものよりそれでメンタル狂って家族知人と縁を切ったことの方がメンタルにダメージだった気がする

フルセックス！？

残業時間を削減してください
はい会社としてはきちんと従業員に指導教育しましたので後は個々人の責任です

新卒カード月残業200のブラック大手で切ったからある意味その後の社会人生活が全部イージーモードに感じてる